COMUNE DI SESTINO
(Provincia di Arezzo)
Relazione illustrativa e relazione tecnico-finanziaria all’ipotesi di contratto integrativo.
Ipotesi di Contratto collettivo decentrato integrativo ai sensi dell’ 8 del CCNL del 21/05/2018 , in merito all’utilizzo delle risorse decentrate dell’anno 2018. Relazione illustrativa
Modulo 1 - Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge
Data di sottoscrizione Preintesa 19/11/2018 Contratto Integrativo.
Periodo temporale di vigenza Anno 2018
Composizione
della delegazione trattante
Parte Pubblica:
Presidente: Dott.ssa Maria Gabriella Bartolucci – Segretario Comunale Componenti
Rag.Leonessi Fanny- Responsabile area finanziaria Arch. Romolini Giovanna – Responsabile area tecnica
Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle) territoriali RSU dell’Ente: CGIL Gian Maria Acciai – CISL Federica Boldrini
Firmatarie della preintesa RSU dell’Ente: CGIL Regi Fabio; CISL Forcelli Francesca;
Firmatarie del contratto RSU dell’Ente: CGIL, CISL Soggetti destinatari Personale non dirigente
Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica)
a) Utilizzo risorse decentrate dell’anno 2018;
b) conferma istituti contrattuali già in vigore.
Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento
dell’Organo di controllo interno.
Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa.
L’ipotesi di contratto collettivo decentrato integrativo viene inviato, insieme alla presente relazione, al Revisore dei conti dell’Ente per il controllo sulla compatibilità dei costi con il bilancio e per il rilascio della certificazione positiva (ex art. 40 D.lgs n. 165/2001).
Nel caso il Revisore dovesse effettuare rilievi, questi saranno integralmente trascritti nella presente scheda da rielaborarsi prima della sottoscrizione definitiva.
Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria
Con l’approvazione del bilancio di previsione e del rendiconto di gestione certifica la conformità degli atti finanziari alle normative vigenti, la Giunta Municipale con propria delibera n. 97 del 08.09.2018 ha provveduto all’assegnazione degli obiettivi agli uffici e ai servizi e con le delibere n. 44 del 30/04/2013 ha approvato i criteri generali per la valutazione dei risultati raggiunti in riferimento agli obiettivi assegnati .
Il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10, comma 8, lettera a) del d.lgs. 33/2013 è stato approvato con delibera G.M. n. 36 del 24/03/2018;
Eventuali osservazioni
Modulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale –modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili)
A) Illustrazione Ipotesi di Contratto
IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO DEL COMUNE DI SESTINO RELATIVO AI CRITERI DI UTILIZZAZIONE DEL FONDO RISORSE DECENTRATE ANNO 2018.
Il giorno diciannove novembre duemiladiciotto alle ore 10,30 presso la sede municipale di Sestino ha avuto luogo l’incontro per l’ipotesi del CCDI del personale del Comune di Sestino per l’anno 2018 tra:
La Delegazione di parte pubblica composta:
dal Presidente Dott.ssa Maria Gabriella Bartolucci – Segretario Comunale;
Componenti
Rag. Leonessi Fanny – Responsabile Area Finanziaria Arch. Romolini Giovanna – Responsabile Area Tecnica
e la Delegazione di parte sindacale:
Le Strutture Territoriali:
FP-CGIL Gian Maria Acciai CISL-FP Federica Boldrini
La Rappresentanza Sindacale Unitaria dell’Ente – CGIL CISL nelle persone dei Sigg.:
Regi Fabio
Forcelli Francesca
Segretaria della Commissione Rag. Fanny Leonessi Responsabile Ufficio Personale.
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l’allegata ipotesi di Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del personale del Comune di Sestino relativo all’anno 2018.
Articolo 1
Campo di applicazione, efficacia e durata.
l. Il presente contratto collettivo integrativo si applica al personale non dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato in servizio presso il Comune di Sestino ed ha per oggetto la definizione, per l’anno 2018, dei criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo.
