Azienda Socio Sanitaria Territoriale di Vimercate

Azienda Socio Sanitaria Territoriale di Vimercate

DELIBERAZIONE N.

119

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1 9 ^FEB. 2016

Oggetto:

Indizione procedura comparativa per conferimento incarico libero professionale a nOI professionista laureato in scienze dell'educazione -

s.e.

Neuropsichiatria Infantile.

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Il Diretto~:: e Legali

Contenuto del provvedimento

Indizione e approvazione del bando della procedura comparativa per il conferimento di un incarico libero professionale a nOI professionista laureato in scienze dell'educazione per la S.C. Neuropsichiatria Infantile, nell'ambito del progetto regionale "Rete Minori Immigrati Brianza: integrazione nei servizi di Neuropsichiatria infantile di un modello transculturale di intervento diagnostico terapeutico per minori immigrati"

Principali documenti istruttori

Richiesta del Direttore della S.C. Neuropsichiatria Infantile e parere del Direttore Sanitario.

Archiviazione

Fascicolo avviso pubblico.

Il Responsabile del procedimento Direttore S.c. Risorse Umape

fI ad interim

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S esa revista

Si attesta che il provvedimento istruito prevede una spesa complessiva di circa

€ 16.004,00= (comprensivi di bolli), di cui € 6.744,00 già imputati con deliberazione n.

1317 del 30.12.2015 e € 9.260,00 coperti da appositi fondi relativi all'anno 2016 per l'attuazione del progetto regionale "Rete Minori Immigrati Brianza: integrazione nei servizi di Neuropsichiatria infantile di un modello transculturale di intervento diagnostico terapeutico per minori immigrati" da imputarsi al conto n. 33.10.800009 del bilancio per l'anno 2016.

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Oggetto: Indizione procedura comparativa per conferimento incarico libero professionale a nOI professionista laureato in scienze dell'educazione per la S.C. Neuropsichiatria Infantile.

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IL DIRETTORE GENERALE

VISTA la D.G.R. nO X/4643 del 19 dicembre 2015 con la quale il sottoscritto è stato nominato Direttore Generale di questa Azienda Socio Sanitaria Territoriale sino al 31 dicembre 2018;

PRESO ATTO che è stato accertato:

che la Regione Lombardia ha stabilito di proseguire anche per l'anno 2016, , nell'ambito dei progetti innovativi di salute mentale, la realizzazione del progetto "Rete Minori Immigrati Brianza: integrazione nei servizi di N europsichiatria infantile di un modello transculturale di interVento diagnostico terapeutico per minori immigrati" di cui è Ente capofila l'ASST San Gerardo di Monza;

- che questa Azienda Socio Sanitaria Territoriale partecipa al succitato progetto anche per l'anno 2016;

- che con deliberazione dell'Azienda Ospedaliera di Desio e Vimercate n. 1317 del 30.12.2015, ai fini della prosecuzione di tale progetto, è stato disposto il rinnovo dell'incarico libero professionale già in atto con il dotto Matteo D'ANGELO per tutto l'anno 2016;

- che il suddetto professionista, con nota agli atti, ha comunicato la propria rinuncia a proseguire l'incarico conferitogli;

- che il Direttore della S.C. di Neuropsichiatria Infantile, con nota del 20.01.2016, agli atti, al fine di garantire le attività e gli interventi relativi al citato progetto e per completare i percorsi già avviati di presa in carico dei minori, ha chiesto l'attivazione, di un contratto libero professionale con nOI professionista laureato in scienze dell'educazione mediante utilizzo dei fondi del progetto stesso riferiti all'annualità in corso;

RITENUTO:

di procedere all'indizione di una procedura comparativa per il conferimento di un incarico libero professionale a nOI professionista laureato in scienze dell'educazione alle sotto indicate condizioni:

• durata incarico: n. 37 settimane di attività a decorrere dal 14.03.2016 fino al 31.12.2016, o dalla data indicata sul contratto individuale con contestuale adeguamento del numero delle settimane;

• sede: S.c. Neuropsichiatria Infantile;

• attività: rilevazione all 'interno della relazione con il minore, dei bisogni, dei limiti e delle potenzialità del soggetto preso in carico, al fine di stendere un progetto

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Indizione procedura comparativa per conferimento incarico libero professionale a nOI professionista laureato in scienze dell'educazione per /a S.c. Neuropsichiatria

educativo in integrazione con le altre figure professionali del gruppo di lavoro e in sinergia con la rete dei servizi coinvolti;

• impegno orario: 36 ore settimanali

• compenso orario lordo omnicomprensivo: € 12,00=;

- di individuare, stante la peculiarità delle prestazioni che dovranno essere svolte, così come richiesto dal Direttore della S.c. interessata, il seguente requisito specifico di ammissione alla suddetta procedura comparativa:

a) laurea in scienze dell'educazione (classe 18 o UI9);

RICHIAMA TI:

- l'art. 7, commi 6 e 6 bis, del D.lgs. n. 16512001 e successive modificazioni ed integrazioni

- la circolare del Dipartimento della Funzione pubblica n. 2 dell'I 1.03.2008 recante le indicazioni operative in tema di collaborazioni esterne dettate dalla legge 24.12.2007 n.

