Dipendente matricola 668. Presa d’atto del verbale N° 4513 della CMV di Potenza - IRCCS Crob

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Delibera n. 2018/00605 del 18/09/2018 Dirigente Proponente Cristiana Mecca pag. 1/5

Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico

CENTRO DI RIFERIMENTO ONCOLOGICO DELLA BASILICATA

Rionero in Vulture (PZ)

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DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

n. 2018/00605 del 18/09/2018

al Collegio Sindacale alla Giunta Regionale

OGGETTO

Dipendente matricola 668. Presa d’atto del verbale N° 4513 della CMV di Potenza

Unità operativa proponente Affari Generali e Personale (UOC)

Documenti integranti il provvedimento:

Descrizione Allegato Descrizione Allegato

prospetti ferie e indennità sost preavviso

Dichiarazione di immediata esecutività

Destinatari dell’atto per l’esecuzione

Affari Generali e Personale (UOC) Gestione Economico Finanziaria Destinatari dell’atto per conoscenza

Controllo di Gestione

La presente Deliberazione, tenuto conto delle fonti relative alla disciplina della privacy ovvero della tipologia degli atti allegati è assoggettata a:

pubblicazione integrale

pubblicazione della sola deliberazione pubblicazione del solo frontespizio

RISERVATO ALL’UNITA’ OPERATIVA PROPONENTE (IMPUTAZIONE BUDGET) CdR

PdC At / Pa / Ce Importo €

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IL DIRETTORE GENERALE

PREMESSO che:

il dipendente matricola N° 668, in servizio di ruolo in questo Istituto in qualità di Collaboratore Professionale Sanitario – Infermiere, con nota del 17/07/2017, acquisita al Protocollo in pari data al N° 20170008400, ha richiesto la pensione ai sensi dell’art. 2, comma 12, della Legge 8 agosto 1995, N° 335;

con delibera n. 457 del 26/7/2017 questo Istituto ha preso atto dell’istanza di cui sopra ed ha inviato la documentazione alla Commissione Medica di Verifica di Potenza c/o la Ragioneria Territoriale dello Stato del Ministero dell’Economia e delle Finanze, per gli accertamenti del caso, ai sensi dell’art. 4 del D.M. N°187 dell’8/05/1997;

con deliberazioni N° 38 del 24/1/2018 e N° 308 del 23/5/2018 questo Istituto ha preso atto rispettivamente dei verbali N° 4280 del 12/01/2018 e N° 4432 del 14/05/2018 della Commissione Medica di Verifica di Potenza;

con deliberazioni N° 121 del 28/2/2018 e N° 367 del 12/6/2018 è stato disposto l’accertamento sanitario di revisione richiesto dalla CMV;

VISTO l’estratto del verbale modello BL/G N° 4513 del 31/8/2018, trasmesso dalla Commissione Medica di Verifica di Potenza c/o la Ragioneria Territoriale dello Stato del Ministero dell’Economia e delle Finanze con nota prot. N° 0001520/2018 del 3/9/2018 ed acquisito in pari data al N° 20180010118 di protocollo, custodito al fascicolo personale del dipendente di cui è questione;

LETTO il Decreto del Presidente della Repubblica 27 luglio 2011, n. 171, recante il regolamento di attuazione in materia di risoluzione del rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche dello stato e degli enti pubblici nazionali, a norma dell'articolo 55-octies del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;

LETTO altresì l’art. 4 del medesimo DPR n. 171/2011 per l’individuazione degli organi medici competenti agli accertamenti del caso;

RITENUTO, pertanto, di dover prendere atto, formalmente, di quanto accertato dalla Commissione Medica di Verifica presso il Ministero dell’Economia e delle Finanze, sede di Potenza, mediante l’estratto del Verbale BL/G N° 4513 del 31/8/2018, e di procedere, conseguentemente, alla risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il dipendente Matricola N° 668, con decorrenza 1/9/2018, ai sensi e per gli effetti dello stesso verbale, ex art. 55 octies D. Lgs 165/2001;

ACCERTATO che il dipendente matricola 668 è in possesso del requisito contributivo minimo per avere diritto al trattamento pensionistico, in quanto presenta un periodo di contribuzione di oltre venti anni di servizio;

STABILITO, inoltre, di dover corrispondere al dipendente di cui è parola l’indennità sostitutiva di preavviso determinata in mesi 4 in quanto lo stesso ha una anzianità di servizio superiore a 10 anni, così come previsto dall’art. 72, CCNL del personale del Comparto Sanità del 21.05.2018;

VERIFICATO che il dipendente in oggetto presenta un residuo ferie, pari a 50 giorni, maturate e non fruite per gli anni 2017 e 2018, giusta prospetto dell’Ufficio Personale, allegato al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale;

