E-WORK
CORPORATE PRESENTATION
CHI SIAMO
autorizzata dal Ministero del Lavoro all’esercizio di tutte le attività inerenti alla
somministrazione
e-work, opera sul mercato delle risorse umane sin dal 2000 e offre alle aziende clienti tutti i serviziin ambitoHR.
Servizi pensati ed erogati nel rispetto dei bisogni di Aziende Multinazionali e Corporate, anche per il tramite delle proprie divisioni specialistiche di settore, con copertura Nazionale, nella maggior parte delle regioni italiane, ed Europea con società partecipata in centro Europa.
La solidità di e-work passa da Bilanci in Utile certificati da Società di Revisione Consob, dal costante possesso del DURC e dall’ottimo profilo in Centrale Rischi. A ciò si aggiunge la presenza nel Consiglio Direttivo di Assolavoro, primaria Associazione di Settore, la Certificazione di Qualità EN ISO 9001:2015, OHAS 18001:2007 ed EA37 e la dotazione al proprio interno di un modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi D.Lgs.231/2001.
SOMMINISTRAZIONE
Proponiamo alle imprese una strategia di Staffing avanzata, supportata da una esperienza pluriennale nel campo del recruiting e della gestione delle risorse umane.
Affianchiamo il cliente nella definizione delle esigenze operative, con una attività consulenziale ad hoc. Vengono gestite tutte le fasi, dal recruiting all’avviamento al lavoro, passando per la selezione e la formazione della persona.
RICERCA E SELEZIONE
Affianchiamo il cliente attraverso un percorso condiviso, definito direttamente sulle sue esigenze. Si parte dall’analisi del contesto organizzativo, passando poi a definire il profilo ideale ricercato, focalizzando competenze, capacità, formazione.
Una volta selezionate le candidature attraverso un primo step, il nostro consulente provvede ad una ulteriore scrematura in modo da ottimizzare il processo di confronto con l'azienda, proponendo la rosa di candidature maggiormente idonee alla posizione interessata.
Una volta inserita la risorsa nel contesto lavorativo, ci occupiamo di tutti gli adempimenti contrattuali, dell’elaborazione della busta paga e la relativa fatturazione, il tutto nel rispetto delle normative e delle disposizioni contrattuali vigenti.
EXECUTIVE SEARCH
▪ Supportiamo i nostri Clienti nell'individuare le persone giuste per posizioni di management e middle - management e li seguiamo nel percorso di selezione e nell'inserimento.
▪ Avvalendosi delle metodologie più avanzate e di consulenti caratterizzati da un'alta seniority, individuiamo - coi tempi ormai rapidissimi del mercato - i migliori profili disponibili, affiancando i nostri Clienti sin dalla fase della definizione delle job description fino ai primi mesi dell'inserimento in Azienda.
ASSESSMENT
il processo di valutazione delle
risorse aziendali.
Permettiamo alle imprese e ai lavoratori di avere un supporto concreto nella ricerca e nel reinserimento nel mondo del lavoro.
Mettiamo a disposizione un’ampia rete di professionisti che accompagnano la persona in tutto il percorso necessario alla riqualificazione e al reinserimento nel mercato del lavoro.
• Orientamento Professionale e il Coaching che, grazie al supporto motivazionale, indirizzano la persona verso un reale e soddisfacente obiettivo professionale.
• A questi vengono affiancate le attività di Riqualificazione e Formazione e di Accompagnamento al momento della ricollocazione.
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
Ci proponiamo come partner per le aziende e per i lavoratori:
Si rivolgono a disoccupati, lavoratori di aziende in crisi o sospesi dal lavoro (CIG in deroga, CIG Straordinaria o Procedura Consensuale, lavoratori in mobilità in
deroga, ordinaria ex L.223/91 L236/93).
Un professionista dedicato affianca l’azienda e, tramite una serie di attività ad hoc, permette di trovare, scegliere e inserire il miglior candidato per il profilo professionale individuato.
Partendo dalla preselezione del candidato, ci occupiamo della consulenza legislativa, dell’assistenza nelle procedure di convenzionamento e nella stesura del progetto formativo individuale.
Una volta inserito nel contesto lavorativo, al candidato viene assegnato un tutor, che lo aiuta nelle fasi di assestamento e formazione monitorando il suo andamento.
