INDICE
INTRODUZIONE 1
CAPITOLO I. Le disparità di genere: un paese di donne che aspettano 3
1. Premessa: il gap di genere 3
2. Gli ultimi dati sulle disparità in Italia tra uomini e donne:
nell’istruzione e nel mercato del lavoro 7
1.2.1. Segue: l’istruzione 20
3. La presenza delle donne nella politica e nella ricerca 21 4. Il confronto con i paesi europei ed il resto del mondo 27 5. Le ragioni del ritardo nell’aggiustamento delle disparità 30
CAPITOLO II. Parità tra uomini e donne: un obiettivo prioritario
mediante lo strumento della conciliazione 34
1. L’importanza della riduzione dei differenziali 34 2. Una buona soluzione: la conciliazione famiglia-lavoro 35 3. La Conciliazione nella Costituzione italiana 39 2.3.1. Segue: la conciliazione nella produzione normativa nazionale 42
2.3.2. La normativa comunitaria 50
4. Gli strumenti: la flessibilità dei tempi di lavoro e il lavoro part-time 59
5. Il lavoro part-time 61
6. Il Lavoro a domicilio e il telelavoro 66
CAPITOLO III. La legge n. 53/2000 e le azioni positive 73
1. La legge n. 53/2000: caratteri e trasposizioni nel Dlgs. n. 151/2001 73
2. La disciplina dei congedi 78
3. I recenti interventi normativi 84
4. Le azioni positive di cui all’art.9 della legge 53/2000 89
5. La contrattazione collettiva 99
6. Politiche territoriali e tempi delle città 101
7. Welfare e politiche fiscali 103
CAPITOLO IV. Le pari opportunità e le pari responsabilità:
prospettive e stato dell’arte 106
1. La responsabilità sociale delle imprese 106
2. Il 2014 anno europeo per la conciliazione famiglia-lavoro 108 3. Lo stato dell’arte del nostro paese: la risposta delle amministrazioni,
delle imprese e le difficoltà attuative delle norme 110 4. Le cause sociali di ritardo nell’applicazione del D.lgs. 2001 114
5. La sensibilità di genere nelle regioni italiane 116
6. Il bilancio di genere: l’applicazione in Italia 120
CONCLUSIONI
La conciliazione come pari responsabilità più che pari opportunità 126
