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ALL. SCHEMA DI CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO PER RAPPORTO DI LAVORO A TERMINE E PART-TIME. C O N nato/a a (---), il, C.F.

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(1)

ALL.

SCHEMA DI CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

PER RAPPORTO DI LAVORO A TERMINE E PART-TIME

C O N

________________________ nato/a a ________________ (---), il ___________________, C.F.

_______________________________

(2)

Il Responsabile del Settore Amministrativo Sig. Nicola De Simone nato a Benevento (BN) il 09/07/1980, in esecuzione del decreto prot. 3607 del 06/10/2020, che interviene nel presente atto in rappresentanza del Comune di Campoli del Monte Taburno, C.F. 80005880622 e autorizzato alla sottoscrizione del presente contratto in forza del decreto sindacale Prot. n. 3607 del 06/10/2020,

E

Il/la __________________, nato/a a ______________ il ___________________, C.F.

_________________, residente in _____________________ (____), in via ___________________, individuato e nominato, giusta Decreto Sindacale n. Prot. n. …… del ……, Responsabile del Settore Finanziario del Comune di Campoli del M.T.;

PREMESSO che:

-con deliberazione n. 29 del 26/04/2021 con oggetto “approvazione piano triennale del fabbisogno di personale 2021/2022/2023. Verifica delle eccedenze e dotazione organica”, esecutiva, la Giunta comunale ha deliberato di ricoprire il posto di Responsabile del Settore finanziario mediante un incarico a contratto, a tempo determinato fino alla scadenza del mandato elettivo del Sindaco e/o espletamento procedura concorsuale, per 18 ore settimanali, ex art. 110 del Tuel comma 1, profilo di istruttore direttivo - Cat. D1 giuridico, Pos. Econ. D1;

- con deliberazione n. 66 del 10/12/2020, la giunta comunale ha espresso indirizzi in merito alla indizione della procedura di reclutamento suddetta;

- con Determinazione del Responsabile del Settore Amministrativo n. 145 (R.G. n. 308) del 23/12/2020 è stata indetta la procedura di selezione pubblica mediante valutazione comparativa per idoneità per il conferimento, ai sensi dell’art.110, comma 1, del D. Lgs. n. 267/2000, di incarico a tempo determinato, part-time, 18 ore settimanali, di Responsabile del Settore Finanziario del Comune di Campoli del Monte Taburno (Bn);

- l’avviso pubblico prevede che a conclusione della selezione il Sindaco sceglie, nella rosa dei candidati valutati idonei dalla Commissione, il soggetto da incaricare, motivando adeguatamente le ragioni della scelta, in premessa al decreto di nomina, con riferimento alle competenze e motivazioni emerse dalla selezione, al profilo richiesto, allo specifico incarico e alle esigenze dell’Ente;

ATTESO che l’avviso è stato pubblicato all’albo pretorio on line e nella sottosezione “Bandi di concorso” della Sezione “Amministrazione Trasparente” del sito internet istituzionale, e nei termini di 15 giorni è pervenuta una sola candidatura da parte della Dott.ssa Iadanza Fernanda;

PRESO ATTO che:

- con determinazione n. 39 (R.G. 105) del 03/05/2021 il Responsabile del Settore Amministrativo ha provveduto alla nomina della Commissione di Valutazione prevista dall’avviso pubblico, composta dal Dott. Saverio Calvanese, Responsabile del Servizio Finanziario, con funzioni di Presidente, dalla Dott.ssa Zollo Anna, Segretario comunale in servizio, e dalla Dott.ssa Italia Covino, Responsabile del Servizio Finanziario, in qualità di membri esperti (la Dott.ssa Zollo anche con funzioni di segretario verbalizzante);

- in data 05/05/2021 la predetta Commissione ha svolto il colloquio orientativo-attitudinale con il candidato Dr.ssa Iadanza F. dopo la verifica dei curricula pervenuti e per la verifica del possesso dei requisiti di partecipazione richiesti dal bando;

