IRCCS – CROB DI RIONERO IN VULTURE
Costituzione Fondi contrattuali della Dirigenza Area Sanità definitivi al 31.12.2020 e provvisori anno 2021 (ex artt. 94, 95 e 96 CCNL dell’Area Sanità triennio 2016/2018).
Relazione illustrativa
Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto dell’atto di costituzione ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge
Atto di costituzione Deliberazione del Direttore Generale
Periodo temporale di riferimento Anno 2020 definitivo e anno 2021 provvisorio
Composizione
della delegazione trattante
Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti):
delegazione trattante costituita giusta deliberazione del Direttore Generale N° 386 del 14/6/2019
Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle):
Nota Prot. n. 20210003051 del 12/04/2021 CGIL;
FIALS UIL;
FASSID-AUPI;
ANAAO DS ANAAO;
FVM;
Soggetti destinatari Personale Dirigenza Area Sanità ex CCNL dell’Area Sanità triennio 2016/2018 Materie trattate Determinazione definitiva dei Fondi contrattuali per l’anno 2020 e
quantificazione provvisoria per l’anno 2021
Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione
Intervento
dell’Organo di controllo interno.
Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa.
il presente documento è allegato alla deliberazione di costituzione dei fondi ed in uno alla stessa viene trasmesso al Collegio Sindacale
Per la Certificazione del Collegio sindacale si faccia riferimento al verbale
Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria
È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del D.Lgs.
150/2009?
L’Istituto ha adottato il Piano della Performance 2021/2023 con Deliberazione del Direttore Generale n. 34 dell’1/2/2021.
La valutazione finale sul grado di raggiungimento degli obiettivi è effettuata dall’Organismo Indipendente di Valutazione sulla base delle relazioni all’uopo predisposte dalle singole strutture
È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10, comma 8, lettera a) del d.lgs. 33/2013?
Il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità, nonché il piano anticorruzione sono stati adottati con Deliberazione del Direttore Generale n. 153 del 29/03/2021 ed è pubblicato sul sito aziendale.
È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del D.Lgs. 150/2009? Anche se l’ Art. 11. “Trasparenza” è stato abrogato dall’art. 43, comma 1, lett. i), D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33), questa Azienda ha assolto agli obblighi di pubblicazione, oggi previsti dall’art. 10 del D. Lgs. n. 33/2013..
La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del d.lgs. n. 150/2009?
L’OIV non ha ancora validato la relazione sulla Performance relativa all’anno 2020.
Eventuali osservazioni =============
Illustrazione degli aspetti relativi alla modalità di costituzione e quantificazione dei fondi (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale –modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili)
La quantificazione delle risorse dei fondi contrattuali della Dirigenza di cui al CCNL dell’Area Sanità Triennio 2016/2018 al 31.12.2020 (definitiva) e per il 2021 (provvisoria) è stata determinata dall’Istituto, ai sensi delle vigenti norme, ed è stata formalmente espressa con la presente deliberazione, da trasmettere alle OO. SS..
Dal 1 gennaio 2020 l’ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, N° 165, non può superare il corrispondente importo determinato per l’anno 2016, a decorrere dalla predetta data l’articolo 1, comma 236, della legge 28 dicembre 2015, N° 208 è abrogato, fatto salvo quanto disposto dall’art. l’art. 11 del Decreto Legge 14 dicembre 2018, n. 135 il quale dispone che il limite di cui all’art. 23 comma 2, del decreto legislativo N° 75 del 25/05/2017 non opera con riferimento agli incrementi previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro intervenuti successivamente alla data di entrata in vigore dello stesso decreto Lgs. 75/2017
Il Decreto Legge 30 aprile 2019, n. 35, recante “Misure emergenziali per il servizio sanitario della Regione Calabria e altre misure urgenti in materia sanitaria”, convertito nella legge n. 60 del 25/6/2019, all’art. 11, comma 1, penultimo capoverso, dispone…omissis…”Tale importo include le risosre per il trattamento accessorio del personale, il cui limite, definito dall’art.
23, comma 2, del decreto lgs. 25/5/2017, n. 75, è adeguato, in aumento o in diminuzione, per garantire l’invarianza del valore medio pro-capite, riferito all’anno 2018, prendendo a riferimento come base di calcolo il personale in servizio al 31/12/2018”, stabilendo, quindi, l’incremento del limite del trattamento accessorio dei fondi per la contrattazione integrativa condizionato all’invarianza del valore medio pro-capite del medesimo trattamento accessorio riferito all’anno 2018.
