Programma di Diritto del Lavoro riservato ai soli corsisti
IL DIRITTO SINDACALE(Carinci De Luca Tamajo, Tosi, Treu, UTET, ult ed.)
Introduzione: (lettura).
Capitolo primo
Il diritto sindacale: attori ed evoluzione storica: (lettura).
Capitolo secondo
L’organizzazione dei lavoratori e degli imprenditori: (lettura).
Capitolo terzo
La libertà sindacale: (tutto).
Capitolo quarto:
I sindacati e le organizzazioni imprenditoriali come associazioni non riconosciute: (escluso).
Capitolo quinto:
Rappresentatività e rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro: (tutto ad esclusione dei
seguenti paragrafi n. 7, 8, 9, 10, 11, 12) Capitolo sesto:
I diritti sindacali: (tutto).
Capitolo settimo:
La repressione della condotta antisindacale: (tutto).
Capitolo ottavo:
La contrattazione collettiva: (escluso).
Capitolo nono
Il contratto collettivo nel lavoro privato: (tutto).
Capitolo decimo
Il contratto collettivo nel pubblico impiego: (escluso).
Capitolo undicesimo:
Sciopero e serrata: tutto ad esclusione delle seguenti parti: (parte B paragrafi n. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8, 9, parte C e parte D paragrafi 1, 2, 3)). Capitolo dodicesimo
Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali: (tutto). IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
Introduzione (lettura)
Capitolo Primo
Il tipo «lavoro subordinato» (paragrafi da 1 a 5)
1. La questione della subordinazione
2. Le operazioni giurisprudenziali di qualificazione: il metodo tipologico »
3. La rilevanza della qualificazione operata dalle parti e le «presunzioni» giurisprudenziali. La procedura di certificazione
4. Subordinazione, fattispecie tipica ed effetti
5. Parasubordinazione, lavoro autonomo, lavoro a progetto e occasionale » Capitolo Secondo (intero)
La costituzione del rapporto
Capitolo Terzo
Pubblico e privato nei mercati del lavoro
A. Il collocamento e l’avviamento al lavoro
1. L’evoluzione della normativa: dal vincolismo alla liberalizzazione 2. L’intervento pubblico nei mercati del lavoro. Struttura organizzativa e funzioni
3. L’intervento dei privati nei mercati del lavoro. Le agenzie per il lavoro » 4. Le modalita` di assunzione e gli adempimenti formali
5. Il collocamento mirato dei disabili
6. L’avviamento al lavoro degli extracomunitari 7. Le politiche attive per il lavoro
8. Le politiche per l’occupazione B. La somministrazione di lavoro
1. Il pregresso divieto di interposizione di manodopera e le garanzie per l’appalto lecito (L. n. 1369 del 1960)
2. La legittimazione della somministrazione di lavoro 3. La disciplina della somministrazione di lavoro 4. I risvolti giuslavoristici dell’appalto lecito Capitolo Quarto
Il decentramento produttivo
1. Il distacco
3. Il trasferimento d’azienda (o di ramo d’azienda) Capitolo Quinto (intero)
La prestazione di lavoro: mansioni, qualifiche e categorie
Capitolo Sesto
Diligenza, obbedienza, fedeltà, luogo e durata del lavoro
A. Diligenza, obbedienza e fedelta'
1. La diligenza come misura della prestazione 2. Il dovere di obbedienza
3. L’obbligo di fedelta` : concorrenza e riservatezza 4. Le invenzioni del lavoratore
B. Luogo della prestazione di lavoro
1. La disciplina del trasferimento del lavoratore 2. Trasferta e trasfertismo
C. Durata della prestazione di lavoro
1. La durata della prestazione: orario e pause
2. L’orario di lavoro: disciplina legale e contrattuale 3. (Segue): Lavoro straordinario (e supplementare) Capitolo Settimo
Poteri e doveri del datore di lavoro
A. Il potere direttivo
1. I poteri del datore in generale e i loro limiti 2. Il potere direttivo: contenuti
3. I limiti legislativi del potere direttivo: principio di non discriminazione 4. La tutela contro le discriminazioni per ragioni di sesso. Parita` di trattamento e parita` retributiva
5. Il Codice delle pari opportunita` tra uomo e donna
6. La tutela contro le discriminazioni per ragioni di razza o di origine etnica e le altre discriminazioni
B. Il potere di controllo
1. I limiti al potere di vigilanza: controlli nell’attivita` e visite personali 2. Il divieto di indagine sulle opinioni e la tutela della privacy
C. Il potere disciplinare
1. Il fondamento del potere disciplinare 2. I requisiti sostanziali
3. I requisiti «procedimentali» Capitolo Ottavo
La retribuzione nel rapporto di lavoro: fonti, nozione, struttura
A. Fonti e principi
1. Fonti individuali e collettive
2. Corrispettivita` e principi costituzionali: a) sufficienza e proporzionalita`. Il concetto giurisprudenziale di retribuzione minima
3. b) Non discriminazione e parita` retributiva B. Nozione di retribuzione
1. Il concetto di retribuzione. a) Le definizioni legislative 2. b) La nozione giurisprudenziale onnicomprensiva. Critica Capitolo Nono
Le sospensioni del rapporto di lavoro
1. Fattispecie e tipologie
A. Sospensioni per cause inerenti al prestatore di lavoro 1. Gli artt. 2110-2111 cod. civ.
B. Sospensioni dipendenti dall’impresa (cenni)
1. La Cassa Integrazione Guadagni: l’evoluzione normativa
2. L’intervento ordinario e straordinario: «cause integrabili », ambito applicativo, durata e misura dell’integrazione
3. (Segue): Procedure, erogazione e finanziamento della Cig
4. (Segue): Criteri di scelta, rientro in azienda, ricollocamento dei lavoratori
Capitolo Decimo (intero)
La cessazione del rapporto di lavoro Capitolo Undicesimo (intero)
I contratti a termine, flessibili e formativi
Capitolo Tredicesimo
Le garanzie dei diritti del lavoratore
1. Tipologia e ratio. Inderogabilita` e indisponibilita` 2. La disciplina delle rinunzie e transazioni
3. La prescrizione dei diritti del lavoratore 4. La decadenza
