Api Formazione, Società Consortile a Responsabilità Limi- tata senza scopo di lucro, è nata nel 1992 come emana- zione di API Torino (Associazione Piccole e Medie Imprese della città e della provincia).
L’esperienza che deriva da anni di studi e ricerche sulle esi- genze specifi che delle aziende piemontesi permette ad Api Formazione di realizzare interventi mirati e persona- lizzati per soddisfare le diverse necessità di imprenditori, lavoratori e persone in cerca di occupazione.
Api Formazione
Dal 2002 più di 18.000 persone hanno partecipato
a oltre 1.200 corsi Api Formazione
Le peculiarità degli interessi e delle necessità formative del sistema imprenditoriale pie- montese richiedono una struttura capace di proposte e risposte specifi che.
Api Formazione è in grado di assicurare i migliori risultati grazie alla competenza e pro- fessionalità di funzionari e consulenti con una profonda conoscenza, oltre che del loro specifi co campo di interesse, dei problemi e delle esigenze di imprenditori e imprese.
Api Formazione si pone come effi cace strumento e come garanzia per l’ulteriore cre- scita delle PMI.
Api Formazione articola le sue funzioni in due direzioni:
ƒ rappresentanza, in qualità peculiare di ente emanzione di parte datoriale, nei con- fronti delle istituzioni e delle forze politiche e sociali per la tutela e la promozione degli interessi delle PMI piemontesi. Proprio per favorire una maggiore incisività e coerenza nelle scelte e negli indirizzi Api Formazione partecipa attivamente ai prin- cipali comitati, gruppi di lavoro e osservatori a livello europeo, nazionale, regionale e provinciale
ƒ offerta di una rete di servizi di consulenza e assistenza alle imprese in materia di formazione professionale e gestione delle risorse umane in genere, supportata da un’attenta ricerca a favore delle imprese per l’ottenimento di contributi a fondo perdu- to a copertura totale o parziale dei costi.
Api Formazione fa la differenza
Poter accedere a risorse economiche può risultare particolarmente utile sia per fornire una for- mazione continua ai propri lavoratori sia per riorientare il personale impiegandolo in nuove mansioni.
Le imprese possono ricevere contributi a fondo perduto da parte di Provincia, Regione, Unione Europea e altri enti per l’organizzazione di attività formative mirate alla formazione professionale.
I corsi possono essere: aziendali (per dipendenti di un’unica impresa presso la propria sede) o interaziendali (per dipendenti di più imprese con esigenze comuni, tenuti presso il centro Api Formazione).
Api Formazione può informare le aziende sulle modalità di accesso ai fondi in base alle spe- cifi che individuali e supportarle gratuitamente nella predisposizione e nella gestione delle domande con il supporto di personale interno specializzato.
I contributi per la formazione
Orientamento:
analisi volta a individuare il lavoro più adatto alle competenze e aspirazioni individuali
Selezione del personale:
identifi cazione delle persone più adatte per le mansioni da svolgere in azienda
Inserimento di nuove forze lavoro:
valutazione delle diff erenti tipologie di contratti e della necessità di formazione iniziale
Qualifi cazione attraverso la formazione:
l’azienda che intende essere competitiva deve avvalersi di personale costantemente aggiornato
Studio del mercato, riqualifi cazione e aggiorna- mento del personale:
importante per non dover ricorrere alla cassa inte- grazione o al licenziamento nel caso si converta l’azienda verso nuove produzioni
Cessazione dell’attività:
conclusione dei rapporti di lavoro
Affi ancamento:
per l’inserimento nel mondo del lavoro
Qualifi cazione attraverso la formazione:
l’aggiornamento costante e la formazione continua sono fondamentali per la crescita professionale e individuale
Riqualifi cazione:
nel caso l’azienda venga riconvertita verso una diversa attività sarà necessario sviluppare competenze utili a svolgere le nuove mansioni
Riconversione a nuove attività:
per potersi nuovamente introdurre nel mondo del lavoro
Come Api Formazione affi anca l’azienda
Come Api Formazione affi anca il lavoratore
Con aziende e lavoratori
Api Formazione affi anca l’azienda
e il lavoratore con interventi mirati
e personalizzati
Interventi formativi e non a supporto di ammor- tizzatori sociali come procedure previste da: CIGO, CIGS, mobilità.
Riconversione/ricollocazione
Destinati a:
• fasce deboli escluse dal mercato del lavoro
• giovani e adulti disoccupati
Di inserimento
Corsi previsti da norme e decreti di legge come: RLS, RSPP, ADR, antincendio, pronto soccorso e altro.
Obbligatori/normative
Corsi che non godono di fi nanziamenti pubblici ma sono off erti a prezzi altamente concorrenziali. Le tematiche a catalogo riguardano ad esempio le aree: amministrativa, fi scale, marketing e vendite, gestione di impresa, comuni- cazione, selezione del personale, produzione, informatica, qualità, sicurezza, ambiente, progettazione.
A mercato
I corsi Api Formazione
Api Formazione organizza interventi sulla base delle specifi che esigenze aziendali valutando tutte le pos- sibili forme di contributo a supporto.
