Nome CINZIA BOTTER Codice Fiscale: BTTCNZ63E46L736Q

F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E

I NFORMAZIONI PERSONALI

Nome CINZIA BOTTER Codice Fiscale: BTTCNZ63E46L736Q

Indirizzo Via Molino Torretta 12/C – San Giuliano Milanese (MI)

Telefono 3927510804

Ordine Professionale: OPI Milano Lodi Monza Brianza

E-mail [email protected] [email protected]

Nazionalità Italiana

Data di nascita 06/05/1963

E SPERIENZA LAVORATIVA

• Date (da – a) 1986 – 1994

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro Ospedale Regionale di Treviso

• Tipo di azienda o settore U. O. Medicina Generale e U.O. Neurochirurgia

• Tipo di impiego Infermiera

• Date (da – a) 1993 -1994

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro Suore Dorotee – Costa D’ Avorio (Regione Gran Alepè)

• Tipo di azienda o settore Dispensario Infermieristico Missionario

• Tipo di impiego Infermiera Volontaria, responsabile progetto educazione sanitaria nei confronti di donne colpite da HIV

• Date (da – a) 1994 - 1996

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro IRCSS San Raffaele – Milano

• Tipo di azienda o settore U.O. Neurologia

• Principali mansioni e responsabilità Coordinatore dell’ Unità Operativa

• Date (da – a) 1996 -1997

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro IRCSS San Raffaele – Milano

• Tipo di azienda o settore U.O. chirurgia d’ Urgenza

• Principali mansioni e responsabilità Coordinatore dell’ Unità Operativa

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• Date (da – a) 1996 -1997

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro IRCSS San Raffaele – Milano – Presso “Clinica Santa Maria” di Castellana (VA)

• Tipo di azienda o settore U.O. Chirurgia Generale – U.O. Ortopedia – U.O. Oculistica – U.O. Medicina – U.O. Neurologia

U.O. Oncologia

• Tipo di impiego Responsabile di area dipartimentale

• Principali mansioni e responsabilità Coordinatrice Incaricata dal Servizio Infermieristico IRCSS San Raffale

dell’implementazione di un modello Assistenziale/Infermieristico e organizzativo nelle sopracitate Unità Operative

• Date (da – a) Gennaio 1998

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro IRCSS San Raffaele – Milano – Presso “Clinica Cittadella della Sofferenza”

- Taranto

• Tipo di azienda o settore U.O. Riabilitazione Specialistica Cardiologia - U.O. Riabilitazione Specialistica Pneumologica - U.O. Riabilitazione Specialistica Geriatrica

• Tipo di impiego Responsabile servizi

• Principali mansioni e responsabilità Analisi organizzativa e Risk management

• Date (da – a) 1997 / 1999

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro IRCSS San Raffaele – Milano

• Tipo di azienda o settore Progetto organizzativo assistenziale “Salus Infirmi” in collaborazione con l’Università Statale di Milano (collaborazione per implementazione Modello delle prestazioni infermieristiche con Prof. Marisa Cantarelli e Prof. Edoardo Manzoni)

• Principali mansioni e responsabilità Membro del Gruppo di lavoro

• Date (da – a) 1999 - 2003

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro IRCSS San Raffaele – Milano

• Tipo di azienda o settore U.O. Chirurgia Vascolare

• Tipo di impiego Coordinatrice dell’ Unità Operativa

• Date (da – a) 2001 -2003

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro IRCSS San Raffaele – Milano

• Tipo di impiego Progetto “ JOINT COMMISSION INTERNATIONAL”

• Principali mansioni e responsabilità Membro del gruppo per il Progetto “Risk Management”

• Date (da – a) 2003 -2005

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro Consorzio HCM – Via del Progresso, 3 - Milano

• Tipo di azienda o settore Servizi alla Persona – Settore Socio Sanitario

• Tipo di impiego Responsabile Politiche del personale

• Date (da – a) 2005 -2006 (sino ad Aprile)

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro Consorzio HCM – Via del Progresso, 3 – Milano – Presso “RSA Madre Rubatto “ Suore Cappuccine di Varese

• Tipo di azienda o settore Casa di Riposo

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• Tipo di impiego Responsabile Gestionale dei servizi socio sanitari

• Principali mansioni e responsabilità Riorganizzazione Infermieristica ed Assistenziale in global service

• Date (da – a) 2006 (Aprile / Giugno)

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro Consorzio HCM – Via del Progresso, 3 – Milano – Presso Ospedale Fatebenefratelli di Erba

