DIFFERENZIALI SALARIALI e
CONCILIAZIONE
TRA VITA PRIVATA FAMILIARE E CONTESTO PROFESSIONALE
Tiziana Canal, Isfol
24 febbraio 2009
DIFFERENZIALI SALARIALI
L’approfondimento quantitativo - 2007
Indagine Isfol CATI su un campione di 9.958 intervistati:
• Occupati
• Età 15-64
• 60,4% Uomini
• 39,6% Donne
IL “PESO” DELLA CONCILIAZIONE in tema di DIFFERENZIALI SALARIALI
“Il persistere di differenziali salariali ostacola l’aumento dell’occupazione femminile poiché da un lato l’offerta di lavoro femminile è più sensibile di quella maschile a variazioni di salario e dall’altro il gap salariale contribuisce a mantenere uno squilibrio di genere nella divisione dei tempi di lavoro pagato e non pagato, determinando una minore partecipazione delle donne al mercato del lavoro (Addabbo T., Favaro D. 2007)”.
“Esiste una forte relazione, in particolare per le donne di 35-45 anni, tra occupazione e tipologia familiare, tra le occupate in questa fascia di età prevalgono infatti soprattutto le single (Bagatta G., Fraboni R. 2007)”.
“L’ analisi ha evidenziato la natura multidimensionale del fenomeno,
sottolineando come le cause dei differenziali retributivi siano molteplici, tra
loro interrelate, e ascrivibili, nella maggior parte dei casi, all’organizzazione
del mondo del lavoro, ai modelli produttivi e ai pregiudizi ancora presenti a
livello manageriale, nonché alla mancata assunzione sociale del costo della
maternità (Battistoni 2007)”.
DIFFERENZIALI e CONCILIAZIONE
“Perché esistono differenze retributive a favore degli uomini?”
DIFFERENZIALI e CONCILIAZIONE
Perché esistono differenze retributive a favore
degli uomini? ( Val. % ) Maschi Femmine
le donne sono meno propense a fare carriera 5% 6%
le donne non sanno contrattare le loro posizioni lavorative
4% 5%
le donne fanno troppe assenze per maternità e cura dei familiari
25% 37%
le donne sono meno disponibili a fare straordinari e alla flessibilità di orario di lavoro
11% 18%
alle donne si danno minori incarichi e indennità accessorie
14% 16%
alle donne vengono date minori opportunità di formazione professionale
18% 20%
sono problemi ormai superati 25% 14%
altre spiegazioni 18% 14%
I TEMPI DELLA VITA QUOTIDIANA
“Quante ore dedica, in media in un giorno lavorativo a:”
LA CONCILIAZIONE
9.54 5.05 0.59 0.52 7.08
7.09 8.35 0.49 0.27 6.57
Maschi Femmine
24 ORE
lavoro retribuito lavoro familiare cura di sé tempo libero sonno
I TEMPI DELLA VITA QUOTIDIANA
“Quante ore dedica, in media in un giorno lavorativo a:”
Sesso Maschi Femmine
al lavoro 9.54 7.09
alla cura dei figli 3.28 5.24
alla cura dei parenti 0.47 0.48
al lavoro domestico 0.50 2.23
alla cura di sé 0.59 0.49
al tempo libero 0.52 0.27
al sonno 7.08 6.57
Le donne dedicano in media 3.30 ore in più degli uomini al lavoro di cura familiare
I TEMPI DELLA VITA QUOTIDIANA
“Quante ore dedica, in media in un giorno lavorativo a:”
15-29 Maschi Femmine
lavoro 8.40 6.19
cura dei figli 5.13 5.16
cura dei parenti 1.06 1.03
lavoro domestico 0.30 2.37
cura di sé 1.31 0.44
tempo libero 0.45 0.28
sonno 6.12 7.30
30-39 Maschi Femmine
lavoro 9.53 7.14
cura dei figli 3.33 5.25
cura dei parenti 0.45 0.46
lavoro domestico 0.49 2.21
cura di sé 0.59 0.50
