Ministero dell’Istruzione
ISTITUTO COMPRENSIVO “DON MILANI UNO + MAIORANO”
VIA COPPA DEL VENTO, 3 - 71043
MANFREDONIA (FG) Tel. 0884587813 - 0884588602 Fax 0884587813
Codice Meccanografico FGIC82900Q - Codice Fiscale 92055030719 - Codice Univoco Ufficio UFQ9RJ E-mail: fgic82900q@istruzione.it PEC: fgic82900q@pec.istruzione.it
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All’Albo All’Amministrazione Trasparente Al sito web
OGGETTO: Avviso pubblico per l’individuazione ed il conferimento dell’incarico di RSPP ai sensi del D.Lgs.
n.81/08. CIG ZD32ECE105
IL DIRIGENTE SCOLASTICO
VISTO il D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in particolare gli artt. n.17 (che al c.1, lettera b) individua fra gli obblighi del datore di lavoro la designazione del RSPP), n.31 (che definisce l’organizzazione del servizio prevenzione e protezione), n.32 (che detta i requisiti professionali richiesti per le figure di addetto e responsabile del servizio di prevenzione e protezione, nonché, ai commi 8 e 9, le priorità con cui si debba procedere all’individuazione del personale da adibire al servizio), n.33 (che individua i compiti cui provvede il servizio di prevenzione e protezione) e sgg.;
VISTO il Decreto Interministeriale 28 agosto 2018, n. 129, recante «Istruzioni generali sulla gestione amministrativo-contabile delle istituzioni scolastiche, ai sensi dell’articolo 1, comma 143, della legge 13 luglio 2015, n. 107», in particolare gli artt. 43 e 44;
VISTA la Circolare n. 2 del 11/03/2008 del Ministero della Funzione Pubblica (Disposizioni in tema di collaborazioni esterne);
VISTO l’art. 23 della Legge n.62/2005 (abrogazione della possibilità per le Pubbliche Amministrazioni di procedere a rinnovo contratti);
CONSIDERATO che si rende necessario procedere all’individuazione del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, ai sensi del D.Lgs. n.81/2008 e ss.mm.ii. (D.Lgs. n.106 del 03/08/2009), svolta da un professionista in possesso di documentate esperienze;
CONSIDERATO che l’incarico di cui sopra comporta prestazioni professionali di natura specialistica che riguardano materie di particolare delicatezza, rilevanza ed interesse pubblico;
VERIFICATA la mancanza di professionalità richiesta tra il personale interno all’Istituzione scolastica;
RENDE NOTO
che è aperta la selezione per il conferimento di incarichi per prestazioni professionali non continuative tramite stipula di contratto di prestazione d’opera o prestazione professionale con dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche e/o esperti esterni per la realizzazione dell’incarico di seguito indicato:
RESPONSABILE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP) nonché di consulente in materia di sicurezza ed igiene sul lavoro ai sensi del Testo Unico sulla sicurezza D.Lgs.
n.81/2008 come modificato dal D.Lgs.n. 106 del 03/08/2009.
Scuola Secondaria di 1°Grado Don Milani FGMM82901R Scuola Primaria San Lorenzo Maiorano FGEE82902V Scuola dell’Infanzia Vanvitelli FGAA82904Q
Scuola dell’Infanzia Rione Occidentale FGAA82902N Scuola dell’Infanzia Parco Pellegrino FGAA82903P Scuola dell’Infanzia Garibaldi FGAA82905R
Si precisa che questo Istituto è composto di n.6 plessi così individuati:
• scuola dell’Infanzia: plessi Parco Pellegrino (in via Parco Pellegrino), Garibaldi (in via Garibaldi), Rione Occidentale (in viale Raffaello) e Vanvitelli (in via Coppa del Vento 1);
• scuola Primaria: plesso San Lorenzo Maiorano, in via Coppa del Vento 3;
• scuola Secondaria di I grado: plesso Don Milani, in via Tratturo del Carmine s.n.c..
