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Riconoscimento crediti per la Formazione Professionale Continua

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Academic year: 2022

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MASTER

UNICUSANO

DIRITTO DEL LAVORO I LIVELLO

Riconoscimento crediti per la

Formazione Professionale Continua

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DIRITTO DEL LAVORO

L’Università degli Studi Niccolò Cusano - Telematica Roma attiva il Master di I livello in

“Diritto del Lavoro” afferente alla Facoltà di Giurisprudenza per l’Anno Accademico 2021/2022 di durata pari a 1500 h.

Agli iscritti che avranno superato le eventuali prove di verifica intermedie e la prova finale verrà rilasciato il Diploma di Master di I livello in “Diritto del Lavoro”.

Agli iscritti all’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili che seguiranno il Master e sosterranno l’esame finale con esito positivo, verranno attribuiti fino ad un massimo di 60 crediti formativi validi ai fini della Formazione Professionale Continua.

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DIRITTO DEL LAVORO

Il Master in “Diritto del Lavoro” si propone di formare esperti nella gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali, sia nel settore privato sia in quello pubblico, con una spiccata propensione a governare tutte e tre le dimensioni giuridiche ed economiche locale, nazionale e transnazionale.

Il Master è rivolto sia a laureati che intendano specializzarsi nelle materie lavoristiche, sia a professionisti del settore quali avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti, sindacalisti, direttori del personale, addetti alla gestione delle risorse umane e alle relazioni industriali, funzionari pubblici.

Profili in uscita

• liberi professionisti nelle aree della consulenza del lavoro (avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti e revisori contabili, consulenti d’impresa);

• dirigenti e altri addetti all’amministrazione del personale e alla gestione delle risorse umane;

• dirigenti e altri addetti agli uffici di relazioni esterne e di relazioni industriali;

• dirigenti e funzionari di associazioni di categoria, di associazioni sindacali, di enti bilaterali;

• personale ad alta professionalità nelle agenzie di somministrazione di lavoro temporaneo e di placement;

• dirigenti e funzionari di enti pubblici, in particolare di quelli interni (statali, degli enti locali e previdenziali), comunitari e internazionali - che operano nel campo dei servizi per l’impiego, delle politiche del lavoro, della formazione e delle politiche sociali, delle prestazioni previdenziali e della relativa contribuzione;

• dirigenti e altri addetti degli uffici legali di imprese;

• legali dipendenti da enti previdenziali e da autorità di vigilanza;

• ricercatori e docenti di centri di ricerca e di formazione professionale nelle aree del lavoro;

• esperti di sicurezza sul lavoro e trattamento dei dati personali;

• esperti arbitri nelle controversie di lavoro;

Obiettivi e modalità

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Per l’iscrizione al Master è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti titoli:

• laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509;

• lauree ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004

• lauree specialistiche ai sensi del D.M. 509/99 e lauree magistrali ai sensi del D.M.

270/2004

I candidati in possesso di titolo di studio straniero non preventivamente dichiarato equipollente da parte di una autorità accademica italiana, potranno chiedere al Comitato Scientifico il riconoscimento del titolo ai soli limitati fini dell’iscrizione al Master. Il titolo di studio straniero dovrà essere corredato da traduzione ufficiale in lingua italiana, legalizzazione e dichiarazione di valore a cura delle Rappresentanze diplomatiche italiane nel Paese in cui il titolo è stato conseguito.

I candidati sono ammessi con riserva previo accertamento dei requisiti previsti dal bando.

I titoli di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione per le domande di ammissione.

L’iscrizione al Master è incompatibile con altre iscrizioni a Corsi di laurea, master, Scuole di specializzazione e Dottorati.

Destinatari e ammissione

DIRITTO DEL LAVORO

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Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu.

Il Master si svolgerà in modalità e-learning con piattaforma accessibile 24 h\24h Il Master è articolato in:

• lezioni video e materiale fad appositamente predisposto

• test di verifica di autoapprendimento

Tutti coloro che risulteranno regolarmente iscritti al Master dovranno sostenere un esame finale che accerti il conseguimento degli obiettivi proposti presso la sede dell’Università sita in Roma – Via Don Carlo Gnocchi 3.

