Codice fiscale e partita I.V.A. 10444880156
T RIBERTI C OLOMBO & A SSOCIATI
AVVOCATI COMMERCIALISTI CONSULENTI del LAVORO
Novità normative
1. Lavoratori extracomunitari: autorizzati nuovi ingressi
2. Lavoratori intermittenti: comunicazione preventiva e modalità
3. Modello UNILAV: modifiche per le comunicazioni obbligatorie
Novità contratti collettivi
Gennaio 2013
1. Dirigenti industria: nuovi minimi retributivi
2. Metalmeccanica industria: rinnovo contratto
3. Metalmeccanica PMI: nuovi minimi retributivi
4. Commercio e Terziario: aumento Indennità Funzione Quadri
5. Grafica industria: nuovi minimi retributivi
6. Sacristi: nuovi minimi retributivi
7. Trasporto merci: nuovi minimi retributivi
8. Panificatori: estensione disciplina apprendistato fino al 30 aprile 2013
NEWSLETTER LAVORO 09_2012
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Segue lettera - pagina 2 Novità normative
1. Lavoratori extracomunitari: autorizzati nuovi ingressi
Il Presidente del Consiglio dei Ministri ha decretato l’ammissione in Italia di 13.850 cittadini non comunitari per svolgere attività subordinate non stagionali e di lavoro autonomo.
Dal 7 dicembre 2012 alle ore 9 è possibile inoltrare le domande per via telematica fino al 30 giugno 2013.
2. Lavoratori intermittenti: comunicazione preventiva e modalità
Al fine di effettuare la comunicazione preventiva di chiamata di lavoratore intermittente è ora possibile utilizzare tutti gli strumenti previsti dalla nuova normativa.
Telematica
Le aziende interessate potranno compilare con le informazioni richieste l’apposito form del portale Cliclavoro, all’interno della propria area riservata.
SMS (esclusivamente per la chiamata di un singolo giorno per un solo lavoratore).
L’invio della comunicazione al numero 3399942256 potrà essere effettuata solo dalle aziende registrate al portale Cliclavoro. L'sms dovrà contenere le seguenti informazioni (separate da uno spazio):
- "Tipo di comunicazione" (I per l'invio della chiamata e A per l'annullamento di una chiamata precedentemente comunicata)
- C.F. del lavoratore che effettuerà la prestazione oggetto della chiamata.
Fax
Il datore di lavoro dovrà scaricare il modello "UNI_Intermittente", compilarlo e inviarlo al numero 848800131, conservando il modello e il rapporto di consegna.
Il datore di lavoro dovrà scaricare il modello "UNI_Intermittente", compilarlo e inviarlo all'indirizzo intermittenti@lavoro.gov.it. Tramite questo canale sarà possibile anche inviare una comunicazione di annullamento riferita a singole chiamate comunicate precedentemente.
3. Modello UNILAV: modifiche per le comunicazioni obbligatorie
Si informano i Clienti che effettuano in autonomia le comunicazioni obbligatorie al Centro per l’Impiego che la Direzione per le politiche dei servizi per il Lavoro del Ministero del Lavoro ha disposto alcune novità sull’utilizzo del modello Unificato-Lav, stabilendo che esso debba essere utilizzato anche per comunicare le seguenti situazioni:
- Prosecuzione di fatto del rapporto di lavoro a termine (all’interno del quadro
“proroga”)
- Fine del periodo formativo nel contratto di apprendistato.
In caso di apprendistato stagionale, la data di fine del periodo formativo coincide con quella di cessazione.
- Rettifica d’ufficio
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Segue lettera - pagina 3
Sarà possibile chiedere ai Centri per l’impiego di effettuare una rettifica oltre il termine di 5 giorni dalla comunicazione in seguito a:
a) Verbale di ispezione b) Variazione di agevolazione
c) Variazione dei dati del permesso di soggiorno - Assunzioni multiple
- Agevolazioni
Novità contratti collettivi
1. Dirigenti industria: nuovi minimi retributivi
Si riportano di seguito i minimi retributivi in vigore dal 1° gennaio 2013
Livelli Minimo
Dirigente
(anz. serv. < 6 anni) 63.000,00 Dirigente
(anz. serv. >. 6 anni) 80.000,00
Si ricorda che il minimo indicato po’ essere raggiunto sommando i valori tendendo in considerazione il minimo contrattuale, l’importo ex elemento di maggiorazione e gli aumenti di anzianità, oltre agli importi derivanti da superminimi e/o sovra minimi, nonché tutte le somme relative alla retribuzione mensile, anche in natura, corrisposte in forma continuativa o meno. Esclusivamente per il personale dirigente impegnato in attività direttamente connesse alle vendite e la cui retribuzione sia collegata, per accordi collettivi o individuali, a compensi di natura variabile, denominati “Piani Vendita”, verranno prese in considerazione anche le somme corrisposte a seguito dei medesimi.
2. Metalmeccanica industria: rinnovo contratto
Si riportano i nuovi minimi retributivi a decorrere dal 1° gennaio 2013
Livelli Minimo
1 1228,11
2 1352,78
3 1496,36
4 1560,26
5 1669,56
5s 1787,00
6 1917,83
7 e 7Q 2084,15
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Segue lettera - pagina 4 3. Metalmeccanica PMI: nuovi minimi retributivi
Si riportano i nuovi minimi retributivi a decorrere dal 1° febbraio 2013
Livelli Minimo
1 1216,22
2 1338,88
3 1479,97
4 1542,92
5 1650,56
6 1765,98
7 1895,27
8 e 8Q 2059,21
9 e 9Q 2281,01
4. Commercio e Terziario: Indennità di funzione Quadri
A decorrere dal 1° gennaio 2013 l’indennità di Funzione Quadri passerà da € 250,76 a € 260,76.
5. Grafica Industria: nuovi minimi retributivi
Si riportano i nuovi minimi retributivi a decorrere dal 1° gennaio 2013
Livelli Minimo Q 1.779,55 AS 1.770,96 A 1.495,37 B1S 1.438,82 B1 1.395,87 B2 1.307,82 B3 1.214,04 C1 1.120,99
C2 989,28
D1 895,5
D2 814,61
E 715,83
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Segue lettera - pagina 5 6. Sacristi: nuovi minimi retributivi
Si riportano i nuovi minimi retributivi a decorrere dal 1° gennaio 2013
Minimo conglobato Gruppo A 1.260,00
7. Trasporto merci: nuovi minimi retributivi
Si riportano i nuovi minimi retributivi a decorrere dal 1° gennaio 2013
Livelli Minimo conglobato
Indennità di funzione Q 1.970,12 51,65 1 1.849,62 --- 2 1.699,32 --- 3S 1.534,37 --- 3J 1.494,05 --- 4S 1.420,60 --- 4J 1.383,21 --- 5 1.355,15 --- 6S 1.265,37 --- 6J 1.164,54 ---
8. Panificatori: estensione disciplina apprendistato fino al 30 aprile 2013
Fino al 30 aprile 2013, le aziende che applicano il CCNL per i dipendenti delle aziende artigiane del settore alimentare e delle imprese della panificazione (Alimentari e Panificazione - Aziende Artigiane) possono assumere lavoratori mediante contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere ai sensi di quanto disposto nell'Accordo Interconfederale 3 maggio 2012.
