IL PROGRAMMA WORK HEALTH PROMOTION
(WHP) IN SAATI
“PRENDIAMOCI CURA DI NOI”
Introduction
▪ SAATI is a multinational company that develops, produces and commercializes highly advanced technical fabrics and chemicals for industrial use.
▪ SAATI is active in in four areas of application: printing, chemicals, filtration and protection.
▪ Each has an independent production process, but all are supported by the same innovative thinking and SAATI know-how, unique for its scope and resources.
Today
▪ Sales volume (2020): €149,4 Mio
▪ Employees: 868
▪ Core markets: healthcare, automotive, consumer electronics,
food, appliance, textile, graphics, glass, architecture and ballistic
protection
Our Company – An Innovation Driven Future
Vision & Mission
To improve the life of every person every day
VISION
To improve the existing by developing the forthcoming
MISSION
Global Presence
Production Plants/Sales
• SAATI Spa (I)
• SAATI France (F)
• SAATI Americas (USA)
• SAATI China (PRC)
• SAATI Deutschland GmbH (D)
• SKIPL India (IND)
• CST GmbH (D)
Sales Offices
• SAATI Iberica S.A (E)
• SAATI China (PRC)
• SAATI Russia (RU)
• SAATI France (F)
• SAATI Korea (KR)
• SPT Sales + Marketing GmbH (D) Headquarters
SAATI spa,
Appiano Gentile, (I)
What We Do
• Monofilament Fabrics
• Multifilament Fabrics
• Conveyor Belts
• Aramid fabrics
• Fabricated Parts
• Screen-Printing Emulsions and Chemicals
• Screen-Printing Lab Equipment.
Fabrics and Chemicals for Screenprinting
We are “Solution Provider” in the pre-press/on-
press screen printing sector.
We are the only industrial company in the world to simultaneously manufacture and sell both textiles, chemical products and equipment for the screen- printing process.
This synergy helps to ensure the best quality, an extensive range and the highest performance levels in the application phase.
Main Application areas
Filter Media & Conveyor Belts
We specialize in the production of technical precision (with mono and multifilament yarn) fabrics in different polymers, with special finishing treatments
Moreover we master the latest fabrication technologies for the transformation of technical fabrics into components and conveyor belts.
Main Application areas
Fabrics & Hybrid Technologies for Protection
• Aramid fabrics loomstate, scoured, heatset and WRT treated
• Aramid fabrics coated with epoxy, phenolic resin formulations, Neoprene rubber, thermoplastic matrix
• Stab, MTP and trauma reduction systems
• CoreMatrix™
• Backing and spall liners
• ArmourFit.
Main Application areas
We develop innovative and reliable systems that are able to protect the military and law forces against the different threats such as: bullets, knives, spikes, fragments and blunt impacts.
Non solo fili… TESSIAMO BUONE ABITUDINI PER LA NOSTRA SALUTE E IL NOSTRO BENESSERE
Nel 2017 abbiamo aderito al
Programma WHP
I primi passi
• Coinvolgimento del medico di fabbrica sul progetto di miglioramento
• Programmazione triennale
• Presentazione del programma a RSU e Sindacati esterni in collaborazione con:
• ATS Insubria
• Medico di Fabbrica - Dr. Clemente Guffanti
• Nutrizionista - Dr.ssa Francesca Noli
• Presentazione del progetto a tutti i lavoratori
• Survey sulle abitudini alimentari e su alcuni stili di vita
Le attività del 1° anno
Promozione di un’alimentazione corretta
▪ Consulenza nutrizionistica offerta dalla Dr.ssa Francesca Noli e dalla Dr.ssa Emanuela Donghi finalizzata alla revisione dei menù settimanali e alla formazione del personale della mensa sulle linee guida per una sana alimentazione e sulle porzioni corrette.
▪ Introduzione dei distributori d’acqua gratuita nei locali mensa, nei reparti e negli uffici.
• Cartellonistica in mensa sulla corretta alimentazione.
• Giornata dedicata all’alimentazione e distribuzione a tutti i collaboratori del volume Dieta mindful, ed.red!.
Promozione dell’attività fisica
• Convenzioni con palestre, piscine e centri sportivi.
• Campagna informativa interna sulla Promozione dell’attività fisica.