VISTI i verbali della Commissione di valutazione del 05/05/2021, a seguito dei quali candidato idoneo è risultata la Dott.ssa Iadanza F., trasmessi al Sindaco con nota Prot. n. 2034 del 05/05/2021;

ATTESO che con decreto sindacale n. 2 Prot. n. 2058 del 06/05/2021:

- il Sindaco prendeva atto dei risultati della procedura comparativa, al fine di procedere alla nomina a tempo determinato fino alla scadenza del mandato elettivo del Sindaco e/o espletamento di procedura concorsuale, per 18 ore settimanali, ai sensi dell’art. 110, comma 1, del D. Lgs. n. 267/00, dell’Istruttore direttivo del Settore Contabile cat. D1 e autorizzava,

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la sottoscrizione di un contratto a tempo determinato fino alla scadenza del mandato elettivo del Sindaco e/o espletamento procedura concorsuale, per 18 ore settimanali, ex art. 110 del Tuel comma 1 , di Istruttore direttivo - Cat. D1 giuridico, Pos. Econ. D1, cui conferire la responsabilità del Settore Economico - Finanziario;

- prevedeva che la decorrenza del rapporto sarà pari alla durata del mandato del Sindaco e/o espletamento di procedura concorsuale, riconoscendogli un trattamento economico corrispondente per n. 18 ore settimanali, categoria giuridica D1 ed economica D1, oltre alla retribuzione di posizione e di risultato, come previsto dal vigente CCNL 21.05.2018, fatto salvo l’applicazione della previsione dell’art.110, comma 3, del D.Lgs. n. 267/2000;

VISTO il C.C.N.L. “Funzioni Locali” sottoscritto in data 20 maggio 2018;

VISTA la determinazione n. 40 (R.G. 106) del 06/05/2021, con la quale si è stabilito di procedere all’assunzione in oggetto;

ACCERTATO il possesso dei prescritti requisiti per l’accesso all’impiego in base alla documentazione presentata e acquisita agli atti;

RICHIAMATO il codice di comportamento integrativo dei dipendenti del Comune di Campoli del Monte Taburno (Bn);

STIPULANO

Il presente contratto individuale di lavoro, ai seguenti patti e condizioni:

1 - Rapporto di lavoro

A tempo determinato e parziale per il periodo dal 10/05/2021 fino alla scadenza del mandato elettivo del Sindaco e/o espletamento procedura concorsuale, per 18 ore settimanali, ai sensi dell’art. 110, comma 1, del D. Lgs. n. 267/00.

2 - Inquadramento Categoria: D

Posizione economica: D1

Profilo professionale: Istruttore Direttivo Contabile

Il trattamento giuridico ed economico è regolato dalle normative, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti e in quanto applicabili, anche con riferimento alle cause di risoluzione del rapporto di lavoro e relativi termini di preavviso.

Le mansioni da svolgere sono riconducibili a quelle indicate in modo generalizzato nell’allegato “A”

del C.C.N.L. sottoscritto in data 1 aprile 1999 per la categoria professionale “D”.

3 - Decorrenza del rapporto di lavoro

Il rapporto di lavoro ha inizio in data 10/05/2021 e fino alla scadenza del mandato elettivo del Sindaco e/o espletamento procedura concorsuale, ex art. 110, comma 3 del D. Lgs. n. 267/2000, salvo revoca anticipata dell’incarico per intervenuti mutamenti organizzativi e/o a seguito di valutazione negativa della performance e/o risoluzione del contratto nei casi previsti dalla normativa vigente. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato costituitosi con il presente contratto può trasformarsi in rapporto a tempo indeterminato. Per altre condizioni non espressamente previste, si fa riferimento alle disposizioni normative previste dalle leggi e dai contratti collettivi di lavoro nel tempo vigenti nonchè alle disposizioni dei regolamenti interni vigenti di questo Comune.