• Tipo di azienda o settore U.O. Riabilitazione General Geriatrica

• Tipo di impiego Coordinatore Unità operativa

• Principali mansioni e responsabilità Supervisore ed organizzatore per l’attivazione dell’ Unità Operativa

• Date (da – a) 2006 Giugno / Dicembre

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro Consorzio HCM – Via del Progresso, 3 - Milano

• Tipo di azienda o settore Cure Palliative Territoriali e ADI

• Tipo di impiego Responsabile gestionale

• Principali mansioni e responsabilità Riorganizzazione ed Implementazione del Servizio

• Date (da – a) Dicembre 2006/ Luglio 2007

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro Consorzio HCM – Via del Progresso, 3 - Milano

• Tipo di azienda o settore Servizi alla Persona – Settore Socio Sanitario

• Tipo di impiego Responsabile Gestionale del Servizio Infermieristico e assistenziale

• Principali mansioni e responsabilità Progettazione, organizzazione ed implementazione delle attività nei nuovi contratti d’appalto. Selezione equipe multiprofessionali.

• Date (da – a) Luglio 2007 / Luglio 2008

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro Consorzio HCM – Via del Progresso, 3 - Milano

• Tipo di azienda o settore Servizi alla Persona – Settore Socio Sanitario

• Tipo di impiego Responsabile Gestionale di Area territoriale

• Principali mansioni e responsabilità Riorganizzazione ed implementazione delle attività - Supervisione delle nuove attivazioni e selezione del personale per le equipe multiprofessionali.

• Date (da – a) Da Luglio 2008 a maggio 2014

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro Consorzio HCM – Via del Progresso, 3 - Milano

• Tipo di azienda o settore Servizi alla Persona – Settore Socio Sanitario

• Tipo di impiego Direttore Gestionale Servizi

• Principali mansioni e responsabilità Organizzazione e Supervisione dei Servizi erogati da tutto il Gruppo HCM; le principali attività comprendevano stesura progetti per gare d’appalto pubbliche e/o private per la gestione in Global Service di servizi socio sanitari e gestione di RSA. Selezione del personale componente l’equipe multidisciplinare, start up del servizio, supervisione del servizio.

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• Date (da – a) Giugno 2014 – Maggio 2015

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro RSA San Martino - Argento Vivo S.r.l.– via Don Uboldi, 40 - Bollate

• Tipo di azienda o settore RSA settore servizi socio assistenziali

• Tipo di impiego Direttore Gestionale di struttura

• Principali mansioni e responsabilità Garantire il raggiungimento degli obiettivi di efficienza ed efficacia dei servizi richiesti per la corretta gestione della struttura, in termini di risorse materiali ed umane, nonché degli ospiti e delle famiglie, attraverso un costante controllo del risultato delle attività svolte. Promuovere e valorizzare la figura dell’infermiere come responsabile del governo clinico della residenza. Gestire la relazione con i sindacati di rappresentanza e i rapporti con il personale. Promuovere tutti i servizi e l’immagine della struttura verso gli enti esterni interessati attuando tutte le iniziative ed i rapporti necessari, il tutto nel rispetto delle vigenti normative di legge in tema di sicurezza e coordinandomi con le preposte Direzioni di Gruppo nell’ambito degli obiettivi fissati. Mantenere costanti e collaborativi rapporti con l’ATS e l’ASST territoriale di competenza.

• Date (da – a) Giugno 2015 – a Giugno 2017

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro AV Vittuone S.r.l. -RSA Il Gelso, RSA Orchidea e CDI Il Gelso – via Milano, 51/53 - Vittuone (MI)

• Tipo di azienda o settore RSA settore servizi socio assistenziali

• Tipo di impiego Direttore Gestionale di struttura e consigliere del CDA.

Principali mansioni e responsabilità Garantire il raggiungimento degli obiettivi di efficienza ed efficacia dei servizi richiesti per la corretta gestione della struttura, in termini di risorse materiali ed umane, nonché degli ospiti e delle famiglie, attraverso un costante controllo del risultato delle attività svolte. Promuovere e valorizzare la figura dell’infermiere come responsabile del governo clinico della residenza. Gestire la relazione con i sindacati di rappresentanza e i rapporti con il personale. Promuovere tutti i servizi e l’immagine della struttura verso gli enti esterni interessati attuando tutte le iniziative ed i rapporti necessari, il tutto nel rispetto delle vigenti normative di legge in tema di sicurezza e coordinandomi con le preposte Direzioni di Gruppo nell’ambito degli obiettivi fissati. Mantenere costanti e collaborativi rapporti con l’ATS e l’ASST territoriale di competenza.

