BANKING
VALUE
PROPOSITION
IL CONTESTO
3
FATTORI PRINCIPALI
INNOVAZIONE TECNOLOGICA
ABITUDINI DEI CONSUMATORI
IL CONTESTO
EFFICIENTAMENTO FOCALIZZAZIONE RICERCA
DIMENSIONALI
IMPATTI
CONTESTO/
TEMI CHIAVE
DINAMISMO ORGANIZZATIVO EMPLOYABILITY
DELLE PERSONE § ACQUISIRE COMPETENZE DEL MERCATO
§ RINFORZARE E INTEGRARE COMPETENZE
§ MUTARE ATTEGGIAMENTI E COMPORTAMENTI
§ PROPORRE SOLUZIONI INNOVATIVE
LE NOSTRE
ALTA IMPORTANZA
BASSA IMPORTANZA
IN CRESCITA STABILE IN DECLINO
IMPO R TA N Z A D EL R U O L O O G G I
EVOLUZIONE FUTURA DEL RUOLO
ALTA IMPORTANZA
BASSA IMPORTANZA
IN CRESCITA STABILE IN DECLINO
IMPO R TA N Z A D EL R U O L O O G G I
EVOLUZIONE FUTURA DEL RUOLO
RUOLI IN
CRESCITA
EMERGENTI
§ WEB SOLUTION ENGINEERING
§ IT INNOVATION SOLUTION
§ BIG DATA ENGINEERING
§ REGULATORY AFFAIRS
§ NPL OFFICER
RUOLI IN CRESCITA
EMERGENTI
BANKING & INSURANCE
TRASFORMAZIONE TECNOLOGICA
NEOLAUREATI
RUOLI IN
CRESCITA
STRATEGICI
§ RISK§ RUOLI PRIVATE BANKING
RUOLI IN CRESCITA
STRATEGICI
BANKING & INSURANCE
CERTIFICAZIONE AGENTI
RICERCA E SELEZIONE DI AGENTI
RUOLI IN CRESCITA
STRATEGICI
RUOLI DI PROMOZIONE FINANZIARIA
PROGRAMMI DI
RUOLI IN CRESCITA
STRATEGICI
COMPETENZE MEDIA, IT, DIGITAL
ALTA IMPORTANZA
BASSA IMPORTANZA
IN CRESCITA STABILE IN DECLINO
IMPO R TA N Z A D EL R U O L O O G G I
EVOLUZIONE FUTURA DEL RUOLO
ALTA IMPORTANZA
BASSA IMPORTANZA
IN CRESCITA STABILE IN DECLINO
RUOLI STABILI
STABILI
§ RUOLI CORPORATE BANKING
§ RUOLI COMPLIANCE
§ RUOLI DI PIANIFICAZIONE E CONTROLLO
§ MARKETING - COMMUNICATION
BANKING & INSURANCE
RUOLI
STABILI
RISTRUTTURAZIONE
FUNZIONI CENTRALI
MATRICI DI EMPLOYABILITY
ALTA IMPORTANZA
BASSA IMPORTANZA
IN CRESCITA STABILE IN DECLINO
ALTA IMPORTANZA
BASSA IMPORTANZA
IN CRESCITA STABILE IN DECLINO
RUOLI IN DECLINO
DECLINO
§ GESTORI CLIENTI RETAIL
§ SPORTELLISTI
RUOLI IN
DECLINO
NUOVO MODELLO DI BUSINESS
RUOLI RETAIL
TASK FORCE INTEGRATA
RUOLI IN
DECLINO
INTEGRAZIONE DI COMPETENZE
BACK UP DI GESTIONE
COME
GI GROUP
PARTNER
GI GROUP COME
PARTNER
STRATEGICO
COME LEVA
STRATEGICA
INTEGRATI,
AGILI,
INNOVATIVI
DEL SISTEMA
PAESE E DEL
SETTORE
OUT BETWEEN IN LO W MED HI GH RICERCA E SELEZIONE OUTSOURCING
AVANZATO TRAINING OUTPLACEMENT
