LA PERFORMANCE INDIVIDUALE NELL'AMBITO DEL PERSONALE INFERMIERISTICO
Questo scritto ha come oggetto la valutazione della performance individuale in ambito sanitario, ed in particolar modo come viene percepita e vissuta la valutazione della performance individuale dal personale infermieristico e come questo processo puo essere uno strumento di valorizzazione della risorsa umana.
Le nuove riforme attribuiscono alla misurazione ed alla valutazione un valore innovativo ovvero non solo utile per applicare correttamente il sistema premiante al personale dipendente, ma soprattutto per garantire un'efficace monitoraggio delle attivita e degli obiettivi per il miglioramento delle qualita delle prestazioni e la valorizzazione dei risultati.
La valutazione della performance si presenta, quindi, come uno strumento di sviluppo del personale basata sul riconoscimento delle competenze e dei risultati individuali e sulla possibilita di migliorare le sue prestazioni, ricorrendo alla progettazione di opportuni piani di sviluppo, anche attraverso la leva strategica della formazione.
Gli obiettivi sono:
Livello di comprensione da parte del personale infermieristico sul processo di valutazione della performance
Livello di coinvolgimento del soggetto al processo di valutazione della performance Percezione del personale infermieristico sulla propria professione
Punti di forza e di debolezza nel processo di valutazione della performance individuale.
Vengono analizzati i risultati che derivano da una ricerca di tipo quantitativo che ha l'obiettivo di verificare gli effetti che ha prodotto il processo di valutazione della performance nel personale infermieristico dei Servizi Territoriali.