Nell’ambito dell’attività gestionale degli ultimi 2 anni, in collaborazione con tutta l’equipe multidisciplinare, ho realizzato una mostra fotografica permanente dal titolo: “Tutta la vita in un istante” e una raccolta di racconti dal titolo: “Radici. L’

arte della vita”

• Date (da – a) Settembre 2016 – dicembre 2017

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro AV Vittuone S.r.l. -RSA Il Gelso, RSA Orchidea e CDI Il Gelso – via Milano, 51/53 - Vittuone (MI)

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• Tipo di azienda o settore RSA settore servizi socio assistenziali

• Principali mansioni e responsabilità Key – User Manager nel percorso di informatizzazione della struttura socio- sanitaria.

Agevolare i percorsi informativi e formativi, motivando e stimolando le risorse al cambiamento che prevede sostanzialmente l’utilizzo dei sistemi informatici come strumenti di lavoro in sostituzione della documentazione cartacea.

• Date (da – a) Luglio 2017 – ad oggi

• Nome e indirizzo del datore di

lavoro San Donato S.r.l –Società di Paternariato Pubblico Privato del Comune di Osio Sotto e Habilita S.p.a. via Cavour 6/A - Osi Sotto (BG)

• Tipo di azienda o settore Società di erogazione di servizi socio assistenziali con tre UO: ADI e UCP Dom, Consultorio familiare, CDI

• Principali mansioni e responsabilità Responsabile gestionale Servizi Unità d’offerta ADI -UCP DOM e Centro Diurno Integrato

Garantire il raggiungimento degli obiettivi di efficienza ed efficacia dei servizi richiesti per la corretta gestione della qualità delle cure, attraverso un costante controllo del risultato delle attività svolte. Promuovere tutti i servizi e l’immagine delle UUOO verso gli enti esterni interessati attuando tutte le iniziative ed i rapporti necessari, il tutto nel rispetto delle vigenti normative di legge in tema di sicurezza e coordinandomi con le preposte Direzioni di Gruppo nell’ambito degli obiettivi fissati. Mantenere costanti e collaborativi rapporti con l’ATS e l’ASST territoriale di competenza.

FORMAZIONE

• Date (da – a) 1980

• Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione

Istituto Magistrale “Duca degli Abruzzi” Treviso Classica/pedagogica

• Qualifica conseguita MATURITA’ MAGISTRALE

• Date (da – a) 1986

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione Scuola per Infermieri Ospedale Regionale “Santa Maria dei Battuti” USL n° 10 di Treviso

• Qualifica conseguita Infermiera

• Date (da – a) 1993

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione Scuola per Infermieri ASL n°3 di Belluno

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio • Abilitazione a Funzioni Direttive Infermieristiche

Qualifica conseguita Coordinatore

• Date (da – a) 1996/1997

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione IRCCS San Raffaele - Milano

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio Corso di Formazione Teorico Pratica al Modello delle prestazioni infermieristiche del Progetto “Salus Infirmi”

• Qualifica conseguita Docente progetto “Salus Infirmi”

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• Date (da – a) 2003

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione Istituto Politecnico di Milano

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio Corso Avanzato di Nursing Management: “Gestione del personale Infermieristico”.

• Date (da – a) Giugno / Settembre 2007

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione Società “Studia e Lavora” - Milano

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio “Metodologie Organizzative e Gestionali in ambito sanitario”.

• Date (da – a) Giugno / Settembre 2009

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione Società “Studia e Lavora” - Milano

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio Corso avanzato “Gli strumenti del Processo Formativo per la prevenzione del Risk Management”.

• Date (da – a) Marzo 2010

• Nome e tipo di istituto di istruzione o

formazione Istituto Superiore di Formazione per Aziende e Imprese – Verano Brianza

• Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio

• Date (da – a) Nome e tipo di istituto diistruzione o formazione

• Date (da – a) Nome e tipo di istituto diistruzione o formazione

Corso di Formazione Permanente “Management e Leadership. Come comunicare con i collaboratori difficili”.

Febbraio/Aprile 2012

Corso di Formazione in Coaching di 1 Livello per un totale di 300 ore, presso la International School of Professional Coaching con sede a Varese.