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VISTI:

l’art. 33 “Ferie e recupero Festività soppresse” del CCNL relativo al personale del Comparto Sanità del 21/5/2018, che al comma 11 così dispone: “Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative. Fermo restando quanto sopra, il compenso sostitutivo è determinato per ogni giornata, con riferimento all’anno di mancata fruizione prendendo a base di calcolo la retribuzione di cui al comma 1.

l’art. 19, comma 1, del CCNL dell’1/9/1995 (Ferie e festività) come integrato dall’art. 23, comma 4, del CCNL del 19/4/2004 (disposizioni particolari);

l'art. 5 del DL n. 95 del 6.7.2012, convertito con modificazioni dalla L. n. 135 del 7.8.2012, che al comma 8 dispone che “Le ferie, i riposi ed i permessi spettanti al personale [..omissis..] sono obbligatoriamente fruiti secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti e non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi”;

la nota esplicativa n. 94806 emanata dal Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato, in data 9.11.2012, avente ad oggetto

“articolo 5, c. 8 del D.L. n. 95/2012. Abrogazione della liquidazione delle ferie non godute”, che dispone: “si ritiene assentibile l’esclusione dall’ambito di applicazione della disposizione in oggetto indicata delle situazioni in cui il rapporto di lavoro si conclude in modo anomalo e non prevedibile (decesso, dispensa per inidoneità permanente e assoluta) o in quelle in cui la mancata fruizione delle ferie non dipenda dalla volontà del dipendente ....omissis... “;

il parere del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 40033 dell’08.10.2012 che espressamente esclude dal suddetto divieto di pagamento delle ferie non godute “i casi di cessazione dal servizio in cui l’impossibilità di fruire le ferie non è imputabile o riconducibile al dipendente, come le ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta, congedo obbligatorio per maternità”;

RITENUTO, pertanto, di dover procedere alla liquidazione delle ferie non godute dal dipendente di che trattasi, a causa della sua assenza continuativa per malattia, ed alla indennità sostitutiva del preavviso quale risulta dai prospetti allegati al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale;

Acquisiti i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario;

D E L I B E R A

Per i motivi che si intendono espressi in premessa, che si intendono integralmente riportati:

1. di prendere atto, come prende atto, dell’estratto del verbale modello BL/G N° 4513 del 31/08/2018, trasmesso dalla Commissione Medica di Verifica di Potenza c/o la Ragioneria Territoriale dello Stato del Ministero dell’Economia e delle Finanze con nota prot. N°

0001519/2018 del 3/9/2018 ed acquisito in data 11/9/2018 al N° 20180010697 di protocollo custodito al fascicolo personale del dipendente di cui è questione, relativo al dipendente Matricola N° 668, dipendente di ruolo di questo Istituto in qualità di Collaboratore Professionale Sanitario – Infermiere;

2. di risolvere con decorrenza 01/09/2018, (ultimo giorno lavorativo 31/8/2018) il rapporto di lavoro attualmente in essere con il citato dipendente ex art. 55-octies D. L.vo 30 marzo 2001 n. 165 e di dare mandato all’U. O. AA. GG. e Personale di predisporre quanto necessario per il trattamento di quiescenza dello stesso dipendente;

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3. di liquidare e pagare al dipendente matricola N° 668 quanto spettante a titolo di indennità sostitutiva del preavviso e ferie non godute per gli anni 2017 e 2018, giusta allegati prospetti, parti integranti e sostanziali del presente provvedimento;

4. di dichiarare pertanto la vacanza di un posto di Collaboratore Professionale Sanitario – Infermiere nella dotazione organica di questo Istituto;

5. di rendere la presente deliberazione immediatamente esecutiva.

Il presente atto comporta oneri NON comporta oneri

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Rosetta Cuoco

L’Istruttore Il Dirigente

Cristiana Mecca Il Dirigente Responsabile

Cristiana Mecca Antonio Prospero Colasurdo

Il Direttore Amministrativo Il Direttore Sanitario

Giovanni Battista Bochicchio Il Direttore Scientifico F.F. Il Direttore Generale

Il presente atto è trasmesso per l’imputazione dei conseguenti costi all’U.O.C. Gestione Economico Finanziaria e all'U.O.C. Controllo di Gestione

CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE

Si certifica che la presente deliberazione è pubblicata all’albo pretorio informatico dell’ Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico CROB di Rionero inVulture e che vi rimarrà per cinque giorni consecutivi. Gli allegati cartacei sono disponibili per l’eventuale consultazione agli atti di ufficio.

La stessa, ove non assoggettata al controllo regionale e ove non sia stata dichiarata immediatamente eseguibile, diviene esecutiva, ai sensi dell’art. 11, comma 11 e dell’art. 44 comma 8 della L.R. n. 39/2001, decorsi cinque giorni consecutivi dalla sua pubblicazione.

Rionero in V.re lì, 18/09/2018