Il Direttore
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Oggetto: DISPOSIZIONE nr. 04 del 5 marzo 2021 - “Piano triennale dei fabbisogni 2020-20222 – Individuazione profili professionali – Attività – Procedure concorsuali – Personale in possesso dei requisiti di cui al comma 2 art. 20 del decreto legislativo 75/2017
Con deliberazione n. IV/172 del 16 dicembre 2020 il Consiglio di Amministrazione di ERSAF ha approvato il piano triennale del fabbisogno di personale del comparto per il triennio 2020-2022.
Il suddetto piano è stato approvato con deliberazione della Giunta Regionale n. XI/4350 del 22 febbraio 2021.
Il piano prevede l’assunzione nell’anno 2021 di:
1) n. 1 unità di personale tecnico della categoria D;
2) n. 4 unità di personale tecnico della categoria C;
3) n. 3 unità di personale amministrativo della categoria C.
La delibera rimanda a successivi atti del Direttore le attività e gli adempimenti conseguenti per l’attuazione del sopra citato piano
A seguito dell’analisi dei fabbisogni dell’ente si dispone quanto segue:
1) Per n. 1 unità di personale tecnico della categoria D Profilo Professionale: Funzionario Tecnico
Famiglia Professionale: Analisi e valutazione
Categoria Giuridica D – Categoria Economica D1 (trattandosi di reclutamento mediante avviso di mobilità, verranno valutate anche le categorie economiche successive alla categoria D1)
Le attività richieste dal profilo professionale ricercato riguardano:
• Supporto nella gestione delle Foreste e degli alpeggi regionali, attraverso attività di progettazione, Direzione Lavori, affidamento concessioni
• Supporto all’attività istruttoria e di verifica nell’ambito del Programma di Sviluppo Rurale
Protocollo ERSAF.2021.0002644 del 05/03/2021
• Supporto alle attività di promozione e valorizzazione delle filiere agroforestali
• Supporto alla gestione ed attuazione di progetti regionali/nazionali/europei riguardanti le foreste, la biodiversità e la filiera bosco-legno
Procedura di reclutamento
L’assunzione della suddetta unità di personale avverrà mediante avviso di mobilità tra pubbliche amministrazioni secondo quanto previsto dall’art. 30 del decreto legislativo 165/2001 o in alternativa mediante utilizzo di graduatorie di pubblici concorsi di altri enti pubblici, laddove possibile del Sistema Regionale, secondo la normativa vigente
2) Per n. 4 unità di personale tecnico della categoria C Profilo Professionale: Assistente Area Tecnica
Famiglia Professionale: Analisi e valutazione Categoria Giuridica C – Categoria Eonomica C1
Le attività richieste dal profilo professionale ricercato riguardano:
• Attività tecniche nel campo agricolo, forestale, ecologico e della difesa del territorio
• Attività tecniche nel campo edile idraulico e della pianificazione del territorio
• Attività di elaborazione di stime e progetti
• Attività di supporto nella gestione del demanio
• sviluppo e trasposizione grafica dei progetti inerenti le materie di competenza della posizione di lavoro, anche servendosi di strumentazione informatica;
• assistenza tecnica alle aziende agricole;
• raccolta ed elaborazione di dati riguardanti la gestione delle aziende regionali e i loro piani di sviluppo;
• sviluppo delle incombenze amministrative e contabili connesse alle attività sopra indicate anche servendosi di strumentazione informatica;
• conservazione e codifica dei dati in uso anche servendosi di strumentazione informatica;
Procedura di reclutamento
L’assunzione delle suddette unità di personale avverrà mediante utilizzo di graduatorie di pubblici concorsi di altri enti, laddove possibile del Sistema Regionale o in alternativa mediante avviso di mobilità tra pubbliche amministrazioni secondo quanto previsto dall’art. 30 del decreto legislativo
165/2001
3) Per n. 3 unità di personale amministrativo della categoria C Profilo Professionale: Assistente Area Amministrativa
Famiglie Professionali: Gestione e controllo procedure, Risorse Umane, Finanza
Categoria Giuridica C – Categoria Economica C1
Le attività richieste dal profilo professionale ricercato riguardano:
• Attività amministrative concernenti la progettazione, l’esecuzione e la realizzazione di lavori pubblici, piani di attività, progetti e convenzioni
• Attività amministrative per gestione degli istituti giuridici ed economici del personale;
• Attività contabile, economica e finanziaria della spesa e delle entrate
• Attività di provveditorato concernenti l’acquisizione di beni e servizi e la conservazione dei beni mobili ed immobili
Procedura di reclutamento
- per n. 1 unità o mediante avviso di mobilità tra pubbliche amministrazioni secondo quanto previsto dall’art. 30 del decreto legislativo 165/2001 o in alternativa mediante utilizzo di graduatorie di pubblici concorsi di altri enti, laddove possibile del Sistema Regionale, secondo la normativa vigente;
- per n. 2 unità di personale mediante procedura di stabilizzazione prevista dal comma 2 art.