244 "Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato"

(legge finanziaria 2008), per gli obblighi di pubblicazione degli elementi essenziali del contratto;

la D.G.R. n. XlI185 del 20.12.2013 "Determinazioni in ordine alla gestione del Servizio Sanitario Regionale per l'esercizio 2014" al punto 4.1.8 "Consulenze, contratti atipici ed incarichi libero professionali" la quale prevede che l'attivazione dei contratti in questione potrà avvenire esclusivamente per il personale sanitario, per situazioni connesse al rischio di interruzione di pubblico servizio, per l'area dell'emergenza- urgenza e per la conduzione dell'iter diagnostico terapeutico, debitamente certificate dal Direttore Generale e validate dal Collegio sindacale in merito alla compatibilità economica;

- la legge regionale n016 del 4 giugno 2014 che all'art. l ha provveduto a dare attuazione a livello regionale alle disposizioni di cui agli art. 6 e 9 del D.L. n. 78, convertito nella legge n. 122 del 30.07.2010, prevedendo in deroga ai limiti di spesa, la facoltà di ricorrere ad assunzioni di personale a tempo determinato e ad altre tipologie di rapporti di lavoro flessibile strettamente necessari al fine di garantire le attività di emergenza e urgenza ed i livelli essenziali di assistenza;

VISTA la D.G.R. n.Xl4702 del 29.12.2015, "Determinazioni in ordine alla gestione del Servizio Socio Sanitario per l'esercizio 2016";

RICHIAMATA inoltre la D.G.R. IXl3822 del 25.07.2012, che stabilisce che gli incarichi esterni, di cui all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001, possono essere conferiti previa formale rilevazione della carenza interna (che può consistere o nella mancanza di professionalità o nell'eccessivo carico di lavoro del personale attestata dal dirigente responsabile);

PRESO ATTO che, pur in presenza di personale dipendente avente le caratteristiche richieste, lo stesso non può essere dedicato all'attività di Progetti Regionali Innovativi in

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brdhJone procedUTa comparativa per conferimento incarico libero professionale a nO] professionista laureato in scienze dell'educazione per la S.C Neuropsichiatria

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quanto clausola prevista per l'assegnazione degli stessi, cosi come segnalato dal Direttore della

s.c.

Neuropsichiatria Infantile con la citata nota del 20.01.2016;

CONSIDERATO:

- che l'art.7, comma 6, del D.Lgs. n.165 del 30.3.2001 riconosce alle amministrazioni pubbliche, per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, la possibilità di conferire incarichi individuali ad esperti di particolare e comprovata specializzazione universitaria, determinando preventivamente durata, luogo, oggetto e compenso della collaborazione;

che nel caso in esame ricorrono puntualmente tutti i presupposti indicati all'art.7 del citato testo normativo;

- che il rapporto è senza vincolo di subordinazione così come disposto dall' art.2222 e segg. del Codice Civile;

che la procedura è conforme a quanto previsto dal regolamento aziendale per l'attivazione di collaborazioni professionali esterne, approvato con deliberazione n0440 del 12.5.2015;

che la mancata assegnazione dell'incarico libero professionale di cui trattasi comporterebbe gravi disservizi nell'erogazione delle prestazioni alla

s.c.

di Neuropsichiatria Infantile e non consentirebbe la prosecuzione del progetto regionale di cui trattasi;

- che i costi relativi al suddetto incarico libero professionale non gravano sul bilancio aziendale in quanto sono coperti dai fondi Regionali erogati per l'attuazione del progetto in questione;

PRESO ATTO che i contenuti del citato incarico libero professionale possono essere sommariamente rappresentati come segue:

• oggetto della prestazione: attività di rilevazione, ali 'interno della relazione con il minore, dei bisogni, dei limiti e delle potenzialità del soggetto preso in carico, al fine di stendere un progetto educativo in integrazione con le altre figure professionali del gruppo di lavoro e in sinergia con la rete dei servizi coinvolti;

• impossibilità di utilizzare personale già in servizio: è stato accertato che l'attuale organico non prevede la possibilità di utilizzare personale interno in quanto già assorbito nell'ambito dei propri compiti istituzionali;

• obiettivo: garantire l'attuazione del progetto regionale;

• comprovata specializzazione universitaria: per la tipologia di specie è richiesta la laurea in scienze dell' educazione;

