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La Donna: una figura ancora in bilico fra lavoro e famiglia

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Academic year: 2021

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INDICE

INTRODUZIONE 1

CAPITOLO I. Le disparità di genere: un paese di donne che aspettano 3

1. Premessa: il gap di genere 3

2. Gli ultimi dati sulle disparità in Italia tra uomini e donne:

nell’istruzione e nel mercato del lavoro 7

1.2.1. Segue: l’istruzione 20

3. La presenza delle donne nella politica e nella ricerca 21 4. Il confronto con i paesi europei ed il resto del mondo 27 5. Le ragioni del ritardo nell’aggiustamento delle disparità 30

CAPITOLO II. Parità tra uomini e donne: un obiettivo prioritario

mediante lo strumento della conciliazione 34

1. L’importanza della riduzione dei differenziali 34 2. Una buona soluzione: la conciliazione famiglia-lavoro 35 3. La Conciliazione nella Costituzione italiana 39 2.3.1. Segue: la conciliazione nella produzione normativa nazionale 42

2.3.2. La normativa comunitaria 50

4. Gli strumenti: la flessibilità dei tempi di lavoro e il lavoro part-time 59

5. Il lavoro part-time 61

6. Il Lavoro a domicilio e il telelavoro 66

(2)

CAPITOLO III. La legge n. 53/2000 e le azioni positive 73

1. La legge n. 53/2000: caratteri e trasposizioni nel Dlgs. n. 151/2001 73

2. La disciplina dei congedi 78

3. I recenti interventi normativi 84

4. Le azioni positive di cui all’art.9 della legge 53/2000 89

5. La contrattazione collettiva 99

6. Politiche territoriali e tempi delle città 101

7. Welfare e politiche fiscali 103

CAPITOLO IV. Le pari opportunità e le pari responsabilità:

prospettive e stato dell’arte 106

1. La responsabilità sociale delle imprese 106

2. Il 2014 anno europeo per la conciliazione famiglia-lavoro 108 3. Lo stato dell’arte del nostro paese: la risposta delle amministrazioni,

delle imprese e le difficoltà attuative delle norme 110 4. Le cause sociali di ritardo nell’applicazione del D.lgs. 2001 114

5. La sensibilità di genere nelle regioni italiane 116

6. Il bilancio di genere: l’applicazione in Italia 120

CONCLUSIONI

La conciliazione come pari responsabilità più che pari opportunità 126

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