Percorsi personalizzati per le aziende
Corsi sovvenzionati all’80% dalla Provincia di Torino e destinati ai lavoratori di imprese piemontesi che, di pro - pria iniziativa, intendono aggiornarsi o riqualifi carsi al di fuori dell’orario di lavoro. Le tematiche sono nume- rosissime: dall’informatica alle lingue straniere, dalla contabilità al controllo di gestione e molto altro ancora.
Voucher
Corsi e seminari specialistici in collaborazione con IDI (Istituto Dirigenti Italiani).
Per dirigenti e quadri aziendali
Api Formazione è capofi la dell’ATS Competere e organizza corsi per apprendisti garantendo presenza sul territorio e formazione specifi ca per le diverse fi gure professionali.
Apprendistato
Pubblicazioni
Api Formazione ha redatto alcune guide operative/manuali con il contribu- to della Camera di Commercio di Torino.
APISAFE 1 - APISAFE 2
Guida che fornisce all’impresa le informazioni e le modalità operative neces- sarie a prevenire, conoscere e a intervenire in caso di emergenze, legate a catastrofi ambientali o a situazioni che possono minacciare la sopravviven- za dell’azienda.
MA.O.S. - Manuale Operativo per la Sicurezza
Guida che intende diff ondere presso le aziende una cultura della sicurez- za che riguardi le principali aree della safety fornendo una preparazione di base sull’argomento agli interessati a tale tematica (titolare, amministratori, dirigenti, operatori della sicurezza).
TOOLBOX
Guida all’inserimento dei lavoratori in azienda
Guida volta a facilitare i processi di inserimento al lavoro per le organizzazioni che si accostano all’esperienza di accogliere tirocinanti, al fi ne di migliorare l’incontro tra domanda e off erta; approfondisce le tematiche giuridico-con- trattuali (i nuovi contratti di lavoro) e propone i riferimenti normativo-con- cettuali indicati dalle Istituzioni comunitarie.
Altre pubblicazioni realizzate con enti locali e nazionali, patrocinate dal Ministero del La- voro e delle Politiche Sociali:
FADE
Ricerca sullo sviluppo della formazione a distanza presso le PMI con analisi delle competenze professionali coinvolte.
RUBIK
Modello di formazione fl essibile per le PMI.
PROGETTO QC
Sviluppo e valorizzazione delle competen- ze professionali dei lavoratori per diff onde- re e gestire le procedure della qualità nelle PMI e nella cooperazione del Piemonte.
PROGETTO APPRENDISTATO
Un’esperienza di progettazione e gestione di percorsi formativi per giovani apprendi- sti e tutor aziendali.
realizzazione di progetti di carattere regionale, nazionale e dell’Unione Europea.
Aree di azione:
1. Innovazione di processo, nuove tecnologie e ricerca
2. Organizzazione aziendale e delle risorse umane
• Analisi e valutazione delle competenze
• Supporto allo sviluppo del personale impiegato nell’area risorse umane
• Innovazione e gestione del cambiamento
3. Superamento dell’esclusione lavorativa e sociale di alcune categorie di lavoratori svantaggiati
• Inserimento e supporto dei disabili in azienda
• Orientamento professionale di donne che intendono rientrare nel mercato del lavoro
• Orientamento di lavoratori precari con basso livello di qualifi cazione
4. Accompagnamento agli ammortizzatori sociali
• Rivolto a lavoratori in CIGS, CIGO, mobilità
5. Pari opportunità
• Conciliazione di tempi di lavoro e tempi di vita
• I percorsi di carriera delle donne
• Ottica di genere come elemento di forza della cultura organizzativa
6. Orientamento scolastico e professionale
• Visite aziendali
• Partecipazione a saloni
• Attività di orientamento individuale e di gruppo, l’avvicinamento al mercato del lavoro
• Attivazione di stage e tirocini
• Sperimentazione di percorsi educativi che alternino formazione e lavoro
Api Formazione, in qualità di partner e referente, si occupa dello studio e della
I progetti
Il Servizio Infojob mira a facilitare l’incontro tra la do- manda e l’offerta di lavoro.
È un importante punto di riferimento sia per le azien- de associate ad API che ricercano personale, sia per coloro che fanno parte del mercato del lavoro in quanto occupati, disoccupati, in cerca di prima oc- cupazione o di un reinserimento lavorativo.
La selezione del personale: Infojob Stage Aziendali
Rivolgendosi al Servizio InfoJob è possibile richiedere gratuitamente l’attivazione di stage formativi e tirocini che:
ƒ permettano alle aziende di accogliere studenti, laureandi e neo- laureati dell’Università, del Politecnico di Torino oltre che di istituti superiori professionali e tecnici
ƒ consentano ai giovani di iniziare la propria carriera con un perio- do di formazione pratica.
Api Formazione Via Pianezza 123 10151 Torino
Telefono: 011/45.13.297 Fax: 011/45.51.150
e-mail: segreteria@apiform.to.it sito internet: http://www.apiform.to.it
Un ampio parcheggio interno è a disposizione dei visitatori e di coloro che frequentano i corsi.
ESPRESSIONECREATIVA