PRESO ATTO altresì:

che l'art.35 - comma 3, lettera b) - del D. Lgs. n.165 del 30.3.2001 prevede che le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni si conformano, tra altri, al seguente principio: "adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare

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lndizione procedura comparativa per conferimento incarico libero professionale anO]professionista laureato in scienze dell'educazione per laS.CNeuropsichiatria

il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire";

che i candidati ammissibili alla procedura comparativa di cui trattasi potranno essere sottoposti ad una prova selettiva di idoneità atta a verificare quanto sopra riportato e che, per la suddetta prova selettiva potrà essere attribuito un punteggio massimo di punti 50, stabilendo che i candidati, per poter essere dichiarati idonei e quindi essere inseriti nella graduatoria, dovranno raggiungere il punteggio minimo di punti 26;

- che la nomina della Commissione risponde a quanto previsto dalla deliberazione n.299 del 2.4.2013 relativa alla nomina delle Commissioni esaminatrici degli avvisi pubblici;

VISTI il bando della procedura comparativa predisposto dalla competente S.C. e il fac- simile del contratto d'opera allegati al presente provvedimento;

PRESO ATTO inoltre che gli oneri derivanti dal presente provvedimento - coperti da appositi fondi (anno 2016) per l'attuazione del progetto regionale "Rete Minori Immigrati Brianza: integrazione nei servizi di Neuropsichiatria infantile di un modello transculturale di intervento diagnostico terapeutico per minori immigrati" - pari a circa € 9.260,00=

(comprensivi di bolli), risultanti dalla differenza tra gli oneri complessivi pari a

€ 16.004,00= e € 6.744,00= già imputati a bilancio con deliberazione n. 1317 del 30.12.2015, saranno imputati al conto n. 33.10.800009 "Consulenze sanitarie per programmi innovati vi salute mentale psich.!NPI" del bilancio di competenza;

ACQUISITI i pareri del Direttore Amministrativo, Sanitario e Socio Sanitario resi per quanto di propria competenza ai sensi dell'art.3 del D.lgs 502/92 s.m.i.;

DELIBERA Per le motivazioni in premessa indicate:

I) di indire una procedura comparativa per il conferimento di un incarico libero professionale a n.! professionista laureato in scienze dell' educazione ai fini della prosecuzione del progetto "Rete Minori Immigrati Brianza: integrazione nei servizi di Neuropsichiatria infantile di un modello transculturale di intervento diagnostico terapeutico per minori immigrati", alle sotto indicate condizioni:

• durata incarico: nO 37 settimane di attività a decorrere dal 14.03.2016 fino al 31.12.2016, o dalla data indicata sul contratto individuale con contestuale adeguamento del numero delle settimane;

• Sede: S.C. di Neuropsichiatria Infantile;

• Impegno orario: nO36 ore settimanali;

• Attività: attività di rilevazione, ali 'interno della relazione con il minore, dei bisogni, dei limiti e delle potenzialità del soggetto preso in carico, al fine di stendere un progetto educativo in integrazione con le altre figure professionali del gruppo di lavoro e in sinergia con la rete dei servizi coinvolti;

• Compenso orario lordo omnicomprensivo: € 12,00=.

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2) di individuare il seguente requisito specifico di ammissione all'avviso pubblico indicato al punto I):

laurea in scienze dell'educazione (classe 18 o LlI9);

3) di riservarsi la facoltà di sottoporre i candidati ammissibili alla procedura comparativa di cui trattasi ad una prova selettiva di idoneità, con le modalità stabilite in premessa, atta a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire;

4) di approvare, per l'emissione, il bando di procedura comparativa allegato al presente provvedimentò;

5) di dare atto che gli oneri derivanti dal presente provvedimento - coperti da appositi fondi (anno 2016) per l'attuazione del progetto regionale "Rete Minori Immigrati Brianza: integrazione nei servizi di Neuropsichiatria infantile di un modello transculturale di intervento diagnostico terapeutico per minori immigrati" - pari a circa

€ 9.260,00= (comprensivi di bolli), risultanti dalla differenza tra gli oneri complessivi pari a € 16.004,00= e € 6.744,00= - già imputati a bilancio con deliberazione n. 1317 del 30.12.2015, saranno.imputati al conto n. 33.10.800009 "Consulenze sanitarie per programmi innovativi salute mentale psich.INPI" del bilancio di competenza;

6) di dare atto che la presente deliberazione, non soggetta a controllo, è immediatamente esecutiva ai sensi dell'art.17 - comma 6 - della Legge Regionale II agosto 2015, n.23, e verrà pubblicata mediante affissione all' Albo dell' Azienda nei modi di legge;

7) di dare atto infine che, ai sensi della Legge n. 24111990, Responsabile del procedimento è l'avv. Cristina Clementi, Direttore della S.c. Risorse Umane ad interim, e che il responsabile dell'istruttoria e dell'esecuzione contestuale del presente provvedimento è il dot!. Corrado Songia - Collab. Amm.vo Professo in servizio presso la medesima Struttura.

