CITTA' DI SAN SEVERO PROVINCIA DI FOGGIA AREA III

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CITTA' DI SAN SEVERO

PROVINCIA DI FOGGIA

AREA III

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Reg. Gen. N. del

Determina Dirigenziale N. 98 del 10/05/2021

OGGETTO: Assunzione a tempo pieno e indeterminato di un istruttore direttivo amministrativo – Categoria “D” – Posizione Economica D1- CCNL Funzioni Locali, mediante l’istituto della mobilità.

Approvazione schema di cessione del contratto individuale. Decorrenza 15 giugno 2021. Ing. RIZZITELLI Francesco.

IL SEGRETARIO GENERALE

DIRIGENTE ad interim SERVIZIO PERSONALE PREMESSO che

• con decreto sindacale n. 07 del 14.02.2020 è stato conferito al sottoscritto l’incarico dirigenziale ad interim del servizio personale;

• il vigente quadro normativo in materia di organizzazione degli enti locali, con particolare riferimento a quanto dettato dal D.lgs. n. 267/2000 e dal D.lgs. n. 165/2001, attribuisce alla Giunta Comunale specifiche competenze in ordine alla definizione degli atti generali di organizzazione e delle dotazioni organiche;

• con determinazione dirigenziale n. 2556 del 18.12.2020, è stato approvato l’avviso pubblico per mobilità volontaria esterna ex art 30 del D. Lvo n. 165/2001, per titoli e colloquio, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 1 (uno) istruttore direttivo amministrativo – Categoria D – Posizione economica D1- CCNL Funzioni Locali;

• con determinazione dirigenziale n. 473 del 25.02.2021, è stato approvato l’elenco degli ammessi;

• con determinazione dirigenziale n. 1073 del 07.05.2021, è stato approvato il verbale ed elenco degli idonei;

• con deliberazione di Giunta comunale n. 39 del 8.02.2019 e n. 232 del 2 dicembre 2019, si è proceduto alla approvazione della Programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2019/2021, ai sensi dell’art. 39 della L. 23 dicembre 1997, n. 449;

• con deliberazione di Giunta Comunale n. 163 del 11/09/2020, è stata approvata la programmazione triennale del fabbisogno del personale 2020-2022;

• con deliberazione di G.C. n. 48 del 25.03.2021 relativa alla programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2021-2023 ai sensi dell’art. 39 legge 27 dicembre 1997, n. 449;

VISTO nello specifico il nulla osta rilasciato dal Comune di Rozzano (MI) in data 12.01.2021 con protocollo n. 1858/2021;

RICHIAMATI:

• le deliberazioni CC n. 19 e n. 20 del 31.05.2021 con le quali sono stati approvati, rispettivamente, il D.U.P. ed il Bilancio di previsione 2021-2023;

• la deliberazione di Giunta Comunale n. 17 del 22.02.2021, dichiarata immediatamente esecutiva,

“Esercizio provvisorio anno 2021 - Approvazione del Piano Esecutivo di Gestione (P.E.G.)/Piano delle Performance in via provvisoria;

Comune di San Severo - Copia conforme all'originale - Protocollo Interno n. 0015671/2021 del 03/06/2021 11:35:16

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RICHIAMATI:

- il D.lgs. 18 agosto 2000, n. 267;

- il D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 s.m.i.;

- il D.lgs. 11 aprile 2006, 198, “codice delle pari opportunità tra uomo e donna”;

- il Regolamento sull'Ordinamento degli Uffici e dei Sevizi;

- la deliberazione di Giunta comunale n. 39 del 08/02/2019 e n. 232 del 2 dicembre 2019, di approvazione della Programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2019/2021, ai sensi dell’art. 39 della L. 23 dicembre 1997, n. 449;

- la deliberazione di Giunta comunale n. 163 del 11/09/2020, di approvazione della Programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2020/2022, ai sensi dell’art. 39 della L. 23 dicembre 1997, n. 449;

- la deliberazione di Giunta comunale n. 48 del 25/03/2021, di approvazione della Programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2021/2023, ai sensi dell’art. 39 della L. 23 dicembre 1997, n. 449;

RITENUTA la propria competenza a provvedere in merito ai sensi del Decreto sindacale n. 7 del 14.02.2020, con il quale sono stati attribuiti gli incarichi dirigenziali;

VISTO l’art. 107 D.Lgs. 267/2000 s.m.i.;

DETERMINA

La premessa è parte integrante e sostanziale del presente provvedimento;

