• Non ci sono risultati.

303 Relazione sulla performance 2017

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Condividi "303 Relazione sulla performance 2017"

Copied!
2
0
0

Testo completo

(1)

1

DETPRES DEL 5 LUGLIO 2018 N. 303 Relazione sulla performance 2017.

IL PRESIDENTE

visto il decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479 e successive modificazioni;

visto il decreto del Presidente della Repubblica 24 settembre 1997, n. 367;

visto l’art. 7 del decreto legge 31 maggio 2010, n.78, come convertito dalla legge. 30 luglio 2010, n. 122;

visto il decreto del Presidente della Repubblica del 15 novembre 2016 di conferma a Presidente dell’Istituto;

visto il decreto legislativo n. 150/2009 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, modificato da ultimo dal d.lgs. n. 74 del 25 maggio 2017;

visto, in particolare, l’art. 10 del predetto d. lgs. n. 150/2009 che dispone che le amministrazioni pubbliche redigano e pubblichino sul sito istituzionale ogni anno un documento denominato “Relazione sulla performance” che evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno precedente, i risultati organizzativi ed individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse;

vista la legge 11 agosto 2014, n. 114, di conversione del decreto legge 24 giugno 2014, n. 90, con cui le competenze dell’ANAC, già Civit, relative alla misurazione e valutazione della performance, di cui al d.lgs. n. 150/2009, sono trasferite al Dipartimento della Funzione Pubblica;

preso atto che mantengono la loro validità le indicazioni operative già espresse dalla Civit con deliberazione n. 5/2012, avente ad oggetto le linee guida relative alla struttura ed alle modalità di redazione della Relazione sulla performance successivamente confermate con nota n. 5602 del 13 giugno 2013;

vista la propria determinazione 16 maggio 2017, n.230 con la quale, ai sensi del citato art. 10 del d.lgs. n. 150/2009, è stato adottato il Piano della Performance 2017 -2019;

vista la relazione del Direttore Generale in data 15 giugno 2018;

vista la delibera del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza del 4 luglio 2018 n. 14,

(2)

2

DETERMINA

 di adottare la Relazione sulla performance 2017 dell'Istituto la quale, unitamente ai suoi allegati, costituisce parte integrante della presente determinazione;

 di disporne la trasmissione all’Organismo Indipendente di Valutazione per gli adempimenti connessi all’attività di validazione e pubblicazione sul sito istituzionale ai sensi dell’art. 14, comma 4, lett. C) del d.lgs. n. 150/2009 come modificato dal d.lgs.

n.74/2017.

f.to prof. Massimo De Felice

Riferimenti

Documenti correlati

Il vigente sistema di misurazione e di valutazione della performance dell’Ente prevede che i Dirigenti, coordinati dal Segretario generale, per ciascun Servizio

del DLgs 74/2017, e tenuto conto delle Linee Guida dell’ANVUR per la gestione integrata del ciclo della Performance (anno 2015) e della Nota di Indirizzo per

Le due dipendenti camerali non si sono sottratte a tale ampliamento, ma hanno contribuito a fornire informazioni sulle procedure amministrative ai due Enti, nonché, in particolare

La Camera di Commercio di Caserta rappresenta, quindi, in questo documento, le risultanze di performance conseguite nell’anno 2014, rappresentando il grado di raggiungimento

La Relazione è stata predisposta sulla base di quanto stabilito nel Piano della performance 2017 che nel Comune di Perugia si identifica con il Piano esecutivo

“LA REPUBBLICA” ed il quotidiano locale “LA PROVINCIA PAVESE”. In data 12.10.2017 si è provveduto a richiedere le credenziali per accedere al portale: "IOL -

I dipartimenti funzionali o tecnico scientifici (amministrativi, dello staff e strutture di supporto ed eventualmente sanitario interaziendale) operano come tecnostrutture con

Con il trasferimento dei Servizi per l'Impiego provinciali alla Regione del Veneto, previsto per il 01/01/2018, anche gli strumenti promozionali e di diffusione dei risultati