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Allegati:

I) bando procedura comparativa 2) fac-simile contratto d'opera

DIRETTOR GENERALE

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DIRETTORE AMM.VO

Indizione procedura comparativa per conferimento incarico libero professionale a nOI professionista laureato in scienze de/l'educazione per la S.C Neurops;chialr;a

DELIBERAZIONE N.

119

^DEL

1 9 FEB. 2016

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CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE

Si certifica che la presente deliberazione è pubblicata all'albo di questa Azienda così come

2 4 FEB. 2016

previsto dall'art. 32, comma l, della Legge 69/2009, dal.. e vi rimarrà per quindici giorni consecutivi.

E' altresì pubblicata sul sito istituzionale www.asst-vimercate.it conformemente all'art.8 del D.Lgs. 33/2013.

Vimercate, ...

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Sistema Socio Sanitario

Pr.I

^Regione

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^Lombardia

ASST Vimercate

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20871 VimcrCnIC(1vlBl

Via Santi Cosma e Damiano. IO Tl:1.: 03960541

Fa.x: 0396654629

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Sub allegato

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A WISO DI PROCEDURA COMPARATIVA

In esecuzione della deliberazione n. del e ai sensi del regolamento aziendale approvato con deliberazione n. 440 del 12.5.2015 è indetta procedura comparativa per titoli e prova selettiva per il conferimento di un incarico di natura libero-professiQ.oale a

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N. 1 PROFESSIONISTA LAUREATO IN SCIENZE DELL'EDUCAZIONE

per la S.C. di Neùropsichiatria Infantile, per l'attuazione del progetto regionale

"Rete Minori Immigrati Brianza: integrazione nei servizi di Neuropsichiatria infantile di un modello transculturale di intervento diagnostico terapeutico per minor; immigrati"

Condizioni contrattuali:

• durata incarico: n 37 settimane di attività a decorrere dal 14.03.2016 fino al 31.12.2016, o dalla data indicata sul contratto individuale con contestuale adeguamento del numero delle settimane;;

• sede: S.C. Neuropsichiatria Infantile;

• attività: attività di rilevazione, all'interno della relazione con il minore, dei bisogni, dei limiti e delle potenzialità del soggetto preso in carico, al fine di stendere un progetto educativo in integrazione con le altre figure professionali del gruppo di lavoro e in sinergia con la rete dei servizi coinvolti;

• impegno orario: 36 ore settimanali

• compenso orario lordo omnicomprensivo: € 12,00=;

L'incarico libero professionale non prevede vincoli di subordinazione ma si caratterizza per la continuità delle prestazioni nel periodo del rapporto concordato, nonché per l'integrazione delle prestazioni richieste con l'organizzazione aziendale, fermo restando il potere di controllo e verifica delle prestazioni da parte del Direttore Responsabile.

Questa Azienda invita gli aspiranti in possesso dei requisiti previsti dal presente bando a far pervenire domanda all'Ufficio Protocollo - via Santi Cosma e Damiano, lO - 20871 Vimercate (P.O. di Vimercate) corredata della documentazione richiesta e dei titoli posseduti,

entro e non oltre il termine perentorio delle ore 23.59 del giorno

Si precisa che farà in ogni caso testo - quale termine di presentazione ai fini dell'ammissione alla procedura comparativa - esclusivamente il timbro datario di ricevimento del protocollo di questa Amministrazione e ciò anche nel caso di spedizione postale od altra e qualsiasi forma di inoltro.

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Le domande di partecipazione possono essere inoltrate con le seguenti modalità:

• consegna a mano, entro termine di scadenza suindicato, presso l'Ufficio Protocollo dell'A.S.S.T. di Vimercate - Via Santi Cosma e Damiano, IO - 20871 Vimercate (Ospedale di Vimercate) nei seguenti orari di apertura al pubblico:

dal lunedì al venerdì dalle 8,30 alle 14,00;

• inoltro a mezzo del servizio postale al seguente recapito: AI Direttore Generale dell' A.S.S.T. di Vimercate _ Ufficio Protocollo - Via Santi Cosma e Damiano, lO - 20871 Vimercate (P.O. di Vimercate) - evidenziando sulla busta la dicitura "Domanda procedura comparativa" ;

• inoltro tramite PEC al seguente indirizzo: protocollor,vpec.asst-vimercate.it, anche in tal caso la domanda dovrà pervenire entro il giorno di scadenza.

In applicazione al D.lgs.150/2009 e secondo le modalità di cui alla Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 12/20 l O, la domanda di partecipazione alla procedura e la relativa documentazione può essere inviata, entro il termine stabilito, all'indirizzo di posta elettronica certificata sopra riportata.