ARTICOLO 1 – REQUISITI RICHIESTI REQUISITI DI ACCESSO
Possesso alla data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione dei seguenti titoli culturali e professionali:
➢ laurea specificamente indicata al c.5 dell’art.32 del D.Lgs.n.81/2008 o Diploma di Istruzione Secondaria Superiore, integrati da un attestato di frequenza di cui al c.2 art. citato, secondo periodo, con verifica dell’apprendimento, a specifici corsi di formazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi anche di natura ergonomica e di stress lavoro-correlato, di cui all’art.28 c.1, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali, organizzati da Enti espressamente indicati al c.4 dello stesso articolo;
➢ dichiarazione relativa al possesso degli attestati di frequenza dei moduli A,B,C e dei crediti professionali e formativi pregressi RSPP e aggiornamenti quinquennali al modulo B;
➢ cittadinanza italiana o appartenenza ad uno Stato membro dell’Unione Europea;
➢ assenza di condanne penali che escludano dall’elettorato attivo e comportino l’interdizione dai pubblici uffici e/o l’incapacità di contrattare con la Pubblica Amministrazione ai sensi del D.L. n.90 del 24/06/2014;
➢ godimento dei diritti politici;
➢ dichiarazione di disponibilità personale a svolgere l’attività in orario scolastico e pomeridiano;
➢ consenso al trattamento ed alla comunicazione dei propri dati personali conferiti, con particolare riguardo a quelli definiti “sensibili” dall’art.4, c.1 lettera d, del D.Lgs. n.196/2003, nei limiti, per le finalità e per la durata necessaria per gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro.
ULTERIORI REQUISITI VALUTABILI
Possesso alla data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione dei seguenti requisiti:
1. dichiarazione di formatore qualificato in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro come da D.I.
06/03/2013;
2. attestati di frequenza a corsi di specializzazione in materia di igiene e sicurezza organizzati dai soggetti formatori di cui all’Accordo Stato-Regioni del 07/07/2016;
3. partecipazione ai corsi di aggiornamento previsti dall’art.32 c..6 del D.Lgs. n.81/08 e ss.mm.ii.;
4. incarichi di RSPP svolti presso istituzioni scolastiche statali nei dieci anni precedenti alla pubblicazione del presente avviso;
5. precedente esperienza di RSPP prestato in altri Enti pubblici o Aziende private;
6. esperienza di docenza in qualità di Formatore come da D.I. 06/03/2013 della durata di almeno 12 ore per ogni corso;
7. espletamento continuativo dell’incarico di RSPP nella medesima istituzione scolastica nei quattro anni precedenti alla pubblicazione del presente avviso.
ARTICOLO 2 - PRIORITA’ NELLA DESIGNAZIONE DEL RSPP
L’Istituto procederà alla designazione del RSPP individuandolo secondo l’ordine di priorità come indicato nell’art.32 del D.Lgs. n.81/08 come modificato dal D.Lgs. n.106/2009:
➔ personale docente in servizio nelle scuole viciniori;
➔ esperto esterno libero professionista.
ARTICOLO 3 – OGGETTO DELL’INCARICO
L’incarico riguarda la prestazione d’opera intellettuale, ed è disciplinato dagli artt. 2229 e sgg. del codice civile.
Essendo l’incarico di RSPP di natura strettamente fiduciaria, con compiti, requisiti e responsabilità designate dalla legge in modo essenzialmente personale, i compiti del RSPP sono tutti quelli previsti dall’art.33 del D.Lgs.
n.81/2008 e ss.mm.ii., di seguito richiamati.
Inoltre l’incaricato dovrà provvedere a:
1. individuare i fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all'individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell'organizzazione aziendale;
2. elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e i sistemi di cui all'art. 28, comma 2 del D.lgs. 81/08 e s.m.i. e i sistemi di controllo di tali misure;
3. elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
4. proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
5. partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e di sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica di cui all'art. 35 del D.lgs. 81/08 e s.m.i.;
6. fornire ai lavoratori le informazioni di cui all'art. 36 del D.lgs. 81/08 e s.m.i..