2. Per quanto non previsto dal presente contratto ed in quanto compatibili con i suoi contenuti, nonché con le disposizioni di legge e di contratto nazionale sopravvenute, continuano ad applicarsi
le clausole del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del Comune di Sestino sottoscritto in data 23 dicembre 2017, come autorizzato con delibera della G.M. n. 136 del 29.12.2017;
Articolo 2
Criteri di riparto del Fondo risorse decentrate.
l. Il fondo risorse decentrate disponibile per i trattamenti accessori dei dipendenti del Comune di Sestino, costituito con cdelibera della G.M. n. 107 del 21/09/2018, ai sensi del vigente CCNL e delle norme di legge che regolano la materia, è quantificato per l’anno 2018 in € 34.937,96 secondo le risultanze dell’allegato “A” alla citata delibera, di cui forma parte integrante e sostanziale.
2. Il fondo disponibile di cui al comma 1 è destinato ai seguenti utilizzi:
FONDO RISORSE DECENTRATE ANNO 2018
RISORSE STABILI € 31.545,12
RISORSE VARIABILI € 3.392,84
TOTALE GENERALE € 34.937,96
DESTINAZIONE FONDO PARTI STORICIZZATE E CONTRATTAZIONE
VOCI IMPORTO
PROGRESSIONI ORIZZONTALI CCNL 01/04/1999 € 13.841,50
ART. 67 comma 2 lettera b DIFFERENZIALI PEO
su personale in essere al 01/03/2018 € 870,87
INDENNITA' di COMPARTO € 3.178,08
INDENNITA' di RESPONSABILITA' € 3.103,85
INDENNITA' RISCHIO € 750,98
INDENNITA' DISAGIO € 240,00
INDENNITA' DI FUNZIONE PLURIME € 300,00
TOTALE € 22.285,28
DIFFERENZA DA UTILIZZARE (+) € 12.652,68
3. Si prende atto che le somme residuali a seguito della presente intesa per € 12.652,68 sono destinate ad incentivare la performance (produttività), secondo il sistema di valutazione (scheda di valutazione allegata alla deliberazione della G.M. n. 44 del 30.04.2013), a seguito di verifica dell’Organo individuale di valutazione.
Articolo 3
Criteri per l’attribuzione della performance (produttività)
1. Nelle more della revisione del sistema di valutazione delle performance, previo confronto con i soggetti sindacali, da attivare prossimamente, la somma residuale di cui al precedente art.2 comma 3, destinata alla produttività, verrà attribuita ai dipendenti dell’Ente, secondo il sistema di valutazione (scheda di valutazione allegata alla deliberazione della G.M. n. 44 del 30.04.2013), a seguito di verifica dell’Organo individuale di valutazione.
Articolo 4
Progressioni Economiche Orizzontali
1. Le parti altresì prendono atto che per l’istituto delle progressioni economiche orizzontali all’interno della categoria, previo confronto con i soggetti sindacali, si provvederà a determinarne i criteri per l’attivazione delle procedure con decorrenza dall’anno 2019.
Articolo 5
Clausole programmatiche e finali
1. Le parti condividono l’esigenza di un allineamento tra i periodi contrattuali previsti in sede di contrattazione nazionale e i periodi contrattuali della presente contrattazione integrativa. A tal fine, tenuto conto che l’ultimo contratto sottoscritto ha riguardato il periodo dal 01/01/2017 al 31/12/2017, hanno convenuto sulla durata annuale del presente CCDI, dandosi atto che, in tal modo, il prossimo CCDI, relativo al periodo 2019-2021, potrà realizzare il pieno allineamento con la contrattazione nazionale.
2. In applicazione di quanto previsto dall’art. 8 del CCNL 21/05/2018, le parti convengono altresì di avviare entro il prossimo mese di dicembre, le trattative per la definizione del contratto integrativo triennale 2019-2021.
3. Le parti convengono altresì che, nel caso di modifiche alle disposizioni di legge o di contratto collettivo nazionale, che intervengano nel corso dell’anno e che abbiano implicazioni sui contenuti del presente accordo, procederanno ad eventuali sue integrazioni o modifiche.