TIROCINIO
FORMAZIONE
Accompagniamo Aziende, Pubbliche Amministrazioni e Professionisti nelle scelte e nei percorsi di crescita delle proprie competenze formali e informali.
Proponiamo percorsi formativi di inserimento lavorativo, di qualificazione e aggiornamento professionale, di riqualificazione
Supera i 12 milioni di euro all’anno, il valore dei finanziamenti che raccogliamo e mettiamo a disposizione dei nostri Clienti, garantendo loro non solo la gratuità della formazione, ma un’assistenza tecnica qualificata e una proposta formativa adeguata alle aspettative e agli obiettivi delle Organizzazioni.
I Fondi Interprofessionali, i Fondi strutturali europei e regionali, i Fondi delle grandi Fondazioni, sono resi disponibili con continuità per tutti i nostri Clienti.
Operiamo nell’apprendistato, nell’alternanza scuola-lavoro, nella certificazione delle competenze affinché le politiche attive del lavoro siano un concreto strumento di miglioramento.
Organizziamo corsi di formazione a catalogo che vanno dagli adempimenti obbligatori all’Alta Formazione, aggiornando non solo i contenuti degli stessi ma le modalità di fruizione, dall’e-learning al coaching, a innovative
proposte per attività outdoor.
CYBER SECURITY, ICT & DIGITAL
Ew4Tech è la nostra divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili IT ed in particolare di professionisti in ambito Cyber Security e Blockchain.
Grazie a metodologie e personale dedicato, supportiamo i nostri clienti in settori altamente competitivi dove la ricerca dei migliori talenti rappresenta una sfida importante.
Affianchiamo i clienti nella ricerca di profili tecnici e manageriali attingendo ad un Network di relazioni e ad una conoscenza approfondita del settore che ci permette di individuare e raggiungere i migliori candidati.
Ci rivolgiamo in particolare a Società di Consulenza, System lntegrators, Technology Vendors e grandi Aziende per ricerche mirate in funzione delle specifiche esigenze che vengono accuratamente analizzate dai nostri consulenti.
Selezioniamo profili tecnici in ambito Cyber Security, quali ad esempio Penetration Testers, Security Architects, Analisti, Consulenti e profili manageriali quali Chief Security Officers, Managers, Directors, Country Managers, Sales Managers.
In base alle esigenze del cliente, mettiamo a disposizione risorse e recruiters esperti in modo da rispondere con efficacia anche ai progetti più complessi sia per numero di candidati che per skills desiderate.
FINANCE & BANKING
Mettiamo a disposizione dei clienti la nostra consolidata esperienza nella ricerca di profili middle e top management nel settore della finanza e gestione economica aziendale tramite una divisione dedicata.
Affianchiamo l’azienda con consulenti specializzati nella valutazione delle figure professionali nell’ambito della gestione della finanza aziendale, dalla contabilità al controllo di gestione, fino ad arrivare ai profili dirigenziali amministrativi e finanziari.
La ricerca è mirata in funzione del contesto operativo dell’azienda, dal settore bancario a quello assicurativo.
EwFinance è in grado di trovare il professionista giusto per ogni inquadramento e posizione.
EwFinance è il partner ideale per Istituti di Credito, Compagnie di Assicurazione e Società di Intermediazione Mobiliare, Società di Gestione del Risparmio, Società Finanziarie e di Credito al Consumo, Banche d’Affari e Società di Revisione e Certificazione Contabile, Fondi di Investimento.
HORECA
ewHoreca è la divisione dedicata alla gestione delle risorse umane nel settore turistico, alberghiero e della ristorazione, organizzata con account specializzati, in grado di garantire competenza e rapidità nel rapporto con il cliente.
Il personale in somministrazione proposto da ewHoreca, solleva l’azienda da oneri organizzativi e limitazioni legislative, anche per la gestione dei servizi “extra” senza vincoli di durata della missione.
ewHoreca si avvale dell’assistenza di personale dedicato, reperibile h24, 7 giorni su 7, propositivo e flessibile nel recepire le diverse esigenze operative del cliente, in grado di formulare soluzioni efficaci nel rispetto delle normative e delle disposizioni contrattuali vigenti.
A titolo meramente indicativo, di seguito alcuni profili professionali che ewHoreca annovera nella propria banca dati: Addetto al ricevimento, Portiere di notte/turnante, Governante, Cameriere ai piani, Facchino, Manutentore, F&B manager, MaÎtre, Chef di cucina, Chef de rang, Commis di sala, Commis di cucina, Barman.
