CAP 6 (AI, contratti incompleti) Imp.vs mkt
(Marx, Coase,Chandler, Simon)
costi tecnologici + costi organizzativi rel. tra imprese (int. vert.) / rel. imp.
lav. (no cottimo; UBER?)
salari di efficienza: mkt del lavoro → i
prezzi nn segnalano solo la scarsità ma
anche la qualità (imp. mkts→ es. D ↑ )
1. EQUILIBRIO
Funzione di risposta ottima
e (w, d, u, b) (+, +, +, -)
Il controllo diretto (telecamere, controllori) nn basta →incentivo di
prezzo
0 0
Salario orario, $
impegno / ora
1
Profitto più basso (l’impresa può fare meglio di così)
Massimo profitto raggiungibile Profitto più alto (ma non
raggiungibile)
inclinazione
= e/w
0,7 B
0,45
10 0,9
20
Funzione di risposta ottima del lavoratore
salario di riserva 0,6
13 A
L’impresa sceglie il salario
∏=PQ - wh + altri costi
Curve di isoprofitto Crescenti
Tanto più profittevoli quanto più ripide
L’impresa massimizza il profitto, che equivale a minimizzare il costo dello sforzo
MAX e/w
Tg isoprofitto – BRF
Vincolo concavo, obiettivo lineare
2. STATICA COMPARATA
0 0
Salario orario, $
Impegno / ora
1
18 0,85
0,75 0,6
Salario di riserva nello
status quo
Funzione di risposta ottima con più elevata disoccupazione
Salario di riserva
con più disoccupazione
Funzione di risposta ottima con aumentati sussidi di disoccupazione
Salario di riserva con
aumentati sussidi di disoccupazione
Funzione di risposta ottima nello status quo
STATICA COMPARATA
LA DISOCCUPAZIONE AUMENTA I PROFITTI E RIDUCE I SALARI (BRF e
ISOPROFITTO a sx)
IL SUSSIDIO DI DISOCCUPAZIONE
RIDUCE I PROFITTI E AUMENTA IL
SALARIO (BRF e ISOPROFITTO a dx)
0 0
Salario orario, $
Impegno / ora
1
Salario di 18
riserva nello status quo
Funzione di risposta ottima quando il lavoratore ricambia con il
suo impegno la disponibilità del datore di lavoro a maggiore flessibilità
Salario di riserva quando il lavoratore ricambia
Funzione di risposta ottima quando il peggioramento delle condizioni di lavoro rende questo più spiacevole
Salario di riserva con peggioramento delle condizioni
di lavoro
Funzione di risposta ottima nello status quo
STATICA COMPARATA
Buone condizioni di lavoro
favoriscono l’impegno e viceversa
→ reciprocità, altruismo etc. (cap.4)
3. IL RUOLO DEI SINDACATI NELLA FISSAZIONE DEL SALARIO
(l’impresa ha profitti minori perché non sceglie più il salario; le
relazioni industriali possono
migliorare l’equilibrio)
4. CONSEGUENZE MACROECONOMICHE
(da continuare nel cap. 9:
fissazione dei prezzi oltre che del salario; disoccupazione da
domanda oltre da che costi)
0.5 0
Tasso di occupazione
Salari
Forza lavoro
Curva del salario
1
Disoccupazione = 12%
Disoccupazione = 5%
CONSEGUENZE
MACROECONOMICHE
I salari crescono con occupazione MA
In recessione aumenta la produttività (lo sforzo, paura di perdere il lavoro →risposta
ottima verso sinistra)
In recessione nn sempre diminuiscono i salari
(le imprese preferiscono licenziare per nn
far diminuire l’impegno)
TEST UNDERSTANDING
T6.1 Markets and firms
Select all correct answers
a. Transactions within firms operate as contracts. Market transactions are not contracts.
b. Working in a firm involves accumulation of firm-specific assets that will be lost if the connection to the firm is severed.
c. Markets involve a decentralisation of power, while firms represent a concentration of economic power.
d. It is possible to employ division of labour within firms, while it is not possible in markets.
Which of the following statements are correct regarding the difference between markets and firms?
Section 6.1
T6.2 The labour discipline model
Select one answer
a. The game is a simultaneous game where the employer chooses the wage level and the employee chooses the effort level simultaneously.
b. The game is a one-off game where the wage and effort levels are determined once and for all.
c. The worker selects the effort level that balances his desire to keep his job with his desire also to not exhaust himself on the job.
d. The employer will attempt to maximise the firm’s profit by offering a wage equal to the worker’s reservation wage.
Which of the following statements best describes the game played by the employer and the employee in the labour discipline model?
Section 6.6
T6.3 Involuntary unemployment
Select one answer
a. When a firm sacks a worker against her wishes but she can get another job immediately, there is involuntary unemployment.
b. When there is involuntary unemployment the employment rent is zero.
c. When there is no involuntary unemployment firms must be employing workers without ever dismissing them.
d. There must be involuntary unemployment in an efficiency wage equilibrium.
Which of the following statements is correct regarding involuntary
unemployment?
Section 6.7
T6.4 A rise in unemployment benefit
Select one answer
a. The firm’s profit level falls.
b. The workers’ reservation wage falls.
c. The wage curve shifts to the right.
d. The firm sets a lower real wage.
The figure below depicts the effect of a change in the unemployment benefit on the workers’ best response curve, when the unemployment rate is 12%. Which of the following statements is correct following a rise in the unemployment benefit?
Section 6.9
