C O M U N E D I M O Z Z O
( Provincia di Bergamo)
SERVIZI FINANZIARI
Codice Fiscale/Partita IVA 00707040168
P.zza Costituzione, 5 - cap 24030 - tel 035.45.56.621 - fax 035.455.66.99
www.comune.mozzo.bg.it - e.mail: ragioneria@comune.mozzo.bg.it
RELAZIONI ILLUSTRATIVA E TECNICO/FINANZIARIA AL CONTRATTO INTEGRATIVO 2019
La presente relazione illustrativa e tecnico finanziaria è il documento di accompagnamento della pre-intesa del contratto integrativo al fine di ottenere la certificazione positiva da parte dell’organo di revisione.
Ai sensi dell’art 40, comma 3-sexies, DLgs. 30/03/2001 n.165 , a corredo di ogni contratto integrativo le pubbliche amministrazioni redigono una relazione tecnico-finanziaria ed una relazione illustrativa, utilizzando gli schemi appositamente predisposti e resi disponibili tramite i rispettivi siti istituzionali del Ministero dell’economia e delle finanze d’intesa con il Dipartimento della Funzione Pubblica.
Tali relazioni vengono certificate dagli organi di controllo di cui all’art. 40-bis, comma 1.
RELAZIONE ILLUSTRATIVA
Modulo 1 – Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge
Data di
sottoscrizione
Ipotesi contratto sottoscritta in data 11/12/2019 Periodo
temporale di vigenza
Anno 2019 Composizione
della delegazione trattante
Parte pubblica
Presidente Stefano Valli
Componenti R.S.U. - Remondini Emilia – Mazzola Elena – Carminati Cristian – Zanchi Paolo.
Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FP-CGIL, CISL-FP-UIL
Firmatarie della pre-intesa: FP-CGIL, CISL-FP Firmatarie del contratto: FP-CGIL, CISL-FP Soggetti
destinatari Personale non dirigente Materie trattate
dal contratto integrativo (descrizione sintetica)
a) Utilizzo risorse decentrate dell’anno 2019 b) fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la
individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste negli art. 67 e 68 del CCNL 21.05.2018;
c) Utilizzo risorse derivanti dall’applicazione degli art.67, 68 e 69 del CCNL del 21.05.2018 per il trattamento accessorio del personale dovute all’ampliamento dei servizi
ordinariamente esistenti ed alla costituzione di nuovi servizi.
Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione.
Intervento dell’Organo di controllo interno.
Allegazione della
certificazione dell’Organo di controllo interno della Relazione illustrativa.
La presente relazione viene trasmessa al Revisore del Comune di Mozzo per la certificazione di competenza. Lo stesso ha espresso il parere in data 19/12/2019
Non sono emersi rilievi
E’ stato adottato il Piano della performance previsto dall’art.
10 del D. Lgs. 150/2009?
Amministrazione non obbligata ai sensi dell’articolo 16 del D. Lgs. 150/2009.
Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di adempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria.
E’ stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del D.Lgs.
150/2009?
Amministrazione non obbligata ai sensi dell’articolo 16 del D. Lgs. 150/2009.
E’ stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11del D.Lgs. 150/2009?
Si per quanto di competenza, sono stati assolti gli obblighi a cui soggiacciono gli enti locali.
La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6, del D.Lgs. n. 150/2009 Amministrazione non obbligata ai sensi dell’articolo 16 del D. Lgs. 150/2009.
Eventuali osservazioni
Il vigente regolamento comunale ordinamento generale uffici e servizi è stato adeguato ai principi contenuti del D.Lgs. 150/2009 con deliberazione di G. C. le 106 del 31.12.2012.
Modulo 2 - Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie – risultati attesi – altre informazioni utili).
A) illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo
Articolo 1. Contiene le norme contrattuali e legislative di riferimento per la predisposizione del nuovo contratto decentrato integrativo, per la parte non regolata dalla trattativa a livello nazionale.
Articolo 2. Le parti prendono atto della quantificazione del complesso delle risorse disponibili effettuata dall’Amministrazione con determinazione del responsabile del servizio finanziario.