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4 - Orario e sede di lavoro

L’orario di lavoro previsto è di 18 ore settimanali con articolazione mista ai sensi dell’art. 54 del CCNL di categoria, nei giorni di lunedì, mercoledì e venerdì dalle ore 08:00 alle ore 13:00 e dalle ore 08:00 alle ore 11:00 in uno dei giorni pari concordato con il Segretario comunale e l’amministrazione comunale, e comunque flessibile in funzione delle esigenze organizzative, nel rispetto delle norme vigenti in materia e della flessibilità, con salvaguardia dei limiti massimi giornalieri e del periodo minimo di interruzione tra un turno e l’altro.

La sede di lavoro è il Comune di Campoli del Monte Taburno (Bn), sito in Piazza A. La Marmora n.

14;

5 - Assegnazione nell’organizzazione

Ente : Comune di Campoli del Monte Taburno Settore/Ufficio: Economico - Finanziario.

Nell’ambito delle esigenze organizzative è possibile l’assegnazione ad altra struttura operativa senza che siano apportate modifiche al presente contratto.

6 - Obblighi derivanti dalla costituzione del rapporto di lavoro

La costituzione del rapporto di lavoro vincola il dipendente agli obblighi stabiliti dalla vigente normativa in materia. In particolare il dipendente assume obbligatoriamente servizio alla data indicata. In caso di inadempienza, senza giustificato motivo comunicato e comprovato a questo Settore entro la stessa data, il presente contratto è risolto di diritto e l’Amministrazione procederà con l’assunzione di altra unità di personale.

7 - Diritti e doveri del dipendente

Il dipendente è soggetto ai doveri e ai diritti stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti e in quanto applicabili. In particolare, il dipendente è soggetto al codice di comportamento del personale dipendente del Comune, consegnato contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto e assume quindi i comportamenti idonei.

Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare ed incondizionata accettazione, prima dell'assunzione in servizio, dando altresì atto che la sottoscrizione del neoassunto vale come dichiarazione ai sensi dell’ art. 53 del D.Lgs.30 marzo 2001, n. 165.

8 – Funzioni gestionali attribuite

L’incaricato assume l’obbligo di esercitare le seguenti attività e funzioni, ai sensi dell’art.107 del TUEL, oltre che quelle connesse e strumentali allo svolgimento delle stesse, anche se non espressamente indicate:

FUNZIONI E ATTRIBUZIONI

 adozione delle determinazioni di spettanza, ivi comprese quelle concernenti la gestione finanziaria, sia sotto l’aspetto dell’entrata, per l’accertamento, che sotto l’aspetto della spesa, per l’impegno, unitamente a tutti gli atti consequenziali;

 espressione di pareri di regolarità tecnico e/o contabile sulle proposte di deliberazione;

 approvazione dei progetti definitivi, esecutivi e delle relative varianti, nonché approvazione dei capitolati di pubblica fornitura e degli appalti di servizi di propria competenza;

 adozione di tutti gli atti a rilevanza esterna, ivi compresi i provvedimenti concessori ed autorizzatori, nonché i relativi atti di autotutela;

 attività istruttoria e preparatoria delle decisioni degli organi politici mediante pareri, proposte, documenti, schemi di provvedimenti e di contratti;

 predisposizione di strumenti operativi (budget, rapporti per controllo di gestione) per realizzare gli indirizzi e verificare gli obiettivi assegnati;

