CITTA' DI SAN SEVERO PROVINCIA DI FOGGIA AREA III

CITTA' DI SAN SEVERO

PROVINCIA DI FOGGIA

AREA III

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Reg. Gen. N. del

Determinazione Dirigenziale N. 273 del 11.12.2019

OGGETTO: Assunzione a tempo pieno e indeterminato di un istruttore direttivo tecnico – Categoria “D” –CCNL Funzioni Locali, mediante l’istituto della mobilità. Presa atto e approvazione verbale della commissione giudicatrice del 15.11.2019. Approvazione schema di cessione del contratto individuale. Ing. Zuccarino Concetta. Decorrenza 31.12.2019.

IL SEGRETARIO GENERALE

DIRIGENTE ad interim SERVIZIO PERSONALE PREMESSO che:

 il vigente quadro normativo in materia di organizzazione degli enti locali, con particolare riferimento a quanto dettato dal D.lgs. n. 267/2000 e dal D.lgs. n. 165/2001, attribuisce alla Giunta Comunale specifiche competenze in ordine alla definizione degli atti generali di organizzazione e delle dotazioni organiche;

 con deliberazione di Giunta comunale n. 39 del 8.2.2019 s.m.i. si è proceduto alla approvazione della Programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2019-2021, ai sensi dell’art. 39 della L. 23 dicembre 1997, n. 449;

 con determinazione dirigenziale n. 1930 del 30.09.2019, è stato approvato l’Avviso Pubblico per titoli, previa verifica a mezzo colloquio, della idoneità per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di quattro istruttori direttivi tecnici – Categoria “D” - CCNL Funzioni Locali, mediante l’istituto della mobilità;

CONSIDERATO CHE è pervenuta nei termini stabiliti dal bando – 04 Novembre 2019 – la seguente istanza:

- ZUCCARINO Concetta;

DATO ATTO CHE l’istruttoria della detta istanza ha dato il seguente esito:

- ZUCCARINO Concetta AMMESSA

ACQUISITO il verbale della Commissione Esaminatrice del 15.11.2019 dal quale si evince che la candidata è risultata idonea con il punteggio di 33/40;

VISTO il nulla osta rilasciato all’interessata dall’Ente di provenienza, con deliberazione di Giunta Comunale n. 233 del 10.10.2019;

RICHIAMATE le deliberazioni di Consiglio Comunale:

- del 5 aprile 2019, n. 22 con cui è stato approvato il Documento unico di programmazione 2019-2021;

- del 5 aprile 2019, n. 23 con cui è stato approvato il Bilancio di previsione 2019-2021;

RICHIAMATI:

- il D.lgs. 18 agosto 2000, n. 267;

- l’art. 30 del D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 s.m.i.;

- il D.lgs. 11 aprile 2006, 198, “codice delle pari opportunità tra uomo e donna”;

Determina n. 0002513/2019 del 20/12/2019

- il Regolamento sull'Ordinamento degli Uffici e dei Sevizi;

- la deliberazione di Giunta comunale n. 39 del 08/02/2019, di approvazione della Programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2019/2021, ai sensi dell’art. 39 della L. 23 dicembre 1997, n. 449;

RITENUTA la propria competenza a provvedere in merito ai sensi del Decreto sindacale n. 96 del 11.12.2019, con il quale sono stati attribuiti gli incarichi dirigenziali;

VISTO l’art. 107 D.Lvo 267/2000 s.m.i.;

DETERMINA

La premessa è parte integrante e sostanziale del presente provvedimento;

1. di prendere atto ed approvare il verbale del 15.11.2019 a firma della Commissione Esaminatrice;

2. di procedere all’assunzione dell’ing. ZUCCARINO Concetta, come Istruttore Direttivo Tecnico - Categoria D1 – posizione economica D5 – a tempo pieno e indeterminato, mediante cessione del relativo contratto di lavoro e stipula del contratto a tempo pieno ed indeterminato con decorrenza dal 31 Dicembre 2019;

3. di approvare lo schema di contratto che si allega alla presente quale parte integrante e sostanziale;

4. di partecipare la presente all’ing. ZUCCARINO Concetta ed al comune di provenienza per gli adempimenti consequenziali;

5. di dare atto che la spesa rinveniente dall’assunzione de qua risulta già prevista nel bilancio 2019 e seguenti, comprensiva degli oneri riflessi e Irap a c/Ente ai corrispondenti capitoli;

6. di dare atto che la presente sarà pubblicata all'Albo Pretorio e sul sito internet del Comune di San Severo www.comune.sansevero.it nella sezione “Amministrazione Trasparente” – bandi di concorso”.

