• Non ci sono risultati.

167 Regolamento della Dirigenza Inail

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Condividi "167 Regolamento della Dirigenza Inail"

Copied!
2
0
0

Testo completo

(1)

DELIBERA DEL 13 LUGLIO 2021 N. 167 Regolamento della Dirigenza Inail. Modifiche.

IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE nella seduta del 13 luglio 2021

visto il decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479 e successive modificazioni;

visto il decreto del Presidente della Repubblica 24 settembre 1997, n. 367;

visto il decreto legge 28 gennaio 2019, n. 4 convertito con modificazioni dalla legge 28 marzo 2019, n. 26 e, in particolare l’art. 25 recante l’ordinamento degli enti previdenziali pubblici;

visto il decreto del Presidente della Repubblica 30 luglio 2019 di nomina del Presidente dell’Istituto;

visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 17 febbraio 2020 di nomina del Vice Presidente dell’Istituto;

visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 16 dicembre 2019 di nomina del Consiglio di amministrazione dell’Istituto;

visto il Regolamento di organizzazione dell’Istituto, di cui alle determinazioni presidenziali 23 dicembre 2013, n. 332, 30 luglio 2015, n. 297 e successive modificazioni;

vista la propria deliberazione 22 dicembre 2020, n. 319 “Regolamento di organizzazione.

Modificazioni al Titolo II, Titolo III e allegato A”.

viste le disposizioni relative alla dirigenza delle Amministrazioni dello Stato, di cui agli artt.

15 e seguenti del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni;

visto in particolare l’art. 19 del citato decreto legislativo n. 165/2001;

visto il Regolamento della dirigenza Inail di cui alla determinazione presidenziale 8 febbraio 2013, n. 34;

visto il Ccnl 8 luglio 2019 relativo al personale dell’Area istruzione e ricerca, triennio 2016- 2018;

visto il Ccnl 9 marzo 2020 relativo al personale dell’Area funzioni centrali triennio 2016- 2018;

preso atto dei lavori istruttori svolti dalla Commissione consiliare "Organizzazione e attività normativa";

vista la relazione del Direttore generale in data 2 luglio 2021;

(2)

ritenuto di procedere alle opportune modifiche al vigente Regolamento della Dirigenza Inail, secondo quanto esposto nella predetta relazione del Direzione generale;

preso atto che in data 1° luglio 2021 si è svolto il confronto con le OO.SS.;

con il parere consultivo favorevole del Direttore generale,

DELIBERA

di modificare il Regolamento della Dirigenza Inail, di cui alla determinazione presidenziale 8 febbraio 2013, n. 34, come riportato nel documento che, allegato, forma parte integrante della presente deliberazione.

Il Segretario Il Presidente f.to Stefania Di Pietro f.to Franco Bettoni

Riferimenti

Documenti correlati

- in caso di rinuncia da parte del candidato prima della sottoscrizione del contratto individuale di lavoro ovvero pur avendo firmato il contratto non prende servizio alla

La nomina del vincitore avverrà con provvedimento del Direttore Generale sulla base della graduatoria formulata dalla Commissione Esaminatrice, previo accertamento del possesso

L a Confederazione Sindacale Me- dici e Dirigenti (COSMeD) ha rinnovato le cariche statutarie per il triennio 2015-2017, dopo aver visto ampliare, durante il precedente mandato

Alcuni hanno, infatti, strumental- mente descritto tali posizioni come il tentativo di boicottare l’applica- zione dell’ACN alla Veterinaria, anziché interpretarle come il grido

nell’organizzazione delle aziende e enti del servizio sanitario nazionale ed i diversi ruoli e funzioni che la legislazione vigente assegna ai dirigenti del Servizio sanitario

Ai fini della prevenzione dei rischi d’infortunio, i progetti relativi agli interventi edilizi che riguardano nuove costruzioni o gli interventi che prevedono il rifacimento del

contestazione dell'addebito o per la conclusione del procedimento. Nel caso in cui l'amministrazione di provenienza venga a conoscenza dell'illecito disciplinare

La modifica della tipologia di articolazione della prestazione (articolazione orizzontale o verticale) avviene in accordo con l'azienda. L'Impegno ridotto non può essere