1. di procedere all’assunzione dell’ing. Francesco RIZZITELLI, come Istruttore Direttivo Amministrativo - Categoria D – posizione economica D1 - a tempo pieno e indeterminato, mediante cessione del relativo contratto di lavoro e stipula del contratto a tempo pieno ed indeterminato con decorrenza dal 15 giugno 2021;

2. di approvare lo schema di contratto che si allega alla presente quale parte integrante e sostanziale;

3. di partecipare la presente all’ing. Francesco RIZZITELLI ed al Comune di Rozzano (MI) per gli adempimenti consequenziali;

4. di dare atto che la spesa rinveniente dall’assunzione de qua risulta prevista nel bilancio esercizio finanziario 2021, comprensiva degli oneri riflessi e Irap a c/Ente ai corrispondenti capitoli;

5. di dare atto che la presente sarà pubblicata all'Albo Pretorio e sul sito internet del Comune di San Severo www.comune.sansevero.it nella sezione “amministrazione trasparente” – bandi di concorso”.

La presente determinazione:

- ^Vistol’art. 124 – comma 1-D.Lgs. n. 267/2000, anche ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza amministrativa, sarà pubblicata all’Albo Pretorio Comunale per 15 giorni consecutivi;

IL SEGRETARIO GENERALE

DIRIGENTE ad interim SERVIZIO PERSONALE F.to (DOTT. Vito TENORE)

P. Il Responsabile del Servizio Finanziario

In relazione al disposto dell’art.151, comma 4, del D. L.vo 267/2000, attesta la copertura finanziaria della spesa e appone il visto di regolarità contabile.

P. Il Dirigente del Servizio Finanziario F.to (DOTT. Vito TENORE)

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ALLEGATO

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CESSIONE CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO E STIPULA CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO E PIENO

"ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO" - CAT. D – POSIZIONE EONOMICA D1 C.C.N.L. FUNZIONI LOCALI

A seguito di procedura di mobilità volontaria ex. art. 30 D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 e s.m.i. ed in esecuzione della determinazione dirigenziale n. del con la presente scrittura privata che si redige in triplice copia originale avente forza di legge ai sensi dell’art. 1372 cod. civ., si procede alla stipula del presente contratto.

TRA

- il Comune di Rozzano (MI), sito in Piazza G. Foglia, 1, - C.F. 01743420158 in atto legalmente

rappresentato dalla dott. ssa ………..,che interviene in qualità

di……….,e che nel prosieguo del contratto sarà indicato "CEDENTE";

- il Comune di San Severo, sito in Piazza Municipio 1, - C.F. 00336364714 in atto legalmente rappresentato dal , che interviene in qualità di Dirigente al Personale e che nel prosieguo del contratto sarà indicato "CESSIONARIO";

E

- il dott. che nel prosieguo del contratto sarà indicato "LAVORATORE CEDUTO";

Prestatore di lavoro a tempo indeterminato:

Dott. - Cod. Fisc.

Nato a il ; Residente in , VIA ;

Categoria di appartenenza: D - Posizione Economica: “D1”;

Profilo professionale: “ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO”;

PRESO ATTO ED ESAMINATA la documentazione presentata dal dott. , sopra meglio generalizzato, ed in particolare il contratto individuale di lavoro in essere con , sottoscritto dalle parti in data con decorrenza giuridico-economica a far data dal allegato sub A) in copia autenticata al presente provvedimento per formarne parte integrante e sostanziale;

RICHIAMATO l'art. 30 D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii. (T.U.P.I.), ed in particolare i commi 1 e 2-bis i quali testualmente prevedono: "1. Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti di cui all'articolo 2, comma 2, appartenenti a una qualifica corrispondente e in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento, previo assenso dell'amministrazione di appartenenza. Le amministrazioni, fissando preventivamente i requisiti e le competenze professionali richieste, pubblicano sul proprio sito istituzionale, per un periodo pari almeno a

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trenta giorni, un bando in cui sono indicati i posti che intendono ricoprire attraverso passaggio diretto di personale di altre amministrazioni, con indicazione dei requisiti da possedere. In via sperimentale e fino all'introduzione di nuove procedure per la determinazione dei fabbisogni standard di personale delle amministrazioni pubbliche, per il trasferimento tra le sedi centrali di differenti ministeri, agenzie ed enti pubblici non economici nazionali non è richiesto l'assenso dell'amministrazione di appartenenza, la quale dispone il trasferimento entro due mesi dalla richiesta dell'amministrazione di destinazione, fatti salvi i termini per il preavviso e a condizione che l'amministrazione di destinazione abbia una percentuale di posti vacanti superiore all'amministrazione di appartenenza. Per agevolare le procedure di mobilità la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica istituisce un portale finalizzato all'incontro tra la domanda e l'offerta di mobilità. (..omissis...)