7. verificare la documentazione soggetta al controllo da parte degli organi di vigilanza, da cui evincere gli adempimenti previsti dal D.lgs. 81/08 e s.m.i. a carico del datore di lavoro;
8. elaborare l’organigramma della sicurezza e predisporre i modelli di nomina dei lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza;
9. elaborare il documento di valutazione dei rischi, in conformità a quanto disposto all’articolo 17, comma 1, lettera a) del D.lgs. 81/08 e s.m.i., che conformemente a quanto indicato dall’art. 28, comma 1 dello stesso decreto, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro- correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro. Il documento redatto a conclusione della valutazione, deve essere munito di data certa o attestata dalla sottoscrizione del
documento medesimo da parte del datore di lavoro nonché, ai soli fini della prova della data, dalla sottoscrizione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale e del medico competente, ove nominato, e contenere:
a) una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l'attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa. La scelta dei criteri di redazione del documento è rimessa al datore di lavoro, che vi provvede con criteri di semplicità, brevità e comprensibilità, in modo da garantirne la completezza e l’idoneità quale strumento operativo di pianificazione degli interventi aziendali e di prevenzione;
b) l'indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati, a seguito della valutazione di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a);
c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;
d) l'individuazione delle procedure per l'attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell'organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;
e) l'indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio;
f) l'individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.
Inoltre l’Incaricato dovrà provvedere alla:
1. elaborazione della comunicazione da inviare all’amministrazione competente per la richiesta degli interventi necessari ad assicurare la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (art. 18, comma 3 del D.lgs.
81/08 e s.m.i.);
2. organizzazione delle prove di evacuazione (almeno due nel corso dell’anno scolastico), con l’elaborazione dei relativi verbali (D.M. 26/08/1992);
3. organizzazione della riunione periodica del servizio di prevenzione e protezione (art. 35 del D.lgs. 81/08 e s.m.i.);
4. elaborazione o aggiornamento del Piano di emergenza e delle procedure di evacuazione, completo di planimetrie a colori e plastificate da affiggere in ogni locale;
5. predisposizione del D.U.V.R.I. (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze), art. 26, comma 2 del D.lgs. 81/08 e s.m.i.;
6. attività di formazione:
- Erogazione dei corsi di formazione in conformità alle disposizioni di cui all’Accordo Stato Regioni n. 221 del 21/12/2011: o Corsi di aggiornamento quinquennale, della durata di ore 6; o Corsi di formazione generale, della durata di ore 4; o Corsi di formazione specifica, della durata di ore 8;
- Elaborazione dei fogli firma;
- Elaborazione degli attestati da consegnare a ciascun partecipante a completamento del relativo percorso formativo;
- Consegna del materiale formativo: slide, filmati, ecc
7. assistenza al Dirigente scolastico nel rapporto con il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, con l’Amministrazione Comunale in ordine alle misure a carico della stessa per la messa in sicurezza delle scuole e con gli organi di vigilanza (ASL, VVFF ecc.) qualora necessario;
8. effettuazione di periodici sopralluoghi degli edifici scolastici (almeno due volte l’anno);
9. segnalazione al Dirigente scolastico delle novità legislative e tecniche;
10. servizio di consulenza;
11. verifica della corretta gestione degli adempimenti previsti con predisposizione di tutta la modulistica utile;
12. verifica della presenza della documentazione d’obbligo relativa a edifici e attrezzature utilizzate;
13. supporto tecnico per tutte le problematiche poste alla Dirigenza scolastica in tema di salute e sicurezza sul lavoro;
14. assistenza nell’individuazione e nell’allocazione della segnaletica, dei presidi sanitari ed antincendio all’interno degli edifici scolastici;
15. verifica dello stato di attuazione dei programmi di miglioramento, dell’aggiornamento della documentazione, dell’istruzione degli addetti e degli eventuali nuovi assunti, predisponendo relativi sistemi di controllo;
16. assistenza tecnica per la risoluzione dei problemi con vari Enti per eventuali disservizi in materia di sicurezza e salute presso la scuola, da esplicitarsi attraverso tutte le forme di consulenza, previste (relazioni tecniche sugli argomenti sottoposti e/o partecipazione ad eventuali riunioni con gli Enti);
17. disponibilità per qualunque necessità e urgenza in materia, in particolare in eventuali procedimenti di vigilanza e controllo sulle materie di igiene e sicurezza sul lavoro da parte degli Organi preposti.
