AREA RISORSE UMANE
SERVIZIO PROGRAMMAZIONE E AMMINISTRAZIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
DETERMINAZIONE N. 001 del 20.01.2021
OGGETTO:
Assunzione impegno di spesa salario accessorio per il mese di gennaio
2021.
IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO PROGRAMMAZIONE E AMMINISTRAZIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Premesso che:
nelle more della definitiva costituzione del fondo risorse decentrate 2021, negli stipendi erogati mensilmente ai dipendenti, sono comprese voci retributive che vanno ad esso imputate;
si tratta di voci che rientrano nel trattamento fondamentale dei dipendenti, di indennità fisse e continuative definite direttamente dalla contrattazione collettiva nazionale, nonché di voci di natura variabile, legate alla presenza;
preso atto che con deliberazione n. 62 del 05/03/2020, la Giunta Comunale ha autorizzato la firma definitiva dell’accordo decentrato integrativo per gli anni 2019/2021, il quale per quanto concerne in particolare gli istituti a carattere variabile:
sotto l’aspetto organizzativo, con l’intento di armonizzare ulteriormente l’assetto dei servizi con le esigenze dell’utenza, potenzia la flessibilità arricchendo le possibili tipologie di articolazione dell’orario di lavoro con cui garantire le esigenze organizzative delle strutture (orario flessibile, turno, moduli orari differenziati); sono individuati, inoltre, i settori di attività ai quali tali articolazioni di orario sono prioritariamente rivolte, fermo restando la necessaria validazione dei piani predisposti dai dirigenti di riferimento;
delinea compiutamente l’indennità condizioni di lavoro ai sensi dell’art. 70-bis, lett. a (condizioni di lavoro disagiate), b (condizioni di lavoro esposte a rischio) e c (condizioni di lavoro comportanti maneggio di valori), confermando quanto già disciplinato nel precedente accordo dell’anno 2018, limitatamente ai profili dell’area educativa;
dettaglia le condizioni per l’attribuzione della indennità art. 70-quinquies, comma 2;
conferma l’indennità servizio esterno già disciplinata dal precedente accordo decentrato;
vista la deliberazione G.C. n. 75 del 13/03/2020 con cui è stata regolamentata l’organizzazione della reperibilità per la gestione da parte della Protezione Civile delle emergenze;
viste:
la deliberazione G.C. n. 210 del 26/06/2020, con cui è stato modificato il Regolamento sulla disciplina delle modalità di attribuzione degli incarichi di “specifiche responsabilità” ex art. 17 del CCNL 1998/2001, in adeguamento alla nuova disciplina dettata dagli artt. 56-sexies e 70-quinquies, comma 1, del CCNL FL del 21/05/2018;
la disposizione del Direttore Generale n. 19 del 26/06/2020 con la quale sono stati determinati i contingenti di incarichi di specifiche responsabilità (fascia A e Fascia B) dell’Ente, ai sensi del predetto Regolamento e nel limite delle risorse assegnate all’istituto nell’accordo decentrato approvato, e sono stati distribuiti alle varie macrostrutture dell’Ente per il conferimento ai dipendenti successivamente individuati fino al 30/06/2021;
rilevato che, nel suddetto accordo decentrato, per gli istituti variabili così come delineati, si prevede una spesa media mensile a carico del fondo delle risorse decentrate di € 985.416,67;
atteso che, anche per l’area della dirigenza, nelle more della costituzione del fondo 2021, vengono assunti gli impegni relativi alla retribuzione di posizione dei dirigenti a tempo indeterminato che viene erogata sulla scorta degli importi definiti dall’ultimo CCDI 2013/2016 e salvo conguaglio;
considerato che a carico del fondo della dirigenza è posta anche la differenza di retribuzione di posizione attribuita salvo conguaglio ai dirigenti a tempo determinato ex art. 110, comma 2, D.Lgs. 267/2000 che, oltre ad essere responsabili di unità organizzative autonome - per le quali percepiscono una retribuzione di posizione pari a
€ 27.000,00 annui extra fondo – hanno incarichi a scavalco su servizi di struttura e che tale differenza deve essere, quindi, del pari impegnata;
considerato che l’ente è tenuto al versamento degli oneri contributivi a favore del Fondo di Previdenza
Complementare Perseo inerenti alle competenze accessorie pagate nel mese di gennaio 2021, per i dipendenti in regime di TFR che vi aderiscono, nella misura dell’1% degli elementi retributivi utili ai fini del TFR, così come stabilito dall’art. 11 dell’accordo nazionale per l’istituzione del fondo nazionale di pensione complementare per i lavoratori dei comparti delle Regioni e autonomie locali e del SSN;
visti:
il comma 3-bis dell’art. 106 della L. 17 luglio 2020, n. 77, che ha convertito con modificazioni il decreto legge 19 maggio 2020, n. 34 (c.d. decreto Rilancio), che ha differito il termine per l’approvazione del bilancio di previsio- ne 2021/2023 degli Enti locali al 31 gennaio 2021;
il decreto del Ministero dell’Interno del 13/01/2021 che ha ulteriormente differito tale termine al 31 marzo 2021;
dato atto che il Comune di Napoli non ha ancora approvato il bilancio di previsione 2021/2023 e pertanto è in esercizio provvisorio ai sensi dell’art. 163, comma 3 del D. Lgs. 267/2000;
viste:
la deliberazione C.C. n. 25 del 10/12/2020 con cui è stato approvato il bilancio di previsione 2020/2022;
la deliberazione G.C. n. 467 del 22/12/2020 con cui è stato approvato il piano esecutivo di gestione 2020/2022;
ritenuto, pertanto, di procedere all’assunzione dell’impegno della spesa da sostenere per il pagamento del salario accessorio per il mese di gennaio 2021, secondo la ripartizione seguente:
cap. 7935 - Art. 2 - per un importo complessivo pari ad € 1.095.098,16 così distinto:
Indennità di comparto € 216.010,37
Progressione economiche € 853.875,76
Art. 37 comma 4, del C.C.N.L. del 6/7/95 € 2.474,80
(Indennità di direzione e staff)
Indennità contrattuali varie € 22.737,23
(docenza; educatrici asili nido; ecc.)