La validità dell' istanza è subordinata all' utilizzo da parte del candidato di una casella di posta elettronica certificata (PEC), non sarà pertanto ritenuta ammissibile la domanda inviata da casella di posta elettronica semplice/ordinaria.

Trasmissione della domanda e dei relativi allegati, in un unico file in formato PDF, tramite posta elettronica certificata (PEC) personale del candidato.

A tal fine, sono consentite le seguenti modalità di predisposizione del file PDF da inviare, contenente tutta la documentazione che sarebbe stata oggetto dell'invio cartaceo:

l) sottoscrizione con firma digitale del candidato, con certificato rilasciato da un certificatore accreditato;

oppure

2) sottoscrizione della domanda con firma autografa del candidato e scanslOne della documentazione (compresa la scansione di un valido documento di identità).

Ai fini dell'identificazione certa dell'autore della domanda, l'indirizzo della casella PEC del mittente deve essere obbligatoriamente riconducibile, univocamente, all'aspirante candidato, pena esclusione.

Si precisa che nell'eventualità che comunque pervenissero domande tramite PEe non corrispondenti alle predette istruzioni, le stesse saranno oggetto di esclusione.

In caso di spedizione tramite Ufficio Postale la domanda deve essere sottoscritta con firma autografa del candidato. Ai sensi dell'art. 39 del D.P.R. 28.12.2000, n.445, la sottoscrizione della domanda non è soggetta ad autenticazione.

Sono considerati privi di efficacia le domande e documenti che perverranno dopo la scadenza del termine perentorio suddetto.

Nella domanda dovranno essere indicati:

a) la data, il luogo di nascita e la residenza;

b) la cittadinanza posseduta;

c) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;

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d) le eventuali condanne penali riportate;

e) i titoli di studio posseduti.

Nella domanda di ammissione alla presente procedura comparativa l'aspirante deve indicare il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essergli fatta ogni necessaria comunicazione. I candidati hanno l'obbligo di comunicare gli eventuali cambiamenti di indirizzo all'Azienda, la quale non assume alcuna responsabilità nel caso di loro irreperibilità presso l'indirizzo comunicato.

Nella domanda di ammissione l'aspirante deve indicare altresi di sottostare a tutte le condizioni stabilite nel presente avviso nonché alle norme tutte di legge e dei regolamenti interni ed eventuali successive modifiche degli stessi.

Si avverte che il requisito specifico di ammissione alla procedura è il seguente:

a) laurea in scienze del!' educazione (classe 18 o L/I9);

Si precisa che:

• ai sensi di quanto disposto dall'art.5 -comma 9- del decreto legge 6.7.2012 n.95, convertito in Legge 7.8.2012, n.135, non saranno ammessi all'avviso di cui trattasi i soggetti, già dipendenti di Pubbliche Amministrazioni e collocati in quiescenza, che abbiano svolto, nel corso dell'ultimo anno di servizio, funzioni e attività corrispondenti a quelle oggetto dell'incarico di cui al presente avviso pubblico.

• ai sensi di quanto disposto daIl'art.25 della legge 23.12.1994, n.724, non saranno ammessi all'avviso di cui trattasi coloro che, nell'ultimo quinquennio dalla data di scadenza del presente avviso, sono volontariamente cessati dal servizio da questa A.S.S.T. (e dalla ex Azienda Ospeda/iera di Desio e Vimercate) per collocamento a riposo per anzianità di servizio o per pensione anticipata per anzianità.

I requisiti di ammissione dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso per la presentazione delle domande di ammissione.

Ai fini della formulazione della graduatoria per la valutazione dei titoli prodotti dai candidati la Commissione avrà a disposizione un massimo di punti 30.

L'Azienda, in relazione al numero delle domande di partecipazione, si riserva di sottoporre i candidati ammissibili alla procedura comparativa ad una prova selettiva di idoneità atto a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire.

I titoli prodotti saranno esaminati da apposita commiSSIOne che sottoporrà a specifica prova selettiva gli aspiranti, con riferimento ai contenuti dell'oggetto dell'avviso di che trattasi, tenendo conto in particolare:

all'esperienza maturata in strutture del S.S.N. inerenti la disciplina oggetto dell'incarico;

attitudini e/o esperienza specifica risultanti dal curriculum;

eventuali interdisciplinarietà connesse con l'oggetto dell'incarico;

altri elementi di giudizio che la Commissione ritenga importanti;

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La prova selettiva verterà su argomenti attinenti alle competenze professionali possedute, in relazione al rapporto libero professionale, comprese tecniche specifiche e/o dimostrazione di conoscenze di tecniche relative all'attività da svolgere, verifica delle capacità di integrazione in èquipe multi professionale e verifica della preparazione teorica relativa al trattamento di utenti preadolescenti ed adolescenti.

L'elenco dei candidati ammessi alla procedura comparativa di cui trattasi sarà pubblicato sul sito internet aziendale (www.asst-vimercate.it).

La data della prova sarà resa nota ai candidati mediante apposito avviso pubblicato sul sito internet Aziendale (www.asst-vimercate.it - Sezione Amministrazione trasparente - bandi di concorso) almeno 7 giorni prima della prova stessa.

Nessuna comunicazione verrà inviata ai singoli candidati.

La mancata presentazione, qualunque ne sia la causa, nella sede, data e ora stabilite per l'effettuazione della prova selettiva comporta la rinuncia all' avviso stesso.

La Commissione che procederà all' effettuazione della prova selettiva è quella prevista con deliberazione n.299 del 2/4/2013.

Alla domanda devono essere allegati, descritti in un elenco in carta semplice:

a) autocertificazione resa ai sensi del D.P .R. n.445 del 28.12.2000, attestante il possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione all' avviso;

b) certificazioni e dichiarazioni rese ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P .R. n.445/00 relative ai titoli che il concorrente ritenga opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito e della formulazione della graduatoria;

c) eventuali pubblicazioni edite a stampa;

d) curriculum formativo e professionale, datato e firmato, redatto sotto forma di dichiarazione sostitutiva di certificazioni ai sensi dell'art. 46 del DPR n. 44512000;

e) elenco in carta semplice dei documenti e dei titoli presentati.

t) copia documento di riconoscimento in corso di validità in caso di trasmissione della domanda di partecipazione tramite Ufficio Postale o tramite Posta Elettronica Certificata;

g) dichiarazione di conformità all' originale di eventuali fotocopie allegate alla domanda.

Si rammentano pure, in quanto applicabili, le disposizioni contenute nel citato D.P.R. n.445 del 28.12.2000 in materia di documentazione amministrativa. In particolare si rammenta che la sottoscrizione della domanda e delle dichiarazioni temporaneamente sostitutive consentite dalla suddetta normativa non sono soggette ad autenticazione. Ai sensi dell'art. 40 - c. 01 - del D.P.R. n.

445/00, così come modificato dall'art. 15 della Legge n. 183/11, i certificati rilasciati dalla Pubblica Amministrazione e gli atti di notorietà sono sempre sostituiti dalle dichiarazioni di cui agli articoli 46 e 47 del D.P.R. n. 445/00.

Non si terrà conto dei titoli che non siano chiaramente identificabili. Non verranno prese in considerazione dichiarazioni sostitutive redatte senza precisa indicazione di oggetto, tempi e luoghi relativi ai fatti, stati e qualità interessati. In particolare le dichiarazioni relative alla frequenza di corsi vari devono indicare con precisione il numero di giornate e, ove possibile, di ore, di effettiva presenza agli stessi e non solo il periodo di generica durata del corso.

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La graduatoria dei candidati idonei sarà approvata con deliberazione del Direttore Generale e sarà pubblicata sul sito internet aziendale (www.asst-vimàcatc.it- sez. Amministrazione trasparente - bandi di concorso). Detta pubblicazione produce effetti di pubblicità legale come previsto dall'art.54 - c. 4 bis - del D.Lgs. 7.3.2005, n.82.

Il candidato al quale sarà conferito l'incarico libero-professionale dovrà avere una propria organizzazione professionale (partita IV A, iscrizione ad ordini e cassa previdenziale professionale, assicurazione infortuni autonoma, assicurazione RCT autonoma) e s'impegna a.

mantenere o a dotarsi di una copertura assicurativa con massimali adeguati per la RCT per l'esercizio della sua attività ed a depositare copia delle relative polizze presso la Committente.

Si fa presente che l'inizio dell'attività resta comunque subordinata all'esito favorevole degli' accertamenti sanitari per l'idoneità fisica incondizionata allo svolgimento delle mansioni alle funzioni previste dall'incarico libero professionale di cui trattasi.

In caso di esito negativo dei suddetti accertamenti sanitari non si potrà procedere alla sottoscrizione del contratto individuale.

I concorrenti ai quali saranno conferiti gli incarichi libero-professionali sono tenuti, a pena di' decadenza dall'incarico stesso, a presentare ai fini della sottoscrizione del contratto individuale, prima dell' inizio dell' attività, dichiarazione sostitutiva di certificazioni attestante i sotto indicati stati, qualità personali e fatti:

a) luogo e data di nascita;

b) residenza;

c) stato di famiglia;

d) cittadinanza;

e) godimento dei diritti politici;

f) di non aver riportato condanne penali e di non essere destinatario di provvedimenti che riguardino l'applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale ai sensi della vigente normativa;

g) di non essere a conoscenza di essere sottoposto a procedimenti penali;

h) il possesso dei requisiti generali e specifici di ammissione all'avviso.

11professionista sarà dotato di un tesserino magnetico che dovrà utilizzare, all' inizio e al termine della propria attività, ai timbratori ubicati nel Presidio presso il quale svolge il proprio incarico, al mero fine di rilevare la presenza fisica dello stesso presso le Strutture dell' Azienda Ospedaliera, senza che ciò possa configurare sotto l'aspetto giuridico un rapporto di lavoro di natura subordinata;

in alcun caso il professionista può essere giuridicamente vincolato ad un predeterminato orario di lavoro.

Per quanto non previsto dal presente avviso, si applicano le disposizioni di legge in materia di lavoro ed in particolare le disposizioni di cui agli artt.2222 e segg. del codice civile. L'attività è soggetta all'IRPEF con ritenuta d'acconto ai sensi dell'art.25 del D.P.R. n.600173 e alle altre ritenute di legge.

L'incarico non costituisce rapporto di lavoro subordinato

L'incarico non comporta l'onere dell'esclusività e, pertanto, il collaboratore potrà svolgere altre attività. 11professionista, nello svolgimento della propria attività, è tenuto ad uniformarsi alle norme di sicurezza in vigore nella Struttura stessa.

108/7

Il professionista è tenuto altresì ad osservare le regole del segreto d'ufficio e a mantenere la massima riservatezza con riferimento a fatti, informazioni, notizie od altro di cui avrà comunicazione o prenderà conoscenza nello svolgimento dell'incarico. Tali informazioni non potranno in alcun modo essere cedute a terzi. AI professionista è fatto divieto di svolgere attività che creino danno all'immagine e pregiudizio all' Amministrazione.

In caso di inosservanza delle norme di cui al presente bando, il Direttore generale disporrà l'immediata decadenza del collaboratore dali' attività e la conseguente perdita dei compensi per il periodo residuo.

L'Azienda si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria che verrà formulata a seguito dell' espletamento della presente avviso procedura per eventuali ulteriori conferimenti di incarichi libero professionali a livello aziendale.

L'Azienda si riserva la facoltà di prorogare, sospendere o revocare il presente avviso, per motivate ragioni e nel pubblico interesse, in qualsiasi momento senza che per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto.

Si precisa che, ai sensi di quanto previsto dal D.Lgs. 30.6.2003, n.196, i dati personali fomiti dai candidati nella domanda di partecipazione ali' avviso saranno trattati per le tìnalità di gestione della procedura e per quelle connesse al procedimento di conferimento dell'incarico libero- profèssionale;

Per qualsiasi informazione rivolgersi all'Ufficio Concorsi dell'Azienda - Via Mazzini, I - DESIO (presso Ospedale) (tel. 0362385366) il cui orario di apertura al pubblico è il seguente: dal lunedì al venerdì dalle ore 9,30 alle ore 12,00 e dalle ore 14,00 alle ore 15,00.

per delega del Direttore Generale Direttore S.c. Risorse Umane

(ad ìnterim) (Avv. Cristina Clementi)

Esente da bollo ai sensi di legge.

6

FAC SIMILE DI DOMANDA DA REDIGERSI IN CARTA SEMPLICE.

AI DIRETTORE GENERALE DELL'A.S.S.T. DI VIMERCATE UFFICIO PROTOCOLLO

VIA SANTI COSMA E DAMIANO N. IO 20871 VIMERCATE

Il sottoscritto. nato a _

il eresidente in _

Via _

codice fiscale _ _ _

CHIEDE

di essere ammesso a partecipare alla procedura comparativa per titoli e prova selettiva, indetta con deliberazione n.__ del ,' per il conferimento di incarico di natnra libero-professionale, per h/sett., a n.

Dichiara sotto la propria responsabilità, anche ai fini di quanto previsto dal D.P.R. n.445/00:

di essere residente I) di essere nato a il

a Via _

2) di essere in possesso della cittadinanza ~~_'

3) di essere iscritto nelle liste elettorali del Comune di .

4) di non aver riportato condanne penali, ovvero: di aver riportato le seguenti condanne penali 5) di essere in possesso del titolo di studio di

conseguito il presso la seguente scuola:

6) di non aver prestato servizio presso Pubbliche Amministrazioni ovvero: di aver prestato servizio presso Pubbliche Amministrazioni comi;, segue: dal __ al _'_ in qualità di presso _________ e che la risoluzione dei precedenti rapporti è stata determinata dalle seguenti

cause ; ,

7) di non rientrare nella fattispecie di cui all'art.5 -comma 9- del decreto legge 6.7.2012 n.95, convertito in Legge 7.8.2012, n.135 (collocamento in quiescenza da una Pubblica Amministrazione con svolgimento nel corso dell'ultimo anno di servizio di funzioni e attività corrispondenti a quelle oggetto dell'incarico di cui al presente avviso pubblico) e nella fattispecie di cui all'art.25 della legge 23.12.1994, n.724 (volontariamente cessato dal servizio da codesta Azienda Ospedaliera nell'ultimo quinquennio per collocamento a riposo per anzianità di servizio o per pensione anticipata per anzianità);

