COMUNE DI SAN GIMIGNANO Provincia di Siena
VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE n. 182 del 26/11/2018
OGGETTO: PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE 2019-2021. APPROVAZIONE..
L’anno duemiladiciotto, il giorno ventisei del mese di novembre alle ore 11:30 presso questa sede comunale, a seguito di apposito invito diramato dal Sindaco, si è riunita la Giunta Comunale.
Dall'appello nominale risultano presenti:
BASSI GIACOMO
GUICCIARDINI NICCOLO' GAROSI ILARIA
TADDEI CAROLINA ANTONELLI MARCO
Sindaco Vice Sindaco Assessore Assessore Assessore
Presente Presente Presente Presente Presente
Presiede il Sig. BASSI GIACOMO, Sindaco.
Assiste e cura la redazione del presente verbale il Dott. GAMBERUCCI MARIO, in qualità di Segretario.
Essendo legale il numero degli intervenuti, il Sindaco dichiara aperta la seduta per la trattazione dell'oggetto sopra indicato.
Oggetto: PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE 2019-2021. APPROVAZIONE.
LA GIUNTA COMUNALE Premesso che :
- il D.Lgs n. 198 del 2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” prevede che le Amministrazioni pubbliche predispongano Piani triennali di azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione di ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne, in particolare promuovendo l’inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sottorappresentate;
- la direttiva 23 maggio 2007 del Ministro per le Riforme e Innovazioni nella Pubblica Amministrazione e del Ministro per i diritti e le Pari Opportunità, “Misure per attuare pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche” indica come sia importante il ruolo che le amministrazioni pubbliche ricoprono nello svolgere un ruolo propositivo e propulsivo ai fini della promozione e dell’attuazione del principio delle pari opportunità e della valorizzazione delle differenze nelle politiche del personale;
Visti inoltre:
- il D. Lgs. n. 81 del 9 aprile 2008 “Attuazione dell’art. 1 della Legge 3 agosto 2007 n. 123 - in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”;
- il D.Lgs. n. 150 del 27 ottobre 2009 “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15 in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di e1icienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”;
- la Legge n. 183 del 4 novembre 2010 (art. 21), “Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro”;
- la Direttiva 4 marzo 2011 concernente le Linee Guida sulle modalità di funzionamento dei
“Comitati Unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”;
- la Legge n. 124 del 7 agosto 2015, “Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche”;
- la Legge n. 81 del 22 maggio 2017, “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”;
- la Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri recante Indirizzi per l’attuazione dei commi 1 e 2 dell’articolo 14 della Legge 7 agosto 2015, n. 124 e Linee Guida contenenti regole inerenti all’organizzazione del lavoro finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti (Direttiva n. 3/2017 in materia di lavoro agile);
Dato atto che il Piano triennale delle azioni positive adottato da questo Ente per il triennio 2016/2018 approvato con deliberazione di Giunta comunale n° 230 del 30/12/2015 è in scadenza e che pertanto, è necessario procedere all’adozione di un nuovo Piano per il triennio 2019/2021;
Tenuto conto peraltro che, in caso di mancato adempimento, il D.Lgs. n. 198/2006, prevede la sanzione di cui all’art. 6 comma 6 del D.lgs. 30 marzo 2001 n. 165 ovvero l’impossibilità di procedere ad assunzioni di nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette;
Considerato che l’adozione del Piano delle azioni positive (cd. P.A.P.) non deve essere considerato solo un formale adempimento, bensì uno strumento vero e concreto creato su
misura per l’Ente che ne rispecchi la realtà e ne persegua gli obiettivi proposti in termini positivi;
Considerato inoltre che l’attuazione del Piano delle azioni positive 2016-2018 è stata monitorata annualmente dal Comitato Unico di Garanzia (CUG);
Presa visione del documento “Piano azioni positive per il triennio 2019-2021” proposto dal Comitato Unico di Garanzia (CUG) di questo Ente e ritenuto meritevole di approvazione;
Dato atto che la presente deliberazione non comporta riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico-finanziaria o sul patrimonio dell’Ente;
Acquisito, ai sensi dell'art. 49, comma 1, del D.Lgs. 267/2000, il parere favorevole espresso dal responsabile interessato in ordine alla regolarità tecnica;
Con voti favorevoli unanimi, espressi nelle forme di legge;
DELIBERA
1. Di approvare il Piano delle Azioni Positive ( cd. P.A.P.) per il triennio 2019 -2021 predisposto tenendo conto delle proposte del Comitato Unico di Garanzia (CUG) di questo Ente, ai sensi dell’art. 48 del D.Lgs n. 198 del 2006, che si allega al presente atto quale parte integrante e sostanziale dello stesso ( All. sub A);
2. Di trasmettere copia del presente provvedimento alla RSU comunale;
3. Di rendere il presente atto, con separata votazione unanime favorevole, immediatamente eseguibile, ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs. 267/2000, stante l’urgenza di provvedere in merito.
Letto, approvato e sottoscritto digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.L.gs n 82/2005 e s.m.i.
IL Sindaco BASSI GIACOMO
IL Vice Segretario GAMBERUCCI MARIO