La presente determinazione:

- Visto l’art. 124 – comma 1-D.Lgs.vo n. 267/2000, anche ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza amministrativa, sarà pubblicata all’Albo Pretorio Comunale per 15 giorni consecutivi;

IL SEGRETARIO GENERALE

DIRIGENTE ad interim SERVIZIO PERSONALE f.to DOTT. Vito TENORE

Il Responsabile del Servizio Finanziario

In relazione al disposto dell’art.151, comma 4, del D. L.vo 267/2000, attesta la copertura finanziaria della spesa e appone il visto di regolarità contabile.

IL SEGRETARIO GENERALE

DIRIGENTE ad interim del SERVIZIO DEL PERSONALE f.to (dott. Vito TENORE)

ALLEGATO

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CESSIONE CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO E STIPULA CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO E PIENO

"ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO" - CAT. D – CCNL FUNZIONI LOCALI

A seguito di procedura di mobilità volontaria ex art. 30 D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 e s.m.i. ed in esecuzione della deliberazione di Giunta Comunale n. 39 del 8.2.2019 e s.m.i. e della determinazione dirigenziale n. *******del ******, con la presente scrittura privata che si redige in triplice originale avente forza di legge ai sensi dell’art. 1372 cod. civ., si procede alla stipula del presente contratto.

TRA

- il Comune di ………., sito in Via ……….., in atto legalmente rappresentato dalla Sig.ra , nato/a vi residente - C.F. , che interviene in qualità di dirigente del Settore Risorse Umane, e che nel prosieguo del contratto sarà indicato "CEDENTE";

- il Comune di ………., sito in Via ……….., in atto

legalmente rappresentato dal Sig.ra , nato/a vi residente (C.F. ), sito in , in atto legalmente rappresentato dal

……….., dott. ………, nato/a a ed ivi residente in Via - C.F. , che interviene in qualità di………., e che nel prosieguo del contratto sarà indicato

"CESSIONARIO";

E

- il sig. ...che nel prosieguo del contratto sarà indicato "LAVORATORE CEDUTO" - Cod. Fisc. ****, Nato/a **** il ***, Residente in ***, VIA ***; Categoria di appartenenza: D - Posizione Economica: “D*”; Profilo professionale: “ISTRUTTORE/ICE DIRETTIVO TECNICO”;

PRESO ATTO ED ESAMINATA la documentazione presentata da……….., sopra meglio generalizzato/a, ed in particolare il contratto individuale di lavoro in essere con il Comune

……….., sottoscritto dalle parti in data ……… con decorrenza giuridico-economica a far data dal………. allegato sub A) in copia autenticata al presente provvedimento per formarne parte integrante e sostanziale;

RICHIAMATO l'art. 30 D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii. (T.U.P.I.), ed in particolare i commi 1 e 2 -bis i quali testualmente prevedono: "1. Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti di cui all'articolo 2, comma 2, appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di tras ferimento, previo assenso dell'amministrazione di appartenenza. Le amministrazioni, fissando preventivamente i requisiti e le competenze professionali richieste, pubblicano sul proprio sito istituzionale, per un periodo pari almeno a trenta giorni, un bando in cui sono indicati i posti che intendono ricoprire attraverso passaggio diretto di personale di altre amministrazioni, con indicazione dei requisiti da possedere. In via sperimentale e fino

all'introduzione di nuove procedure per la determinazione dei fabbisogni standard di personale delle amministrazioni pubbliche, per il trasferimento tra le sedi centrali di differenti ministeri, agenzie ed enti pubblici non economici nazionali non è richiesto l'assenso dell'amministrazione di appartenenza, la quale dispone il trasferimento entro due mesi dalla richiesta dell'amministrazione di destinazione, fatti salvi i termini per il preavviso e a condizione che l'amministrazione di destinazione abbia una percentuale di posti vacanti superiore all'amministrazione di appartenenza. Per agevolare le procedure di mobilità la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica istituisce un portale finalizzato all'incontro tra la domanda e l'offerta di mobilità. (..omissis...)