I Fondi della Dirigenza dell’Area Sanità Fondo per la retribuzione degli incarichi
Le risorse del Fondo sono annualmente rese disponibili per i seguenti utilizzi:
a) retribuzione di posizione parte fissa e parte variabile secondo la disciplina di cui all’art. 91(Retribuzione di posizione), ivi compresa la maggiorazione di cui all’art. 92, comma 4, (Clausola di garanzia);
b) indennità per incarico di direzione di struttura complessa;
c) indennità di specificità medico – veterinaria di cui all’art. 90 bis (Indennità di specificità medico – veterinaria);
d) eventuali trattamenti economici previsti sulla base delle specifiche disposizioni di legge di cui al comma 4, lett. b), a valere sulle risorse di cui alla medesima lettera;
e) specifico trattamento economico ove spettante in applicazione della norma transitoria art.38, comma 3 del CCNL dell’8.6.2000 (Norma Transitoria per i dirigenti già di II livello) dell’Area IV Medico - Veterinaria e art. 39, comma 2 del CCNL dell’8.6.2000 (Norma transitoria per i dirigenti già di II livello del ruolo sanitario) dell’Area III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria;
f) eventuali assegni personali posti a carico del fondo ai sensi delle vigenti norme contrattuali,
nonché al riconoscimento della retribuzione di posizione variabile aziendale connessa alla graduazione degli incarichi dirigenziali e tenuto conto di quanto previsto dal vigente Regolamento aziendale per l’affidamento, valutazione e revoca degli incarichi ai Dirigenti.
Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro
Le risorse sono annualmente rese disponibili per i seguenti utilizzi:
a) i compensi correlati alle condizioni di lavoro di cui al Capo V di cui al Titolo V (Compensi correlati alle condizioni di lavoro) secondo la disciplina ivi prevista;
b) la remunerazione dell’attività didattica di cui all’art. 50 commi 7 e 8 (Formazione ed aggiornamento professionale, partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata), svolta fuori dell’orario di lavoro, in via forfetaria con un compenso orario
€25,82, lorde, relativo all’impegno per la preparazione delle lezioni ed alla correzione degli elaborati nonché per la
partecipazione alle attività degli organi didattici; se l’attività in questione è svolta durante l’orario di lavoro, il compenso di cui sopra spetta nella misura del 20% per l’impegno nella preparazione delle lezioni e correzione degli elaborati in quanto svolti fuori dell’orario di lavoro;
c) i trattamenti economici previsti sulla base delle specifiche disposizioni di legge di cui al comma 4, lett. b), a valere sulle risorse di cui alla medesima lettera
Fondo per la retribuzione di risultato
Le risorse del fondo, quantificate secondo le previsioni di legge e di contratto, sono erogate sulla base di quanto stabilito nel vigente Regolamento.
Relazione tecnico-finanziaria
La costituzione dei fondi per la contrattazione integrativa anni 2020 - 2021
In applicazione delle disposizioni normative di cui all’art. 23 del Decreto Legislativo N° 75 del 25/5/2017, dell’art. 11 del Decreto Legge 14 dicembre 2018 e del CCNL dell’Area Sanità Triennio 2016/2018 i fondi per l’anno 2020 sono quantificati come di seguito:
DIRIGENZA AREA SANITA’
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DEGLI INCARICHI € 1.839.593,16
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DLLE CONDIZIONI DI LAVORO € 479.855,61
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO € 250.451,31
TOT. € 2.569.900,08 Risorse fisse aventi carattere di certezza e di stabilità
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DEGLI INCARICHI IMPORTO
31/12/2020 Fondo per l’indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione,
specifico trattamento e indennità di direzione di struttura complessa dirigenza medica –
fondo costituito anno 2016 1.717.041,77
Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento e indennità di
direzione di struttura complessa dirigenza sanitaria - fondo costituito anno 2016 100.700,99 incremento di un importo su base annua di euro 248,30 per le unità di personale in
servizio al 31/12/2015 – dirigenza medica ( euro 248,30 x 76) 18.870,80 incremento di un importo su base annua di euro 248,30 per le unità di personale in
servizio al 31/12/2015 – dirigenza sanitaria ( euro 248,30 x 12) 2.979,60 TOTALE risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità Fondo per la retribuzione
degli incarichi
