I
INDICE GENERALE
INTRODUZIONE 1
1 – I PROCESSI DI SOCIALIZZAZIONE NELLE ORGANIZZAZIONI 3
1.1 - PRINCIPALI PROSPETTIVE TEORICHE 3
1.2 - NASCITA E SVILUPPO DELLO STAR BENE NELLE ORGANIZZAZIONI 12
2 – LE MOTIVAZIONI EPISTEMICHE NELLE ORGANIZZAZIONI 17
2.1 - L'IMPORTANZA DEGLI ORIENTAMENTI MOTIVAZIONALI NELLO STUDIO DELLA
"COGNIZIONE" 17
2.2 - IL BISOGNO DI CHIUSURA COGNITIVA NEI CONTESTI LAVORATIVI 22
2.3 - LA SOCIAL DOMINANCE THEORY 27
2.4 - I “BIG FIVE” PER LA MISURA DELLA PERSONALITA’ 31
2.5 - IL PREGIUDIZIO IN AMBITO LAVORATIVO 36
2.6 - DIFFERENZE DI GENERE E SESSISMO 44
3 – OBIETTIVI E IPOTESI DELLA RICERCA 51
4 – METODO 53
4.1 - PARTECIPANTI E ASPETTI PROCEDURALI 53
4.2 - IL QUESTIONARIO E LE MISURE 54
4.2.1 - Social Dominance Orientation 54
4.2.2 - Big Five Inventory 54
4.2.3 - Sessismo 55
4.2.4 - Pregiudizio 55
4.2.5 - Bisogno di Chiusura Cognitiva 56
4.3 - PIANIFICAZIONE DELLE ANALISI APPLICATE AI DATI 58
5 – RISULTATI DELLE ANALISI STATISTICHE 60
5.1 - STATISTICHE DESCRITTIVE 60
5.2.1 - Correlazioni tra le principali variabili 61
5.2.2 - Modello di regressione 62
6 – DISCUSSIONE E CONCLUSIONI 64
II
6.2 - CONCLUSIONI 67