La Presidente della Delegazione di Parte Pubblica, Dott.ssa Bartolucci, fa presente che in caso di rilievi da parte dell’Organo di Revisione, l’accordo dovrà essere riesaminato.
Letto, confermato e sottoscritto.
La Delegazione di parte pubblica
Presidente Dott.ssa Maria Gabriella Bartolucci – Segretario Comunale;
Componenti
Rag. Leonessi Fanny – Responsabile Area Finanziaria
Arch. Romolini Giovanna – Responsabile Area Tecnica
la Delegazione di parte sindacale:
Le Strutture Territoriali:
FP-CGIL Gian Maria Acciai
CISL-FP Federica Boldrini
La Rappresentanza Sindacale Unitaria dell’Ente – CGIL CISL nelle persone dei Sigg.:
Regi Fabio
Forcelli Francesca
B) quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse
Sulla base del verbale di accordo, sono confermati per l’anno 2018 gli istituti contrattuali già in vigore come da precedenti accordi, definizione delle risorse destinate a sostenere le iniziative tese a migliorare la produttività, l’efficacia e l’efficienza dei servizi, nella convinzione dell’importanza del ruolo che rivestono le risorse umane dell’Ente.
Descrizione Importo
Performance organizzativa e individuale
(produttività) € 12.652,68
Progressioni economiche orizzontali € 13.841,50
Retribuzione di posizione e risultato p.o.
Indennità di rischio, funzioni plurime- € 1.050,98
Indennità di disagio € 240,00
Indennità per specifiche responsabilità € 3.103,85
compensi correlati alle risorse (progettazione, avvocatura, ecc.)
altri compensi per specifiche responsabilità personale educativo nido d’infanzia
indennità per personale educativo e docente
indennità di comparto € 3.178,08
Art 67 comma 2 lett.b differenziali peo su
personale in essere al 01/03/2018 €.870,87
Altro
Totale € 34.937,96
C) effetti abrogativi impliciti ---
D) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità
Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto verso il personale si applica il regolamento per la valutazione e la premialità del personale approvato con deliberazioni della Giunta Municipale n. 44 del 30.04.2013.
E) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche;
Lo schema di CCDI 2018 non prevede l’indizione della selezione per nuove progressioni economiche nel corrente anno, si provvederà, previo confronto con i soggetti sindacali, a determinarne i criteri per l’attivazione delle procedure con decorrenza dall’anno 2019.
F) illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale
Dalla sottoscrizione del contratto, con lo stanziamento di somme dedicate al raggiungimento di specifici obiettivi di performance (produttività) previsti nel piano degli obiettivi, come da G.M. n.
97 del 08.09.2018 ci si attende un incremento della produttività del personale dipendente e una maggiore efficienza dei servizi.
G) altre informazioni eventualmente ritenute utili
Preso atto degli obiettivi e dei progetti di produttività, come previsti dagli atti approvati dalla G.M.
