EDITING
A cura di CIRO SCOGNAMIGLIO
A special thank for the technical collaboration to MATTIA SCOGNAMIGLIO.
A special thank to all the patients who had thrust in our activity.
LA NUOVA FIGURA
“INNOVAZIONE CONTINUA”
1. I PROCESSI DI QUALITA’ NECESSARI SONO… 2. L’ INNOVAZIONE TECNOLOGICA RICHIEDE… 3. IL CLIENTE E’ FATTORE DI…
4. L’ INNOVAZIONE CONTINUA SI DISCOSTA DAL… 5. LE JOB DESCRIPTION RIDUCONO LA …
1. ESSERE SCELTO DAL CLIENTE
2. ELABORARE E TRASMETTERE UNA VISION
QUALITA’ – AMBIENTE – SICUREZZA
MOBBING
NORMA AMMINISTRATIVA
1. L’ATTIVITA’ DI VALUTAZIONE DEI RISCHI…
2. IL CONCETTO DI “MIGLIORAMENTO
CONTINUO”…
3. LA CREAZIONE DI NUOVE FUNZIONI…
4. IL REQUISITO DI INFORMAZIONE E
1. RINNOVATA LEADERSHIP…
2. ATTUALIZZAZIONE DELLE POLITICHE E STRATEGIE… 3. CORRETTA GESTIONE DEL PERSONALE
4. VALUTAZIONE DELLA PARTNERSHIP… 5. VERIFICA DEI PROCESSI
6. VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI AI CLIENTI
7. VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI AL PERSONALE
8. VERIFICA DEI RISULTATI RELATIVI ALLA STRUTTURA 9. RICERCA DEI RISULTATI DI PERFORMANCE
DIDATTICA TUTORIALE
1. UNA SERIA ATTENZIONE PER IL CLIENTE 2. UNA LEADERSHIP…
3. UNA GESTIONE DELLE RISORSE SODDISFACENTE 4. UNO SVILUPPO ATTENTO DEL PERSONALE
5. UNA BUONA GESTIONE DEI PROCESSI 6. UNA FASE CONTINUA E FINALIZZATA…
MASLOW
1. UNA DECISIONE SCATURITA DAL GRUPPO…
2. NEL GRUPPO SI LAVORA PIU’…
3. IL GRUPPO PUO’ INTERESSARSI ANCHE A…
4. NEL GRUPPO SI PUO’ COINVOLGERE IL…
RESPONSABILITA’ PROFESSIONALE
GESTIONE DELLE CRITICITA’
CONTROLLO DELLE INFEZIONI
RESPONSABILITA’ NEL LAVORO DI EQUIPE
CARTELLA INFERMIERISTICA
MOBBING
BURNOUT
CONSENSO INFORMATO
STERILIZZAZIONE
INFERMIERE CIRCOLANTE
1. SISTEMA DEL TUTTO COMPENSATIVO 2. SISTEMA IN PARTE COMPENSATIVO
DIRITTO DI COMANDARE
DERUBRICARE
INSABBIARE
SCREDITARE
DOVERE SERVILE
DOVERE DI CRONACA
DOVERE MORALE
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