Articolo 3 Vengono fissati i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie.
Articolo 4 Sono definiti i tempi di applicazione dell’accordo, che rimane limitato all’esercizio finanziario 2018 per quanto riguarda la parte economica.
B) quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse
Sulla base dei criteri di cui all’articolo 68 del C.C.N.L. 21/05/2018 le risorse vengono utilizzate nel seguente modo:
Descrizione * Importo
Art. 68, comma 2:
lett. a) - performance organizzativa 20.119,55
lett. b) - performance individuale; 44.125,61
Art. 69 – differenziazione premio individuale 2.820,00
Art. 68, comma 2:
lett. d) - indennità di turno 5.550,00
Art. 68, comma 2:
lett. c) - condizioni di lavoro 2.498,00
Art. 68, comma 2:
lett. d) - indennità di reperibilità 2.022,31
Indennità servizio esterno 1.170,00
Art. 68, comma 2:
lett. e) – indennità per specifiche responsabilità (di cui all’ art. 70
quinquies comma 1 ) 6.600,00
Art. 68, comma 2:
lett. e) – indennità per specifiche responsabilità (di cui all’ art. 70
quinquies comma 2 ) 900,00
Sponsorizzazioni, accordi collaborazione, Compensi ISTAT 11.295,00
Art. 67, comma 3:
lett. c) - risorse derivanti da disposizioni di legge ( incentivi funzioni
tecniche) 35.661,01
Progressioni economiche
Art. 16 Contratto Decentrato Integrativo 3.700,00
Indennità per orario ordinario estivo, notturno ed estivo notturno 200,00
Art. 68, comma 2:
lett. j) - progressioni economiche orizzontali 41.995,96
– Indennità di comparto di cui all’art. 33,
comma 4, lettere b) e c), del CCNL del 22.1.2004. 12.143,07
Retribuzione di posizione e risultato P.O. 49.011,59
664,79
Altro (capacità assunzionali)
Totale 240.476,89
*dove non diversamente indicato il riferimento è al CCNL 21.05.2018
C) effetti abrogativi impliciti
Il contratto determina l’abrogazione implicita delle norme del precedente CCDI .
D) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità
Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto verso il personale si applica il regolamento per la valutazione e la premialità del personale ( approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 133 del 21/11/13 ).
E) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche:
Al finanziamento delle progressioni orizzontali per l’anno 2019 è destinata una quota del fondo delle risorse decentrate pari a euro 3.700,00.
In applicazione dell'art. 16 del CCNL del 21.5.2018, i criteri per l'effettuazione delle progressioni economiche orizzontali nelle diverse categorie sono i seguenti:
- per ogni categoria giuridica verrà stilata una graduatoria dal punteggio più alto a quello più basso relativa alla media del punteggi attribuiti nelle schede di valutazione della performance individuale del triennio precedente a quello relativo all’anno di attribuzione della progressione; nel caso di assenza prolungata, ad esempio per maternità, vengono prese in considerazione le valutazioni esistenti nell’ambito del triennio considerato;
-in caso di parità si valuterà l’anzianità di servizio complessiva del dipendente;
-in caso di ulteriore parità si valuterà il numero delle ore di formazione certificate nel triennio precedente stilando una graduatoria ulteriore;
-in caso di ulteriore parità si valuterà l’anzianità nella categoria economica.
Ai fini della progressione economica alla posizione immediatamente successiva della categoria di appartenenza è richiesto come requisito per la partecipazione alla relativa selezione un’anzianità di servizio di trentasei mesi nella posizione economica alla scadenza dell’anno precedente la progressione orizzontale. Il criterio dei trentasei mesi di anzianità di servizio è da ritenersi valido anche nel caso in cui tale anzianità sia stata acquisita, anche parzialmente, in altro ente del comparto.