• Cartellonistica che invita all’uso delle scale in alternativa all’ascensore.
• Concorso «Cammina e Vinci».
Le attività del 2° anno
Promozione del benessere e conciliazione vita-lavoro
• Progetto pilota «Smart Working» che ha inizialmente coinvolto un campione di 30
impiegati e che si è esteso a 60 persone nell’anno successivo per poi consolidarsi con un Accordo Aziendale (4 giorni al mese di lavoro da casa, tutte le funzioni coinvolte).
• Introduzione di un piano di welfare aziendale che amplia le possibilità di spesa e di utilizzo del proprio premio di produzione includendo numerosi sconti su strutture sportive e
ricreative convenzionate e non convenzionate.
• Sostegno psicologico.
Contrasto alle dipendenze da alcol, sostanze stupefacenti e gioco d’azzardo
• Formazione fatta a 5 HR Manager di Plant su come fornire supporto ai capi e ai collaboratori nel caso di situazioni critiche.
• Campagna informativa sulla intranet con messaggi mensili.
Le attività del 3° anno
Contrasto al fumo di tabacco
• Valutazione della situazione esistente tramite questionari rivolti alla popolazione aziendale e sopralluoghi delle aree fumatori presso i vari Plant.
• Regolamento aziendale sul contrasto al fumo.
• Comunicazione della politica aziendale tramite apposita cartellonistica.
• Definizione delle aree esterne riservate al personale fumatore.
• Cartellonistica per promuovere la cultura del non fumo.
• Organizzazione di incontri di sensibilizzazione con la LILT sezione di Como.
• Campagna di informazione e sensibilizzazione al contrasto al tabagismo attraverso messaggi sulla intranet aziendale.
Sicurezza stradale e mobilità sostenibile
• Parco auto aziendale che adotta le massime misure di sicurezza.
E ancora ….
Campagna di sensibilizzazione e prevenzione dedicata al rischio oncologico Con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza sui fattori di rischio che favoriscono l’insorgere della malattia e sulle buone pratiche di prevenzione che possono aiutare ad evitarne l’insorgenza o a diagnosticarla in fase precoce.
La campagna è organizzata in modo che si possa essere soggetti attivi, attraverso diversi strumenti. Accedendo alla piattaforma KnowAndBe.live:
• si possono ascoltare alcuni testimoni che raccontano con un sorriso la loro storia con il cancro.
• si può prendere visione dei centri convenzionati LILT dove poter fare prevenzione.
Progetto Take 5
Predisposizione di micro video informativi per ciascuna area tematica da divulgare attraverso la intranet aziendale
I benefici
Per l’Azienda
• Migliore ambiente di lavoro
• Employer Branding
• Politica di Total Reward
• Fidelizzazione e retention dei collaboratori
• Collegamento di alcune tematiche con l’impegno dell’Azienda verso la Responsabilità Sociale e
richiamate all’interno del Report di Sostenibilità
Per i Lavoratori
• Accesso agevolato a strutture e servizi convenzionati.
• Conciliazione vita-lavoro.
• Menù aziendale sano e nutrizionalmente bilanciato.
• Maggiore consapevolezza sulle tematiche di salute e
prevenzione.
Per la Collettività
• Impatto sociale: effetto «volano»
sulla famiglia, gli amici, i conoscenti
WHP e Sostenibilità
L’agenda 2030 delle Nazione Unite, varata nel 2015, contempla 17 obiettivi interconnessi, definiti
come strategia per ottenere un futuro migliore e più sostenibile per tutti.
WHP e Sostenibilità
SAATI ha deciso di intraprendere l’importante percorso verso la Sostenibilità.
Il primo passo è la produzione del Report di Sostenibilità che fotografa gli impegni già presi da SAATI verso i Global Goals.
Il programma WHP con le sue iniziative ne è un esempio di valore, per la promozione degli obiettivi 1, 2, 3 e 11.
I risultati che emergeranno dall’indagine di materialità che faremo con i nostri
Stakeholders ci aiuteranno ad allineare le reciproche priorità e ad orientare il nostro cammino verso il raggiungimento di target di miglioramento.
L’estensione del programma WHP alle nostre filiali sarà probabilmente uno di questi.