cap. 7935 - Art. 3
Istituti variabili € 985.416,67
cap. 7936 – Art. 1 - Oneri riflessi € 520.480,26
cap. 7936 – Art. 1 - Oneri riflessi € 529,22
(fondo Perseo)
cap. 7937 – Art. 1 - IRAP € 176.843,76
cap. 110811 art. 1 – Retribuzione di posizione dirigenti a tempo determinato € 2.707,71 cap. 110811 art. 2 – Oneri riflessi su Retribuzione di posizione dirigenti a tempo determinato € 722,42 cap. 110811 art. 3 – IRAP su Retribuzione di posizione dirigenti a tempo determinato € 230,16 cap. 110811 art. 4 – Retribuzione di posizione dirigenti a tempo indeterminato € 112.018,08 cap. 110811 art. 5 – Oneri riflessi su Retribuzione di posizione dirigenti a tempo indeterminato € 29.886,42 cap. 110811 art. 6 – IRAP su Retribuzione di posizione dirigenti a tempo indeterminato € 9.521,54
dato atto che gli impegni suddetti rientrano nel limite di un dodicesimo degli stanziamenti presenti sui capitoli di riferimento del Bilancio 2020/2022, annualità 2021, ai sensi dell’art. 163, comma 5, del D. Lgs. 267/2000;
dato atto che la Corte dei Conti Sezioni Riunite ha approvato nella seduta del 09/07/2014 il Piano di riequilibrio finanziario pluriennale redatto ai sensi degli artt. 243 bis, 243 ter e 243 quater del D. Lgs. 267/2000 e approvato con deliberazione del Consiglio Comunale n. 3 del 28/01/2013, attualmente oggetto di riformulazione ai sensi dell’art. 1, comma 888 e 889, della L. 205/2017, approvata dal Consiglio Comunale con deliberazioni n. 03 del 19.02.2018 e n. 85 del 29/11/2018;
attestata la regolarità e correttezza dell’azione amministrativa e contabile ai sensi dell’art. 147-bis del D. Lgs.
267/2000 e degli artt. 13 comma 1 lett. b) e 17 comma 2 lett. a) del Regolamento del Sistema dei controlli interni;
attestato che, ai sensi dell’art. 6 bis della Legge 241/90, introdotto dall’art. 1, co. 41, della Legge 190/2012, non è stata rilevata la presenza di situazioni di conflitto di interesse tali da impedire l’adozione del presente provvedimento;
rilevato che l’istruttoria necessaria ai fini dell’emanazione del presente provvedimento è stata espletata dal funzionario P.O. competente;
visti gli artt. 107 e 183 del D. Lgs. 267/2000;
visto il Regolamento di Contabilità dell’Ente;
DETERMINA
per i motivi espressi in narrativa che formano parte integrante e sostanziale del presente atto:
di assumere i seguenti impegni di spesa, sul Bilancio 2021 E.P., class. 1.10.1.1, capitoli 7935, artt. 2 e 3, 7936 art.
1 e 110811 artt. 1, 2, 4 e 5, class. 1.10.1.2, capitoli, 7937 art. 1, 110811 artt. 3 e 6 come di seguito ripartiti:
cap. 7935 - Art. 2 - per un importo complessivo pari ad € 1.095.098,16 così distinto:
Indennità di comparto € 216.010,37
Progressione economiche € 853.875,76
Art. 37 comma 4, del C.C.N.L. del 6/7/95 € 2.474,80
(Indennità di direzione e staff)
Indennità contrattuali varie € 22.737,23
(docenza; educatrici asili nido; ecc.)
cap. 7935 - Art. 3
Istituti variabili € 985.416,67
cap. 7936 – Art. 1 - Oneri riflessi € 520.480,26
cap. 7936 – Art. 1 - Oneri riflessi € 529,22
(fondo Perseo)
cap. 7937 – Art. 1 - IRAP € 176.843,76
cap. 110811 art. 1 – Retribuzione di posizione dirigenti a tempo determinato € 2.707,71 cap. 110811 art. 2 – Oneri riflessi su Retribuzione di posizione dirigenti a tempo determinato € 722,42 cap. 110811 art. 3 – IRAP su Retribuzione di posizione dirigenti a tempo determinato € 230,16 cap. 110811 art. 4 – Retribuzione di posizione dirigenti a tempo indeterminato € 112.018,08
cap. 110811 art. 5 – Oneri riflessi su Retribuzione di posizione dirigenti a tempo indeterminato € 29.886,42 cap. 110811 art. 6 – IRAP su Retribuzione di posizione dirigenti a tempo indeterminato € 9.521,54
sottoscritta digitalmente
1da
l dirigente del Servizio Programmazione e Amministrazione giuridicaRisorse Umane dott.ssa Carmen Olivieri
1 La firma, in formato digitale, è stata apposta sull’originale del presente atto ai sensi dell’art. 24 del D. Lgs. 07/03/2005, n. 82 e s.m.i. (CAD).
La presente determinazione è conservata in originale negli archivi informatici del Comune di Napoli, ai sensi dell’art. 22 del D. Lgs. 82/2005.