Nel caso di progressione verticale, cambiando l’inquadramento giuridico del dipendente, l’anzianità di servizio nella categoria è azzerata. Nel caso in cui la progressione verticale abbia avuto luogo il 1° gennaio sono richiesti trentasei mesi di anzianità nella posizione economica prima di effettuare una progressione orizzontale, nel caso in cui la progressione verticale sia avvenuta in data successiva, il dipendente potrà partecipare alla selezione per la progressione orizzontale da 1° gennaio del terzo anno successivo a quello dell’avvenuta progressione verticale.
Per i neo-assunti il periodo necessario per poter partecipare alla progressione economica orizzontale è ridotto ad un minimo di 24 mesi.
La progressione economica è attribuita ai dipendenti che hanno conseguito il punteggio più alto all’interno della propria categoria in ordine decrescente in applicazione delle modalità indicate nel precedente comma 4, nell’ambito comunque della percentuale delle risorse disponibili definite al comma 1 del presente articolo.
L'effettiva attribuzione della progressione orizzontale è comunque subordinata al raggiungimento di una valutazione percentuale minima pari al 70% del massimo ottenibile nel citato triennio
F) illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale
L’erogazione dei premi connessi legati alla produttività collettiva ed individuale, disciplinati dal presente accordo sono legati ai risultati attesi ed al raggiungimento degli obiettivi indicati negli strumenti di programmazione.
G) altre informazioni eventualmente ritenute utili.
Contratto collettivo decentrato integrativo ai sensi degli artt. 67 e 68 del CCNL 21.05.2018, in merito all’utilizzo delle risorse decentrate dell’anno 2019
RELAZIONE TECNICO/FINANZIARIA
Modulo I° - la costituzione del fondo per la contrattazione integrativa.
Il fondo di produttività, in applicazione delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali vigenti nel Comparto regione Autonomie Locali, è stato quantificato dall’Amministrazione nei seguenti importi:
Descrizione Importo
Risorse stabili anno 2019 146.445,73
Risorse variabili sottoposte alla limitazione di
cui all’art. 9, comma 2-bis del D.L. 78/2010 52.113,74
Risorse variabili non sottoposte alla limitazione di cui all’art. 9, comma 2-bis del
D.L. 78/2010 48.354,77
Totale risorse 246.914,24
Riduzione art. 23 D.Lvo 75/2017 -6.437,36
Totale fondo 2019 240.476,88
Sezione I – Risorse fisse aventi carattere di certezza e di stabilità Risorse storiche consolidate
La parte “storica” del fondo per le risorse decentrate per l’anno 2019 è stata quantificata ai sensi delle disposizioni contrattuali vigenti, e quantificata in € 146.445,73; su tale somma è stata operata la riduzione pari a € 4.000,00 per il rispetto del limite di cui all’art. 23 del D.L.vo 75/2017.
Sezione II – risorse variabili
Le risorse variabili sono cosi determinate
Descrizione* Importo
Sponsorizzazioni/convenzioni/contribuzioni
utenza 11.295,00
Specifiche disposizioni di legge
35.661,01 Risparmi straordinario anno 2018
15,94 Somme non utilizzate l’anno precedente
1.382,82 Nuovi servizi o riorganizzazioni
Messi notificatori
TOTALE 48.354,77
Sezione III – Eventuali decurtazioni del fondo Sono state effettuate le seguenti decurtazioni:
Descrizione Importo
Parte stabile
Trasferimento personale ATA CCNL 31.03.1999 articolo 7 CCNL 01.04.1999 articolo 19
Art. 9, comma 2-bis D.L. 78/2010 (limite fondo 2010 parte fissa)
Art. 9, comma 2-bis D.L. 78/2010 (riduzione proporzionale al personale in servizio – parte fissa)
Riduzione fondo art. 23 D.lvo 75/2017 4.000,00
Totale riduzione di parte stabile 4.000,00
Parte variabile
Art. 9, comma 2-bis D.L. 78/2010 (limite fondo 2010 parte variabile)
Art. 9, comma 2-bis D.L.78/2010 (riduzione proporzionale al personale in servizio – parte variabile)
Riduzione fondo art. 23 D.lvo 75/2017 su P.O. 2.437,36
Totale riduzioni di parte variabile
Totale generale riduzioni 6.437,36
Sezione IV – Sintesi della costituzione del fondo sottoposto a certificazione
Descrizione Importo
A) Fondo tendenziale 246.914,24
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 146.445,73
Risorse variabili 48.354,77
Risorse indennità P.O e risultato 52.113,74
Totale fondo tendenziale 246.914,24
B) Decurtazioni del fondo tendenziale
Decurtazione risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità
4.000,00
Decurtazione risorse variabili 2.437,36
Totale decurtazioni fondo tendenziale 6.437,36
C) Fondo sottoposto a certificazione 240.476,88
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità al
netto della decurtazione D.L.vo 75/2017 142.445,73
Risorse variabili 48.354,77
Risorse indennità P.O e risultato al netto della decurtazione D.L.vo 75/2017
49.676,38
Totale Fondo sottoposto a certificazione 240.476,88
Sezione V – Risorse temporaneamente allocate all’esterno del fondo Non risultano risorse temporaneamente allocate all’esterno del fondo.