tempo libero 0.54 0.28
sonno 7.06 6.52
40-49 Maschi Femmine
lavoro 10.01 7.13
cura dei figli 3.13 5.25
cura dei parenti 0.49 0.43
lavoro domestico 0.52 2.23
cura di sé 0.56 0.46
tempo libero 0.49 0.25
sonno 7.16 7.02
50-64 Maschi Femmine
lavoro 10.22 9.08
cura dei figli 3.12 5.18
cura dei parenti 0.19 0.17
lavoro domestico 0.52 2.54
cura di sé 1.04 0.34
tempo libero 0.43 0.01
sonno 7.24 5.44
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più nella sua vita?” (Val. %)
LA SODDISFAZIONE LA SODDISFAZIONE
26,7
16,5 25,2 13,6
9,1
8,4 5,0
non trascuro niente divertimenti me stesso relazioni amicali rapporto di coppia figli
lavoro
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più nella sua vita?” (Val. %)
LA SODDISFAZIONE LA SODDISFAZIONE
14,4 12,4
9 7,7 8,7
28,3
10 7,6
0,4 0,6
27,2
22,1 30,2
21,5
relazioni amicali
figli me stessorapporto di coppia
lavorodivertimenti non trascuro
niente M F
Stato civile Maschi Femmine
SINGLE Relazioni amicali 15,5% 15,6%
Figli 0,7% 2,7%
Me stesso/a 8,9% 20,1%
Rapporto di coppia 11,9% 9,1%
Lavoro 0,8% 1,0%
Divertimenti 25,4% 20,9%
Non trascuro niente 36,8% 30,6%
CONIUGATI/CONVIVENTI Relazioni amicali 13,8% 11,3%
Figli 13,6% 9,8%
Me stesso/a 8,2% 31,2%
Rapporto di coppia 8,9% 7,3%
Lavoro 0,3% 0,5%
Divertimenti 28,9% 22,3%
Non trascuro niente 26,4% 17,7%
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più nella
sua vita?”
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più nella sua vita?”
Stato civile Maschi Femmine
SEPARATI/DIVORZIATI Relazioni amicali 14,4% 8,6%
Figli 15,6% 10,1%
Me stesso/a 14,1% 37,3%
Rapporto di coppia 10,9% 4,8%
Lavoro 0% 0,1%
Divertimenti 15,4% 22,1%
Non trascuro niente 29,6% 16,9%
VEDOVI Relazioni amicali 14,8% 10,4%
Figli 12,6% 2,9%
Me stesso/a 30,2% 30,3%
Rapporto di coppia 17,4% 2,2%
Lavoro 0% 0%
Divertimenti 17,6% 32,4%
Non trascuro niente 7,4% 21,8%
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più nella sua vita?”
Età Maschi Femmine
15-29 Relazioni amicali 15,8% 14,7%
Figli 0,4% 2,2%
Me stesso/a 7,5% 17,7%
Rapporto di coppia 10,2% 9,2%
Lavoro 0,9% 0,3%
Divertimenti 27,8% 22,8%
Non trascuro niente 37,6% 33,1%
30-39 Relazioni amicali 15,4% 10,6%
Figli 8,4% 10,8%
Me stesso/a 7,0% 28,9%
Rapporto di coppia 11,3% 8,4%
Lavoro 0,6% 1,1%
Divertimenti 25,6% 20,0%
“Che cosa ha l'impressione di trascurare di più nella sua vita?”
Età Maschi Femmine
40-49 Relazioni amicali 14,7% 11,4%
Figli 13,6% 9,4%
Me stesso/a 9,7% 32,9%
Rapporto di coppia 9,7% 6,9%
Lavoro 0,4% 0,2%
Divertimenti 26,5% 21,0%
Non trascuro niente 25,3% 18,2%
50-64 Relazioni amicali 11,7% 14,6%
Figli 10,2% 4,4%
Me stesso/a 10,7% 30,2%
Rapporto di coppia 8,7% 5,6%
Lavoro 0% 0,6%
Divertimenti 29,8% 26,3%
Non trascuro niente 28,7% 18,2%
Se si ammala un bambino tra 0-10 anni, in genere si ricorre alla rete familiare (Val. %)
LA CONCILIAZIONE LA CONCILIAZIONE
padre 5,0
baby sitter 1,2
altro 1,0
madre 75,7 nonni 17,2
LA CONCILIAZIONE
Interventi efficaci per favorire la conciliazione (Val. %)
36,9 34,2
14,2 23,9
20,3 14,6
25,9 26,0
2,8 1,3
Tempi di lavoro piu'
flessibili
Servizi per l'infanzia e/o per gli anziani
Indennita' economiche
ai nuclei familiari
Maggiore condivisione
nel lavoro familiare
Altro
M F