Maggio 2012- Marzo 2013

Corso di Formazione in Coaching di 2 Livello. Sostenuta prova d’esame il 9 marzo a.c. presso ICU International Coaching University di Madrid. Totale 600 ore di formazione.

• Date (da – a) Ottobre 2015 –Gennaio 2016

• Nome e tipo di istituto di istruzione o

formazione LIUC – Università Cattaneo sede di Castellanza

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio Corso di alta formazione avanzata in Leadership e management nei servizi alla persona

Totale ore 100 con 50 crediti formativi.

Ottobre 2015 –Gennaio 2016

LIUC – Università Cattaneo sede di Castellanza

Corso di alta formazione avanzata in Leadership e management nei servizi alla persona Totale ore 100 con 50 crediti formativi.

DOCENZE

• Date (da – a) Dal 1996 al 1998

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione IRCSS San Raffaele di Milano –

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio (rivolto a 700 infermieri e a 30 coordinatori dell’area sanitaria)

Attività didattica Teorico-Pratica nell’ambito del Progetto “Salus Infirmi”.

Argomenti trattati:

• Autonomia e responsabilità dell’ infermiere nei reparti universitari: gli spazi per un cambiamento possibile

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• I profilo ideale dell’ infermiere dei raparti universitari

• Le dimensioni bio – fisiologiche, psicologiche e socio – culturali dei BAI

• Lavoro di gruppo sulle azioni del Modpi

• Date (da – a) A. A. 1997- 1998

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione Università degli Studi di Milano – Sede accreditata IRCCS San Raffaele “2°anno Diploma Universitario per Infermiere””

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio Docente per l’ insegnamento della “Disciplina Infermieristica applicata alla Medicina Clinica Specialistica”

• Date (da – a) A. A. 2001- 2002

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione Università Vita e Salute San Raffaele di Milano

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio Docente al Corso di Tecniche Infermieristiche applicate alla Chirurgia Clinica Specialistica, 2° anno corso di Laurea in Scienze Infermieristiche.

• Date (da – a) 1999 / 2003

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione Reparto Universitario RCCS San Raffaele - Milano

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio Tutor degli assistenti di tirocinio clinico per studenti in infermieristica U.O.

Chirurgia Vascolare

• Date (da – a) 2008

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione RSA Villa dei Cedri - Merate

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio Costruire ed applicare la documentazione infermieristica in una realtà assistenziale

• Date (da – a) Marzo 2010

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione ASI Accademia delle Scienze Infermieristiche

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio Relatrice al Seminario “Il binomio responsabilità professionale e leadership infermieristica”

• Date (da – a) Gennaio/Febbraio 2012- 2017-2018

• Nome e tipo di istituto di istruzione

o formazione Casa di Cura Habilita Zingonia

• Principali materie / abilità

professionali oggetto dello studio Docente “la responsabilità infermieristica nella corretta tenuta della documentazione clinica”

Anno Accademico 2019/2020 III Anno/II Semestre

Humanitas University Corso di laurea Infermieristica Sede di Bergamo Docente al corso integrato: “Scienze Infermieristiche Cliniche 2”

CONVEGNI E SEMINARI

• Date (da – a) Da Marzo 1994 ad oggi ho partecipato a svariati corsi di aggiornamento e seminari ottemperando al conseguimento degli ECM obbligatori annuali e

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triennali.

• Date (da – a) Da Aprile 2013 a Dicembre 2019

Titolo Con ASI (Accademia delle Scienze Infermieristiche) ho partecipato e collaborato a due ricerche infermieristiche:

• “Di quali bisogni di salute di occupa l’infermiere?”

• “Cos’è la salute per te?”

ATTIVITA ’ CULTURALI

• Date (da – a) 1987 / 1999

Ruolo Membro del Consiglio Direttivo dell’ Associazione Italiane Infermieristiche delle Neuroscienze ANIN

• Date (da – a) 1995 / 1997

Ruolo Delegata Regionale per Lombardia di ANIN (Associazione nazionale infermieri di neuroscienze) e capo redattrice della rivista NEU, organo ufficiale ANIN

• Date (da – a) 2008 a Luglio 2015

Ruolo Cofondatrice e Membro del Consiglio Direttivo dell’ ASI – Accademia delle Scienze Infermieristiche

• Date (da – a) Luglio 2015 a gennaio 2019

Ruolo Presidente Collegio revisore dei conti dell’ ASI – Accademia delle Scienze Infermieristiche.

