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Aspetti motivazionali e politiche del personale nelle dinamiche organizzative della grande azienda: l'esperienza dell'Ansaldo Energia S.p.A.

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Academic year: 2021

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Indice generale INDICE GENERALE

Introduzione………...3 CAPITOLO I - PERCORSI EVOLUTIVI DELLE RISORSE UMANE

1.IDEA IMPRENDITORIALE E HUMAN RESOURCE IDEA ... 7 2.GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: ... ASPETTI STRATEGICI E STRUTTURALI ... 16 3.GESTIONE DEL PERSONALE: ... TRA INCETINVAZIONE E MOTIVAZIONE ... 38

CAPITOLO II - ASPETTI NON ECONOMICI DELLA MOTIVAZIONE

1. LE PRINCIPALI TEORIE MOTIVAZIONALI ... 63 2. CONTRATTO PSICOLOGICO, CICLO DELLA MOTIVAZIONE E

COMUNICAZIONE ... 87

CAPITOLO III - ASPETTI ECONOMICI DELLA MOTIVAZIONE

1.REMUNERAZIONE DELLE RISORSE UMANE ... 121 2.SISTEMA INCENTIVANTE ... 137 3.TOTAL REWARD SYSTEM ... 168

CAPITOLO IV – IL CASO ANSALDO ENERGIA S.p.A.

1. L’AZIENDA ... 183 2. L’IMPORTANZA DELLE RISORSE UMANE IN ANSALDO ENERGIA S.p.A. E L’APPLICAZIONE DEL TOTAL REWARD SYSTEM ... 203

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