Modulo II° – Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa
Sezione I – Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificatamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione
Non vengono regolate dal presente contratto somme per totali € 106.252,77 relative a:
Descrizione Importo
Indennità di comparto 12.143,07
Progressioni orizzontali 41.995,96
Retribuzione di posizione e di risultato titolari di
posizione organizzativa 52.113,74
Indennità per il personale educativo e scolastico (art. 6 CCNL 05.10.2001)
Altro
Totale 106.252,77
Le somme suddette sono già regolate dal CCDI triennale oppure sono effetto di disposizioni del CCNL o di progressioni economiche orizzontali pregresse e dell’indennità di comparto prevista dalla normativa nazionale.
Sezione II – Destinazioni specificatamente regolate dal Contratto Integrativo
Vengono regolate dal contratto somme per complessivi € 136.661,48 così suddivise:
Descrizione Importo
Indennità di turno 5.550,00
Indennità Condizioni di lavoro ( rischio - disagio - maneggio valori)
2.498,00
Indennità di reperibilità 2.022,31
Indennità di Lavoro notturno e festivo 200,00
Indennità di servizio esterno 1.170,00
Indennità specifiche responsabilità (art. 17, comma 2,
lett. f) CCNL 01.04.1999) 6.600,00
Indennità specifiche responsabilità (art. 17, comma 2,
lett. i) CCNL 01.04.1999) 900,00
Progressioni economiche orizzontali anno 2019
3.700,00 Produttività di cui all’art. 17, comma 2, lettera a) del
CCNL 01.04.1999 67.065,16
Sponsorizzazioni, accordi collaborazione - Compensi istat
11.295,00 Specifiche disposizioni di legge (incentivi tecnici) 35.661,01 TOTALE
136.661,48
Sezione III – (eventuali) destinazioni ancora da regolare Voce non presente
Sezione IV – Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione
Descrizione Importo
Somme non regolate dal contratto 106.252,77
Somme regolate dal contratto 136.661,48
Destinazioni ancora da regolare
Totale 242.914,25
Sezione V – destinazioni temporaneamente alloccate all’esterno del Fondo Voce non presente
Sezione VI – attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto dei vincoli di carattere generale
a. attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità:
Le risorse stabili ammontano a € 146.445,73; le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa (comparto, progressioni orizzontali, ) ammontano a € 54.139,03.
Pertanto le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa sono tutte finanziate con risorse stabili.
b. attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici:
Gli incentivi economici sono erogati in base al CCNL e la parte di produttività è erogata in applicazione delle norme regolamentari dell’Ente in coerenza con il D.L. 150/2009 e con la supervisione del Nucleo di Valutazione /OIV.
c. attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali).
Il principio di selettività è previsto nelle disposizioni dell’art. 16 “ Progressione economica orizzontale nell’ambito della categoria” del Contratto Decentrato Integrativo.