n. 97 del 08/09/2018 visto che la previsione dell’importo si è resa necessaria per il mantenimento degli standard quali-quantitativi raggiunti dalla struttura comunale e gli obiettivi sono fissati in situazione di riduzione del personale, infatti dall’anno 2012 sono stati collocati a riposo n. 4 dipendenti-, i servizi non sono diminuiti, ma sono stati incrementati, si è quindi dovuto si è dovuto provvedere ad una riorganizzazione e ridistribuzione dei servizi, che non sono diminuiti,
ma incrementati. Per il responsabile della contabilità è previsto il mantenimento delle competenze in ordine alla predisposizione dello schema di bilancio di previsione e consuntivo, gestione delle entrate e delle spese riguardanti l’ente completa gestione del personale nei sui aspetti amministrativi e giuridici- gestione fiscale e relative dichiarazioni-Gestione della banca dati dei soggetti partecipati-Monitoraggio contabile finalizzato al controllo di gestione-Mutui Passivi
Predisposizione determine, delibere e atti di liquidazione;
Richieste Autorità Vigilanza Contratti Pubblici (AVCP)codici identificativi di gara (CIG) Gestione fiscale delle ritenute IRAP E IVA;
Espressione dei pareri tecnici e finanziari nonché di copertura finanziati della spesa;
Gestione dei trasporti scolastici;
Gestione della Mensa scolastica- anno scolastico 2018/2019 Gestione asilo-nido anno scolastico 2018/2019-
Responsabile RSA Affidata in concessione periodo 2017/2020
- Il D.lgs 118/2011 ha dato avvio ad una vera e propria rivoluzione nel sistema contabile degli enti locali-Le regioni, gli enti locali ed i loro enti strumentali hanno adottato a partire dal 2015, la contabilità finanziaria, cui andrà affiancata la contabilità economico-patrimoniale per garantire la rilevazione unitaria dei fatti gestionali sia sotto il profilo finanziario che sotto il profilo economico-patrimoniale. La fase di introduzione e adozione della nuova contabilità economico- patrimoniale armonizzata e la redazione del bilancio consolidato sarà obbligatoria a partire dal 2018 con l’approvazione del conto bilancio di tale esercizio, pertanto occorre procedere, previa classificazione delle voci dello stato patrimoniale, a verificare la corretta interazione della contabilità finanziaria con quella economico-patrimoniale attraverso il piano dei conti integrato.
Pertanto nel corso del 2018 dovranno essere completate le operazioni necessarie per il puntuale avvio della contabilità economico -patrimoniale. Come obiettivo di sviluppo 2018, è prevista la gestione ottimale del pareggio di bilancio in collaborazione con l’Ufficio Tecnico con l’invio delle certificazioni relative alla RGS;
Impegno sul lato degli accertamenti delle entrate tributarie in ausilio all’ufficio direttamente interessato;
Sono inoltre da considerarsi obiettivi di sviluppo i numerosi report e certificazioni da fornirsi a seguito delle novità sotto il profilo legislativo coinvolgenti il settore finanziario.
Altro adempimento in riferimento all’art. 1 comma 533 Legge 232/2016 riguardante l’avvio del sistema SIOPE+ pagamenti elettronici.
- L’Ufficio segreteria e protocollo obiettivi di mantenimento 2018
autorizzazioni per uso beni immobili comunali, gestione dei fondi dell’Ufficio economato, Centro per l’Impiego di Sestino, oltre a diritto allo studio, servizio sociale per Bonus energetici, caccia e pesca, messo notificatore-
– Obiettivo di sviluppo è inoltre l’organizzazione del progetto di Servizio Civile Regionale – e la definitiva partenza della gestione atti amministrativi con il software Halley, attribuzione competenze in materia di TOSAP – Pubblicità – Diritti Pubbliche Affissioni, recupero evasione.
- l’Ufficio Tributi, obiettivo di mantenimento 2018:
IMU/TASI e TARI caricamento nel sistema informatico delle denunce di variazione e dei flussi, relativi ai versamenti, controllo riscossione e gestione dei rimborsi, elaborazione dei ruoli coattivi controlli con il catasto.
TARSU/TARES/ TARI:
caricamento denunce originarie e di variazione accertamenti con relativa elaborazione degli avvisi, controlli incrociati con banche dati interne ed esterne, elaborazione ruoli, gestione sgravi rimborsi e quote inesigibili. Collaborazione con il responsabile del servizio nella predisposizione ed adeguamento dei regolamenti comunali riguardanti i tributi, dei piani finanziari e delle deliberazioni concernenti i tributi. Controllo e gestione presenze -Gestione dell’Albo Informatico e corrispondenza amministratori.
Lavorazione determinazioni.
Caricamento e controllo servizio mensa.
Obiettivo di sviluppo:
Predisposizione ruolo luci votive e verifica pagamenti.
Obiettivo prioritario è senz’altro rappresentato dal recupero dell’evasione fiscale e quindi necessario continuare l’attività di accertamento TARES- TARI -IMU-TASI.
