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NDREAA
LBERINII
NFORMAZIONI PERSONALICognome e Nome
A
LBERINI, A
NDREA IndirizzoTelefono
Fax
Albo
Psicologo del lavoro Iscrizione albo (sezione A)
Nazionalità Luogo e data di nascita
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SPERIENZA LAVORATIVA• Date Dal 22 gennaio 2008 – 17 novembre 2011
• Nome e indirizzo del datore di
lavoro Scs Azioninnova Consulting (Referenza Letizia Vignali 051/3160311) Via M.E. Lepido, 182/3 – Bologna
• Tipo di azienda o settore Consulenza
• Tipo di impiego HR consultant
• Principali mansioni e responsabilità Formazione sia in aula che a distanza (progettazione ed esecuzione) – Assessment - Selezione del personale - Analisi statistiche di secondo livello – Prevenzione Stress lavoro correlato – Organizzazione di convegni – Elaborazione e conduzione progetti organizzativi e di sviluppo risorse umane
• Date 2 ottobre 2006 – 1 ottobre 2007
• Nome e indirizzo del datore di
lavoro C.P.S. Centro di Prevenzione Sociale (Referenza Fabio Giannotti 0522/934769) Via Brigata Reggio, 29 – Reggio Emilia
• Tipo di azienda o settore Cooperativa Sociale impegnata nella prevenzione delle dipendenze
• Tipo di impiego Tirocinio professionalizzante in psicologia
• Principali mansioni e responsabilità Formatore nelle tematiche relazionali e di prevenzione alla tossicodipendenza con metodologie maieutiche, responsabile data-base e sito Internet
• Date 2 ottobre 2004 - 30 luglio 2005
• Nome e indirizzo del datore di
lavoro Granello di Senapa – Caritas Reggiana (Referenza Matteo Gandini 0522/922520) Via dell’Aeronautica, 1 – Reggio Emilia
• Tipo di azienda o settore Coordinamento enti del terzo settore impegnato nell’educazione alla pace ed alla mondialità
• Tipo di impiego Obiettore di coscienza
• Principali mansioni e responsabilità Formatore nelle tematiche riguardanti la globalizzazione, la pace, la diversità e lo sfruttamento minorile tramite l’utilizzo di metodologie attive quali role-game, simulazioni e power point guidati.
• Date 2 giugno 2001 - 30 settembre 2002-2003-2004-2006
• Tipo di azienda o settore Villaggio Europa Silivella (Referenza Eliana Pontoglio 0365 651095)
• Tipo di impiego Capo animatore
• Principali mansioni e responsabilità Organizzazione attività animative, istruttore di windsurf e assistente bagnanti.
• Date 9 giugno – 30 settembre 1999
• Nome e indirizzo del datore di
lavoro Viaggi del Ventaglio
Villaggio “Apollo Beach” (Grecia)
• Tipo di azienda o settore Tour operator
• Tipo di impiego Animatore turistico
• Principali mansioni e responsabilità Istruttore sportivo di vela, canoa e windsurf.
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STRUZIONE E FORMAZIONE• Date Agosto 2015 – Ottobre 2015
• Nome e tipo di istituto di istruzione
o formazione Centro studio villaggio globle (Bagni di Lucca)
• Principali materie e abilità
professionali oggetto dello studio Mindufulness Psicosomatica – Mindfulness basede stress reduction
• Qualifica conseguita Corso di abilitazione all’insegnamento (70 ore totali)
• Date Settembre 2014
• Nome e tipo di istituto di istruzione
o formazione RISFOR – Ing. Massimo Bruscaglioni
• Principali materie e abilità
professionali oggetto dello studio Self empowerment
• Qualifica conseguita Attestato di frequenza (48 ore totali)
• Date Settembre 2005 – marzo 2007 (primo del corso)
• Nome e tipo di istituto di istruzione
o formazione Università degli Studi di Padova
• Principali materie e abilità
professionali oggetto dello studio Psicologia del lavoro, gestione risorse umane, formazione, selezione, comunicazione, consulenza.
• Qualifica conseguita Laurea di secondo livello in Psicologia del Lavoro con votazione di 110/110 lode
• Date Settembre 2002 – luglio 2005 (primo del corso)
• Nome e tipo di istituto di istruzione
o formazione Università degli Studi di Parma
• Principali materie e abilità
professionali oggetto dello studio Psicologia, sociologia, statistica, filosofia, comunicazione.