Durata, organizzazione didattica, verifiche e prova finale

DIRITTO DEL LAVORO

(6)

Ordinamento didattico

TOTALE 60 CFU

Le forme di Lavoro

• Nozioni ed indici della subordinazione

• Applicazioni giurisprudenziali

• Il lavoro coordinato

• Il lavoro autonomo c.d. a partita iva

• La certificazione dei contratti di lavoro

• Le forme di lavoro c.d. flessibile

• Il contratto di apprendistato ed i contratti a contenuto formativo

• Il contratto di lavoro a tempo determinato

• Il contratto part-time

• Il contratto di inserimento

• I tirocini formativi

5 CFU

IUS/07

Le fonti del diritto del Lavoro

• Le fonti del diritto del lavoro: fonti sovranazionali, fonti legislative, fonti contrattuali, usi

• Le fonti del diritto della sicurezza sociale: struttura e natura del rapporto assicurativo – previdenziale

• Introduzione e cenni ai riflessi previdenziali nei diversi rapporti e fasi del diritto del lavoro

• Il contratto collettivo e il contratto individuale. Rapporti tra legge e contrattazione collettiva. I limiti all’autonomia individuale

2 CFU

IUS/07

DIRITTO DEL LAVORO

(7)

DIRITTO DEl LAVORO

Le cause di sospensione del rapporto di lavoro

• La malattia

• L’infortunio

• La maternità e i congedi parentali

• Gli ammortizzatori sociali

3 CFU

IUS/07

I contributi obbligatori e gli adempimenti del sostituto d’imposta

• Iscrizione azienda, variazione e cessazione INPS

• I contributi INPS

• Iscrizione azienda, variazione e cessazione INAIL

• I contributi INAIL

• Il modello F24

• Il modello CUD e il modello 770

3 CFU

IUS/07 IUS/12

La retribuzione

• Le tipologie di retribuzione

• Dalla retribuzione lorda alla retribuzione netta

• L’imponibile previdenziale e fiscale

• L’Irpef

• L’assegno nucleo familiare

3 CFU

IUS/07

Il contratto di lavoro e l’amministrazione del rapporto

• Le cause di invalidità del contratto di lavoro e la tutela dell’art. 2126 c.c.

• Il potere organizzativo e direttivo del datore di lavoro

• Il potere disciplinare

• Le invenzioni e le opere di ingegno del lavoratore

• Il lavoro degli immigrati

• Il patto di non concorrenza

• Gli obblighi delle parti

• La sicurezza sul lavoro

3 CFU

IUS/07

(8)

DIRITTO DEl LAVORO

Il processo del lavoro e della previdenza sociale

• Il rito del lavoro e l’elaborazione giurisprudenziale

• La fase introduttiva ed i requisiti del ricorso

• La prima udienza di trattazione, l’interrogatorio delle parti e la conciliazione del giudice

• L’istruttoria ed il regime delle prove orali

• La fase della decisione

4 CFU

IUS/09 IUS/15

Il diritto sindacale

• Il contratto collettivo come fonte del RAPPORTO del lavoro: problemi e questioni

• I differenti modelli di contratto collettivo

• L’ambito di applicazione del contratto collettivo: la categoria sindacale e contrattuale

• L’efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto comune

• Il rapporto tra legge e contratto collettivo

• L’efficacia oggettiva del contratto collettivo

• La contrattazione collettiva: i diversi livelli di contrattazione

• Contratti e contrattazione collettivi di diverso livello

• Il contratto collettivo nel pubblico impiego: natura giuridica e funzioni

• Cenni sulla contrattazione collettiva europea

4 CFU

IUS/09

Il sistema sanzionatorio

• L’attività di vigilanza in materia di lavoro: organi, coordinamento, novità

• Ricorsi amministrativi e giurisdizionali in materia di lavoro

• Procedimento ispettivo e sanzionatorio

• I provvedimenti sanzionatori

• I ricorsi al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro e alla Direzione Regionale del Lavoro

• I ricorsi avverso l’ordinanza ingiunzione, la cartella di pagamento e la l’avviso di addebito INPS

• Le ADR nelle controversie di lavoro

3 CFU

IUS/10 IUS/07 IUS/15

(9)

DIRITTO DEl LAVORO

La responsabilità civile nel rapporto di lavoro

• Le responsabilità pre-contrattuale e contrattuale del lavoratore verso il datore di lavoro

• Responsabilità pre-contrattuale in genere

• Responsabilità da inadempimento di contratto preliminare

• Responsabilità per recesso illecito

• Responsabilità per recesso anticipato

• Responsabilità per violazione obbligo di fedeltà

• Responsabilità per violazione obbligo di diligenza

• Responsabilità per illegittimo esercizio del diritto di sciopero

• Responsabilità atecniche

• Responsabilità connesse all’esercizio di funzioni dirigenziali

• La responsabilità contrattuale del datore di lavoro verso il lavoratore

• La responsabilità extra-contrattuale del datore di lavoro verso il lavoratore

4 CFU

IUS/01 IUS/09

La cessazione del rapporto di lavoro

• Le dimissioni del lavoro e la convalida

• Il licenziamento individuale

• Il licenziamento collettivo

• Il licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia

• La risoluzione per mutuo consenso

• Le novità della L. 92/2012

• La conciliazione nell’iter di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

3 CFU

IUS/09

• Il procedimento cautelare: presupposti

• Il procedimento speciale in tema di licenziamento nella riforma Fornero

• Il rito speciale per i licenziamenti

• Il processo previdenziale

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DIRITTO DEL LAVORO

Il rapporto previdenziale

• I principi costituzionali, comunitari ed internazionali in tema di sicurezza sociale.

