• Non ci sono risultati.

39Voli per il Regno Unito!

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Condividi "39Voli per il Regno Unito!"

Copied!
2
0
0

Testo completo

(1)

*Si applicano i nostri termini e condizioni generali

Prenota ora

Oltre

1.000

posti a

*

39

Voli per il Regno

Unito!

Karen Steadman  Become a fan Senior Researcher Posted: 17/09/2015 16:32 BST  Updated: 17/09/2015 16:59 BST

Healthcare Is Not Just for Doctor's Surgeries... It Is a

Workplace Issue

When we think of people with health problems, we usually think of hospital wards and doctors surgeries. Actually, a more realistic view is people on the office or factory floor.

The  37  million  people  that  make  up  the  UK  working  age  population  are  undoubtedly  the  most  considerable  economic  resource  we  have. Their health effects how productive they are in work, and even their ability to work, and consequently is of huge individual and national significance.

It is therefore a shocking statistic that in the UK today, around one in three employees have a long­term health condition, and this is likely to get worse as we get older and work until we are 68.

For  many  it  is  manageable  and  presents  little  problem  to  working  ­  and  with  the  right  support  from  health  professionals,  employers, colleagues, and from friends and family, it is likely to stay that way. Less fortunately for many others, health is a workplace issue ­ with four out of ten employees (42 per cent) with health conditions feeling it affects the amount and type of work of they do. Mental illness (including depression and anxiety) and musculoskeletal conditions (including back pain and arthritis) are common among people of working age, both affecting around one in six people. Some 14 per cent of the working age population (around 5 million people) are thought to have multiple health conditions, often making work even more difficult ­ with almost two thirds (62 per cent) of employees who have both mental and physical health conditions saying it affects their work. In this context, many people with health conditions do not get appropriate support, and fall out of work. Disappointingly, only 60 per cent of people with long­term conditions are employed, falling to 43 per cent for people with common mental health conditions, and just 8 per cent for people with schizophrenia. Again the effects are exacerbated for people with more than one condition ­ less than a quarter (24 per cent) of working age people with both a mental and physical health condition are in work. Unemployment and worklessness often leads to social exclusion and to poverty ­ considerable challenges for both individuals and for society. This is despite many people with long­term health conditions wanting to work, but finding stigma, and a lack support and flexibility from employers to be impenetrable barriers. The picture is even more disappointing given we know that good­quality jobs ­ that is work that is fulfilling, secure and fair ­can be beneficial for health, and that a return to work is often seen by individuals as a marker of their recovery. The challenge therefore is providing the right support to help people with health conditions who want to work, and can work, to find good quality  jobs.  In  addition,  we  need  to  address  misconceptions  about  what  health  conditions  mean  for  working,  and  to  help  employers  to provide appropriate work and appropriate support to allow people to prosper.

The combined challenges of an ageing population, higher retirement ages, and increasing chronic conditions mean that this challenge is set to  continue.  It  is  in  this  context  that  Lancaster  University's  The  Work  Foundation  publish  our  Policy  Challenges  paper,  'Investing  in  a workforce fit for the future' calling for government action on the health of the UK workforce. The approach to this must be broad, it is not just an issue for the health system or for the welfare system, but working age health is about the economy, business, productivity, and most importantly, about those individuals who want to work but need more help to do so.

We call on government to:

Incentivise  and  support  employers  to  take  action  on  workforce  health,  through  fiscal  incentives,  developing  appropriate  insurance packages, and providing evidence­based, practical guidance and support. Support people with long­term conditions to remain in and return to work, through encouraging the health sector to value the role of work, and improving access to and the quality of current government provision of both in work and back to work support for people Featuring fresh takes and real­time analysis from HuffPost's signature lineup of contributors Emma Thompson Andy Burnham Boris Johnson Adam Hills HOT ON THE BLOG 18 September 2015

(2)

Mobile App For IPhone / IPad  Mobile App For Android

Advertise  Log In  Make HuffPost Your Home Page  RSS  Careers  FAQ User Agreement  Privacy  Cookie Policy  Comment Policy  About Us  About Our Ads

Contact Us  Archive

The Huffington Post UK is provided by AOL (UK) Limited. © 2015 AOL (UK) Limited its affiliates and licensors Part of HPMG News

Conversations

MORE:

MOST POPULAR VIDEOS

with health conditions.

Drive  local  action  on  workforce  health,  through  increasing  engagement  of  local  providers  in  evidence­based  back  to  work  support, making the case to local businesses and engaging them in the workforce health conversation, and sending a clear signal that workforce health should be seen as a priority issue locally.

Support  older  workers  with  health  conditions,  through  improving  access  to  specialist  in  work  and  back  to  work  occupational  health support, taking proactive steps to change employer attitudes about older workers and encouraging them to plan ahead for the reality of their ageing workforce

.

Investing  In  A  Workforce  Fit  For  The  Future:  Challenges  for  the  UK  Government  is  available  here: http://www.theworkfoundation.com/Reports/388/Investing­In­A­Workforce­Fit­For­The­Future

Follow Karen Steadman on Twitter: www.twitter.com/karenwhatever

Health Work Workforce Aging Workforce Government Mental Health Unemployment

by Gravity Dennis Skinner Rebukes Emily Maitlis on BBC News for "Spinning" Men Orgasm Faster And Produce Better Sperm When They Have Sex With Someone New Partner Content This Insta account is a brilliant parady of #eatclean 0 Comments Sort by

Facebook Comments Plugin

Top

Add a comment...

Riferimenti

Documenti correlati

the upstream regions of cases exons and less LTRs in the upstream regions of control exons, than in the downstream regions, were noticed; with regions of 230 nucleotides

Nel 1215 avvenne la fondamentale concessione della Magna Charta Libertatum, la prima costituzione della storia, che limitava il potere regio, firmata dal re Giovanni Senza Terra

Gli arcipelaghi più importanti sono a nord-ovest le Isole Ebridi e a nord-est le Isole Orcadi e le Isole Shetland.. Altri territori esterni sono Gibilterra, Sant'Elena, le

Il canale che separa le Isole britanniche dall'Europa.. Territorio inglese a confine con la

In Scozia, dove vige il citato sistema delle Scottish Vo- cational Qualifications (SVQ), gli studenti che optano per la formazione professionale, di solito seguono un corso fra il

The main factor shaping the genetic distances between populations based on STRs is the geographic distance between them (i.e. isolation-by- distance), but even the populations

La localizzazione più frequente della polimastia è a livello ascellare, soprattutto a sinistra, occasionalmen- te bilaterale (6), ma sono stati descritti casi di localiz- zazione