• Qualifica conseguita Laurea di primo livello in Scienze Psicologiche dello Sviluppo e dell’Educazione con votazione di 92/110
• Date Novembre 2002 – luglio 2003
• Nome e tipo di istituto di istruzione
o formazione Centro studio e lavoro “la Cremeria” di Cavriago (Reggio Emilia)
• Principali materie e abilità
professionali oggetto dello studio Gestione risorse umane, programmazione e controllo.
• Qualifica conseguita Master di Secondo livello in Innovazione della Pubblica Amministrazione
• Date Settembre 1998 – luglio 2002 (primo del corso)
• Nome e tipo di istituto di istruzione
o formazione Università degli Studi di Parma
• Principali materie e abilità
professionali oggetto dello studio Economia, marketing, matematica, statistica, diritto
• Qualifica conseguita Laurea quadriennale in Economia e Marketing con votazione di 100/110
C
APACITÀ E COMPETENZE LINGUISTICHEM
ADRELINGUA ITALIANOA
LTRE LINGUEINGLESE SPAGNOLO FRANCESE TEDESCO
• Capacità di espressione orale Ottima Buona Buona Elementare
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APACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI.
Sono in possesso di buone doti relazionali e di contatto con un’utenza molto varia per età, provenienza geografica e condizione sociale. A tal proposito segnalo come significative le seguenti esperienze:
luglio 2008 - ora organizzazione e docenza di eventi, convegni e corsi riguardanti tematiche trasversali (leadership, ascolto, comunicazione assertiva, gruppi di miglioramento, gestione dei gruppi,…)
luglio 2007 - agosto 2007 esperienza comunitaria presso la comunità terapeutica “La collina” (Reggio Emilia)
settembre - giugno 2006 esperienza comunitaria presso la comunità terapeutica “casa Don Carlo” (Padova)
settembre 2003 – luglio 2005: esperienza comunitaria presso il centro d’ascolto delle povertà e il dormitorio per adulti in condizioni di disagio della Caritas diocesana di Reggio Emilia e Guastalla;
agosto 2005 partecipazione a un campo di lavoro a Klina (Kosovo) con l’associazione Reggio Terzo Mondo;
marzo– giugno 2003: stage presso il centro interculturale “Mondinsieme” del comune di Reggio Emilia;
settembre 2000 – giugno 2001: programma Erasmus presso l’Università Satakunta Polithecnic, Finlandia.
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APACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVENel corso della mia carriera professionale ed accademica (anche grazie ai numerosi corsi sulle tematiche della comunicazione, della gestione dei conflitti, e l’utilizzo del mutuo aiuto) ho avuto modo di apprendere le principali tecniche di gestione di gruppi, sia dal punto di vista tecnico che relazionale. Per analizzare il contesto utilizzo l’approccio sistemico mentre come modalità di lavoro preferisco lavorare per obiettivi anche in situazione di incertezza ed autonomia.
Per propensione personale e grazie alle numerose esperienze pregresse sono in possesso di buone strategie di problem solving e sono in grado di svolgere ruoli di coordinamento.
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APACITÀ E COMPETENZE INFORMATICHE Uso corrente del computer, di Internet e della posta elettronica;
Ottima conoscenza del sistema operativo Windows e degli applicativi del pacchetto Office e del sistema android;
Buona conoscenza di Prezi, quick view, Flash Macromedia, R e dei programmi per la realizzazione di siti Internet e di filmati.
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APACITÀ E COMPETENZE ARTISTICHECon interesse mi sperimento in attività artistico-espressive e in passato ho frequentato i seguenti corsi:
Lavorazione dell’argilla e della terracotta per la produzione di vasi in ceramica;
Fotografia digitale e elaborazione di video;
Teatro ed improvvisazione teatrale;
Clown di corsia.
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LTRE CAPACITÀ E COMPETENZE Ho maturato una pluriennale esperienza come arbitro F.I.G.C. e come giocatore di Ultimate Frisbee presso la società sportiva “Voladora” di Parma, ora pratico Yoga e Mindfulness.I miei interessi principali sono la cucina, la storia ed i giochi strategici.
