AZIENDA
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Gent.ma Sig.ra
Egr. Sig.
……….
OGGETTO: Assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato pieno (Artt. 19-29, D.Lgs .n. 81/2015)
Facendo seguito agli accordi verbali intercorsi, con la presente abbiamo il piacere di confermarLe la Sua assunzione a tempo determinato presso la scrivente Azienda a decorrere dal………
La Sua assunzione si intende regolata dalle norma di legge, del CCNL vigente per gli addetti al
………. e dalle seguenti condizioni:
Durata: il presente contratto ha decorrenza dal giorno……… e scadenza il giorno………
Resta inteso che allo scadere del periodo sopra indicato il rapporto di lavoro si intenderà automaticamente risolto a tutti gli effetti di legge e contrattuali, senza necessità di ulteriore comunicazione e/o preavviso.
Qualifica: la qualifica attribuitaLe è quella di………., con inquadramento al …..…livello, per lo svolgimento delle mansioni di ………
Sede: la sede della Sua attività lavorativa è sita a……….in……….
(CLAUSOLA EVENTUALE
Resta inteso che Lei si rende fin da ora disponibile, qualora se ne presentasse la necessità, a prestare la propria attività presso altre sedi della scrivente Società, che Le saranno comunicate con congruo anticipo) Orario di lavoro: il Suo orario di lavoro rimane fissato in ….40…..ore settimanali, così
distribuite:………
………
Retribuzione: la Sua retribuzione mensile lorda è quella prevista per il corrispondente livello di inquadramento.
(OPPURE
.. ... viene così determinata:
……….
………..
……….)
Periodo di prova: il periodo di prova, che verterà sulle mansioni più sopra specificate, è pari a gg………..,
(attenzionare con cura la durata del periodo di prova in caso di assunzione a termine……….)
che decorrono dalla data di inizio del rapporto. Resta inteso che durante il periodo di prova ciascuna delle parti potrà recedere dal rapporto di lavoro senza l’obbligo di preavviso o di indennità.
Il Suo nominativo è stato inserito al numero progressivo……… del Libro Unico del Lavoro.
Per ciò che concerne la durata delle ferie, nonché per tutto quanto non previsto dalla presente, si rimanda alle norme di legge ed alla contrattazione collettiva applicabile.
(Nel caso in cui il lavoratore, nell’esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi): Qualora intenda avvalersi del diritto di precedenza, lei è tenuto a dare comunicazione della sua scelta all’ Azienda, entro 6 mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
I migliori saluti e auguri di buon lavoro.
Per presa visione ed accettazione L’Azienda Il lavoratore
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