CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

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CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

Seconda edizione

Aggiornato a Dicembre 2018 Ag

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I

SOMMARIO

PREMESSA...1

1 DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO...2

1.1 Norme di legge e disposizioni dei contratti collettivi...2

1.2 Apposizione del termine...3

1.2.1 Contratto a termine senza causale...3

1.2.2 Contratto a termine con causale ...3

1.3 Durata massima ...4

1.3.1 La norma di legge ...4

1.3.2 Ulteriore contratto in deroga assistita ...5

1.3.3 Eccezioni e diverse disposizioni dei contratti collettivi...5

1.4 Divieti...6

1.5 Proroghe e rinnovi ...6

1.5.1 Proroghe ...6

1.5.2 Rinnovi...7

1.6 Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine ...8

1.7 Forma scritta del contratto...8

1.8 Periodo di prova ...9

1.8.1 Durata massima...9

1.8.2 Riproporzionamento della durata nel contratto a termine...10

1.8.3 Reiterazione del patto di prova in più contratti a termine con lo stesso lavoratore ...10

1.9 Numero massimo complessivo di contratti a tempo determinato ... 11

1.9.1 Limite legale ... 11

1.9.2 Limite contrattuale ...12

(3)

II

1.9.3 Esclusioni dal limite quantitativo...13

1.9.4 Sanzioni amministrative...14

1.10 Comunicazioni obbligatorie...15

1.10.1 Instaurazione, proroga e trasformazione del rapporto ...15

1.10.2 Sanzioni...15

1.11 Trattamento economico e normativo...15

1.11.1 Principio di non discriminazione ...15

1.11.2 Ferie ...16

1.11.3 Premio di risultato...16

1.11.4 Malattia – Conservazione del posto e trattamento economico ...16

1.11.5 Infortunio sul lavoro e malattia professionale...17

1.11.6 Maternità ...17

1.11.7 Richiamo alle armi ...18

1.11.8 Prestiti – Cessione del quinto della retribuzione...18

1.11.9 Formazione...18

1.11.10 Assistenza Sanitaria Integrativa e Previdenza Complementare ...19

1.11.11 Elezioni della RSU – Diritto al voto ed eleggibilità...19

1.11.12 Valutazione dell’anzianità aziendale ...19

1.12 Informazione ai lavoratori a tempo determinato e alla RSU ...19

1.13 Diritto di precedenza nelle nuove assunzioni ...20

1.13.1 Diritto di precedenza per la generalità dei lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a termine...20

1.13.2 Diritto di precedenza per le lavoratrici che nell’esecuzione del contratto a termine abbiano fruito del congedo di maternità ...20

1.13.3 Diritto di precedenza per i lavoratori stagionali...20

1.13.4 Richiamo nell’atto scritto – Modalità e termini per l’esercizio del diritto...20

(4)

III

1.14 Criteri di computo dei dipendenti a tempo determinato in organico ...20

1.14.1 Criterio generale...20

1.14.2 Computo ai fini degli adempimenti in tema di sicurezza...21

1.14.3 Computo ai fini del collocamento obbligatorio ...21

1.15 Esclusioni e discipline specifiche ...22

1.16 Decorrenza della nuova disciplina e periodo transitorio ...23

2 DISCIPLINA PREVIDENZIALE, ASSICURATIVA E FISCALE...25

2.1 Contributo addizionale ...25

2.2 Trattamenti economici e indennità di malattia ...27

2.3 Indennità di maternità...28

2.4 Versamento del TFR al fondo tesoreria ...31

2.5 Detrazioni fiscali ...31

3 ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO ...32

3.1 Scadenza del termine...32

3.2 Recesso durante il periodo di prova ...32

3.3 Recesso anticipato del datore di lavoro...32

3.4 Recesso anticipato del lavoratore ...33

3.5 Recesso anticipato consensuale...33

3.6 Comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro all’ANPAL...33

4 TUTELE ...34

4.1 Impugnazione ...34

4.2 Trasformazione del contratto e indennità risarcitoria...34

(5)

IV

5 TRASFORMAZIONE IN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO ...35

5.1 Trasformazione per violazione di norme di legge...35

5.1.1 Violazione del divieto di apposizione del termine ...35

5.1.2 Mancanza di forma scritta del contratto...35

5.1.3 Superamento della durata massima...35

5.1.4 Assenza di causale ...35

5.1.5 Prosecuzione di fatto del rapporto di lavoro oltre determinati limiti dopo la scadenza del termine...36

5.1.6 Superamento della quarta proroga ...36

5.1.7 Mancato rispetto del periodo di intervallo minimo in caso di rinnovo del contratto...36

5.2 Trasformazione per volontà delle parti...36

5.3 Comunicazione obbligatoria all’ANPAL ...36

5.4 Riflessi contributivi ...37

6 DIRIGENTI...38

7 ASSUNZIONI TEMPO DETERMINATO CON AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE.39 7.1 Sostituzione di dipendenti in maternità...39

7.2 Ultracinquantenni disoccupati da più di 12 mesi ...40

7.3 Donne ...43

8 APPENDICE ...44