Oltre all’individuazione del profilo più idoneo, il percorso di inserimento prosegue con corsi di formazione mirati all’integrazione delle competenze.
DISABILITA’ E LAVORO
Per creare valore condiviso e per avere un impatto concreto sulle opportunità lavorative e sociali delle persone con disabilità, il nostro impegno diventa concreto.
Continua IS, società del gruppo, offre servizi di consulenza in ambito Disability Management; promuovere la riabilitazione e il reinserimento nel mondo lavorativo delle persone con disagio mentale e sociale e fornisce un supporto strategico alle organizzazioni profit e no profit su progettazione, comunicazione, servizi web.
Continua IS è partner nel Progetto Job Stations di Fondazione Italiana Accenture.
Le Job Stations (JS) sono Centri di Smart Working creati presso organizzazioni specializzate, in costante contatto con i propri referenti aziendali, dove le persone con storie di disagio psichico possono lavorare in serenità, aiutate da tutor esperti in ambito psicologico.
Fondazione Pino Cova ospita presso la sua sede, in sinergia con Fondazione Bertini, una Job Stations mettendo a disposizione del progetto staff specializzato e know how organizzativo. La Fondazione nasce in memoria del fondatore di e-work, il cui obiettivo è creare un luogo, dove persone con disabilità o con condizione di emarginazione sociale, soprattutto giovani, possano percorrere un cammino virtuoso verso l’ingresso nel mondo del lavoro.
V I A L U I G I C A R O L I , 1 2 M I L A N O
SPAZIO CAROLI 12
1500mq di spazio multifunzionale nel cuore del Quartiere Ponte Nuovo, aperto a tutti, vocato
all’aggregazione e all’inclusione sociale.
Lo spazio ospita un Cafè & Bistrot, una biblioteca, un’area giochi inclusivo, un teatro, saloni per eventi e molto altro.
Tante le attività ludiche e formative, per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di giovani in condizioni
di emarginazione sociale e disabilità fisica o psichica.
UN PROGETTO PENSATO E REALIZZATO DA FONDAZIONE PINO COVA ED E-WORK
E-WORK ARENA
Da settembre 2020 il palazzetto di Busto Arsizio è diventato "e-work arena". La nuova denominazione è frutto dell’impegno di e-work, ormai ventennale, nel territorio di Busto e del legame come main sponsor della
squadra di pallavolo femminile, UYBA, dalla stagione 2017/2018.
E-SKILLS
e-work ha realizzato l’app e-skills, disponibile gratuitamente per tutti gli utenti negli stores digitali Apple e Android, per svolgere, direttamente con il proprio dispositivo, un test personologico che combina le risposte a quesiti psicoattitudinali (in grado di individuare le soft skills) ad un’approfondita analisi delle reazioni emotive registrate nel corso del test dalla videocamera integrata del cellulare o del tablet.
In questo modo i candidati potranno conoscere meglio le proprie qualità personali e le proprie inclinazioni, individuando alcune caratteristiche predominanti del proprio profilo e offrendo così un supporto efficace nella ricerca del lavoro.
Infatti, l’individuazione e la valorizzazione delle soft skills diventa sempre più un fattore decisivo nella valutazione di un candidato.
E-WORKAFE’ – E-KAFE’ BISTROT
Gli e-workafé sono una catena di “caffetterie del lavoro”, pensate per creare un ponte tra lo svago e il mondo lavorativo. Oltre al servizio bar, offrono spazi per riunioni, incontri di lavoro e studio, Wi-Fi gratuito con tablet dedicati, un servizio di book crossing e un collegamento diretto con i locali dell’agenzia, dove è possibile proporre il proprio CV o sostenere un primo colloquio conoscitivo.
All’interno dei locali si organizzano Recruiting Day, giornate finalizzate a presentare le opportunità di carriera e le posizioni vacanti dell’Agenzia e a sostenere colloqui.
Nel 2019 sono stati aperti gli e-kafè Bistrot, una costola della rete di e-workafè, dedicati allo svago e al relax.
Pregiate boiseries, colori pastello e arredi che puntano alla socialità e alla distensione, sono i tratti distintivi dell’e-kafè Bistrot.
Cucina light per assecondare le tendenze dell’happy hour e una cantina pregiata sono le caratteristiche del posizionamento del Bistrot.