Tenere aggiornati, insieme al responsabile della trasparenza adempimenti in materia previsti dal D.Lgv.n.33/2013
Per il servizio di anagrafe, stato civile, essendo il servizio gestito da una sola unità senza possibilità di sostituzione, è richiesta durante l’assenza, la disponibilità a rientrare per garantire scadenze
inderogabili, Inoltre essendo un comune ad alta concentrazione di stranieri è richiesto un celere espletamento delle pratiche di riferimento in particolar modo quelle relative alla cittadinanza, risultanti a volte molto complesse, anche gli accertamenti anagrafici sono di competenza dell’Ufficio Anagrafe-
L’ufficio Tecnico continua nel prosieguo delle procedure di recupero loculi cimiteriali e il caricamento delle utenze luci votive, ha la gestione della riserva naturale-Responsabile dell’Ufficio di Piano per la redazione del Piano strutturale intercomunale Sestino-Badia Tedalda-
Il servizio di raccolta differenziata è svolto in economia, come parte di quelli di manutenzione strade, immobili, a fronte di un territorio, tra i più estesi della provincia di Arezzo.
Il personale dipendente, pertanto, è impegnato sia con recenti nuovi servizi sia al mantenimento e al miglioramento di quelli esistenti.
Ipotesi di Contratto Collettivo Decentrato Integrativo ai sensi dell’art. 8 del CCNL 21/05/2018, in merito all’utilizzo delle risorse decentrate dell’anno 2018. Relazione tecnico-finanziaria.
Modulo I – La costituzione del fondo per la contrattazione integrativa
Il fondo risorse decentrate, in applicazione delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali vigenti nel Comparto Regione Autonomie Locali, è stato quantificato dall’Amministrazione con delibera n.
107 del 21/09/2018 nei seguenti importi:
Descrizione Importo
Risorse stabili € 30.674,25
Risorse variabili € 3.392,84
Di cui importi non soggetti al limite € 870,87
Totale risorse € 34.937,96
Sezione I – Risorse fisse aventi carattere di certezza e di stabilità Risorse storiche consolidate
La parte “storica” del fondo per le risorse decentrate per l’anno 2018 è stata quantificata ai sensi delle disposizioni contrattuali vigenti in € 25.669,94.
Sezione II – Risorse variabili
Le risorse variabili sono così determinate
Descrizione Importo
Sponsorizzazioni / convenzioni / contribuzioni utenza Specifiche disposizioni di legge
Ria e assegnati ad personam personale cessato in corso
d’anno precedente 125,68
Art. 67, comma 4 CCNL 2016-2018 (Integrazione 1,2%
monte salari 1997)
€ 3.392,84
Art. 67, comma 2 lettera b CCNL 2016-2018 (Incremento per conseguimento obiettivi)
Messi notificatori
Somme non utilizzate l’anno precedente Altro
(Il monte salari 1997 al netto della dirigenza ammontava ad € 282.736,89 per una possibilità di incremento massima di
€ 3.392,84 (1,2%). Nella costituzione del fondo, a seguito di sessione negoziale, è stata inserita la quota di € 3.392,84 pari al 1,2%.
Tale integrazione verrà utilizzata per le finalità indicate dalla norma contrattuale e previa asseverazione da parte del Nucleo di valutazione /OIV.
Sezione III – Eventuali decurtazione del fondo Sono state effettuate le seguenti decurtazioni:
Descrizione Importo
Parte stabile
CCNL 31/3/1999 articolo 7 CCNL 1/4/1999 articolo 19 Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010
Consolidamento decurtazioni -€ 12.902,16
Riduzione fondo anno 2016 (Art. 1 comma 236 della L.
208/2015) Personale cessato anno 2016 - € 3.743,27
Riduzione fondo anno 2018 per superamento limite - € 1.856,79
Totale riduzioni di parte stabile - € 18.502,22
Parte variabile
Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 - Riduzione consolidata -€ 902,92
Riduzione fondo anno 2016 (Art. 1 comma 236 della L.