1.839.593,16
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO IMPORTO 31/12/2020 Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro dirigenza medica -
fondo costituito anno 2016
431.948,22 Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro - dirigenza sanitaria -
fondo costituito anno 2016
19.307,39 incremento di un importo su base annua di euro 325,00 per le unità di personale in
servizio al 31/12/2015 – dirigenza medica ( euro 325,00 x 76)
24.700,00 incremento di un importo su base annua di euro 325,00 per le unità di personale in
servizio al 31/12/2015 – dirigenza sanitaria ( euro 325,00 x 12)
3.900,00 TOTALE risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità Fondo per la retribuzione
delle condizioni di lavoro
479.855,61
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO IMPORTO
31/12/2020 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale -
dirigenza medica (Fondo costituito anno 2016)
208.913,15 Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale -
dirigenza sanitaria (Fondo costituito anno 2016)
27.238,16 incremento di un importo su base annua di euro 162,50 per le unità di personale in
servizio al 31/12/2015 – dirigenza medica ( euro 162,50 x 76)
12.350,00 incremento di un importo su base annua di euro 162,50 per le unità di personale in
servizio al 31/12/2015 - dirigenza sanitaria( euro 162,50 x 12)
1.950,00 incremento degli importi corrispondenti ai ratei di RIA e dell'assegno personale dei cessati
dell'anno precedente (mensilità residue dopo la cessazione)
828,17
decurtazione ex art. 23 comma 2 del decreto lgs. n. 75/2017 -828,17
TOTALE risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità Fondo per la retribuzione di risultato
250.451,31
Sintesi della costituzione dei fondi sottoposti a certificazione DIRIGENZA AREA SANITA’
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DEGLI INCARICHI
IMPORTO 31/12/2020 A) Fondo tendenziale
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 1.839.593,16
Risorse variabili 0,00
Totale fondo tendenziale 1.839.593,16
B) Decurtazioni del Fondo tendenziale
Decurtazione risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 0,00
Decurtazione risorse variabili 0,00
Totale decurtazioni fondo tendenziale 0,00
C) Fondo sottoposto a certificazione
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 1.839.593,16
Risorse variabili 0,00
Totale Fondo sottoposto a certificazione 1.839.593,16
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO
IMPORTO 31/12/2020 A) Fondo tendenziale
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 479.855,61
Risorse variabili 0,00
Totale fondo tendenziale 479.855,61
B) Decurtazioni del Fondo tendenziale
Decurtazione risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 0,00
Decurtazione risorse variabili 0,00
Totale decurtazioni fondo tendenziale 0,00
C) Fondo sottoposto a certificazione
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 479.855,61
Risorse variabili 0,00
Totale Fondo sottoposto a certificazione 479.855,61
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO
IMPORTO 31/12/2020 A) Fondo tendenziale
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 250.451,31
Risorse variabili 828,17
Totale fondo tendenziale 251.279,48
B) Decurtazioni del Fondo tendenziale
Decurtazione risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 0,00
Decurtazione risorse variabili -828,17
Totale decurtazioni fondo tendenziale -828,17
C) Fondo sottoposto a certificazione
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 250.451,31
Risorse variabili 0,00
Totale Fondo sottoposto a certificazione 250.451,31
Definizione delle poste di destinazione dei Fondi per la contrattazione integrativa Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa dell’anno
La destinazione dei fondi tiene conto della stima, per l’anno 2021, delle componenti di costo che determinano i trattamenti economici in godimento del personale in servizio.
Le risorse dei fondi sono per lo più destinate ad utilizzi non disponibili in quanto già definiti dai contratti collettivi nazionali e per effetto delle relative dinamiche retributive, ovvero nell’ambito di precedenti accordi aziendali e tenendo conto anche della nuova graduazione degli incarichi. Le destinazioni, di seguito specificate, tengono conto degli atti adottati dall’Istituto e dell’effettivo andamento, ad oggi, della spesa.
Fondo per la retribuzione degli incarichi.