ARTICOLO 4 – DURATA DELL’INCARICO
L’incarico avrà durata di 12 mesi, con facoltà da parte di ambo i contraenti di recedere a mezzo raccomandata o PEC da inviare entro il 31 agosto 2018; esso non dà luogo a rapporto di impiego né a trattamento di fine rapporto ed è comunque regolato dagli artt.2229 e sgg. del codice civile. Ad insindacabile giudizio dell’Istituto, in caso di rinuncia del soggetto incaricato si procederà ad aggiudicazione ad altro soggetto in graduatoria o a nuova selezione.
ARTICOLO 5 – COMPENSO PER L’AFFIDATARIO
Per lo svolgimento dell’incarico sarà riconosciuto un compenso di € 1.952,00 comprensivo di tutti gli oneri fiscali e previdenziali (ivi compresa IVA se dovuta), ritenuto congruo rispetto al lavoro da svolgere. Il compenso sarà corrisposto in due rate, in acconto e a saldo, previa presentazione di fattura, se dovuta, in modalità esclusivamente elettronica al codice univoco ufficio UFQ9RJ.
ARTICOLO 6 – PRESENTAZIONE DELLE ISTANZE
Gli interessati dovranno far pervenire la propria candidatura in busta chiusa, tramite raccomandata con ricevuta di ritorno, all’indirizzo ISTITUTO COMPRENSIVO DON MILANI UNO + MAIORANO - VIA COPPA DEL VENTO 3 - 71043 MANFREDONIA (FG) o tramite PEC, all’indirizzo fgic82900q@pec.istruzione.it .
Il plico dovrà indicare sul frontespizio (o in OGGETTO se la candidatura viene inviata tramite PEC) la seguente dicitura: “Istanza per affidamento incarico di RSPP a.s. 2020/2021” e dovrà pervenire al protocollo dell’Istituto entro e non oltre le ore 12.00 del giorno 31/10/2020. Il recapito tempestivo dei plichi rimane ad esclusivo rischio del mittente.
Il plico dovrà contenere, a pena di esclusione, la seguente documentazione:
1) Istanza di candidatura unita a fotocopia del documento di identità;
2) dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà ai sensi degli artt.46 e 47 del DPR n.445/2000 e consenso al
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trattamento ed alla comunicazione dei dati personali, con particolare riguardo a quelli definiti “sensibili”
dall’art..4, c.1 lettera d) del D. Lgs. n.196/2003, nei limiti, per le finalità e la durata necessari per gli adempimenti connessi alla prestazione oggetto dell’incarico;
3) dichiarazione di accettare senza alcuna riserva tutte le condizioni contenute nel presente avviso.
In mancanza della predetta documentazione, le istanze non saranno accettate. L’istanza, una volta presentata, non potrà essere ritirata, modificata o sostituita con un’altra.
ARTICOLO 7 - CONFERIMENTO DELL’INCARICO
L’incarico potrà essere attribuito anche in presenza di una sola candidatura, purché in possesso dei requisiti richiesti.
Prima del conferimento dell’incarico il professionista dovrà presentare, se dipendente da P.A., l’autorizzazione a svolgere l’incarico per la libera professione, rilasciata dall’ente di appartenenza, e la documentazione di cui sopra.
All’atto dell’affidamento dell’incarico deve, inoltre, essere dimostrata la regolarità contributiva del soggetto affidatario.
L’Istituto si riserva la facoltà di non procedere all’assegnazione dell’incarico qualora venisse meno l’interesse pubblico o qualora nessuna delle domande pervenute fosse ritenuta idonea rispetto alle esigenze della scuola.
