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JOBS ACT Legge 15 maggio 2014 n. 78Le misure urgenti per il rilancio dell’occupazione: quali flessibilità per le aziende e tutele per i lavoratori

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Milano, 23 giugno 2014, 15:00-18.00

Circolo della stampa, Corso Venezia n. 48 - Milano

La partecipazione è gratuita e aperta a tutti.

Il modulo di adesione è disponibile in www.bollettinoadapt.it, sezione Eventi. Per maggiori informazioni scrivere a eventi@adapt.it.

JOBS ACT Legge 15 maggio 2014 n. 78

Le misure urgenti per il rilancio dell’occupazione: quali flessibilità per le aziende e tutele per i lavoratori

Avv. Luca Failla Founding Partner, LABLAW

Le modifiche alla disciplina del contratto a tempo determinato: quale impatto per le aziende.

• Il contratto a termine “acausale”: il raffronto con il D.Lgs. 368/2001 e la L. 92/2012

• La durata del contratto, il regime delle proroghe e la reiterazione del contratto

• Limiti quantitativi di utilizzo e regime sanzionatorio

Avv. Francesco Rotondi Founding Partner, LABLAW

Le novità in tema di somministrazione di lavoro a tempo determinato • La acausalità della somministrazione di lavoro a termine

• La connessione e differenze con le modifiche introdotte sul contratto a termine di cui al d.lgs. n. 368/2001: il regime della proroga e dei limiti quantitativi

• Incertezze e dubbi interpretativi

Prof. Michele Tiraboschi Ordinario di Diritto del lavoro, Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia

Le novità dell’apprendistato, una semplificazione di facciata • Visione d’insieme del provvedimento

• Semplificazione degli oneri burocratici e formativi • Apprendistato scolastico e interventi sulla retribuzione • Il Testo Unico dell’apprendistato dopo il Jobs Act

Modera

Maria Carla de CesariIl Sole 24 Ore

La partecipazione è gratuita e aperta a tutti. Il modulo di adesione è disponibile in www.bollettinoadapt.it, sezione Eventi. Per maggiori informazioni scrivere a eventi@adapt.it.

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