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PROVINCIA DI NUORO SETTORE RISORSE UMANE E FINANZIARIE SERVIZIO GESTIONE GIURIDICA ED ECONOMICA DEL PERSONALE

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PROVINCIA DI NUORO

SETTORE RISORSE UMANE E FINANZIARIE

SERVIZIO GESTIONE GIURIDICA ED ECONOMICA DEL PERSONALE

DETERMINAZIONE N° 29 DEL 12/01/2021

OGGETTO: Riconoscimento indennità di vacanza contrattuale ai Dirigenti e ai Segretari Generali e liquidazione incrementi arretrati dal 01/04/2019 al 31/12/2020

IL DIRIGENTE

Visto il decreto n.06/A.S del 08.09.2020 con il quale è stato attribuito l'incarico di dirigente del Settore Risorse Umane e Finanziarie;

visti:

 il Documento Unico di Programmazione 2020-2022, approvato con deliberazione dell’Amministratore Straordinario n. 15 del 30/01/2020;

 il Bilancio di Previsione 2020-2022, approvato con deliberazione dell’Amministratore Straordinario n. 16 del 30/01/2020 e ss.mm.ii;

 la deliberazione dell’A.S. n° 135 del 10/08/2020 di approvazione del Piano esecutivo di gestione 2020 – 2022;

visto l’art. 106 c. 3 bis del D.l. 34/2020 che ha disposto il differimento del temine per l’approvazione del bilancio di previsione 2021-2023 al 31/01/2021;

visto l’ art. 163 c 3 e 5 del D.lgs 267/2000 e ss.mm. eii. in merito all’esercizio provvisorio;

vista la Legge 30 dicembre 2018, n. 145 (Legge di Bilancio 2019) al comma 440 dell’articolo 1, prevede che, nelle more della definizione dei contratti collettivi di lavoro e dei provvedimenti negoziali relativi al triennio 2019-2021, si dà luogo, in deroga alle procedure previste dai rispettivi ordinamenti, all’erogazione dell’anticipazione di cui all’articolo 47-bis, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nonché degli analoghi trattamenti disciplinati dai provvedimenti negoziali relativi al personale in regime di diritto pubblico, nella seguente misura mensile percentuale rispetto agli stipendi tabellari:

- dal 1° aprile al 30 giugno 2019 0,42%;

- dal 1° luglio 2019 0,70%.

La Ragioneria Generale dello stato per assicurare l’omogenea applicazione della citata normativa, ha comunicato le misure della predetta anticipazione (corrispondente sostanzialmente all’indennità di vacanza contrattuale prevista dal precedente ordinamento) dell’anno 2019 da corrispondere al personale appartenente al Pubblico impiego. Aveva inoltre precisato che per il personale appartenente alle restanti Aree dirigenziali e personale non dirigente appartenente alla PCM, l’importo dell’IVC 2019 è stato calcolato provvisoriamente sulla base dello stipendio previsto dai vigenti CCNL di riferimento. Tale importo si aggiunge a quello relativo all’IVC in godimento dal 2010 e andrà rideterminato all’atto dell’entrata in vigore del predetto CCNL 2016-2018 sulla base nel nuovo stipendio.

(2)

Tenuto conto che il CCNL relativo al personale dell’area delle funzioni locali, sottoscritto il 17/12/2020 ha previsto il conglobamento e non il recupero dell’indennità di vacanza contrattuale in godimento, e che all’art. 2 comma 6 ha stabilito:

“A decorrere dal mese di aprile dell’anno successivo alla scadenza del presente contratto, qualora lo stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia stata disposta l’erogazione di cui all’art. 47-bis comma 1 del d. lgs. n. 165/2001, è riconosciuta, entro i limiti previsti dalla legge di bilancio in sede di definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che costituisce un’anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti all’atto del rinnovo contrattuale. L’importo di tale copertura è pari al 30% della previsione Istat dell’inflazione, misurata dall’indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli stipendi tabellari. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del predetto indice. Per l’erogazione della copertura di cui al presente comma si applicano le procedure di cui agli articoli 47 e 48, commi 1 e 2, del d. lgs. n. 165/2001, fermo restando - per il triennio 2019-2021 - quanto previsto in materia dall’art. 1, comma 440, della legge n. 145/2018.”

visto l'art. 54 del CCNL relativo al personale dell’area delle funzioni locali, sottoscritto il 17/12/2020, triennio 2016-2018, sia a fini giuridici che economici, che prevede:

“1. Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del rateo di tredicesima mensilità, di cui all’art. 3 del CCNL del 3.8.2010, è incrementato, dalle date sotto indicate, dei seguenti importi mensili lordi da corrispondersi per tredici mensilità:

- a decorrere dal 1° gennaio 2016 di € 24,70;

- rideterminato a decorrere dal 1° gennaio 2017 in € 74,90;

- rideterminato a decorrere dal 1° gennaio 2018 in € 125,00.

2. A decorrere dal mese successivo a quello di sottoscrizione del presente CCNL,l’indennità di vacanza contrattuale riconosciuta con decorrenza 2010 cessa di essere corrisposta come specifica voce retributiva ed è conglobata nello stipendio tabellare.

3. A seguito dell’applicazione dei commi 1 e 2, con la medesima decorrenza indicata al comma 2, il nuovo valore a regime annuo lordo per 13 mensilità dello stipendio tabellare dei dirigenti è rideterminato in € 45.260,77.