• Il sistema delle fonti.

• Le concezioni universalistica e professionale della tutela sociale: rischio e bisogno.

• Il nuovo assetto concettuale del binomio nella delimitazione dell’area previdenziale e dell’area assistenziale.

• L’estensione soggettiva della protezione sociale professionale: dal lavoro dipendente tradizionale, agli atipici, agli autonomi.

• L’estensione oggettiva della protezione sociale: gli eventi.

• Linee di confine delle diverse protezioni.

• Il rapporto previdenziale: linee comuni ai vari tipi.

• Le specificità della tutela contro la disoccupazione: gli ammortizzatori sociali.

• Le connessioni con la regolazione del mercato del lavoro

• Le riforme più recenti: assicurazione infortuni e pensioni.

5 CFU

IUS/09

Diritto comunitario e comparato del lavoro

• Principi base del diritto comunitario e del diritto internazionale

• Normativa applicabile ai dipendenti che operano in Paesi UE

• Approfondimento di tematiche di particolare rilievo pratico

3 CFU

IUS/14

Il lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione

• Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni

• Principi costituzionali in materia di pubblico impiego

• La disciplina del pubblico impiego: evoluzione storica e prospettive di riforma

• Il D.Lgs. 150/2009: la cd. «riforma Brunetta» della Pubblica Amministrazione

• Il pubblico impiego alle soglie del 2011: la «manovra finanziaria d’estate 2010»

e il cd. «Collegato Lavoro»

• L’ambito di applicazione delle norme sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze della P.A.

3 CFU

IUS/10

(11)

DIRITTO DEL LAVORO

Esame finale 5 CFU

La pianificazione delle risorse umane e il budget del personale 2 CFU

SECS-P /08

La psicologia del lavoro

• La scelta del candidato ideale

• Lo screening dei curriculare

• L’attiva di recluting

• La scelta del candidato ideale

2 CFU

PSI/06

L’organizzazione dello studio professionale

• Come organizzare lo studio professionale

• L’incarico iniziale

• I flussi operativi mensili

2 CFU

IUS/09

Il processo tributario

• Le principali novità in materia tributaria

• Le parti del processo tributario

• Il processo tributario dalla fase istruttoria alla fase decisoria

• Le impugnazioni

• Giurisdizione e competenza territoriale

• Questioni rituali

• La fase introduttiva

3 CFU

IUS/12

• I diritti quesiti.

• Le formule alternative all’intervento pubblico: l’uso di strumenti privati.

• Gli enti privati con funzione pubblica e quelli di origine contrattuale.

• Il fenomeno della previdenza complementare: il conferimento del TFR, l’equiparazione fra fondi aperti e fondi negoziali, la vigilanza.

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Consiglio didattico e scientifico

Costi e agevolazioni

Il costo annuo del Master è di € 1.500,00 (millecinquecento/00).

Il pagamento verrà corrisposto in due rate pari a metà importo

È prevista una quota d’iscrizione ridotta, pari a € 1.000,00 (mille/00) per le seguenti categorie:

• Dottori Commercialisti iscritti all’albo.

• Avvocati iscritti all’albo

• Consulenti del lavoro iscritti all’albo

• Lama Lorenzo

• De Sio Marianna

• Pisanti Renato

• Boccia Franco

• Rella Michele

• Lepore Alberto

• Mezzacapo Domenico

• Schiavetti Flavia

• Puoti Alessandra

• Lama Lorenzo

• Alvino Ilario

• Melchiorri Andrea

• Magnifico Silvia

• Lama Lorenzo

• Valsiglio Cristian

• Lollio Carla

• Maresca Arturo DIRITTO DEL LAVORO

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Contatti

Ufficio consulenza orientamento didattico Master e Corsi di Perfezionamento (pre-iscrizione):

Telefono: 06 45678363

dal Lunedì al Venerdì dalle 9:00 alle 18:00 Mail: infomaster@unicusano.it

Ufficio Assistenza Didattica (post-iscrizione):

Telefono: 06 89320000

dal Lunedì al Venerdì dalle 9:00 alle 22:00 Mail: master@unicusano.it

unicusano.it/master-universitari-online

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