L'EXECUTIVE COURSE "HSE MANAGER - Occupational Health and Safety Manager", unico nel suo genere, è un progetto innovativo di alta formazione finalizzato a creare figure professionali qualificate che sappiano supportare le aziende nell’implementare ed applicare Sistemi di Gestione per la Salute e Sicurezza nei luoghi di Lavoro progettati in una ottica di "Risk Based Thinking" in modo che siano facilmente integrabili con i vari SG Aziendali.
L‘HSE MANAGER sarà in grado di valutare tutte le necessità aziendali, assumere ruoli dirigenziali, svolgere l’attività di risk management, svolgere l’attività di Auditor Interno e Responsabile del Sistema di gestione SGSL e tutta l’attività correlata, come la progettazione delle esigenze formative aziendali.
L‘HSE MANAGER sarà in grado di valutare tutte le misure utili a ridurre i rischi aziendali. Acquisirà competenze concrete per la gestione dei processi legati alla sicurezza sul lavoro e alla certificazione rispetto alle norme cogenti e volontarie con conoscenze estremamente applicative e concrete spendibili; sarà, inoltre, in grado di valutare le tematiche legate all’applicazione dell’art. 25 septies D.lgs 231/01 e s.m.i., relativamente ai reati di cui agli art. 589 e 590 del codice penale e, legate all’applicazione dell’art. 25 undecies D.lgs 231/01 e s.m.i., relativamente ai reati ambientali.
L‘HSE MANAGER sarà in grado di assumere altre funzioni aziendali significativamente coinvolte nel processo di gestione interna e di certificazione, in Studi professionali e di Consulenza, come Specialista nella preparazione alla visita di certificazione e al mantenimento/miglioramento continuo del sistema di gestione per la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro e l'Ambiente in Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano della gestione di politiche della Sicurezza.
REQUISITI
Il Master è rivolto a Diplomati e Laureati.
METODOLOGIA:
Il corso alternerà momenti di apprendimento teorico all’analisi di casi reali e/o casi finalizzati alla pratica, al fine di tradurre obblighi normativi e strumenti organizzativi in soluzioni concrete. Il corso, infatti, tende a garantire un taglio pratico alle lezioni per dare conto anche delle dinamiche di mercato che caratterizzano la materia.
CONTENUTI Modulo M1 Processi di normazione
Durata: 8 ore Contenuti:
• Enti normatori.
• Importanza delle norme.
• Le norme per i sistemi di gestione
• Le Famiglie di Standard
• Le principali norme: OHSAS 18001 ISO 14001-2016 e cenni su futura ISO 45001 e ISO 37001
Modulo M2: Normazione ISO - Annex Sl - HLS Durata: 8 ore
Contenuti
• Processo di Normazione
• Il contesto e le ISO/IEC Directives: l’ “Annex SL”
• Termini e Definizioni significativi
• Hight Level Structure ( HLS)
• HLS – Capitoli
• HLS – PDCA – Approccio per Processi
• Risk Based Thinking
• Test attidunale fine corso
Modulo M3 Gestione dei Rischi Durata: 8 ore
Contenuti
• Metodologie
• Tipi di Rischi
• Identificazione, Analisi, Mappatura e Gestione dei Rischi
• Trattamento dei Rischi
• Test attitudinale Fine Corso
Modulo M4 La norma ISO 31000 Durata: 8 ore
Contenuti
• Introduzione
• Punti Norma ISO 31000
• Termini e Definizioni del Risk Management secondo l’ISO 31000
• Principi del Risk Management Secondo la Norma ISO 31000
• Test attitudinale Fine Corso
• Illustrazione del processo di risk management secondo l’ISO 31000
• Strumenti di risk assessment raccomandati nell’IEC/ISO 31010
• Test attitudinale Fine Corso
Modulo M5 La norma ISO 19011:2012 Durata: 16 ore
Contenuti
• Relazione tra la Norma UNI EN ISO 19011:2012 e la Norma ISO/IEC 17021:2011
• Termini e definizioni dell’audit
• Principi di audit
• Gestione del programma di audit
• Rischi dell’attività di audit
• Campionamento relativo all’audit
• Requisiti di processo di audit di terza parte
• Competenza e la valutazione del personale addetto agli audit e alla certificazione
• Risk Audit
Modulo M6 - RSPP Modulo A - I soggetti e le figure aziendali preposte alla tutela della salute ed alla sicurezza sul lavoro (Certificabile separatamente, a richiesta, anche come MODULO A - Corso RSPP - Accordo Stato Regioni 26 gennaio 2006)
Durata: 28 ore
Contenuti:
Il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. per l’organizzazione del sistema di prevenzione aziendale, procedure di lavoro, rapporto uomo/macchina/ambiente, sostanze pericolose, misure generali di tutela della salute dei lavoratori e valutazione dei rischi; Soggetti e figure aziendali preposte alla tutela di Salute e Sicurezza sul lavoro; Organizzazione del SPP; soggetti preposti alla tutela della Sicurezza aziendale;obblighi; Formazione dei lavoratori; Gestione delle emergenze e Diritti dei lavoratori. Art. 30 D.lgs 81/08 e s.m.i.;
Modelli di org. aziendale conformi a Linee guida 28/09/01 UNI-INAIL per sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro o al British Standard OHSAS 18001:2007; Esclusione della resp.