2-bis. Le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1, provvedendo, in via prioritaria, all'immissione in ruolo dei dipendenti, provenienti da altre amministrazioni, in posizione di comando o di fuori ruolo, appartenenti alla stessa area funzionale, che facciano domanda di trasferimento nei ruoli delle amministrazioni in cui prestano servizio. Il trasferimento è disposto, nei limiti dei posti vacanti, con inquadramento nell'area funzionale e posizione economica corrispondente a quella posseduta presso le amministrazioni di provenienza; il trasferimento può essere disposto anche se la vacanza sia presente in area diversa da quella di inquadramento assicurando la necessaria neutralità finanziaria ";

RITENUTO di ricondurre la fattispecie disciplinata da tale articolo alla figura della cessione di contratto disciplinata dal Capo VIII del Titolo II del Libro IV del codice civile con gli articoli 1406 e ss., definendone così la nozione: "Ciascuna parte può sostituire a sé un terzo nei rapporti derivanti da un contratto con prestazioni corrispettive, se queste non sono state ancora eseguite, purché V altra parte vi consenta";

TUTTO CIO' PREMESSO VISTI:

- gli artt. 1406 e ss. del Codice Civile;

- l'art. 20 del CCNL – FL 2016/2018;

- il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., recante "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche";

- il Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267, recante: "Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali;

LE PARTI CONVENGONO E STIPULANO QUANTO SEGUE:

La narrativa forma parte integrante e sostanziale del presente contratto.

ART. 1 - CESSIONE CONTRATTO DI LAVORO

1. Con il presente atto, il CEDENTE cede il contratto di lavoro stipulato in data con decorrenza giuridico-economica dal con la dipendente nata a il e

residente a in Via - C.F. già inquadrato nel profilo professionale di " istruttore direttivo amministrativo” - Cat. D/1 C.C.N.L. Funzioni Locali, in corso di validità e di esecuzione, al CESSIONARIO, a conclusione della procedura di mobilità volontaria ex art. 30 D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i..

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1. Il contratto viene ceduto ai sensi e per gli effetti di cui al Capo VIII del Titolo II del Libro IV (artt. 1406 e ss.) del codice civile.

2. Il cedente è liberato dalle sue obbligazioni verso il lavoratore ceduto dal momento in cui il contratto diventa efficace, fatte salve eventuali procedure di contenzioso in atto o non prescritte, conseguenti e/o derivanti dal rapporto ceduto.

Il lavoratore ceduto può opporre al cessionario tutte le eccezioni derivanti dal contratto ma non quelle fondate su altri rapporti con il cedente e non esprimendo riserva alcuna ai sensi dell'art. 1409 del codice civile.

3. Il lavoratore ceduto esprime il proprio consenso alla cessione del contratto rendendo efficace la cessione nei suoi confronti con la sottoscrizione del presente contratto.

4. Il lavoratore ceduto conserva integralmente la posizione giuridica che ha acquisito e maturato presso l'Ente cedente per quanto riguarda l'anzianità di servizio effettiva, la categoria giuridica ed il profilo professionale posseduti, il trattamento di fine rapporto, le ferie maturate e non godute e così via.

ART. 3 - TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO A SEGUITO DI CESSIONE CONTRATTO 1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo indeterminato ed a tempo pieno - 36 ore

settimanali).

2. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal contratto di lavoro ceduto e dal presente contratto di cessione, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto.

3. In caso di annullamento della procedura di mobilità il presente sarà risolto senza obbligo di preavviso.

4. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge, resta fermo, anche a seguito dell'annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro con esclusione di responsabilità da parte del cessionario.

ART. 4 - DECORRENZA CESSIONE DEL CONTRATTO

1. Il contratto di lavoro subordinato viene ceduto al Comune di San Severo con decorrenza dal

………., ad ogni effetto di legge. Pertanto l’ultimo giorno di servizio presso l’ente cedente è il

……….