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 individuazione dei Responsabili dei procedimenti amministrativi nell’ambito del Settore, ai sensi dell’art. 5 della Legge 7/8/1990 n. 241 e successive modifiche e integrazioni;

 elaborazione della proposta di bilancio annuale e pluriennale del Settore e concorso alla sua definizione sulla base delle direttive impartite dalla Giunta comunale;

 presidenza e responsabilità delle procedure di gara e di concorso di propria competenza;

 stipulazione dei contratti, compresi contratti individuali di lavoro e contratti di lavoro autonomo;

 affidamento di incarichi a soggetti esterni;

 adozione, di concerto, o secondo eventuali direttive del Segretario comunale, di atti organizzativi inerenti l’articolazione interna del settore;

 organizzazione e gestione delle risorse umane all’interno del proprio settore: in particolare, autorizzazione del lavoro straordinario, delle ferie e dei permessi, attribuzione dei trattamenti economici accessori, assegnazione di mansioni superiori e articolazione orari differenti di lavoro per esigenze di servizio;

 sostituzione di altri Responsabili nella direzione dei settori, qualora previsto da atti di organizzazione generale o da apposito provvedimento del Sindaco o del Segretario Generale;

 razionalizzazione, standardizzazione e semplificazione delle procedure e delle metodologie di lavoro;

 controllo e verifica dei risultati dell’attività del Settore da effettuarsi periodicamente anche attraverso report;

 costante monitoraggio dello stato di avanzamento degli obiettivi assegnati;

 certificazione degli atti di competenza del Settore;

 costituzione fondo risorse decentrate e procedure relative a sistemi premianti e valutativi (progressioni e. o .). Trasmissione contratti all’Aran / Cnel.

 irrogazione delle sanzioni disciplinari di competenza, in qualità di responsabile della Struttura. L’irrogazione delle sanzioni eccedenti l’area di competenza è attribuita al titolare dell’ufficio per i procedimenti disciplinari;

 proposta delle risorse e dei profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell'ufficio cui sono preposti anche al fine dell'elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale;

 concorso alla definizione di misure idonee a prevenire e contrastare i fenomeni di corruzione e a controllarne il rispetto da parte dei dipendenti dell'ufficio cui sono preposti;

 effettuazione della valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica nonché della corresponsione di qualsiasi tipologia di indennità o premialità ai sensi di legge o dei contratti collettivi;

 in caso di mobilità di personale all’interno del proprio settore, rilascio di apposito parere sulla professionalità in possesso del dipendente in relazione al posto ricoperto o che andrà a ricoprire;

 responsabilità delle eventuali eccedenze delle unità di personale che si dovessero presentare;

ATTIVITÀ Contabilità e Bilancio

 Programmazione economico-finanziaria

 Bilancio preventivo e consuntivo

 Contabilità generale e fiscale

 Gestione Bilancio

 Variazioni di Bilancio

 Rendiconto della gestione e suoi allegati

 Predisposizione proposta di deliberazione per la verifica dello stato di attuazione dei programmi e per la salvaguardia degli equilibri di bilancio

 Gestione contabilità Iva

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 Gestione contabile Mutui

 Impegni e Liquidazioni

 Mandati di pagamento e reversali di incasso

 Previsione entrate servizi di competenza

 Previsione spese servizi di competenza

 Accertamento entrate servizi di competenza

 Ordinazione spese servizi di competenza

 Liquidazione spese servizi di competenza

 Predisposizione atti per approvazione bilancio ed allegati

 Definizione del piano economico di gestione

 Gestione verifica entrate/spese

 Gestione modifiche bilancio e PEG

 Gestione impegni su proposte di deliberazioni o determinazioni

 Gestione controllo liquidazioni

 Gestione controllo e trasmissione ordinazioni

 Gestione riscossioni, gestione caricamento fatture in entrata

 Gestione emissioni fatture

 Gestione Irpef

 Gestione IVA/IRAP

 Gestione C/C postali

 Gestione verifiche di cassa

 Gestione e coordinamento attività di rendicontazione relativa a contributi concessi all’ente

 Gestione residui attivi e passivi

 Gestione debiti fuori bilancio

 Assistenza all’Organo di Revisione Contabile

 Bancoposta

 Gestione inventario dei beni dell’ente

 Tesoreria comunale

 Gestione proventi diritti segreteria ed altro

 Rapporti con tesoriere

 Verifica della regolare tenuta dei registri dei diritti di segreteria, delle riscossioni degli agenti contabili e ne vista il relativo conto da trasmettere alla Corte dei Conti

 Comunicazione, trasmissione di atti, notizie e relazioni all’Ufficio Territoriale di Governo, alla Corte dei Conti ecc.