2-bis. Le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1, provvedendo, in via prioritaria, all'immissione in ruolo dei dipendenti, provenienti da altre amministrazioni, in posizione di comando o di fuori ruolo, appartenenti alla stessa area funzionale, che facciano domanda di trasferimento nei ruoli delle amministrazioni in cui prestano servizio. Il trasferimento è disposto, nei limiti dei posti vacanti, con inquadramento nell'area funzionale e posizione economica corrispondente a quella posseduta presso le amministrazioni di provenienza; il trasferimento può essere disposto anche se la vacanza sia presente in area diversa da quella di inquadramento assicurando la necessaria neutralità finanziaria ";

RITENUTO di ricondurre la fattispecie disciplinata da tale articolo alla figura della cessione di contratto disciplinata dal Capo VIII del Titolo II del Libro IV del codice civile con gli articoli 1406 e ss., definendone così la nozione: "Ciascuna parte può sostituire a sé un terzo nei rapporti derivanti da un contratto con prestazioni corrispettive, se queste non sono state ancora eseguite, purché V altra parte vi consenta";

TUTTO CIO' PREMESSO VISTI:

- gli artt. 1406 e ss. del Codice Civile;

- l'art. 20 del CCNL – FL 2016/2018;

- il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., recante "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche";

- il Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, recante: "Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali";

LE PARTI CONVENGONO E STIPULANO QUANTO SEGUE:

La narrativa forma parte integrante e sostanziale del presente contratto.

ART. 1 - CESSIONE CONTRATTO DI LAVORO

1. Con il presente atto, il CEDENTE cede il contratto di lavoro stipulato in data (decorrenza giuridico-economica ) con il dipendente ……….., nato a ……….., residente a ………. in Via n. - C.F. , già inquadrato nel profilo professionale di

" " - Cat. D/* C.C.N.L. Funzioni Locali, in corso di validità e di esecuzione, al CESSIONARIO, a conclusione della procedura di mobilità volontaria ex art. 30 D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i..

ART. 2 - DISPOSIZIONI SPECIFICHE DELLA CESSIONE DI CONTRATTO

1. Il contratto viene ceduto ai sensi e per gli effetti di cui al Capo VIII del Titolo II del Libro IV (artt. 1406 e ss.) del codice civile.

2. Il cedente è liberato dalle sue obbligazioni verso il lavoratore ceduto dal momento in cui il contratto diventa efficace, fatte salve eventuali procedure di contenzioso in atto o non prescritte, conseguenti e/o derivanti dal rapporto ceduto.

Il lavoratore ceduto può opporre al cessionario tutte le eccezioni derivanti dal contratto ma non quelle fondate su altri rapporti con il cedente e non esprimendo riserva alcuna ai sensi dell'art. 1409 del codice civile.

3. Il lavoratore ceduto esprime il proprio consenso alla cessione del contratto rendendo efficace la cessione nei suoi confronti con la sottoscrizione del presente contratto.

4. Il lavoratore ceduto conserva integralmente la posizione giuridica che ha acquisito e maturato presso l'Ente cedente per quanto riguarda l'anzianità di servizio effettiva, la categoria giuridica ed il profilo professionale posseduti, il trattamento di fine rapporto, le ferie maturate e non godute e così via.

ART. 3 - TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO A SEGUITO DI CESSIONE CONTRATTO 1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo indeterminato ed a tempo pieno - 36 ore

settimanali).

2. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal contratto di lavoro ceduto e dal presente contratto di cessione, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto.

3. In caso di annullamento della procedura di mobilità il presente sarà risolto senza obbligo di preavviso.

4. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge, resta fermo, anche a seguito dell'annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro con esclusione di responsabilità da parte del cessionario.

ART. 4 - DECORRENZA CESSIONE DEL CONTRATTO

1. Il contratto di lavoro subordinato viene ceduto con decorrenza dal ………., ad ogni effetto di legge.

ART. 5 - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO ED INQUADRAMENTO

1. Con il presente atto, il Comune di San Severo, a seguito del perfezionamento della procedura di mobilità volontaria esterna ex articolo 30 del D.Lgs. n. 165/2001 e conseguente cessione di contratto, assume alle proprie dipendenze il Sig………, nato a, residente a - C.F. ***, che accetta, quale dipendente a tempo INDETERMINATO ED A TEMPO PIENO (36 ore settimanali), con conferma di inquadramento, in applicazione dell'art. 3 del C.C.N.L. Enti Locali 14/09/1999, nel profilo professionale di "Istruttore Direttivo Tecnico " - Categoria "D" (giuridica) e posizione

"D/**" (economica), secondo la disciplina vigente del comparto Funzioni locali;

2. Le eventuali variazioni ai profili professionali all'interno della categoria di appartenenza e le eventuali modificazioni all'iniziale assegnazione del posto di lavoro saranno adottate ai sensi della normativa e dei regolamenti vigenti al tempo delle suddette variazioni e/o modificazioni.