ART. 5 - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO ED INQUADRAMENTO

1. Con il presente atto, il Comune di San Severo, a seguito del perfezionamento della procedura di mobilità volontaria esterna ex articolo 30 del D.Lgs. n. 165/2001 e conseguente cessione di contratto, assume alle

proprie dipendenze il dott. nato a il residente a in Via - C.F. che accetta, quale dipendente a tempo INDETERMINATO ED A TEMPO

PIENO (36 ore settimanali), con conferma di inquadramento, in applicazione dell'art. 3 del C.C.N.L. Enti Locali 14/09/1999, nel profilo professionale di "Istruttore Direttivo Amministrativo " - Categoria D, posizione economica D/1, secondo la disciplina vigente CCNL del Comparto Funzioni locali;

2. Le eventuali variazioni ai profili professionali all'interno della categoria di appartenenza e le eventuali modificazioni all'iniziale assegnazione del posto di lavoro saranno adottate ai sensi della normativa e dei regolamenti vigenti al tempo delle suddette variazioni e/o modificazioni.

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6 Mansioni da espletare: Attività lavorativa caratterizzata da:

• Elevate conoscenze pluri-specialistiche (la base teorica di conoscenza è acquisibile con la laurea breve o il diploma di laurea) ed in grado di esperienza pluriennale, con frequente necessità di aggiornamento;

• Contenuto di tipo tecnico, gestionale o direttivo con responsabilità di risultati relativi ad importanti e diversi processi produttivi/amministrativi;

• Elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici non immediatamente utilizzabili ad elevata ampiezza delle soluzioni possibili;

• Relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, gestite anche tra unità organizzative diverse da quelle di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale. Relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complesse, e negoziale.

ART. 6 -OGGETTO DEL CONTRATTO ED INIZIO DEL SERVIZIO

Con il presente contratto di lavoro subordinato il lavoratore ha l’obbligo di collaborare all’interno dell’organizzazione comunale a tempo pieno ed indeterminato, con riferimento alle mansioni proprie del profilo suindicato, con decorrenza………...

ART. 7 - TRATTAMENTO ECONOMICO

Il livello retributivo annuo è fissato nella misura stipendiale prevista dal vigente CCNL, per tredici mensilità, al lordo delle trattenute e/o ritenute previste per legge. Si aggiungono, se dovute e per l'importo spettante, le indennità e competenze per salario accessorio nonché le quote mensili di trattamento di famiglia nella misura prevista dalle vigenti norme in materia.

ART. 8 - PERIODO DI PROVA:

Per il presente contratto non trova applicazione la disciplina del periodo di prova previsto per le nuove assunzioni, in quanto già superato nella medesima categoria e profilo professionale.

ART. 10 - SEDE DI SERVIZIO:

Il lavoratore è destinato a svolgere il servizio presso la sede dell’Amministrazione comunale di San Severo – Piazza Municipio, 1, nell'ambito dell’Area I. Il dirigente di riferimento è il

……….., dott. , Dirigente ad interim – Servizio Finanziario

In funzione di eventuali provvedimenti di modifica della dotazione organica o di organizzazione del lavoro comportanti l’assegnazione a diverse mansioni, la sede di lavoro può mutare e sarà indicata nel provvedimento di assegnazione delle nuove mansioni e servizi;

ART. 11 - INCOMPATIBILITA'

Il lavoratore dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico e di non trovarsi in nessuna situazione di incompatibilità richiamata dall'art. 53 del D. Lgs. n.165/01 s.m.i.

Eventuali incarichi ottenuti da Pubbliche Amministrazioni o soggetti privati, ai sensi dell'art. 53 innanzi citato, necessitano di autorizzazione e non potranno essere svolti senza che il/la dipendente sia stato/a autorizzato/a dall'Amministrazione Comunale.

Le violazioni alle disposizioni sull'incompatibilità comportano, nei confronti del dipendente, l'applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista dalla normativa vigente.

Letto, confermato e sottoscritto.

DATA ________________________

COMUNE DI ROZZANO COMUNE DI SAN SEVERO ______________________________ ___________________________

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7 IL LAVORATORE

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TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI:

Il/La dipendente autorizza il trattamento dei dati ai sensi del D.Lgs. n. 196/03 s.m.i. e del Regolamento Europeo UE 2016/679.

Il Titolare del trattamento dei dati è il Comune di San Severo; il Responsabile del trattamento è il Servizio del Personale e Servizio Trattamento Economico. Incaricati del trattamento sono i dipendenti incardinati nei detti Servizi.

IL LAVORATORE

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