208/2015) Personale cessato anno 2016 -€ 261,94
Riduzione fondo per superamento limite -€ 125,68
Totale riduzioni di parte variabile -€ 1.290,54
Totale generale riduzioni -€ 19.792,76
Sezione IV – Sintesi della costituzione del fondo sottoposto a certificazione
Descrizione Importo
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità € 30.674,25
Risorse fisse non soggette a limite € 870,87
Risorse variabili € 3.392,84
Totale fondo € 34.937,96
Totale Fondo sottoposto a certificazione € 34.937,96
Sezione V – Risorse temporaneamente allocate all’esterno del fondo Voce non presente.
Modulo II - Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa
Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione
Non vengono regolate dal presente contratto somme per totali € 17.019,58 relative a:
Descrizione Importo
Indennità di comparto € 3.178,08
Progressioni orizzontali già consolidate più a regime anno
2018 € 13.841,50
Retribuzione di posizione e di risultato titolari di posizione organizzativa
Indennità personale educativo asili nido Indennità per il personale educativo e scolastico Indennità ex IV° liv.
Totale € 17.019,58
Le somme suddette sono già regolate da precedenti CCDI.
Sezione II - Destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo
Vengono regolate dal contratto somme per complessivi € 17.047,51 così suddivise:
Descrizione Importo
Indennità funzioni plurime € 300,00
Indennità di rischio € 750,98
Indennità di disagio € 240,00
Indennità specifiche responsabilità € 3.103,85
Performance (produttività) di cui all’articolo 67, comma 2,
lettera b) del CCNL 21/05/2018 € 12.652,68
Altro
Sezione III - (eventuali) Destinazioni ancora da regolare Voce non presente.
Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione
Descrizione Importo
Somme non regolate dal contratto € 17.019,58
Somme regolate dal contratto € 17.047,51
Art 67 comma 2 lett.b differenziali peo su personale in essere al 01/03/2018
€.870,87
Totale € 34.937,96
Sezione V - Destinazioni temporaneamente allocate all’esterno del Fondo Voce non presente.
Sezione VI - Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale
a. attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità;
Le risorse stabili ammontano a € 30.674,25 le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa (comparto, progressioni orizzontali) ammontano a € 17.019,58. Pertanto le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa sono tutte finanziate con risorse stabili.
b. attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici;
Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità, in quanto verso il personale si applicano i criteri generali per la valutazione dei risultati raggiunti, in riferimento agli obiettivi assegnati, attraverso delle griglie di valutazione approvate con atto della G.M. n. 44 del 30/04/2013 e con la supervisione dell’OIV -
c. attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali)
Lo schema di CCDI prende atto che l’istituto delle progressioni economiche orizzontali, avverrà, previo confronto con i soggetti sindacali e determinazione dei relativi criteri, attivando le procedure con decorrenza dall’anno 2019
Modulo III - Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell’anno precedente
Tabella 1 - Schema generale riassuntivo di costituzione del Fondo. Anno 2018 e confronto con il corrispondente Fondo certificato 2016 come da allegato A alla presente relazione.
Modulo IV - Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio
Sezione I - Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità economico- finanziaria dell’Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione
Tutte le somme relative al fondo delle risorse decentrate sono imputate ai vari capitolo di spesa del bilancio compresi i relativi oneri riflessi ed irap che misurano la spesa del personale, quindi la verifica tra sistema contabile e dati del fondo di produttività è costante.
Sezione II - Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell’anno precedente risulta rispettato
I limiti di spesa del Fondo dell’anno 2018 (pari ad € 34.937,96) rispettano i limiti del Fondo dell’anno 2016 e sono consolidate le decurtazioni e le riduzioni fino all’anno 2016.
Sezione III - Verifica delle disponibilità finanziarie dell’Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo
Il totale del fondo delle risorse decentrate anno 2018, determinato nel rispetto dei vincoli e limiti imposti dalla normativa vigente e dal CCNL di riferimento, trova copertura finanziaria nel bilancio di previsione 2018 sia per quanto riguarda gli emolumenti lordi, le somme per oneri riflessi ed IRAP.
Sestino, lì 22/11/2018 Il Responsabile del Servizio Finanziario Fanny Leonessi