Modulo III° – Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell’anno precedente
Tabella 1 – Schema generale riassuntivo di costituzione del Fondo. Anno
2019 e confronto con il corrispondente Fondo certificato 2017 e verifica limite
2016.
DESCRIZIONE 2017 2018 2019 Risorse stabili
DAL 2018 UNICO IMPORTO CONSOLIDATO ANNO 2003 - (ART. 31 C.2
CCNL 2002-05) (ART. 67 C.1, 1°PERIODO, CCNL 2016-18) 141.109,35 146.753,35 146.753,35 INCREMENTI CCNL 2002-05 - (ART. 32 CC. 1,2,7) (CONFLUISCE
STABILMENTE LO 0,20% M.S. 2001, NON UTILIZZATO NEL 2017 PER A.P., ART. 67, C.1, 3°PER. CCNL 2016-18)
1.429,17 1.429,17 1.429,17 INCREMENTI CCNL 2004-05 - (ART. 4. CC. 1,4,5 PARTE FISSA)
INCREMENTI CCNL 2006-09 - (ART. 8. CC. 2,5,6,7 PARTE FISSA) 5.644,00 RISPARMI EX ART. 2 C. 3 D.LGS 165/2001 (ART. 67 C. 2 Lett. d) CCNL
2016-18)
RIDETERMINAZIONE PER INCREMENTO STIPENDIO - (DICHIARAZIONE CONGIUNTA N.14 CCNL 2002-05 - N.1 CCNL 2008-09)
RIDETERMINAZIONE PER INCREMENTO STIPENDIO - (ART. 67 C.2
Lett. b), CCNL 2016-18) dichiarazione congiunta n. 5: fuori limite gli incrementi derivanti da
CCNL 16-18
1.601,20 1.540,75
INCREMENTO PER RIDUZIONE STABILE STRAORDINARIO - (ART. 14
C.1 CCNL 1998-2001) (ART. 67 C.2 Lett. g) CCNL 2016-18) neutri gli incrementi successivi al 2016, perché finanziati da una
corrispondente riduzione delle risorse per straordinario INCREMENTO PER PROCESSI DECENTRAMENTO E
TRASFERIMENTO FUNZIONI -
INCREMENTO PER RIORGANIZZAZIONI CON AUMENTO DOTAZIONE ORGANICA
RIA E ASSEGNI AD PERSONAM PERSONALE CESSATO -(ART. 67 C.3 Lett. c) CCNL 2016-18: IMP. INTERO ANNO SUCCESSIVO A
CESSAZIONE)
582,47 582,47 582,47
EURO 83,20 PER UNITA' DI PERSONALE IN SERVIZIO AL 31.12.2015, A DECORRERE DAL 31.12.2018 E A VALERE DAL 2019 (ART 67 C.2
Lett.a) CCNL 2016-18) dichiarazione congiunta n. 5: fuori limite
2.246,40
TOTALE RISORSE STABILI 148.764,99 150.366,19 152.552,14 Risorse variabili soggette al limite
SPONSORIZZAZIONI, ACCORDI COLLABORAZIONE, ECC. - (ART. 67 C.3 Lett.a) CCNL 2016-18)
RECUPERO EVASIONE ICI - (ART. 67 C.3 Lett.c) CCNL 2016-18) SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE - (ART. 15 C. 1 lett. K) CCNL
1998-01) (3) (ART. 67 C.3 Lett.c) CCNL 2016-18)
IMPORTO UNA TANTUM FRAZIONE RIA PARI ALLE MENSILITA' RESIDUE DOPO CESSAZIONE, (ART. 67 C.3 Lett.d) CCNL 2016-18)
NUOVI SERVIZI E RIORGANIZZAZIONI SENZA AUMENTO DOT.
