Associazione per gli studi inter
nazionali e comparati sul diritto del lavor
Mercato
del lavoro
Contenuti formativi
Il corso si propone di approfondire le tematiche del diritto del lavoro mediante un’analisi casistica dei principali schemi contrattuali di riferimento.
Partendo dalla costruzione del curriculum vitae di ciascun partecipante al corso si cercherà di introdurli al concetto di employability inteso come strumento di lettura del cambiamento del lavoro e delle relative tecniche di tutela.
Le informazioni raccolte nei CV dei partecipanti consentiranno di delineare esperienze lavorative, mestieri e professioni che verranno ricondotti alle tipologie contrattuali del diritto del lavoro al fine di delinearne i formanti dell’ordinamento giuridico posto dal diritto del lavoro.
Durata
La durata prevista del corso è di 6 ore. Per informazioni scrivere a:
Diritto
delle
relazioni
industriali
Contenuti formativi
Il corso si propone di offrire ai partecipanti una trattazione sistematica del sistema di relazioni industriali e degli istituti ad esso connessi.
L’obiettivo del corso è dotare i partecipanti delle nozioni di base per comprendere le dinamiche essenziali delle relazioni industriali non soltanto attraverso lo studio dei fenomeni dal punto di vista istituzionale, ma anche e soprattutto attraverso l’analisi della prassi applicativa.
Durata
La durata prevista del corso è di 6 ore. Per informazioni scrivere a:
Gestione e
formazione
nei tirocini
Contenuti formativi
Il corso si propone di analizzare il quadro definitorio delle tipologie di tirocinio extra-curriculare partendo dallo studio e dall’analisi delle linee guida che hanno disciplinato, negli ultimi anni, la materia.
L’obiettivo del corso è quello di delineare il panorama che andrà definendosi dal modo in cui le Regioni recepiranno le linee guida, nonché dalle scelte che compiranno gli operatori delle scuole, delle università, delle pubbliche amministrazioni e delle aziende.
Durata
La durata prevista del corso è di 6 ore. Per informazioni scrivere a:
Fare
Welfare
Contenuti
formativi
Il corso si articolerà nei seguenti temi:
Il welfare nella legislazione: • Inquadramento normativo: legislazione fiscale e del lavoro • Il welfare del TUIR:
rimborsuale/non rimborsuale; volontario / obbligatorio;
“regolamentare”/ contrattuale; collettivo / individuale
• La welfarizzazione del premio di produttività
• La nuova regolazione IVA • Le più recenti novità interpretative
Il welfare nella prassi: • Il welfare nei CCNL
• Il welfare nei contratti aziendali • Il welfare per regolamento • Costruire un piano di welfare: inquadramento, procedure, piattaforme, esiti
Durata
La durata prevista del corso è di 6 ore.
Per informazioni scrivere a:
Diritto del
mercato
del lavoro
Contenuti formativi
Il corso di Diritto del mercato del lavoro riguarda l’insieme delle regole di governo e presidio dei c.d. mercati esterni del lavoro con specifico riferimento alle transizioni occupazionali, alla occupabilità della persona e alla sua tutela in caso di mancanza di lavoro: sistema dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro, servizi (pubblici e privati) per il lavoro, sistema educativo e sistema di istruzione e formazione professionale, ammortizzatori sociali, formazione, politiche attive, ricollocazione, incentivi al lavoro, azioni positive per le pari opportunità, ecc.
L’obiettivo è dunque quello di cogliere e rappresentare le trasformazioni in divenire contribuendo alla definizione di risposte ai bisogni delle persone in un nuovo modello di welfare che, nella nostra concezione, contempla anche la formazione e l’apprendimento permanente. Il corso ha finalità pratiche e teoriche: per un verso si imparerà a scrivere contratti a contenuto formativo, a fare alternanza, a gestire piani formativi. Dall’altro lato contribuirà a delineare gli strumenti e le mappe (specie di competenze e mestieri) della nuova geografia del lavoro.
Durata
La durata prevista del corso è di 6 ore. Per informazioni scrivere a:
Teoria,
metodi e
pratica
della
alternanza
formativa
Contenuti formativi
Il corso si pone l’obiettivo di comprendere il metodo dell’alternanza formativa e la sua importanza in un contesto economico e sociale liquido come quello odierno.