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ATENTE O PATENTI Patente auto categoria B (automunito) Diploma di primo soccorso conseguito presso la sede di Mantova della Croce Rossa Italiana.
Diploma di assistente bagnanti della Federazione Italiana Nuoto.
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UBBLICAZIONI Lavoro e stress, Legacoop 2011 Sviluppare le ancore di carriera, il mulino 2013 (presentazione esperienza)
Il formatore strategico (in corso di realizzazione) ALLEGATO Progetti svolti
NOVEMBRE 2011-OGGI Realizzazione del piano annuale di formazione con relativo finanziamento autonomo tramite fondi interprofessionali (Fon.Coop). ottenendo un incremento del 200% dei fondi assegnati annui (Referenza Marzia Allegretti 0522 -378610) – Creazione ed implementazione dei processi formativi (dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione della formazione) con una miglioramento del 13% del valore di customer interna (miglior valore aziendale)
NOVEMBRE 2011–OGGI Progettazione e supporto di piani di change management (Referenza Marzia Allegretti 0522 -378610):
Supporto sviluppo organizzativo: piano di valorizzazione dei potenziali interni tramite specifico percorso di sviluppo creato ad hoc previo coinvolgimento della direzione operativa, percorso di assessment, piano personalizzato di sviluppo per i potenziali, gestione e rendicontazione dello stesso
Assessment: progettazione e realizzazione di assessment ad hoc per selezioni di alto livello e per spostamenti interni e per selezione alti potenziali
Analisi di clima: progettazione e realizzazione di un analisi di clima con comparazione di un campione internazionale anche grazie al supporto dell’università di Bologna
Mistery: progettazione e realizzazione di un progetto di cliente misterioso progettato e svolto interamente da risorse interne alla cooperativa
Svilluppo di percorsi in fad; progettazione e realizzazione di percorsi a distanza (Sicurezza Art. 81 – Welcome book – la consegna integrata – Alzheimer…)
Supporto all’innovazione:
• implementazione dei processi di analisi dei fabbisogni, budgeting e controllo del piano formativo aziendale tramite specifico prodotto informatico (HR Zucchetti)
• modifica del sistema di valutazione ed assegnazione degli obiettivi tramite specifico percorso di coinvolgimento
• modifica del sistema di selezione del personale in ottica di supporto al cliente interno e miglioramento continuo
• progettazione ed erogazione di un percorso formativo volto all’innovazione nei settori
• valorizzazione dei docenti interni anche grazie a specifico data base e formazione ad hoc NOVEMBRE 2011-OGGI Analisi dei dati organizzativi inerenti la formazione grazie all’utilizzo del programma informatico HR
Zucchetti (Referenza Marzia Allegretti 0522 -378610)
NOVEMBRE 2011–GENNAIO 2013 Referente aziendale dei permessi di studio (Art. 68) (Referenza Marzia Allegretti 0522 -378610)
GIUGNO 2011-NOVEMBRE 2011
GRUPPO BANCARIO Progettazione di un programma di formazione a distanza sul D.lgs 231/01 per circa 9500 dipendenti tramite modalità innovative e coinvolgenti previa apposita analisi dei rischi aziendali (Referenza Alice Bertagna 051/5076111)
GENNAIO 2011–GIUGNO 2011
ASSOCIAZIONE DI CATEGORIA NAZIONALE Redazione e publicazione delle linee guida stress lavoro correlato per tutte le cooperative italiane.