amministrativa persone giuridiche e associazioni anche senza pers. giuridica;
Modulo M7 – RSPP Modulo C - La formazione non formale, Leadership, comunicazione e gestione delle problematiche di sistema (rilascio Certificazione previo superamento esame finale a richiesta)
Durata: 24 ore
Contenuti:
Formazione non formale secondo gli standard internazionali: tutto ciò che non è collegabile direttamente al settore dell’istruzione o al settore dell’educazione che rilascia certificati a valore legale.La ISO 29990 è la prima norma specifica per questo settore adottata dall’UNI come norma nazionale nel maggio 2011, specifica: il processo completo formativo, dalla progettazione alla verifica e definisce i requisiti gestionali secondo le migliori pratiche internazionali. Integrabilità con la ISO9001.
L’implementazione di un sistema di gestione della sicurezza non può che iniziare dal chiarimento e divulgazione della POLITICA DELLA SICUREZZA, che è il riferimento fondamentale ed essenziale per tutti i partecipanti della vita aziendale. L’uso della comunicazione e la capacità di leadership delle figure coinvolte sono fondamentali per la diffusione e la gestione della politica della sicurezza. Analisi dei flussi di comunicazione, tecniche di coinvolgimento, uso della leadership e della delega.
Modulo M8 – RSPP Modulo B4/B6/B9 –
Chi vuole ricoprire il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) ai sensi del testo Unico D.Lgs. 81/08, deve seguire un percorso formativo ben preciso (Modulo A e Modulo C) oltre che i Moduli relativi settori Ateco.
Durata: 84 ore
Contenuti:
rischi organizzazione del lavoro- rischio infortuni-rischi da esplosione- sicurezza antincendio- caratteristiche e scelta dei dpi- rischi fisici- rischi fisici- rischi chimici rischi biologici- agenti cancerogeni e mutageni- rischi organizzazione del lavoro- rischio infortuni cadute dall'alto- rischi fisici microclima, illuminazione e videoterminali - rischio fisico radiazioni- approfondimenti specifici.Modulo M9 Procedure Standardizzate per la valutazione dei rischi secondo il Decreto 30/11/2012 -
allaluce del Decreto 30 novembre 2012, ai sensi dell’art. 6, comma 8, lett. f) e art. 29, comma 5 del D.lgs.
81/08. Con la pubblicazione del Decreto Interministeriale 30 novembre 2012 (G.U. del 6 dicembre 2012. n. 285), dal 1° giugno 2013 anche le piccole aziende che occupano fino a 10 lavoratori devono dotarsi del DVR – Documento di Valutazione dei Rischi – redatto secondo le procedure standardizzate contenute nel sopracitato Decreto. Le aziende che occupano da 11 a 50 lavoratori potranno scegliere se utilizzare le procedure standardizzate o redigere il DVR secondo gli art.li 28 e 29 del D.Lgs. 81/08.
Sono escluse da tale disposizione le aziende che per particolare condizione di rischio o dimensione (più di 50 lavoratori) restano chiamate ad effettuare la valutazione dei rischi, ai sensi dell’ art.28
.
Durata: 8 ore Contenuti:
• Introduzione
• Sintesi dei principali obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08
• Modalità di effettuazione della valutazione dei rischi ai sensi degli art. 28 e 29 del D.lgs. 81/08.
• Presentazione delle procedure standardizzate e della relativa modulistica:
• comprendere dal punto di vista tecnico – giuridico e applicativo le nuove procedure standardizzate, responsabilità del Datore di Lavoro.
• rileggere la valutazione dei rischi sotto il profilo metodologico, anche alla luce delle procedure standardizzate, confronto DVR vs Autocertificazione
• Analisi e discussione delle modalità applicative delle procedure standardizzate:
• i paradigmi del modello approvato;
• Gli elementi di riferimento per implementare le procedure standardizzate in un processo corretto di valutazione dei rischi:
• gestione documentazione
• redigere il documento: approcci e consigli utili
• Il confronto delle procedure standardizzate con alcuni modelli diffusamente impiegati per la Valutazione dei Rischi.
• Discussione di casi e simulazione
• Considerazioni finali
•
Verifica di apprendimentoDurata: 8 ore Contenuti:
• Modello Organizzativo e Gestionale art. 30 del D. Lgs. n. 81/08 e s.m.i
•
Analisi dei requisiti degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a: 1.
attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici;
2. alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti;
3. alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
4. alle attività di sorveglianza sanitaria;
5. alle attività di informazione e formazione dei lavoratori;
6. alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;
7. g) alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge;
8. alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate
• idonei sistemi di registrazione dell’avvenuta effettuazione delle attività di cui al comma 1.
