D.LGs. 150/2009
Trasparenza e controlli interni
D.Lgs. 27-10-2009 n. 150
A=uazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di oCmizzazione della produCvità del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.
Pubblicato nella Gazz. Uff. 31 o=obre 2009, n. 254
Lezione 6 del 19 marzo 2019
Trasparenza e controlli interni
Capo III
Trasparenza e rendicontazione della performance
Art. 11. Trasparenza
Trasparenza e controlli interni
La trasparenza è intesa come accessibilità totale, anche
a=raverso lo strumento della pubblicazione sui siR isRtuzionali delle amministrazioni pubbliche, delle informazioni
concernenR ogni aspe%o dell'organizzazione, degli indicatori relaRvi agli andamen1 ges1onali e all'u1lizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni isRtuzionali, dei risulta1
dell'a4vità di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenR, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispe=o dei principi di buon andamento e imparzialità.
Essa cosRtuisce livello essenziale delle prestazioni erogate dalle amministrazioni pubbliche ai sensi dell'arRcolo 117, secondo comma, le=era m), della CosRtuzione.
Controllo sociale????
Trasparenza e controlli
Ogni amministrazione ado=a un Programma triennale per la trasparenza e l'integrità, da aggiornare
annualmente, che indica le iniziaRve previste per garanRre:
a) un adeguato livello di trasparenza, anche sulla base delle linee guida elaborate dalla Commissione di cui all'arRcolo 13;
b) la legalità e lo sviluppo della cultura dell'integrità.
Le amministrazioni pubbliche garanRscono la massima trasparenza in ogni fase del ciclo di ges1one della
performance.
Trasparenza e controlli
Ogni amministrazione organizza apposite
giornate della trasparenza senza nuovi o
maggiori oneri per la finanza pubblica.
Trasparenza e controlli
Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito isRtuzionale in apposita sezione di facile accesso e consultazione, e denominata:
«Trasparenza, valutazione e merito»
Una serie di aC e documenR richiamaR dalla
legge
Obblighi di pubblicazione
a) il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità ed il relaRvo stato di a=uazione;
b) il Piano e la Relazione di cui all'arRcolo 10;
c) l'ammontare complessivo dei premi collegaR alla performance stanziaR e l'ammontare dei premi effeCvamente distribuiR;
d) l'analisi dei daR relaRvi al grado di differenziazione nell'uRlizzo della premialità sia per i dirigenR sia per i dipendenR;
e) i nominaRvi ed i curricula dei componenR degli Organismi indipendenR di valutazione e del Responsabile delle funzioni di misurazione della performance di cui all'arRcolo 14;
f) i curricula dei dirigenR e dei Rtolari di posizioni organizzaRve, redaC in conformità al vigente modello europeo;
g) le retribuzioni dei dirigenR, con specifica evidenza sulle componenR variabili della retribuzione e delle componenR legate alla valutazione di risultato;
h) i curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo poliRco- amministraRvo;
i) gli incarichi, retribuiR e non retribuiR, conferiR ai dipendenR pubblici e a soggeC privaR.