(Referenza Angelo Algieri 06/844391) GENNAIO 2011–GIUGNO 2011
AZIENDA DI SERVIZI Progettazione ed erogazione di un corso sulla gestione dei collaboratori (comunicazione assertiva, gestione del conflitto, motivazione del gruppo, ergonomia, sviluppo della responsabilizzazione etc etc) (Referenza Ilaria Melandri 0543/474811)
OTTOBRE 2010–NOVEMBRE 2011
GRUPPO BANCARIO ASSICURATIVO Progettazione e realizzazione di un corso di formazione a distanza concernente l’applicazione concreta del Codice Etico, i contenuti vengo progettati e condivisi con focus di dipendenti che elaborano i casi salienti dentro contenuti multimediali (fotoromanzi, vignette, foto, filmati etc etc). (Referenza Alice Bertagna 051/5076111)
MARZO 2010- NOVEMBRE 2011
PROGETTO INTERNO Progettazione ed elaborazione di un piano di assessement delle competenze di tutto il personale interno anche grazie all’ausilio di appositi strumenti informaci costruiti ad hoc. (Referenza Letizia Vignali 051/3160311)
GIUGNO 2009- NOVEMBRE 2011
PROGETTO INTERNO Partecipazione al processo di selezione dei candidati interni, organizzazione ed esecuzione dei colloqui di gruppo e dei test di selezione. (Referenza Letizia Vignali 051/3160311)
OTTOBRE 2010–NOVEMBRE 2011
GRUPPO BANCARIO ASSICURATIVO Progettazione e realizzazione di un corso di formazione per un totale di oltre 500 dipendenti concernente l’applicazione concreta della legge 231/2001 attraverso l’utilizzo di strumenti multimediali (goose game, vignette, foto, filmati etc etc). (Referenza Alice Bertagna 051/5076111)
NOVEMBRE 2010- MARZO 2011
PA Progettazione e realizzazione di un progetto di prevenzione stress lavoro correlato destinato a tutta la popolazione dell’Ente (500 dipendenti) tramite focus group, interviste e questionari ((Referenza Lealini Valentina 051/5076111))
LUGLIO 2010- NOVEMBRE 2010
GRUPPO BANCAIO ASSICURATIVO Gestione di un progetto di formazione al D.lgs 231/01 in modalità formazione a distanza. (Referenza Alice Bertagna 051/5076111)
MAGGIO 2010- NOVEMBRE 2010
PROGETTO INTERNO Gestione ed elaborazione di un progetto di Valutazione e prevenzione dello stress lavoro correlato destinato a tutta la popolazione aziendale, in collaborazione con l’ISPESL. . (Referenza Letizia Vignali 051/3160311)
MAGGIO 2010- NOVEMBRE 2010
ASSOCIAZIONE DI CATEGORIA NAZIONALE Partecipazione in qualità di esperto al Comitato Interministeriale per l’elaborazione delle linee guida di prevenzione allo stress lavoro correlato. (Referenza Angelo Algieri 06/844391)
NOVEMBRE 2009–SETTEMBRE 2010
GRUPPO BANCARIO Progettazione ed elaborazione di un progetto formativo a distanza (7700 dipendenti) riguardante il rispetto del Codice Etico previo coinvolgimento (tramite focus group) di un campione di dipendenti (80) per focalizzare i contenuti ai casi salienti del contesto aziendale e renderli in formato divulgativo (foto romanzi, vignette, filmati, casi ect etc). Elaborazione dei dati emersi e relative correlazioni ed elaborazione del report finale. (Referenza Roberta Carpanese 0521.942940 )
GIUGNO 2008–MARZO 2010
MULTIUTILITY SETTORE SERVIZI Conduzione di Gruppi di Miglioramento (160 persone coinvolte in gruppi da 20 persone), volti all’identificazione di soluzioni di miglioramento attraverso l’analisi dei problemi, l’identificazione delle cause e la determinazioni delle modalità per l’implementare delle azioni individuate. La formazione alle relazioni interpersonali, la comunicazione efficace e le dinamiche di gruppo rappresentano i contenuti delle prime due giornate d’aula che fungono da premessa allo svolgimento dei gruppi stessi. (Referenza Alessia Evangelisti 051 287111)
OTTOBRE 2009–DICEMBRE 2009
PA Valutazione dell’efficacia del copy test di una campagna pubblicitaria tramite questionari ed interviste e successive rielaborazioni statistiche. (Referenza Miani Mattia mattia.miani@unife.it.)