Mansioni da espletare: Attività lavorativa caratterizzata da:

 Elevate conoscenze pluri-specialistiche (la base teorica di conoscenza è acquisibile con la laurea breve o il diploma di laurea) ed in grado di esperienza pluriennale, con frequente necessità di aggiornamento;

 Contenuto di tipo tecnico, gestionale o direttivo con responsabilità di risultati relativi ad importanti e diversi processi produttivi/amministrativi;

 Elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici non immediatamente utilizzabili ad elevata ampiezza delle soluzioni possibili;

 Relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, gestite anche tra unità organizzative diverse da quelle di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale. Relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complesse, e negoziale.

ART. 6 - OGGETTO DEL CONTRATTO:

Con il presente contratto di lavoro subordinato il/la lavoratore/trice ha l’obbligo di collaborare all’interno dell’organizzazione comunale a tempo pieno ed indeterminato, con riferimento alle mansioni proprie del profilo suindicato, con decorrenza dal…

ART. 7 – TRATTAMENTO ECONOMICO:

Il livello retributivo annuo è fissato nella misura stipendiale prevista dal vigente CCNL, per tredici mensilità, al lordo delle trattenute e/o ritenute previste per legge. Si aggiungono, se dovute e per l'importo spettante, le indennità e competenze per salario accessorio nonché le quote mensili di trattamento di famiglia nella misura prevista dalle vigenti norme in materia.

ART. 8 - PERIODO DI PROVA:

Per il presente contratto non trova applicazione la disciplina del periodo di prova previsto per le nuove assunzioni, in quanto già superato nella medesima categoria e profilo professionale.

ART. 9 - RAPPORTO DI LAVORO:

Il rapporto di lavoro è disciplinato secondo le previsioni della legge, dello Statuto, dei regolamenti interni e dei contratti collettivi vigenti, cui si fa rinvio integrale ed incondizionato.

La lavoratrice si impegna ad osservare il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni nonché il codice disciplinare vigenti.

Al/la lavoratore/trice spetta, durante il rapporto di lavoro, un periodo di ferie retribuito in ragione annua, proporzionalmente all’orario settimanale di lavoro effettuato, come stabilito dal vigente CCNL.

ART. 10 - SEDE DI SERVIZIO:

Il/La lavoratore/trice è destinata a svolgere il servizio presso la sede dell’Amministrazione – Via ***, nell'ambito dell’Area ***. Il dirigente di riferimento è ***.

In funzione di eventuali provvedimenti di modifica della dotazione organica o di organizzazione del lavoro comportanti l’assegnazione a diverse mansioni, la sede di lavoro può mutare e sarà indicata nel provvedimento di assegnazione delle nuove mansioni e servizi.

ART. 11 - INCOMPATIBILITA':

Il/La lavoratore/trice dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico e di non trovarsi in nessuna situazione di incompatibilità richiamata dall'art. 53 del D. Lgs. n.165/01 s.m.i.

Eventuali incarichi ottenuti da Pubbliche Amministrazioni o soggetti privati, ai sensi dell'art. 53 innanzi citato, necessitano di autorizzazione e non potranno essere svolti senza che il/la dipendente sia stato/a autorizzato/a dall'Amministrazione Comunale.

Le violazioni alle disposizioni sull'incompatibilità comportano, nei confronti del dipendente, l'applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista dalla normativa vigente.

ART. 12 - ONERI E SPESE CONTABILI:

Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo ai sensi dell’art. 25 tabella allegata al DPR n. 642/1972 e dell’imposta di registro ai sensi dell’art. 10 tabella allegata al DPR n. 131/86

Letto, confermato e sottoscritto.

DATA ________________________

COMUNE DI APRICENA COMUNE DI SAN SEVERO

IL DIRIGENTE IL DIRIGENTE AL PERSONALE ______________________________ ___________________________

IL/ LA LAVORATORE ****

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TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI:

Il/La dipendente autorizza il trattamento dei dati ai sensi del D.Lgs. n. 196/03 s.m.i. e del Regolamento Europeo UE 2016/679.

Il Titolare del trattamento dei dati è il Comune di San Severo; il Responsabile del trattamento è il Servizio del Personale e Servizio Trattamento Economico. Incaricati del trattamento sono i dipendenti incardinati nei detti Servizi.

IL/ LA LAVORATORE/TRICE

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