ARTICOLO 8 - MODALITA’ DI VALUTAZIONE DELLE DOMANDE E PROCEDURA DI AGGIUDICAZIONE
Le domande tempestivamente pervenute saranno esaminate ai fini della preliminare esclusione di quelle non in regola con le tassative disposizioni del presente avviso. Si procederà, quindi, alla valutazione delle domande in regola ed all’assegnazione di un punteggio complessivo, secondo i parametri riportati nella sottostante tabella, ed alla stesura di una graduatoria in base alla quale procedere all’assegnazione dell’incarico, seguendo il criterio del punteggio più alto.
Si terrà in conto inoltre, vista la specificità dell’incarico proposto, dell’indispensabile rapporto fiduciario che deve esistere tra il Dirigente scolastico ed il candidato ad occupare la posizione proposta.
Tale graduatoria sarà pubblicata sul sito della scuola ed avrà valore di notifica agli interessati, i quali, qualora ne ravvisino gli estremi, potranno inoltrare apposito reclamo scritto entro 5 giorni dalla pubblicazione.
Decorso tale termine senza reclami, la graduatoria diviene definitiva ed il Dirigente scolastico, in base alle prerogative affidategli dalla normativa vigente art,17, c.1, lett.b) del D.Lgs. n.81/2008 e ss.mm.ii.), procederà all’affidamento del contratto.
Di seguito viene riportata la tabella per l’assegnazione del punteggio.
PUNTO
art.1 – ulteriori requisiti valutabili
REQUISITO PUNTEGGIO ASSEGNATO
(massimo punti 100)
1 Requisito di Formatore qualificato in materia di sicurezza
sui luoghi di lavoro come da D.I. 06/03/2013 Punti 10 2 Attestati di frequenza a corsi di specializzazione in
materia di igiene e sicurezza organizzati dai soggetti formatori di cui all’Accordo Stato- Regioni del 07/07/2016
Punti 2 per ogni corso con un massimo di punti 20
3 Partecipazione ai corsi di aggiornamento previsti dall’art.32
c..6 del D.Lgs. n.81/08 e ss.mm.ii. Punti 5 per ogni corso della durata minima di 20 ore con un massimo di punti 20
4 Incarichi di RSPP svolti presso istituzioni scolastiche statali nei dieci anni precedenti alla pubblicazione del presente avviso
Punti 2 per ogni incarico con un massimo di punti 20
5 Precedente esperienza di RSPP prestato in altri Enti
pubblici o Aziende private Punti 2 per ogni incarico con un
massimo di punti 10
7
6 Esperienza di docenza in qualità di Formatore come da D.I.
06/03/2013 della durata di almeno 12 ore per ogni corso Punti 2 per ogni corso prestato con un massimo di punti 16 7 Espletamento continuativo nell’incarico in questa
istituzione scolastica nei tre anni precedenti alla pubblicazione del presente avviso
Punti 1 per ogni incarico con un massimo di punti 3
ARTICOLO 9 - INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
I dati di cui l’Istituto venga in possesso in occasione dell’espletamento dei procedimenti selettivi saranno trattati ai sensi del D.Lgs. n.196/2003 (Codice sulla privacy).
La presentazione dell’istanza implica il consenso, da parte del candidato, al trattamento dei propri dati personali, compresi quelli definiti sensibili, da parte del personale dell’Ufficio di Segreteria; i dati potranno essere trattati anche in forma automatizzata e comunque in ottemperanza alle norme vigenti.
Gli stessi potranno essere messi a disposizione di coloro che, dimostrando un concreto e legittimo interesse nei confronti della suddetta procedura, ne facciano espressa richiesta ai sensi della Legge n.241/1990.
Il presente Avviso viene reso pubblico attraverso la pubblicazione all’Albo, all’Amministrazione Trasparente e sul sito web della scuola.
IL DIRIGENTE SCOLASTICO prof. Domenico Zerella Venaglia Firma autografa sostituita a mezzo stampa ai sensi e per gli effetti dell’art. 3, c. 2 D.Lgs n. 39/93