Si analizzeranno in primis le parole “occupabilità”, “competenza ed “educazione”, con lo scopo di riscoprire il significato profondo di queste parole e dimostrare come l’alternanza formativa sia una metodologia pedagogica non solo possibile ma anche necessaria in ogni processo educativo della persona.
Durata
La durata prevista del corso è di
6 ore.
Per informazioni scrivere a:
Contenuti formativi
Obiettivo del corso è fornire ai partecipanti competenze teoriche e pratico-operative a proposito della progettazione di percorsi di apprendistato, sia di primo che di secondo e terzo livello.
Verranno affrontati i seguenti argomenti:
• Analisi della normativa vigente in materia di apprendistato
• Il decreto legislativo n. 81/2015, artt. 41-47: breve esposizione • Il decreto interministeriale 12 ottobre 2015 per l’apprendistato di primo e terzo livello
• Focus sull’apprendistato professionalizzante: normativa, contrattazione collettiva • Esercitazione: scrittura di un contratto di apprendistato professionalizzante e PFI
• Focus sull’apprendistato duale: strumento per l’integrazione formativa
• L’apprendistato di primo livello: guida operativa e buone prassi • Stesura e gestione di un PFI per l’apprendistato di primo livello • L’apprendistato di terzo livello: guida operativa e buone prassi. • Stesura e gestione di un PFI per l’apprendistato di terzo livello • Percorsi per l’orientamento e le competenze trasversali (PCTO): quale rapporto con l’apprendistato? • Gli incentivi a disposizione per fare apprendistato
Durata
La durata prevista del corso è di
6 ore.
Per informazioni scrivere a:
formazione@adapt.it
Fare
Contenuti formativi
Il corso si articolerà nei seguenti temi: Il Trattamento dei dati personali nella legislazione e nella prassi:
• Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR): principi fondamentali
• D.lgs. 196/2003
• Le indicazioni del Garante per la protezione dei dati personali
Il trattamento dei dati nel rapporto di lavoro:
• Legislazione europea e nazionale • Le indicazioni del Garante per la protezione dei dati personali
• Casistica dei principali profili di rischio
GDPR e
Privacy
Durata
La durata prevista per ciascun corso è di 6 ore. Per informazioni scrivere a:
Comunicare per la
rappresentanza
d'impresa
Contenuti formativi
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti competenze teoriche a proposito delle nuove teorie della comunicazione persuasiva e dell’argomentazione negoziale e competenze pratico operative per il design e l’implementazione di policy di comunicazione volte a costruire un consenso duraturo e inclusivo.
Si intende inoltre contribuire allo sviluppo delle capacità creative per l’elaborazione di soluzioni consulenziali comunicative.
Parte teorica
• Le relazioni industriali come pratica comunicativa
• Le dimensioni della comunicazione contemporanea tra post-verità e fake-news
• Le recenti teorie cognitiviste sulla comunicazione persuasiva
• Gli schemi della comunicazione neo-populista e i suoi punti deboli
Parte tecnico-operativa
• Social media e costruzione del consenso nelle assemblee sindacali • Crisi aziendali e social media
• Piani di comunicazione e tecniche di ascolto organizzativo
Durata
La durata prevista del corso è di
6 ore. Per informazioni scrivere a:
Fare
lavoro
agile
Contenuti formativi
Il percorso formativo ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti competenze pratico-operative necessarie per una buona gestione del rapporto di lavoro agile in linea con le novità introdotte dalla Legge n. 81/2017.
Attraverso l’analisi di casi concreti e una serie di esercitazioni in aula verranno affrontati i seguenti argomenti:
• le principali novità della normativa legale;
• il lavoro agile nella contrattazione collettiva oggi;
• le modalità di redazione degli accordi individuali;
• le modalità di redazione degli accordi collettivi.
Durata
La durata prevista del corso è di
6 ore. Per informazioni scrivere a:
Contrattazione collettiva
e regolarità
economico-previdenziale
dell’impresa
Contenuti formativi
Obiettivo del corso è fornire ai partecipanti competenze teoriche e pratico-operative sull’individuazione e l’applicazione dei contratti collettivi di categoria nell’ambito dell’evoluzione del quadro normativo di riferimento.