DESCRIZIONE ISTITUTI CONTRATTUALI IMPORTO STIMATO anno 2021
Stima retribuzione di posizione parte fissa e variabile 1.010.185,00
Stima indennità di struttura complessa 109.408,00
Stima indennità di specificità medica 698.000,00
Stima specifico trattamento economico 15.000,00
Stima incarichi di sostituzione 7.000,00
TOTALE 1.839.593,16
Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro
DESCRIZIONE ISTITUTI CONTRATTUALI IMPORTO STIMATO anno 2021
Stima indennità turno, rischio, disagio, altre indennità 209.774,00
Stima straordinario 270.082,00
TOTALE 479.855,61
TOTALE STIMA DESTINAZIONI NON DISPONIBILI € 2.319.448,77
Destinazioni specificamente regolate nell’anno Fondo per la retribuzione di risultato
DESCRIZIONE ISTITUTI CONTRATTUALI IMPORTO STIMATO anno 2021
Stima retribuzione di risultato 179.021,00
Stima altri istituti fondo risultato 71.430,00
TOTALE 250.451,31
TOTALE STIMA DESTINAZIONI € 250.451,31
Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione
DESCRIZIONE IMPORTO STIMATO anno
2021
Destinazioni non disponibili 2.319.448,77
Destinazioni disponibili 250.451,31
TOTALE DESTINAZIONI FONDI DA SOTTOPORRE A CERTIFICAZIONE 2.569.900,08
Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale
Le risorse dei fondi della Dirigenza dell’Area Sanità sottoposti a certificazione ammontano a complessivi € 2.569.900,08 come pure le destinazioni di utilizzo che sono pertanto tutte finanziate con le risorse dei Fondi sottoposte a certificazione . In particolare le destinazioni di utilizzo dei Fondi aventi natura certa e continuativa sono finanziate con le risorse Fisse aventi carattere di certezza e di stabilità.
Si dà atto altresì che è rispettato il principio di attribuzione selettiva degli incentivi economici, nonché il principio di corrispettività previsto dall’art. 7, comma 5, del D. Lgs n. 165/2001 e s.m.i.
La retribuzione di risultato viene erogata solo a seguito del processo di valutazione in merito all’effettivo raggiungimento degli obiettivi con riferimento alla performance della struttura di appartenenza del singolo dirigente, nonché a seguito della valutazione individuale.
Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo dell’anno precedente
Schema generale riassuntivo di costituzione dei Fondi Anno 2020 e confronto con il corrispondente Fondo 2019 DIRIGENZA AREA SANITA’
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DEGLI INCARICHI Anno 2020 Anno 2019 Differenza 2020-2019 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 1.817.742,76 1.883.186,76 -65.444,40 Incremento di un importo su base annua di euro 248,30 per le unità di
personale in servizio al 31/12/2015 ( euro 248,30 x 88) 21.850,40 21.850,40 0,00
TOTALE risorse fisse e stabili 1.839.593,16 1.905.037,16 -65.444,40
Risorse variabili 0,00 0,00 0,00
TOTALE risorse variabili 0,00 0,00 0,00
TOTALE FONDO 1.839.593,16 1.905.037,16 -65.444,40
Decurtazioni del Fondo 0,00 -65.444,00 65.444,00
TOTALE FONDO al netto delle decurtazioni 1.839.593,16 1.839.593,16 0,00 Risorse del fondo sottoposte a certificazione Anno 2020 Anno 2019 Differenza
2020/2019
Risorse fisse 1.839.593,16 1.905.037,16 -65.444,00
Risorse variabili 0,00 0,00 0,00
Decurtazioni 0,00 -65.444,00 65.444,00
TOTALE risorse del Fondo sottoposto a certificazione 1.839.593,16 1.839.593,16 0,00
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO Anno 2020 Anno 2019
Differenza 2020-2019 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 451.255,61 475.896,61 -24.641,00 Incremento di un importo su base annua di euro 325,00 per le unità di
personale in servizio al 31/12/2015 ( euro 325,00 x 88) 28.600,00 28.600,00 0,00
TOTALE risorse fisse e stabili 479.855,61 504.496,61 -24.641,00
Risorse variabili 0,00
TOTALE risorse variabili 0,00 0,00 0,00
TOTALE FONDO 479.855,61 504.496,61 -24.641,00
Decurtazioni del Fondo 0,00 -24.641,00 24.641,00
TOTALE decurtazioni 0,00 0,00 0,00
TOTALE FONDO al netto delle decurtazioni 479.855,61 479.855,61 0,00 Risorse del fondo sottoposte a certificazione Anno 2020 Anno 2019 Differenza
2020/2019
Risorse fisse 479.855,61 504.496,61 0,00
Risorse variabili 0,00 0,00 0,00
Decurtazioni 0,00 - 24.641,00 0,00
TOTALE risorse del Fondo sottoposto a certificazione 479.855,61 479.855,61 0,00
FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO Anno 2020 Anno 2019
Differenza 2020-2019 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 236.151,31 240.288,31 -4.137,00 Incremento di un importo su base annua di euro 162,50 per le unità di
personale in servizio al 31/12/2015 – dirigenza medica ( euro 162,50 x 88) 14.300,00 14.300,00 0,00 Incremento degli importi corrispondenti ai ratei di RIA e dell'assegno
personale dei cessati dell'anno precedente (mensilità residue dopo la
cessazione) 828,17 0,00 828,17
TOTALE risorse fisse e stabili 251.279,48 254.588,31 -3.308,83
Risorse variabili 0,00 0,00 0,00
TOTALE risorse variabili 0,00 0,00 0,00
TOTALE FONDO 251.279,48 254.588,31 -3.308,83
Decurtazioni del Fondo -828,17 0,00 -828,17
TOTALE decurtazioni -828,17 - 4.137,00 -4.965,17 TOTALE FONDO al netto delle decurtazioni 250.451,31 250.451,31 0,00
Risorse del fondo sottoposte a certificazione Anno 2020 Anno 2019
Differenza 2020/2019
Risorse fisse 251.279,48 254.588,31 12.350,00
Risorse variabili 0,00 0,00 0,00
Decurtazioni - 828,17 - 4.137,00 0,00
TOTALE risorse del Fondo sottoposto a certificazione 250.451,31 250.451,31 0,00 Il fondo di risultato di cui sopra è implementato dell’importo di Euro 118.654,04 equivalente al 30% del residuo anno 2020 del fondo per la retribuzione degli incarichi.
Il 70% del residuo del fondo sopra citato, pari ad Euro 276.859,44 e l’importo del residuo anno 2020 del fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro, pari ad euro 296.625,14, per complessivi Euro 573.484,58 sono destinati alla remunerazione di specifici progetti incentivanti, nonchè dell’attività libero professionale nella forma dell’attività aggiuntiva acquistata dall’Istituto.
Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio
Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità economico-finanziaria dell’Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione.
Il programma informatico di gestione paghe in uso presso l’Azienda consente di monitorare le diverse voci retributive che attingono ai fondi aziendali, distinguendo tra le diverse Aree della Dirigenza ed il comparto. I dati possono essere variamente aggregati, per diverse necessità informative, in relazione non solo agli specifici profili professionali, ma anche in relazione ai diversi centri di costo aziendali, nonché in relazione all’epoca del pagamento.
E’ possibile ottenere report per ciascun fondo ed anno di riferimento, per ogni possibile confronto.
Ai fini del raccordo con la contabilità generale, sono istituiti specifici conti, nell’ambito delle voci di bilancio relative al “Costo del personale”, che fanno riferimento agli istituti contrattuali regolati a valere sui fondi aziendali (Oneri connessi al fondo posizione – indennità di posizione, indennità di specificità medica, indennità struttura complessa - oneri connessi al fondo particolari condizioni di lavoro - straordinario, reperibilità, rischio, etc – Oneri connessi al fondo risultato).
Nel bilancio di previsione per l’esercizio 2021, adottato con Deliberazione del Direttore Generale n. 561 del 10/11/2020, il costo complessivo del personale è stato stimato in Euro 21.030.741,00 di cui Euro 8.523.137,00 per il personale della Dirigenza Area Sanità, tenuto conto dello stato di attuazione e progressiva implementazione dello stesso.
Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell’anno precedente risulta rispettato.
A consuntivo dell’anno 2020 si rileva a carico dei fondi della dirigenza area sanità, un residuo sul fondo per la retribuzione degli incarichi e sul fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro, rispettivamente di Euro 276.859,44 e di Euro 296.625,14.
Verifica delle disponibilità finanziarie dell’Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo Con riferimento alla struttura del bilancio aziendale, si conferma che le voci retributive aggregate ai fondi di che trattasi sono comprese all’interno del costo del personale, così come gli oneri a carico ente, secondo quanto previsto dalla normativa regionale e dal piano dei conti aziendale.
Non ci sono oneri indiretti senza copertura di bilancio.