20 del decreto legislativo 75/2020 riservata al personale che risulti titolare, successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015, di un contratto di lavoro flessibile presso l'amministrazione che bandisce il concorso e che abbia maturato, alla data del 31 dicembre 2020, almeno tre anni di contratto, anche non continuativi, negli ultimi otto anni, presso ERSAF ed in particolare:
§ per n. 1 unità di personale mediante una procedura concorsuale riservata al personale in possesso dei requisiti sopra elencati;
§ per n. 1 unità di personale mediante utilizzo e scorrimento della graduatoria approvata con decreto n. 592 del 2 luglio 2019 relativa al “concorso per titoli ed esami per l’assunzione a tempo pieno ed indeterminato con il contratto delle funzioni locali di n. 6
unità di personale amministrativo, riservato ai soggetti in possesso dei requisiti per la stabilizzazione di cui all’art. 20, comma 2 del D.LGS 75/2017”
La circolare n. 3/2017 ”Indirizzi operativi in materia di valorizzazione dell’esperienza professionale del personale con contratto di lavoro flessibile e superamento del precariato” del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, ha previsto che nel requisito di anzianità è possibile sommare periodi riferiti a contratti diversi anche come tipologia di rapporto purché riferiti alla medesima amministrazione e alle medesime attività svolte o riconducibili alla medesima area o categoria professionale che determina poi il riferimento per l’amministrazione dell’inquadramento da operare.
In considerazione dei profili professionali e delle attività oggetto delle procedure di stabilizzazione, in allegato A) alla presente disposizione è stato individuato il personale titolare di un contratto di lavoro flessibile successivamente alla data del 28 agosto 2015 e che abbia maturato, alla data del 31 dicembre 2020, almeno tre anni di contratto, anche non continuativi, negli ultimi otto anni, presso ERSAF nelle attività riconducibili alla medesima area o categoria professionale che determina il riferimento per ERSAF dell'inquadramento da operare e che quindi è in possesso del requisito specifico per partecipare alla procedura concorsuale riservata.
Il suddetto personale, se in possesso del titolo di studio previsto dal bando di concorso, potrà partecipare alla procedura concorsuale riservata per titoli ed esami per la copertura di n. 1 posto nel Profilo Professionale: Assistente Area Amministrativa - Categoria Giuridica C – Categoria Economica C1.
Eventuali domande di partecipazione alla procedura concorsuale riservata, da parte di personale non presente nell’elenco riportato in allegato A) alla presente disposizione, verranno valutate dalla Commissione di Concorso nel rispetto della normativa.
Si da atto che per le due unità di personale assunte mediante procedura di stabilizzazione, verranno utilizzate per n. 1 unità di personale le risorse previste dalla capacità assunzionale ordinaria di cui alla delibera n. IV/172 del 16 dicembre 2020 e per n. 1 unità di personale le risorse per i contratti di lavoro flessibile di cui all’art. 9 comma 28 del DL 78, così come previsto dal comma 3 art. 20 del decreto legislativo 75/2017, nella misura di euro 38000,00 su base annua, iscritte nel bilancio di previsione 2021-2022-2023 al capitolo 301 “supporto alle funzioni trasversali”, di cui ERSAF è in grado di sostenere a regime la relativa spesa di personale in quanto trattasi risorse che non derivano da progetti specifici ma a carico dei costi di funzionamento dell’ente.
Le suddette risorse sono state utilizzate negli anni, per l’assunzione di n. 1 unità di personale amministrativo con contratto di lavoro a tempo determinato per gli addetti ai lavori di sistemazione idraulico/forestale e idraulico/agraria e verranno contestualmente utilizzate per la relativa stabilizzazione/assunzione di n. 1 unità di personale amministrativo della categoria giuridica C – categoria economica C1.
Le risorse sono state certificate per tali finalità dal Collegio dei Revisori dei Conti nella seduta del 5 marzo 2021 ed andranno a ridurre il valore di spesa per le assunzioni a tempo determinato di cui
all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito dalla legge 20 luglio 2010, n. 122
Prima di procedere all’attivazione dei vari procedimenti per le assunzioni previste dalla presente disposizione, dovrà essere espletata la procedura di cui all’art. 34 bis del decreto legislativo 165/2001 e solo in caso di esito negativo le procedure potranno iniziare.
MASSIMO ORNAGHI Allegati:
File all. A disp attuazione piano fab.pdf
Copia analogica sottoscritta con firma a mezzo stampa predisposta secondo l¿articolo 3 del D.lgs 39/1993 e l¿articolo 3bis, comma 4bis del Codice dell¿amministrazione digitale. Il documento originale
ERSAF·- ENTE REGIONALE PER I SERVIZI ALL'AGRICOLTURA E ALLE FORESTE Via Pola 12 20124 Milano·tel. (+39) 02.67404.1·fax ( ..39) 02.67404.299
Personale titolare di un contratto di lavoro flessibile successivamente alla data del 28 agosto 2015 che ha svolto per almeno tre anni, nel periodo dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2020, attività riconducibili al profilo professionale Assistente Area Amministrativa Categoria Giuridica C – Categoria Economica C1
COGNOME NOME
1 ALBERTI SILVANA
2 BARALDI PAOLO ELIA
3 CANCELLIERE GIANLUCA
4 PANZERA MANUELA
5 PEDERSOLI MARINA
6 PIAZZALUNGA FRANCESCA
7 TOLAZZI STEFANIA
Firmato da:
MASSIMO ORNAGHI
Codice fiscale: RNGMSM61A25F704F
Valido da: 28-11-2019 16:36:54 a: 28-11-2022 01:00:00
Certificato emesso da: InfoCert Qualified Electronic Signature CA 3, InfoCert S.p.A., IT Riferimento temporale 'SigningTime': 05-03-2021 11:30:45
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