 Certificazioni richieste dalla legge per ottenere i contributi erariali necessari al finanziamento del bilancio

Servizio unità Sistema informativi comunale- Conservazione dati

 Sistemi telematici

 Comunicazione istituzionale e Sito informatico

 Gara beni e servizi programmi software per uffici comunali

 Attivazione Pec e firme digitali

 Pianificazione strategica e tattica per tutti gli aspetti relativi all’utilizzo dell’ICT (Information

& Communication Technology) nell’Amministrazione Comunale;

 Sviluppo di nuove iniziative ed attività per il miglioramento del grado di efficienza ed efficacia dell’azione amministrativa tramite l’utilizzo di opportuni sistemi informativi, infrastrutture informatiche e telematiche;

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 Mantenimento in efficienza dei sistemi informativi comunali, delle infrastrutture ed apparecchiature informatiche, di rete trasmissione dati utilizzate nell’Amministrazione comunale;

 Centro acquisitore per quanto riguarda le forniture di beni e servizi che rientrino nell’ambito dell’ICT;

 Supporto nella gestione di progetti ed attività in cui sia presente una componente informatica o telematica;

 Consulenza e supporto alle unità organizzative dell’Amministrazione comunale su aspetti che attengono in qualche misura all’ICT;

 Supporto nella gestione di progetti ed attività di e-government e sovracomunali;

 Archiviazione e conservazione digitale documenti

Gestione digitale documentale, archiviazione e conservazione documentale.

 Piano per la sicurezza informatica relativo a tutto il flusso documentale con riferimento alle misure minime di sicurezza previste dal codice per la protezione dei dati personali recato del decreto legislativo n. 101/2018.

 Supporto nei rapporti con i fornitori di servizi, tecnologie e soluzioni

 Protocollazione in uscita dei propri atti

 Visualizzazione ed accettazione fatture del proprio Settore.

 Accreditamento MEPA ed acquisti di competenza del proprio Settore

 Adempimenti in merito alla trasparenza riferiti al proprio Settore

 Visualizzazione ed accettazione fatture del proprio Settore

 Relazioni con i Consorzi, gli Organismi e gli Enti connessi alle attività del Settore

 Controllo operativo dei rapporti con Soggetti ed Organismi esterni di riferimento

 Statistiche di Settore e relazioni con Enti connessi

 Adempimenti in merito alla trasparenza riferiti al proprio Settore

 potestà certificatoria dei fatti inerenti al Settore in via immediata o mediata Gestione contabile del Personale

 Gestione contabile del personale

 Gestione ritenute fiscali lavoratori dipendenti

 Gestione contributi previdenziali: versamenti mensili e denuncia annuale

 Gestione contributi previdenziali: gestione elenchi suppletivi

 Gestione contributi Inadel: versamenti mensili e denuncia annuale

 Gestione contributi inadel: gestione elenchi suppletivi

 Gestione contributi inps: versamenti mensili, denuncia annuale e gestione modelli 01/m

 Gestione contributi inail

 Gestione economica istanze di ricongiunzioni ex l. 29/79

 Gestione economica istanze di riscatto

 Gestione economica adempimenti trattamento provvisorio di pensione

 Gestione economica adempimenti domanda di pensione o pensionamento d'ufficio

 Gestione indennità premio di servizio: rateizzazione riscatti e ricongiunzioni

 Gestione indennità premio di servizio: attuazione procedura

 Referente unico per il casellario degli iscritti alle casse degli istituti di previdenza

 Ricostruzioni di carriera, definizione posizione giuridico-economica,

 Gestione giuridica benefici economici e pensionistici a categorie protette

 Certificazioni servizio prestato a fini previdenziali e contributivi

 Gestione giuridica riscatti e ricongiunzione di periodi contributivi

• Personale e Organizzazione

• Procedure per l’aggiornamento professionale

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• Fascicolazione e rilevazione presenze

• Contrattazione decentrata

• Comunicazioni per la PA.