• articolazione di funzioni per assicurare le competenze tecniche e i poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio
• sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.
Modulo M11 Il D.lgs 231/01 e s.m.i (RESPONSABILITA’ AMMINISTRATIVA DELLE PERSONE GIURIDICHE) – Principi di fondo – Prassi applicativa e pronunce dei Tribunali
Durata : 8 ore
Contenuti : Il D.lgs. 8 giugno 2001 n. 231: 1) la responsabilità “penale” degli enti; 2) le sanzioni; 3) le misure cautelari; 4) i reati previsti dal d.lgs. 231/01; 5) alcuni reati di nuova introduzione; 6) i modelli di organizzazione, gestione e controllo; 7) la “manutenzione” del modello; 8) la giurisprudenza in materia di d.lgs. 231/01.
Modulo M12 Prodedure Semplificate per la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro -
Le procedure semplificate per l'adozione dei modelli di gestione delineano una serie di scelte organizzative, descrivendone le modalità attuative, per l'adempimento di tutti gli obblighi giuridici in materia di salute e sicurezza, attraverso la predisposizione schede dedicate.Durata: 8 ore
Contenuti:
Spiegazione e Redazione di tutti i moduli e schede delle procedure semplificate•
scheda di analisi iniziale
(con l'individuazione degli impegni generali, le aree di miglioramento, gli obiettivi specifici ai fini della definizione della politica aziendale sulla salute e tutela della sicurezza);•
identificazione e rispetto degli standard tecnico strutturali di legge
relativi ad impianti, attrezzature, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici (in fase di implementazione del modello di gestione, in occasione di nuovi acquisti di macchine, attrezzature, DPI etc. e in fase di mantenimento della conformità di macchine e attrezzature;• attività di valutazione dei rischi
e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti, aggiornando la VDR attraverso le informazioni ottenute dall'attività di monitoraggio;• attività di natura organizzativa ,
quali la gestione delle emergenze e di pronto soccorso, la gestione degli appalti, la sorveglianza sanitaria, la formazione e informazione dei lavoratori;
• attività di vigilanza
con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e acquisizione di documentazione e certificazioni obbligatorie per legge;
• verifiche periodiche
dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate (sorveglianza/monitoraggio o misurazione dell'adozione di procedure e modelli, indagine su infortuni, incidenti o situazioni pericolose, non conformità, azioni correttive e azioni preventive);• sistema di controllo
sull'attuazione del modello organizzativo e mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneità delle misure adottate (attraverso effettuazione di audit interni di sicurezza, programmazione e conduzione dell'audit, identificazione degli auditors interni ed eventuale riesame del modello di gestione).Modulo M13 Standard BS OHSAS 18001:2007 Durata: 8 ore
Contenuti:
Linee Guida per Valutaz. della Salute e Sicurezza sul lavoro (Occupational Health and Safety Assessment Series, OHSAS), e OHSAS 18001:2007, Sistemi di Gestione Salute e Sicurezza sul Lavoro, create per dare agli utenti una guida all’attuaz. e uno standard riconosciuto sui Sistemi di SGS&SL per renderli valutabili e certificabili. Compatib. OHSAS 18001 con standard ISO 9001:2015 e ISO 14001:2004, per facilitare l’eventuale integrazione dei sistemi di gestione di qualità ambientale e salute e SGSL.• .
Modulo M15 – Il sistema di gestione ambientale – La norma ISO 14001:2015 Durata : 16 ore
Contenuti : Requisiti del sistema di gest. ambientale per sviluppare e attuare politica degli obiettivi legata alle prescrizioni obbligatorie e volontarie. Applicazione agli aspetti ambientali identificati come controllabili e influenzabili. Organizzazioni che raggiungono e dimostrano buoni livelli di prestazione ambientale, controllando impatti sull’ambiente di attività, prodotti e servizi, coerentemente con propria politica e obiettivi ambientali. Armonizzazione con la legislazione attuale.
Modulo M16 – La Verifica delle competenze e della formazione nei Sistemi di Gestione conformi alla norma SGSL e SL conformi all’art. 37 DLGS 81/08 e smi
Durata : 8 ore
Contenuti:
Verifica preliminare contenuti art. 37 D.Lgs 81/08 e s.m.i – Accordo Stato regioni 21.12.2011; Attività applicativa – Soggetti formatori – Criteri – Formazione di base e Formazione integrativa; Verifica da parte del consulente degli specifici punti della norme in riferimento a sistemi implementati e/o certificati.Responsabile scientifico : Oliviero Casale (Auditor 231 – Valutatore OHSAS18001 – Esperto ISO 31000 – Risk Manager – Formatore SL – Segretario AICQ ER.
DURATA DEL PERCORSO
Il percorso ha una durata di 248 ore che si articolano lezioni 2 volte a settimana di 8 ore al giorno, 9.30-13.30 e 14.30-18.30