Date (da- a) Maggio 2017 ad oggi

Ruolo Membro della Consulta delle Associazioni Scientifiche Nazionali, della FNOPI, in rappresentanza dell’Accademia delle Scienze Infermieristiche.

Date (da- a) Gennaio 2019 ad oggi

Ruolo Tesoriera ASI Accademia delle scienze Infermieristiche.

Date (da –a) Marzo 2019 ad oggi

Ruolo Membro gruppo di lavoro Osservatorio FNOPI “Esercizio e responsabilità” in qualità di componente esperto.

PUBBLICAZIONI

• Date (da – a) Dicembre 2002

Responsabile Scientifica per la stesura del libro “Assistenza Infermieristica in Chirurgia Vascolare” – Costruzione e sperimentazione di protocolli infermieristici in Chirurgia Vascolare.

• Date (da – a) Articolo scientifico pubblicato su rivista FNOPI di ottobre 2019

“Cos’è la salute per te? Studio qualitativo sul significato di salute percepito dai cittadini.”

Cinzia Botter, ¹ Sergio Nobile, ² Paola Arcadi, ³ Loris Bonetti, ⁴ Sara Bonfadini, ⁵ Antonella

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Demarchi, ⁶ Antonietta Fortunato, ⁷

Paolo Carlo Motta, 8 Mariachiara Perri, 9 Lorena Salvini, 10 Andrea Todisco, 11 Eleonora Zanella, 12

Barbara Sappa ¹³

La ricerca di Accademia Scienze Infermieristiche (ASI) sul tema “di quali bisogni di salute si occupa l’infermiere”, ha portato in luce quanto oggi l’agire dei professionisti debba sempre più orientarsi alla risposta dei nuovi bisogni di salute che il mutato quadro epidemiologico sta facendo emergere. L’attuale scenario sociosanitario, unitamente alle prospettive di sviluppo in essere della professione infermieristica e delle competenze disciplinari, sollecitano dunque alcuni interrogativi fondamentali: cosa si intende per salute? Quali bisogni di salute

esprimono le persone oggi? Scopo del presente lavoro è quello di esplorare il significato di salute e i suoi determinanti, mediante l'interpretazione di

percezioni, opinioni, valutazioni, aspettative delle persone.

• Date (da – a) COVID ERGO SUM La pandemia racconta gli infermieri.

Edito da Bookabook, in pubblicazione per ottobre 2020

Co-autrice con la scrittrice Laura Binello

C APACITÀ E COMPETENZE PERSONALI Acquisite nel corso della vita e della

carriera ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali .

P RIMA LINGUA italiano

A LTRE LINGUE

INGLESE

• Capacità di lettura BUONA

• Capacità di scrittura BUONA

• Capacità di espressione orale BUONA

C APACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI Vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra (ad es. cultura e sport), ecc.

Ritengo che la relazione sia cardine di ogni più basilare collaborazione, pertanto, considero la formazione e il costante approfondimento in tale ambito fondamentale per la mia crescita non solo individuale ma anche professionale.

Ho inoltre buone capacità di adattamento e flessibilità in situazioni di cambiamento.

C APACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE Ad es. coordinamento e amministrazione

di persone, progetti, bilanci; sul posto di lavoro, in attività di volontariato (ad es.

cultura e sport), a casa, ecc.

Tutti i passi mossi sino ad oggi nel mio percorso di crescita professionale hanno come punto di partenza, e meta, il costante miglioramento in ambito Organizzativo e Gestionale di Servizi e Risorse.

Da sempre, nelle realtà in cui mi trovo ad agire ed operare, mi impegno nella promozione e nell’applicazione di metodologie all’ avanguardia che snelliscano il lavoro, dando invece maggior risalto all’assistenza più pura.

Lo studio in materia è fonte continua di espressione e nuove idee che cerco di far cresce avvalendomi della collaborazione di colleghi esperti, poiché ritengo che solo una reale “condivisione di intenti ed obiettivi” possa portare ad un pensiero dinamico e superiore che dà origine da sempre alla “Ricerca”.. “La Rete professionale è il fondamento su cui investire”.

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P ATENTE O PATENTI B

Il sottoscritto è a conoscenza che, ai sensi dell’art. 26 della legge 15/68, le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono puniti ai sensi del codice penale e delle leggi speciali. Inoltre, il sottoscritto autorizza al trattamento dei dati personali, secondo quanto previsto dalla Legge 196/03.

Città , data

San Giuliano Mianese 27/09/2020 NOME E COGNOME

CINZIA BOTTER

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