Airport h.:
ACCETTANO TUTTO QUELLO CHE DICE LA DIREZIONE,
SENZA NESSUNA CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI.
Ieri pomeriggio si è tenuto l’incontro con Airport, sul tema programmazione ferie che ha visto le trattative chiudersi con la firma di un accordo da parte delle stesse Organizzazioni Sindacali che già avevano firmato gli accordi per la nascita di Airport.
Seguendo il seminato già delineato in estate, questo accordo prevede la fruizione dei 20gg totali di ferie spettanti all’interno dell’anno solare secondo le seguenti modalità:
1.
Una festività civile o religiosa;
2.
14gg di ferie estive con inizio fisso al lunedì;
3.
Un terzo periodo che prevede l’esaurimento totale delle ferie e il godimento di 2 intere turnazioni qualora si decidesse di attaccare alla turnazione parziale i 2 ROL a scelta del lavoratore, previa comunicazione almeno 1 mese prima (la concessione è obbligatoria)j.
La successione dei periodi sarà 1-3-5-7-9-4-2-6-8 associati nel seguente modo:
ESTIVO
FESTIVO
TERZO PERIODO
01/06-14-06
capodanno
ottobre
2
15/06-28/06
pasqua
ottobre/novembre
3
29/06-12/07
settimana antecedente la Quaresima
novembre
4
13/07-26/07
25 aprile
novembre/dicembre
5
27/07-09/08
1 maggio
gennaio/febbraio
6
10/08-23/08
1 novembre
marzo
7
24/08-06/09
8 dicembre
febbraio/marzo
8
07/09-20/09
epifania
aprile/maggio
9
21/09-04/10
natale
aprile/maggio
Al servizio spetterà valutare, ed eventualmente concedere, lo spostamento delle ferie estive dei periodi 1,8 e 9 per dipendenti con figli minori in età scolare e sempre al servizio spetterà la facoltà di spostare giorni di ferie dei periodi festivi e del terzo periodo in periodi alternativi.
Inoltre chi avrà lavorato nelle festività di Capodanno, Pasqua ed Epifania avrà un diritto di prelazione (!?) nella richiesta del giorno Festivo (FS) sul 25/12.
Le ferie verranno esposte entro novembre per l’anno successivo.
L’accordo firmato in data 30/01/14 viene considerato “sperimentale” ed entro novembre 2015 le parti, valuteranno la necessità di eventuali cambiamenti.
CUB Trasporti non ha firmato l’accordo odierno per la mancata condivisione delle linee guida generali e per una programmazione ferie UNILATERALE e TOTALE che lascia troppi elementi in mano alla gestione dei capi servizio, delle segreterie e delle organizzazioni sindacali
compiacenti che barattano tessere sindacali tramite scambi di favori. Troppi elementi dove i criteri per le concessioni non saranno trasparenti ma di cui vedremo solo gli effetti e non le dinamiche da retrobottega.
Inaccettabili sono inoltre:
-
la decisione di utilizzare in modo autoritario tutte le giornate di ferie a disposizione di ogni lavoratore
-
la scelta di modificare la situazione esistente con l’inizio delle ferie estive al lunedì e non da un riposo
-
la decisione di condizionare le ferie all’andamento del traffico come se non fossero più una conquista di un giusto riposo dei lavoratori
Per questo la nostra organizzazione sindacale ha intenzione di intraprendere ogni iniziativa del caso per sanare le troppe ingiustizie e irregolarità ormai da troppo tempo sotto gli occhi dei lavoratori a cominciare da un’equa distribuzione delle maggiorazioni notturne, il ripristino della turnazione con turni a scalare, il criterio della volontarietà per i turni disagiati, distribuzione omogenea delle dediche e delle mansioni, etc.
Importante è stato anche il presidio con alcune decine di lavoratori che si è tenuto sotto la palazzina del T2. Iniziative di lotta che continueranno anche nelle prossime settimane.
CUB TRASPORTI
ACCETTANO TUTTO QUELLO CHE DICE LA DIREZIONE,
SENZA NESSUNA CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI.
Ieri pomeriggio si è tenuto l’incontro con Airport, sul tema programmazione ferie che ha visto le trattative chiudersi con la firma di un accordo da parte delle stesse Organizzazioni Sindacali che già avevano firmato gli accordi per la nascita di Airport.
Seguendo il seminato già delineato in estate, questo accordo prevede la fruizione dei 20gg totali di ferie spettanti all’interno dell’anno solare secondo le seguenti modalità:
1.
Una festività civile o religiosa;
2.
14gg di ferie estive con inizio fisso al lunedì;
3.
Un terzo periodo che prevede l’esaurimento totale delle ferie e il godimento di 2 intere turnazioni qualora si decidesse di attaccare alla turnazione parziale i 2 ROL a scelta del lavoratore, previa comunicazione almeno 1 mese prima (la concessione è obbligatoria)j.
La successione dei periodi sarà 1-3-5-7-9-4-2-6-8 associati nel seguente modo:
ESTIVO
FESTIVO
TERZO PERIODO
1
01/06-14-06
capodanno
ottobre
2
pasqua
ottobre/novembre
3
29/06-12/07
settimana antecedente la Quaresima
novembre
4
13/07-26/07
25 aprile
novembre/dicembre
27/07-09/08
1 maggio
gennaio/febbraio
6
10/08-23/08
1 novembre
marzo
7
24/08-06/09
8 dicembre
8
07/09-20/09
epifania
aprile/maggio
9
21/09-04/10
natale
aprile/maggio
Al servizio spetterà valutare, ed eventualmente concedere, lo spostamento delle ferie estive dei periodi 1,8 e 9 per dipendenti con figli minori in età scolare e sempre al servizio spetterà la facoltà di spostare giorni di ferie dei periodi festivi e del terzo periodo in periodi alternativi.
Inoltre chi avrà lavorato nelle festività di Capodanno, Pasqua ed Epifania avrà un diritto di prelazione (!?) nella richiesta del giorno Festivo (FS) sul 25/12.
Le ferie verranno esposte entro novembre per l’anno successivo.
L’accordo firmato in data 30/01/14 viene considerato “sperimentale” ed entro novembre 2015 le parti, valuteranno la necessità di eventuali cambiamenti.
CUB Trasporti non ha firmato l’accordo odierno per la mancata condivisione delle linee guida generali e per una programmazione ferie UNILATERALE e TOTALE che lascia troppi elementi in mano alla gestione dei capi servizio, delle segreterie e delle organizzazioni sindacali
compiacenti che barattano tessere sindacali tramite scambi di favori. Troppi elementi dove i criteri per le concessioni non saranno trasparenti ma di cui vedremo solo gli effetti e non le dinamiche da retrobottega.
Inaccettabili sono inoltre:
-
la decisione di utilizzare in modo autoritario tutte le giornate di ferie a disposizione di ogni lavoratore
-
la scelta di modificare la situazione esistente con l’inizio delle ferie estive al lunedì e non da un riposo
-
Per questo la nostra organizzazione sindacale ha intenzione di intraprendere ogni iniziativa del caso per sanare le troppe ingiustizie e irregolarità ormai da troppo tempo sotto gli occhi dei lavoratori a cominciare da un’equa distribuzione delle maggiorazioni notturne, il ripristino della turnazione con turni a scalare, il criterio della volontarietà per i turni disagiati, distribuzione omogenea delle dediche e delle mansioni, etc.
Importante è stato anche il presidio con alcune decine di lavoratori che si è tenuto sotto la palazzina del T2. Iniziative di lotta che continueranno anche nelle prossime settimane.
