Voucher baby-sitting

La Legge stabilità proroga al 2016, in via sperimentale, la misura introdotta dalla l. n. 92/2012 in base alla quale la madre, dopo il periodo di astensione obbligatoria, ed entro gli 11 mesi successivi, può chiedere un voucher per l’acquisto di servizi di baby sitting o in alternativa un contributo per l’iscrizione all’asilo, pubblico o privato. Questa possibilità è alternativa alla fruizione del congedo parentale (311_).

(309_{) Art. 24 comma 7, d.lgs. n. 80/2015.}

(310_{) http://www.pmi.it/economia/lavoro/approfondimenti/109164/conciliazione-}

famiglia-novita-in-stabilita-2016.html

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La manovra estende questa norma anche alle lavoratrici autonome e alle imprenditrici e nello specifico possono accedere a tale beneficio: le lavoratrici dipendenti di amministrazioni pubbliche o di privati datori di lavoro oppure le lavoratrici iscritte alla gestione separata (312_{) (ivi} comprese le libere professioniste, che non risultino iscritte ad altra forma previdenziale obbligatoria e non siano pensionate, pertanto tenute al versamento della contribuzione in misura piena).

L’importante è che si trovino al momento di presentazione della domanda ancora negli 11 mesi successivi alla conclusione del periodo di congedo obbligatorio di maternità e che non abbiano fruito ancora di tutto il periodo di congedo parentale (313_).

Le lavoratrici madri possono accedere al beneficio anche per più figli, presentando una domanda per ogni figlio purché ricorrano per ciascun

figlio i requisiti sopra richiamati.

Non sono ammesse al beneficio invece: le lavoratrici autonome iscritte ad altra gestione (314_{); le lavoratrici esentate totalmente dal pagamento} della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati convenzionati; infine le lavoratrici che usufruiscono dei benefici di cui al Fondo per le Politiche relative ai diritti ed alle pari opportunità (315_). Il beneficio consiste in due forme di contributo, alternative tra loro, si potrà richiedere un contributo per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati, oppure un voucher per l’acquisto di servizi di baby-sitting.

(312_{) Art.2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n.335.}

(313_{) D. GOTTARDI, La condivisione delle responsabilità genitoriali in salsa italiana, in}

Lav. Dir., 2012, p. 615.

(314_{) Coltivatrici dirette, mezzadre e colone, artigiane ed esercenti attività commerciali}

di cui alle leggi 26 ottobre 1957, n. 1047, 4 luglio 1959, n. 463, e 22 luglio 1966, n. 613, imprenditrici agricole a titolo principale, pescatrici autonome della piccola pesca marittima e delle acque interne, disciplinate dalla legge 13 marzo 1958, n. 250. (315_{) Istituito con l’art. 19, comma 3, del decreto legge 4 giugno 2006, n. 223,}

convertito dalla legge 4 agosto 2006, n. 248. Cfr. AA. VV., L'isola della maternità. Donne lavoratrici di fronte all'esperienza dell'essere madri, op. cit., pp. 80 ss.

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L’importo del contributo è di 600,00 euro mensili ed è erogato per un periodo massimo di sei mesi mentre è di tre mesi per le lavoratrici iscritte alla gestione separata. Possono essere concessi, come già detto, solo in alternativa alla fruizione del congedo parentale, comportando conseguentemente la rinuncia dello stesso da parte della lavoratrice. Le lavoratrici part-time potranno fruire del contributo in misura riproporzionata in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa.

Per finanziare la proroga di tali voucher alle lavoratrici dipendenti sono stati stanziati 20 milioni di euro (316_{). Per l’estensione ad autonome e} professioniste, le risorse sono pari a 2 milioni di euro.

Il contributo per la fruizione della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati viene erogato attraverso pagamento diretto alla struttura scolastica prescelta dalla madre, dietro esibizione, da parte della struttura stessa, della documentazione attestante l’effettiva fruizione del servizio, e fino a concorrenza dell’importo di 600 euro mensili, per ogni mese di congedo parentale non fruito dalla lavoratrice.

Detto contributo sarà erogato esclusivamente se il servizio per l’infanzia viene svolto da una struttura scolastica scelta dalla lavoratrice tra quelle presenti nell’elenco, formato sulla base delle iscrizioni effettuate delle strutture stesse, affinché la madre lavoratrice, prima di presentare la domanda di ammissione al beneficio, possa verificare la presenza in elenco della struttura scolastica presso cui ha iscritto il figlio.

(316_{) http://www.confprofessioni.eu/news/articolo/voucher-baby-sitting-ammesse-}

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Mentre il contributo concesso per il pagamento dei servizi di baby

sitting viene erogato attraverso il sistema di buoni lavoro (317_). L’Istituto pertanto erogherà 600 euro in voucher per ogni mese di congedo parentale non fruito dalla lavoratrice.

I voucher sono unicamente cartacei e dovranno essere ritirati dalla madre lavoratrice presso la sede provinciale INPS territorialmente competente, individuata in base alla residenza o al domicilio temporaneo dichiarato nella domanda di accesso a tale prestazione. La madre lavoratrice potrà ritirare i voucher in un’unica soluzione oppure scegliere di ritirarne solo una parte o ritirarli con cadenza mensile. Dovranno inoltre essere ritirati entro e non oltre 120 giorni dalla ricevuta comunicazione di accoglimento della domanda tramite i canali telematici (318_{). Il mancato ritiro o il ritiro parziale comporteranno} l’automatica rinuncia al beneficio o alla parte di voucher non ritirata nel termine, con il conseguente ripristino della possibilità di utilizzo del periodo di congedo parentale rinunciato nel momento di

presentazione della richiesta.

La madre lavoratrice potrà spendere detti voucher entro la scadenza degli stessi purché, prima dell’inizio della prestazione lavorativa del servizio di baby sitting, effettui (attraverso i consueti canali INPS/INAIL) la comunicazione preventiva di inizio prestazione, indicando il luogo di svolgimento della prestazione e le date presunte di inizio e di fine dell’attività lavorativa.

(317_{) Ex art. 72 del decreto legislativo n. 276 del 10 settembre 2003 e successive}

modifiche ed integrazioni.

(318 _{) Cfr. L. BOIERO, La giustificazione delle assenze dopo il Jobs Act. Guida rapida con}

casi pratici per gli Enti locali, Maggioli Editore, 2015, Santarcangelo di Romagna, p. 188.

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