Testo completo
Parole chiave: decreti attuativi [8] semplificazione forme contrattuali [9] jobs act [10] Argomenti:
Accedi [11] o registrati [12] per inserire commenti.
Documenti correlati
Ben oltre: è piuttosto la contesa di una visione del lavoro, dove per chi si occupa di lavoro con gli occhi della comunicazione, più importanti e determinanti restano le
Infatti, qualora si considerasse il licenziamento illegittimo per malattia discriminatorio o nullo (art. 23 del 4 marzo 2015), il lavoratore avrebbe diritto alla
In tutti gli altri casi, cioè nel caso di licenziamento “economico” – il condizionale è d’obbligo – dovrebbe essere previsto esclusivamente un risarcimento pari a un mese e
Le nostre imprese, infatti, si occupano anche della gestione anche dei servizi di vendita telefonica, un’attività che oggi coinvolge circa 40.000 addetti che operano con
Formiche Palazzi Jobs Act, ecco pregi e qualche difetto dei decreti attuativi
La partecipazione, gratuita, è riservata alle aziende associate a Federdistribuzione previa iscrizione entro mercoledì 11 marzo p.v..
Flavia Pasquini – Vice Presidente della Commissione di Certificazione del Dipartimento di Economia Marco Biagi presso l’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia.
Nuovi servizi o nuova burocrazia per l’impiego? – Quando, con quarant’anni di anticipo