ORGANICA - (ART. 67 C.5 Lett. b) CCNL 2016-18)
INTEGRAZIONE 1,2% (ART. 67 C.3 Lett.h) e C.4 CCNL 2016-18) SOLO VERIFICA SUSSISTENZA RELATIVA CAPACITA' DI SPESA MESSI NOTIFICATORI - (ART. 54, CCNL 14.9.2000) (ART. 67 C.3 Lett.f)
CCNL 2016-18)
COMPENSI PROFESSIONALI LEGALI IN RELAZIONE A SENTENZE FAVOREVOLI (ART. 67 C.3 Lett.c) CCNL 2016-18)
INCENTIVI FUNZIONI TECNICHE (ART. 113 DEL D.LGS. 50/2016) dal 19.04.2016 al 31.12.2017
Totale Risorse variabili soggette al limite - - -
Risorse variabili NON soggette al limite
ECONOMIE FONDO ANNO PRECEDENTE - (ART. 17, C.5, CCNL 1998-
2001) (ART. 68 C.1, ULTIMO PERIODO, CCNL 2016-18) 1.441,44 618,30 1.382,82 ECONOMIE FONDO STRAORDINARIO CONFLUITE - (ART. 14, C.4,
CCNL 1998-2001) (ART. 67 C.3 Lett.e) CCNL 2016-18) ANNO SUCCESSIVO
340,06 201,76 15,94
INTEGRAZIONE PARTE VARIABILE PER TRASFERIMENTO PERSONALE MESI RESIDUI DELL'ANNO DEL TRASFERIMENTO (ART.
67 C.3 Lett.k) CCNL 2016-18) (*)
QUOTE PER LA PROGETTAZIONE - (ART. 15, C.1 LETT. K), CCNL 1998-2001; ART. 92, CC. 5-6, D.LGS. 163/2006) ATTIVITA' SVOLTE
PRIMA ENTRATA IN VIGORE D.LGS. 50/16
INCENTIVI FUNZIONI TECNICHE (ART. 113 DEL D.LGS. 50/2016) (8) (DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1 CCNL 2016-18- CDC sez.aut. Del. N.
6/2018) dal 01.01.2018
16.045,31 35.661,01 COMPENSI PROFESSIONALI LEGALI IN RELAZIONE A SENTENZE
FAVOREVOLI - (ART. 27, CCNL 14/9/2000) (5) (ART. 67 C.3 Lett.c) CCNL 2016-18)
SPONSORIZZ., ACCORDI DI COLLABORAZIONI, COMPENSI ISTAT, ECC. - (ART. 43, L. 449/1997; ART. 15, C.1, lett. D), CCNL 1998-2001) (6)
(ART. 67 C.3 Lett.a) CCNL 2016-18) 12.412,88 11.884,45 11.295,00 RISORSE PIANI RAZIONALIZZAZIONE E RIQUALIFICAZIONE SPESA -
(ART. 15, COMMA 1, lett. K); ART. 16, COMMI 4 E 5, DL 98/2011) (7) (ART.
67 C.3 Lett.b) CCNL 2016-18)
EVENTUALI MAGGIORI RISORSE OLTRE LIMITE ART. 23 C.2 D.LGS.
75/2017 SE APPOSITO DPCM (ART. 67 C.3 Lett.j) e C.9 CCNL 2016-18)
Totale Risorse variabili NON soggette al limite 14.194,38 28.749,82 48.354,77 TOTALE RISORSE VARIABILI 14.194,38 28.749,82 48.354,77
TOTALE RISORSE DECENTRATE 162.959,37 179.116,01 200.906,91
RIDUZIONE FONDO PER PERSONALE ATA
RIDUZIONE FONDO PER PROCESSI ESTERNALIZZAZIONE (**)
RIDUZIONE FONDO PER POSIZIONI ORGANIZZATIVE ENTI SENZA DIRIGENZA - (ARAN RAL294)
RIDUZIONE FONDO, DAL 2018, IMPORTO PER POSIZIONI ORGANIZZATIVE DELL'ANNO 2017 - ENTI CON DIRIGENZA -
(ART. 67, C. 1, 2° PERIODO, CCNL 2016-18)
CONSOLIDAMENTO DECURTAZIONE ANNI 2011-2014 DAL
2015 IN POI 6.106,41 6.106,41
DECURTAZIONI DEL FONDO ART. 1 COMMA 236 LEGGE
208/2015 6.106,41
DECURTAZIONI DEL FONDO ART. 23 COMMA 2 DEL D.LGS.