GIUGNO 2009– NOVEMBRE 2009
GRUPPO ASSICURATIVO Progettazione e partecipazione all’Assessment (sia individuale che di gruppo) di 36 potenziali in vista di un progetto di Change management (Referenza Letizia Vignali 051/3160311)
APRILE 2007–GIUGNO 2008
SOCIETÀ ALIMENTARE Progetto di Coinvolgimento di 60 potenziali nella Comprensione delle leve motivazionali ali tramite l’utilizzo della metodologia “Ancore di Carriera”. In collaborazione con il prof. Toderi dell’università di Bologna sono state svolte ricerche correzionali per valutare i risultati emersi. (Referenza Letizia Vignali 051/3160311)
SETTEMBRE -OTTOBRE 2009
PROGETTO INTERNO Implementazione della metodologia ed Organizzazione del convegno “Le ancore di carriera” e successivo coinvolgimento dei partecipanti alla proposta di collaborazione alla metodologia adattata in collaborazione con il Prof. Toderi dell’università di Bologna. (Referenza Rosanna Bartolini 059 586111) MARZO 2009–MAGGIO 2009
SOCIETÀ DI TRASPORTO PUBBLICA Progettazione e conduzione della Formazione per la prevenzione dei reati ex legge 231 ed applicazione del Modello di Organizzazione e Gestione tramite l’utilizzo di metodologie non convenzionali come il “Goose game” in versione digitale (200 persone coinvolte). Redazione di un fumetto per coinvolgere l’intera popolazione aziendale alle tematiche proposte ed invitarli ai comportamenti suggeriti. (Referenza Claudia Magini 055 56501)
FEBBRAIO 2009–MARZO 2009
GRUPPO BANCARIO ASSICURATIVO Realizzazione di un Sondaggio per l’analisi degli strumenti di comunicazione interna (in particolare intranet e dell’house organ aziendale), con conduzione di interviste e focus group propedeutici alla realizzazione (40 persone coinvolte). (Referenza Alice Bertagna 051/5076111)
GENNAIO -MARZO 2009
PROGETTO INTERNO Implementazione della metodologia ed Organizzazione del convegno “La prevenzione dello stress lavoro correlato” e successivo coinvolgimento dei partecipanti alla proposta di collaborazione alla metodologia adattata in collaborazione con il Prof. Toderi dell’università di Bologna. (Referenza Letizia Vignali 051/3160311)
GIUGNO 2008–LUGLIO 2008
MULTIUTILITY SETTORE SERVIZI Progettazione e conduzione di un progetto di Formazione attiva al Progect Management (120 persone coinvolte) sia nelle metodologie hard (Gantt, CPM, WBS, KPI, Mappatura rischi) che soft (leadership, gestione dei collaboratori, gestione delle emozioni) dei quadri e dirigenti anche grazie all’implementazione di un nuovo strumento informatico.(Referenza Alessia Evangelisti 051 287111)
MAGGIO 2008–GIUGNO 2008
MULTIUTILITY SETTORE SERVIZI Formazione e coinvolgimento (60 persone coinvolte) allo sviluppo del nuovo sistema organizzativo in particolar modo trasmettendo i processi ed implementando le competenze soft (leadership empowering, gestione delle relazioni difficili, ruoli all’interno del gruppo) (Referenza Alessia Evangelisti 051 287111) MARZO 2008–NOVEMBRE 2008
GRUPPO BANCARIO ASSICURATIVO Conduzione di un progetto di Formazione all’identità di tutta la popolazione aziendale tramite sessioni composte da 70 partecipanti coinvolte tramite la metodologia delle “Learning maps” e grazie all’ausilio del televoto. Conseguente rielaborazione dei dati emersi e trasformazione in proposte anche per la costruzione di un nuovo codice etico. Implementato successivamente anche via FAD. (5000 persone coinvolte).
(Referenza Silvia Tonalini 051/5076111) APRILE 2008–MAGGIO 2008
GRUPPO BANCARIO ASSICURATIVO Pianificazione e conduzione di un progetto di Coinvolgimento degli stakeholder (250 persone coinvolte) per la redazione dei valori del gruppo e dei comportamenti auspicati.(Referenza Silvia Tonalini 051/5076111) APRILE 2008–MAGGIO 2008
SOCIETÀ ALIMENTARE Implementazione del Sistema di valutazione delle risorse umane suddiviso per tipologia di ruolo.
(Referenza Rosanna Bartolini 059 586111) GENNAIO 2008–MARZO 2008
GRUPPO BANCARIO ASSICURATIVO Partecipazione al progetto di coinvolgimento dei clienti interni e successiva scrittura del Bilancio sociale di Gruppo 2008 (Referenza Franco Malagrinò 051/5076111)
