Obiettivo
Risultato raggiunto
Punteggio ottenuto
Punt.
massimo Risultato raggiunto
Punteggio ottenuto
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Punteggio ottenuto
Punt.
massimo D01.12
Svolgere il ruolo di dirigente dell'Ente (oltre che del settore)
100% 1,00 1 100% 1,00 1 100% 1,00 1 33% 0,33 1 100% 1,00 1 67% 0,67 1 67% 0,67 1 67% 0,67 1 100% 1,00 1
D02.12
Migliorare la comunicazione interna dei settori - condivisione obiettivi e verifica
15% 0,45 3 75% 2,25 3 48% 1,44 3 25% 0,75 3 0% - 3 0% - 3 50% 1,50 3 75% 2,25 3 0% - 3
D03.12 Puntualità ed efficacia 50% 1,00 2 74% 1,48 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 48% 0,96 2 28% 0,56 2 100% 2,00 2 88% 1,76 2
D04.12Ottimizzazione regolamenti
e procedure 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2
D05.12Razionalizzazione utilizzo
spazi per uffici 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2
D06.12Nuovo piano strutturale
comunale (PSC) 75% 2,25 3
D07.12 Recupero crediti 0% - 1 0% - 1 100% 1,00 1 100% 1,00 1 0% - 1 0% - 1
D08.12Sicurezza scuole
acquisizione 20% 0,20 1 20% 0,20 1
D09.12 Evasione fiscale 74% 2,22 3 74% 2,22 3 74% 2,22 3 74% 2,22 3 74% 2,22 3 74% 2,22 3 74% 2,22 3 74% 2,22 3 74% 2,22 3
D10.12 Società patrimonio 95% 1,90 2 95% 1,90 2 95% 1,90 2 95% 1,90 2
D11.12Valutazione delle
prestazioni 61% 1,83 3 0% - 3 50% 1,50 3 100% 3,00 3 0% - 3 100% 3,00 3 50% 1,50 3 100% 3,00 3 100% 3,00 3
D12.12 Indagine di customer 80% 1,60 2 80% 1,60 2 80% 1,60 2 80% 1,60 2 80% 1,60 2 80% 1,60 2
D13.12Valorizzazione del
personale 100% 3,00 3 100% 3,00 3 100% 3,00 3
D14.12 Gestioni associate 92% 2,76 3 92% 2,76 3 92% 2,76 3 92% 2,76 3
D15.12Attivazione pagamento
elettronico 100% 1,00 1 100% 1,00 1 100% 1,00 1 100% 1,00 1
D16.12Unificazione procedura e
omogenità comportamenti - - - 67% 0,67 1 67% 0,67 1 67% 0,67 1 67% 0,67 1 67% 0,67 1
D17.12 Smarter city per circondario 0% - 3 0% - 3 0% - 3 0% - 3 0% - 3 0% - 3 0% - 3 0% - 3 0% - 3
D18.12
Nuovo sistema di gestione della posta elettronica dell'Ente
50% 0,50 1 50% 0,50 1 50% 0,50 1 50% 0,50 1 50% 0,50 1 50% 0,50 1 50% 0,50 1 50% 0,50 1 50% 0,50 1
D19.12Insegne pubblicità, arredi
urbani, cosap 50% 1,00 2 50% 1,00 2 50% 1,00 2 50% 1,00 2 50% 1,00 2
D20.12Miglioramento gestione
patrimonio 100% 2,00 2
D21.12
Progetto "Insieme per le famiglie, la scuola e il lavoro"
67% 0,67 1 67% 0,67 1 67% 0,67 1 67% 0,67 1
D22.12 Sicurezza ambienti di lavoro 40% 0,80 2 40% 0,80 2 40% 0,80 2 40% 0,80 2 40% 0,80 2 40% 0,80 2 40% 0,80 2 40% 0,80 2 40% 0,80 2
D23.12Razionalizzazioni del
personale 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2 100% 2,00 2
D24.12Qualificazione utilizzo di
piazza Matteotti 100% 1,00 1 100% 1,00 1 100% 1,00 1
D25.12Apertura Scuola Infanzia
Zolino 80% 2,40 3 80% 2,40 3 80% 2,40 3
D26.12 Sicurezza 80% 1,60 2 80% 1,60 2 80% 1,60 2 80% 1,60 2 80% 1,60 2 80% 1,60 2 80% 1,60 2 80% 1,60 2 80% 1,60 2
Allegato n° 2 al Verbale OIV 7/2013
CONSUNTIVO OBIETTIVI ASSEGNATI AI DIRIGENTI ANNO 2012 - RIEPILOGO INDIVIDUALE
Morsiani Vassura
Benvenuti Gualandi Laghi Manara
D'Amore N.
Bartoli Baruzzi
Obiettivo D'Amore Benvenuti Gualandi Laghi Manara Morsiani Vassura N.
Bartoli Baruzzi
D27.12 Piano casa - - - 58% 1,75 3 58% 1,75 3
D28.12 Museo San Domenico 20% 0,41 2
D29.12
Diminuzione utenza al sabato agli sportelli dei Servizi Demografici
50% 1,00 2
D30.12Pagamento contravvenzioni
on-line 0% - 2 0% - 2
D31.12 Gioco di squadra 81% 1,62 2 81% 1,62 2 81% 1,62 2 81% 1,62 2 81% 1,62 2 81% 1,62 2 81% 1,62 2 81% 1,62 2 81% 1,62 2
D32.12 Risparmio energetico 100% 3,00 3
D33.12 Risparmio energetico 0% - 2 0% - 2 0% - 2 0% - 2 0% - 2 0% - 2 0% - 2 0% - 2 0% - 2
D34.12 Utilizzo della firma digitale 35% 0,35 1 35% 0,35 1 35% 0,35 1 35% 0,35 1 35% 0,35 1 35% 0,35 1 35% 0,35 1 35% 0,35 1 35% 0,35 1
D35.12 Anagrafe canina 50% 0,50 1
D36.12 Verifica fatturazione utenze 100% 2,00 2
D37.12Qualificazione dell'offerta di
nido 100% 3,00 3 100% 3,00 3
D38.12Promozione e sviluppo di
contratti di locazione 60% 1,80 3 60% 1,80 3
D39.12 Progetti di miglioramento 100% 3,00 3 100% 3,00 3 100% 3,00 3 100% 3,00 3 100% 3,00 3 100% 3,00 3 100% 3,00 3 100% 3,00 3 100% 3,00 3
D40.12 Scuola di Musica 80% 0,80 1 80% 0,80 1
60% 24,07 40 65% 25,07 40 64% 28,51 44 66% 30,87 47 68% 33,42 51 67% 32,65 49 66% 40,04 59 67% 34,64 48 67% 32,84 51
n° obiettivi 19 n° obiettivi 19 n° obiettivi 22 n° obie ttivi 24 n° obiettivi 24 n° obiettivi 24 n° obiettivi 29 n° obiettivi 23 n° obiettivi 26
% ponder. 60% % ponder. 63% % ponder. 65% % ponder. 66% % ponder. 66% % ponder. 67% % ponder. 68% % ponder. 72% % ponder. 64%
