SCHEMA CONVENZIONE PER COMANDO DI DIPENDENTE Premesso che:
❑ Il ……….. del Comune di ……….. Dott. ……….., con nota del ……. prot. …., pervenuta al protocollo del Comune di San Gimignano in data ……. prot. ……, ha concesso il nulla osta definitivo al trasferimento del/della dipendente ……….. al Comune di San Gimignano nel profilo professionale di “…………” cat. …., in seguito ad una procedura di mobilità volontaria ex art.
30 DLgs. 165/01 esperita in data ……., e al contempo ha avanzato la richiesta al Comune di San Gimignano di avvalersi mediante l’istituto del comando della prestazione lavorativa del/della dipendente …….. per il periodo dal …… al ……… con possibilità di proroga per …. ore settimanali, come di seguito articolate, per consentire un’attività di affiancamento e passaggio di consegne a nuove unità di personale;
❑ il/la dipendente sig./sig.ra ………. con nota ….. del …… ha espresso il proprio benestare all’attivazione del comando in parola;
❑ il Comune di San Gimignano, con deliberazione G.C. n. ….. del ….. ha autorizzato il comando del/della sig/ sig.ra ……… presso il Comune di ……… per il seguente periodo:
dal ….. al …… per ….. ore settimanali indicativamente nei giorni di ………., fatta salva la possibilità di proroghe;
❑ con nota prot. ………… del ……… ne è stata data comunicazione al Comune di ……….;
❑ i Comuni di ……….. e di San Gimignano, rispettivamente con deliberazioni n. …. del ……….e n.
….. del ………., hanno approvato la bozza di convenzione per la regolamentazione di tutti gli aspetti e gli istituti contrattuali relativi al comando del/della sig/sig.ra …….;
Tutto ciò premesso,
tra il dott. …….. in qualità di ………. del Comune di ……… e il dott. Mario Gamberucci, Dirigente Settore Servizi Finanziari, Mobilità e Farmacia del Comune di San Gimignano, i quali dichiarano di agire in nome e per conto dei rispettivi Enti,
SI STIPULA
la seguente convenzione per l’utilizzo mediante l’istituto del comando del/della sig/sig.ra
……… da parte del Comune di ………..
Art. 1 – Durata
Il/La sig/sig.ra …….., dipendente del Comune di San Gimignano, viene messa a disposizione del Comune di ……… mediante l’attivazione dell’istituto del comando.
Il comando avrà la seguente durata:
………….. al ………… per …. ore settimanali, indicativamente nei giorni di……….., fatta salva la possibilità di proroghe.
Art. 2 - Oneri economici
Le competenze stipendiali continuano ad essere corrisposte senza soluzione di continuità al/alla sig/sig.ra ……… dal Comune di San Gimignano, ente di appartenenza presso il quale la stessa mantiene in essere il “rapporto organico”.
Il Comune di ……… sulla base della rendicontazione mensile degli oneri sostenuti da parte del Comune di San Gimignano, si impegna a rimborsare le spese per retribuzioni comprensive sia del trattamento economico tabellare che del salario accessorio, nonché ogni altro onere fiscale e previdenziale, sostenute dall’Ente entro 30 giorni dalla data di ricevimento del rendiconto medesimo.
La somma dovrà essere versata alla Tesoreria del Comune di San Gimignano con girofondi Banca d’Italia contabilità speciale n. 0183982 Bankit IT53Z0100003245318300183982.
Art. 3 - Progressioni orizzontali
Al/Alla dipendente viene garantito il diritto alla partecipazione alle selezioni finalizzate all’attribuzione della progressione economica orizzontale secondo i criteri e le procedure stabilite dal Comune di San Gimignano.
Le parti, dato atto che la progressione orizzontale ha conseguenze sul trattamento economico fondamentale del dipendente e considerato che il comando viene attivato nel prevalente interesse dell’Ente ricevente, stabiliscono che relativi oneri economici siano soggetti a rimborso sulla base di quanto già stabilito all’art. 2 della presente convenzione.
Art. 4 - Lavoro straordinario
Il lavoro straordinario svolto dal/dalla sig./sig.ra ……… presso il Comune di ………, previa verifica dell’esistenza della preventiva autorizzazione e dell’effettivo svolgimento e, comunque, nel limite delle risorse economiche all’uopo destinate annualmente, viene gestito e retribuito direttamente dallo stesso Comune di ………..