.. OMISSIS..

visto l’Art. 106 del medesimo CCNL che stabilisce:

“Incrementi dello stipendio tabellare

1. Gli stipendi tabellari annui lordi dei segretari comunali e provinciali collocati nelle fasce A, B e C di cui all’art. 3 del CCNL sottoscritto il 1°/3/2011 sono incrementati con le decorrenze e nelle misure mensili lorde indicate nella seguente tabella:

.per la tabella completa vedi CCNL

Segretari fascia A decorrenza

01/01/2016 decorrenza

01/01/2017 decorrenza 01/01/2018

incremento tabellare 20,90 63,50 125,00

annuo 271,70 825,50 1.625,00

2. A decorrere dal mese successivo a quello di sottoscrizione del presente CCNL, l'indennità di vacanza contrattuale riconosciuta con decorrenza 2010 cessa di essere corrisposta come specifica voce retributiva ed è conglobata nello stipendio tabellare di cui al comma 1.

3. A seguito dell’applicazione dei commi 1 e 2, i nuovi stipendi tabellari annui lordi dei segretari collocati nelle fasce A, B e C sono, pertanto, rideterminati con le decorrenze e nelle misure indicate, rispettivamente, nelle seguenti tabelle:

per tabella completa vedi CCNL.

(3)

01/01/2016 01/01/2017 01/01/2018

NUOVO TABELLARE 40.230,09 40.741,29 41.479,29

CON CONGLOBAMENTO IVC DAL 01/01/2021 41.779,17

CON 13^ 43.582,60 44.136,40 45.260,77

ritenuto di dover riconoscere indennità di vacanza contrattuale a decorrere al 01/04/2019 fino al 30/06/2019 nella misura dello 0,42% del tabellare e dal 01/07/2019 nella misura dello 0,70%;

richiamato altresì l’allegato 4/2 al D. Lgs. n. 118/2011 e s.m.i., punto 5.2, lett. a), 1° capoverso;

dato atto che il responsabile del procedimento è il dott. Ercole Pietro Fenu P.O. del Servizio Gestione Giuridica ed Economica del Personale;

accertata la regolarità dell'istruttoria e l'assenza di conflitto di interessi ai sensi dell'art.6 bis L.241/1990 e del vigente Piano di Prevenzione della corruzione;

visto l’art. 13 del Regolamento sui controlli interni, approvato con deliberazione C.P. n. 11 del 28/03/13, attinente al controllo preventivo di regolarità amministrativa e contabile;

visto l'art.107 del D.lgs n°267/2000 che disciplina le funzioni e le responsabilità del Dirigente;

DETERMINA

di riconoscere l’indennità di vacanza contrattuale ai Dirigenti e al Segretario Generale, nella misura dello 0,42% dello stipendio tabellare, con effetto dal 01/04/2019 fino al 30/06/2019, nella misura dello 0,70% dal 01/07/2019 nei seguenti importi mensili:

dal 01/04/2019 al 30/06/2019 € 14,62 mensili;

dal 01/07/2019 in poi, € 24,37 mensili per 13 mensilità;

di liquidare, per effetto di quanto in premessa specificato, a titolo di arretrati dell’indennità di vacanza contrattuale 2019-2020, ai Dirigenti dell’Ente in servizio e cessati, al Segretario Generale in servizio e a quelli cessati dal giugno 2019, nella misura di cui all’allegata tabella A, per un importo complessivo di € 3.780,91;

di imputare la spesa, nel rispetto dei principi contabili di cui al punto 5.2 dell’allegato 4/2 al D.lgs 118/2011 lettera a, nei seguenti capitoli e impegni anno 2020, dell’ esercizio provvisorio 2021:

Esercizio Cap/Art Miss.Prog Tit.Macro aggr

Importo Impegni 2020

Soggetto 2021 119121/200 0110 1.01 2.779,98 2076 5 DIVERSI DIPENDENTI T.I.

2021 119124/0 0110 1.01 1,35 2077 20123 FONDO PERSEO

2021 119124/0 0110 1.01 661,64 2078 53 INPS-GESTIONE EX INPDAP-CPDEL 2021 119124/0 0110 1.01 101,64 2079 77 INPS-GESTIONE EX INPDAP-INADEL 2021 119711/0 0110 1.02 236,30 2080 3758 SEZIONE TESORERIA PROV.LE REG.

di dare atto che ai sensi all’art. 183 c. 8 del D.lgs 267/2000 e ss.mm. e ii, il presente provvedimento è compatibile con il programma dei pagamenti e dei relativi stanziamenti di cassa;

di accertare, ai fini del controllo preventivo di regolarità amministrativa-contabile di cui all’articolo 147-bis, comma 1, del D. Lgs. n. 267/2000, la regolarità tecnica del presente provvedimento in ordine alla regolarità, legittimità e correttezza dell’azione amministrativa, il cui parere favorevole è reso unitamente alla sottoscrizione del presente provvedimento;

di trasmettere il presente atto all’ufficio di contabilità del personale per gli adempimenti di competenza;

(4)

di disporre la pubblicazione del presente provvedimento nell'albo pretorio del sito web istituzionale, nella pagina Amministrazione Trasparente – sezione determine, come stabilito ai sensi del D.Lgs. 33/2013 e nel vigente Piano per la Trasparenza e l'Integrità;

Il Dirigente F.toDott. Mariano Meloni

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CERTIFICATO DI CONFORMITA’

E’ copia conforme all’originale, firmato digitalmente, ai sensi del D.lgs 23 gennaio 2002 n. 10 e del D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445.

Nuoro, 12/01/2021 L’OPERATORE INCARICATO

Tore Lai

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