75/2017 3.905,57 6.083,32 4.000,00
TOTALE DEPURATO DELLE VOCI NON SOGGETTE AL
VINCOLO E DELLE RIDUZIONI/DECURTAZIONI 138.753,01 136.575,26 138.658,58
"FONDO" POSIZIONI ORGANIZZATIVE FINANZIATO DA
BILANCIO IN ENTI SENZA LA DIRIGENZA 48.917,16 51.094,91 52.113,74 DECURTAZIONI DEL FONDO ART. 23 COMMA 2 DEL D.LGS.
75/2017 2.437,36
"FONDO" POSIZIONI ORGANIZZATIVE ENTI CON LA DIRIGENZA - DAL 2018
TOTALE CON PO DEPURATO DELLE VOCI NON SOGGETTE AL VINCOLO E DELLE
RIDUZIONI/DECURTAZIONI
187.670,17 187.670,17 187.670,17
DIFFERENZA RISPETTO AL 2016 (ART. 23 C.2 D.LGS.
75/2017) (ART. 67 C.7 CCNL 2016-18) (**) - -
RECUP. FONDI ANNI PRECEDENTI (ART. 4 D.L. 16/2014 - CIRC. 10946 DEL 12.08.2014 - ART. 40 C. 3-QUINQUIES
D.LGS. 165/2001 - ART. 67 C.11 CCNL 2016-18)
Utilizzo capacità assunzionali 664.79
TOTALE RISORSE DISPONIBILI 201.864,55 218.021,19 240.476,88
Tabella 2 – Schema generale riassuntivo di utilizzo del Fondo. Anno 2019 e confronto con il corrispondente Fondo certificato 2018.
Finalità del compenso Anno 2018 Anno 2019
Indennità di turno. 3.700,00 5.550,00
Compenso per attività disagiate. 500,00
Indennità di rischio. 1.140,00
Indennità di maneggio valori. 610,00
Indennità condizioni di lavoro 780,00 2.498,00
Indennità di reperibilità. 2.175,00 2.022,31
Indennità di servizio esterno 1.170,00
Indennità per orario ordinario estivo, notturno ed
estivo-notturno. 200,00 200,00
Compenso per particolari responsabilità 6.000,00 6.600,00 Compenso per specifiche responsabilità 900,00 900,00 Indennità di direzione o di staff (ex 8^ q.f.) per il
personale non titolare di posizione organizzativa Progressione economica orizzontale per l’anno in corso
3.600,00 3.700,00 Risorse che specifiche disposizioni di legge
destinano all’incentivazione della prestazione e del risultato
Sponsorizzazioni, accordi collaborazione,
comp.istat
11.884,45 11.295,00 Specifiche disposizioni di legge – incentivi tecnici
16.045,31 35.661,01 Incentivazione della produttività e miglioramento
dei servizi
64.370,05 67.065,16
Totale 111.904,81 136.661,48
Indennità di comparto 12.024,96 12.143,07
Progressioni orizzontali 42.996,51 41.995,96
Retribuzione di posizione e risultato P.O. 51.094,91 49.676,38
Totale certificazione fondo 218.021,19 240.476,88
Modulo IV° – Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio.
Sezione I – Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità
economico-finanziaria dell’Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione.
Tutte le somme relative al Fondo delle risorse decentrate sono imputate nei capitoli indicati nella richiamata determinazione di costituzione del fondo 2019, quindi la verifica tra sistema contabile e dati del Fondo di produttività è costante.
Sezione II – Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell’anno precedente risulta rispettato.
Il limite è rispettato.
Sezione III – verifica delle disponibilità finanziarie dell’Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo
Il totale del Fondo e le somme per oneri riflessi e IRAP, come quantificati con determinazione n. 581 del 10.12.2019, trovano copertura nei capitoli indicati nella succitata determinazione.
Non ci sono oneri indiretti senza copertura di bilancio.
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO
Dott.ssa Maria Vittoria Balzaretti