Art. 5 – Attribuzioni particolari
Rientrano nella competenza dell’ente utilizzatore anche le attribuzioni di particolari responsabilità e delle relative indennità, se attribuite e dovute; pertanto, l’attribuzione al/alla sig./sig.ra …………..
delle suddette prerogative viene gestito e retribuito direttamente dallo stesso Comune di …………..
Art. 6 - Orario di lavoro
L’orario di lavoro e di servizio del/della dipendente dovrà essere accertato e rilevato con gli idonei strumenti posti in essere presso ciascun Ente.
Eventuali violazioni in merito accertate dal Comune di ………. dovranno essere portate tempestivamente a conoscenza del Comune di San Gimignano, affinché esso disponga degli elementi utili per valutare l’eventuale attivazione del conseguente procedimento disciplinare.
Art. 7 – Ferie e permessi
L’ente ricevente consentirà alla dipendente comandata la fruizione delle ferie e dei permessi retribuiti previsti dalle vigenti norme contrattuali in misura proporzionale al periodo di comando parziale, ove questi non ne abbia già fruito nel corso dell’anno. A tal fine i competenti uffici degli enti interessati provvederanno all’interscambio dei relativi dati all’inizio ed al termine del periodo di comando. In ogni caso il Comune di ……… comunicherà mensilmente al Comune di San Gimignano le ferie ed i permessi usufruiti dal dipendente nel mese stesso.
Art. 8 – Malattia
Sarà cura del Comune di San Gimignano comunicare tempestivamente al Comune di ……. eventuali periodi di malattia.
Art. 9 – Infortunio
Tutti gli adempimenti saranno gestiti dall’Ente in cui si verifica l’infortunio, dandone comunque informazione all’altro Ente.
Art. 10 - Procedimento disciplinare
Il Comune di ………. dovrà dare tempestiva comunicazione al Comune di San Gimignano circa eventuali infrazioni al codice disciplinare commesse dal/dalla sig./sig.ra …………...
La gestione del procedimento disciplinare, in virtù del principio di continuità del rapporto organico, sarà poi di esclusiva competenza del Comune di San Gimignano che potrà richiedere ogni ulteriore informazione al Comune di ………...
Art. 11 - Partecipazione del lavoratore alle elezioni delle RSU
Il/La sig/sig.ra ……….. considerato il mantenimento del rapporto organico con il Comune di San Gimignano eserciterà tale diritto presso lo stesso.
Art. 12 – Autorizzazione attività extra-impiego
L’atto di autorizzazione preventiva per il conferimento di eventuali incarichi extra-impiego sarà adottato dal Comune di San Gimignano, previa verifica con il Comune di ………..
relativamente alla compatibilità dell’attività extra-impiego con i compiti istituzionali assegnati alla lavoratrice.
Art. 13 - Congedo per formazione
Dovranno essere effettuate le medesime considerazioni di cui al punto precedente.
Art. 14 - Concessione di aspettative
Dovranno essere effettuate le medesime considerazioni di cui al punto precedente.
Art. 15 – Risoluzione della convenzione La convenzione sarà risolta nei seguenti casi:
per cessazione rapporto di lavoro con l’Ente comandante;
per scadenza naturale del periodo di comando;
per risoluzione consensuale della convenzione da parte degli enti convenzionati;
recesso unilaterale da parte degli enti convenzionati;
mancato rimborso da parte del Comune di ………. al Comune di San Gimignano delle somme dovute nei tempi e nei modi richiesti.
La risoluzione/recesso/rinuncia dalla presente convenzione sono subordinate all’osservanza del periodo di preavviso a mezzo A/R di almeno 15 giorni solari, fatte salve le diverse ipotesi previste dalla legge o dai contratti collettivi.
Art. 16 – Rinvio
Per tutto quanto non disciplinato dalla presente convenzione, si fa espresso rinvio alle norme di legge e dei contratti collettivi.
Per il Comune di ………
Dott. ………
………..
Per il Comune di San Gimignano Dott. Mario Gamberucci
………