I contenuti del corso sono suddivisi in due parti:
Parte I: Il contratto collettivo nell’ordinamento giuridico e la rappresentatività sindacale
• L’efficacia soggettiva del contratto collettivo di categoria
• Il contratto collettivo sottoscritto dalle organizzazioni sindacali
comparativamente più
rappresentative
• Pluralismo contrattuale e scelta del contratto collettivo da applicare
• L’attuazione del Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 gennaio 2014 • Contratto collettivo: profili retributivi
e previdenziali
• Contratto collettivo e regolarità contributiva dell’impresa (DURC)
• Il contratto collettivo aziendale:
tipologie, soggetti, ambiti, tutela del dissenso
Parte II: Contratto collettivo, gestione del personale e l’accertamento ispettivo • Applicazione del contratto collettivo
al rapporto di lavoro. In particolare: - assunzione e benefici contributivi; - gestione del rapporto;
- licenziamento;
- gestione degli aspetti retributivi e previdenziali.
• Attività ispettiva e contrattazione collettiva: focus sull’art. 7 della legge n. 124 del 2004
• L’accertamento ispettivo dopo la sottoscrizione della convenzione del 19 settembre 2019 in materia di rappresentatività sindacale
• Come difendersi da un’ispezione: contenuti del verbale di accertamento e vizi procedurali
Durata
La durata prevista del corso è di
6 ore. Per informazioni scrivere a:
L’inglese
per il diritto
del lavoro e
l’economia
Contenuti formativi
Obiettivo del corso è fornire ai partecipanti le competenze necessarie per rendere in inglese concetti ed espressioni economiche e appartenenti al diritto del lavoro italiano.
• L’inglese del diritto del lavoro e dell’economia
• La contrattazione collettiva e l’inglese della negoziazione • Analisi della terminologia della documentazione giuslavoristica redatta in lingua inglese
• Traduzione di contratti di lavoro e documenti economici in lingua inglese. Casi pratici ed esercitazioni
Durata
La durata prevista del corso è di 6 ore. Per informazioni scrivere a:
Tecnologie
online per la
comunicazione e
la collaborazione
Contenuti formativi
Il corso si propone di esporre le principali tecnologie per la diffusione della comunicazione, come piattaforme per email e video marketing e social sharing editoriale (blogging e microblogging).
Inoltre, verranno presentate le tecnologie più diffuse per la collaborazione online come piattaforme per e-learning e gli strumenti connessi alla condivisione e lo sviluppo di progetti.
Durata
La durata prevista del corso è di 6 ore. Per informazioni scrivere a:
Competenze,
sistemi abilitanti e
organizzazione del
lavoro per Industry 4.0
(avanzato)
Contenuti formativi
Il corso si propone di offrire conoscenze in merito alle principali competenze (tecniche e trasversali), ai sistemi abilitanti (reti di imprese, attori coinvolti, rapporto formazione-lavoro etc.) e ai nuovi modelli organizzativi del lavoro rispetto al paradigma di Industry 4.0.
L’obiettivo è quello di introdurre al tema e ai suoi elementi principali fornendo strumenti di analisi e comprensione di base.
Durata
La durata prevista del corso è di 6 ore. Per informazioni scrivere a:
Teoria e
pratica dei
contratti
di lavoro
(avanzato)
Contenuti formativi
Il corso organizzato ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti competenze teorico – pratiche necessarie per una gestione del rapporto di lavoro in linea con le novità introdotte dai decreti attuativi del Jobs Act e dai successivi interventi normativi, quali il Decreto Dignità.
Verranno analizzate le norme in materia di:
- contratto a tutele crescenti; - tempo parziale;
- lavoro agile;
- lavoro a tempo determinato;
- apprendistato professionalizzante; - convenzione di tirocinio;
- welfare aziendale.
Durata
La durata prevista del corso è di
6 ore. Per informazioni scrivere a:
Contrattare la
produttività:
salari, welfare e
nuovi sistemi industriali
(avanzato)
Contenuti formativi
Il corso si propone di affrontare le principali caratteristiche della contrattazione collettiva integrativa con particolare attenzione alla componente salariale e a quella del welfare.
Si illustreranno le principali novità normative in materia e si procederà
all’analisi dettagliata di accordi integrativi per acquisire le competenze necessarie per la loro redazione.
Durata
La durata prevista del corso è di 6 ore. Per informazioni scrivere a:
