• Non ci sono risultati.

Porto di Genova Il Sistema di Misurazione e Valutazione delle Performance I N L L N L C

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Condividi "Porto di Genova Il Sistema di Misurazione e Valutazione delle Performance I N L L N L C"

Copied!
1
0
0

Testo completo

(1)

C iclo di Seminari

I N ostri L aureati e L e N ostre L aureate

Il Sistema di Misurazione e Valutazione delle Performance

In Autorità di SISTEMA PORTUALE del Mar LIGURE Occidentale

Porto di Genova

Introduce

Prof.ssa Maria Teresa Nardo

Relaziona

Dott.ssa Angela Furciniti*

*RESPONSABILE CONTROLLO DI GESTIONE AUTORITA' di SISTEMA PORTUALE DEL MAR LIGURE OCCIDENTALE, Servizio Controllo di Gestione

Rende, 9 Giugno 2020 Ore 11.00

Teams

______________________________________________

Iniziativa organizzata nell’ambito dell’insegnamento in “Programmazione e Misurazione delle Performance” Corso di laurea Magistrale in Scienze delle Pubbliche Amministrazione, Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali, Università della Calabria

Riferimenti

Documenti correlati

La possibilità di erogare le somme sopra indicate per il personale diverso da dirigenza e posizione organizzativa è subordinata al raggiungimento

Nella valutazione del Direttore Generale, come evidenziato, la percentuale di incidenza della performance di risultato (70%) è prevalente rispetto alla valutazione

La posizione organizzativa comunica formalmente e tempestivamente al personale gli obiettivi e la correlativa ponderazione, a seguito dell’approvazione del Piano delle

1. Quadro normativo ... Oggetto e finalità del SMVP ... Caratteristiche dell’Università degli Studi di Teramo ... ASSETTO ORGANIZZATIVO ... La performance organizzativa:

• Personale di categoria A e B: per la performance organizzativa sono assegnabili fino ad un massimo di 30 punti in relazione agli obiettivi di settore dell’area di appartenenza da

Una prima parte riferita alla valutazione del comportamento del dipendente nel concorso al raggiungimento del PEG – Piano dettagliato degli obiettivi e Piano della performance -

Le risorse sono esplicitate correlando, per ciascun obiettivo, le risorse economiche collegate al bilancio di previsione deliberato dal Consiglio di amministrazione

Il sistema di valutazione della performance individuale dei Dirigenti si basa sulla valutazione del grado di raggiungimento degli obiettivi dati, a livello di ente e di