• Applicazioni accordi di lavoro e giuridici etc.

• Attività supporto, congiuntamente al Responsabile dell’Anticorruzione, al controllo di gestione, controllo strategico, nucleo di valutazione o Organismo interno di valutazione.

• Attività di supporto, congiuntamente al Responsabile dell’Anticorruzione ed al Nucleo, alla valutazione delle performance del personale.

• Protocollazione in uscita dei propri atti

• Visualizzazione ed accettazione fatture del proprio Settore

• Accreditamento MEPA ed acquisti di competenza del proprio Settore

• Adempimenti in merito alla trasparenza riferiti al proprio Settore

• Visualizzazione ed accettazione fatture del proprio Settore

• Relazioni con i Consorzi, gli Organismi e gli Enti connessi alle attività del Settore

• Adempimenti in merito alla trasparenza riferiti al proprio Settore U.O. Economato

 Gestione inventari beni mobili: iscrizione nuovi beni e consegna

 Gestione inventari beni mobili e magazzino

 Gestione controllo su condizioni dei beni mobili assegnati

 Gestione cassa economale: contabilità, depositi vari (come da regolamento)

 Spese in economia

 Anticipazioni per missioni

 Acquisto valori bollati

 Acquisto materiale di consumo

 Consegna materiale di consumo

 Controllo fatture e note spese economali

 Registrazione contratti con spesa a carico dell’Ente .

L’incaricato ha l’obbligo di rispettare il segreto d’ufficio e garantire la protezione dei dati personali di cui viene a conoscenza.

L’incaricato gestisce il personale dipendente appartenente al proprio settore ed è legittimato ad esprimere pareri tecnici ed, in presenza di situazioni urgenti, svolgere attività di gestione in luogo del Responsabile del Settore Amministrativo in caso di assenza o impedimento di questo ultimo.

9 - Periodo di prova

Il dipendente è soggetto a un periodo di prova di n. 4 settimane.

10 - Requisiti per la costituzione del rapporto di lavoro

Il presente contratto di lavoro, che è stipulato con riserva di verifica del possesso dei requisiti necessari per l’accesso al pubblico impiego, fatti salvi gli effetti prodotti ai sensi dell’articolo 2126 del codice civile, in mancanza, anche parziale, degli stessi. È in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la mancata produzione della documentazione richiesta al lavoratore, o la mancanza dei requisiti per l'accesso al pubblico impiego.

11 – Trattamento economico

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Al dipendente è corrisposto il trattamento economico, in proporzione al tempo di impego, previsto dall’art.110 del TUEL e dall’art. 51 del CCNL Funzioni Locali, salva la previsione dell’art.110, comma 3, del TUEL,.

12 -Tutela dei dati personali

Si informa che i dati personali ed i dati sensibili sono trattati, per quanto disposto dal D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e s.m.i. e del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (UE) 2016/679 solo ai fini specifici della gestione del rapporto di lavoro e sono conservati presso il Servizio/Ufficio personale.

13 – Norme finali

Per tutto quanto non previsto dal presente Contratto e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente nel tempo, trovano applicazione le norme generali sul pubblico impiego di cui al D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche ed integrazioni e quelle del Codice Civile.

Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo e dall’imposta di registrazione.

Letto, confermato e sottoscritto.

______________________________________

______________________________________

p. IL COMUNE IL NEO ASSUNTO

Campoli del Monte Taburno, lì, _______________________

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