8) di aver preso visione del relativo bando e di sottostare a tutte le condizioni in esso stabilite ed alle norme tutte di legge e dei regolamenti interni ed eventuali successive modifiche degli stessi;

9) (altre eventuali dichiarazioni)

Chiede inoltre che ogni comunicazione relativa alla presente procedura gli venga fatta al seguente

indirizzo: Telefono _

e-mail: _

Oata _ FIRMA _

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CONTRATTO D1lNCARICO LIBERO PROFESSIONALE

Ai sensi dell'art. 7, comma 6 del D.L.vo n.16512001 e successive modifiche ed integrazioni.

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1089

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L'Azienda Socio Sanitaria Territoriale di Vimercate, di seguito denominata anche "Azienda", con sede .legale in Vimercate, Via Santi Cosma e Damiano, IO - codice fiscale e partita Iva 09314320962, in persona del Direttore della S.c. Risorse Umane ad interim avv. Cristina Clementi, a ciò autorizzato,

E

di seguito indicata come il "Contraente

• Partita IVA nO il dott./sig. nato a

Codice fiscale:

il - residente in

PREMESSO

• in Via nO

che con deliberazione nO del si è ritenuto di conferire un incarico di prestazione d'opera professionale al dott./sig. per l'espletamento dell'attività di da svolgersi presso il Dipartimento o la S.C. di del P.O. di che si è ritenuto di disciplinare la prestazione di detto rapporto a mezzo di specifico negozio;

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

Art.I Il dotto Isig. si impegna ad eseguire attività di , da svolgersi presso il Dipartimento o la S.C. di del P.O. di , per un impegno definito come segue:

Sede: Dipartimento o S.C. di del P.O. di

Decorrenza: dal al per nO settimane ( nel 2016 e nel 2017) Ore: l'impegno orario è di n° ore settimanali

Contenuto delle prestazioni: attività .

Art.2 Il Contraente concorderà con il Direttore del Dipartimento o della Struttura Complessa di riferimento l'orario e i giorni in cui dovrà essere espletata l'attività oggetto del presente accordo. 11Contraente deve attenersi alle indicazioni impartite dal Direttore della S.C ..

di riferimento e elo dal Direttore Medico di Presidio Ospedaliero Complesso per le responsabilità che per legge allo stesso competono.

Art.3 11compenso orario lordo omnicomprensivo è di € ⁼⁽ 100 Euro).

20M7l Vimcn:alc (MB) Via Santi Cosma c lJamiano. l() re! .. 03966541

Fax: U390654629 C.l .. c P.1V/\ 09314320962

\\ \\ W.aSSI-vlmercate, il

ArtA L'Azienda si impegna a corrispondere al Contraente un compenso lordo omnicomprensivo massimo per l'intera durata dell'incarico di € = ( Euro - bolli inclusi), la cui distribuzione nei singoli esercizi è, al momento della stipula del contratto, cosi prevista: € = ( ..../00 Euro - bolli inclusi) nell'anno 2016, € ~ ( elOO Euro - bolli inclusi) nel 2017; tale corresponsione potrà avvenire unicamente a fronte dell'effettuazione delle prestazioni secondo l'impegno previsto dall'art. I, accertata con la modalità specificata nel successivo art. 5; le ore prestate non previste dal presente contratto non saranno retribuite.

~Regione

Sistemo Sanitario

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^Lombardia

l

1090

Art. 5 L'Azienda procederà al pagamento di quanto dovuto a seguito di presentazione della relativa fattura. La fattura sarà emessa in relazione al calcolo delle effettive ore rese nel periodo di riferimento, cosi come attestate dal Direttore di Dipartimento o della S.c. di riferimento e dal Direttore del Presidio ospedaliero. La rilevazione delle ore prodromiche alla emanazione della fattura, potrà essere effettuata tramite procedure informatizzate ovvero anche tramite documentazione cartacea di registrazione delle presenze.

Art.6 Le certificazione di presenza sono depositate presso la Direzione Medica di Presidio.

Art. 7 Il compenso verrà erogato entro laflne del mese successivo a quello di presentazione della fattura emessa in conformità delle vigenti norme fiscali. Le spese bancarie, per modalità agevolative di pagamento, sono a carico del Contraente.

Art. 8 11 Contraente dovrà stipulare, a sue spese, idonea copertura assicurativa contro gli infortuni e le malattie professionali. Copia di tale assicurazione dovrà essere consegnata all'Azienda. 11Contraente è responsabile per eventuali danni da lui provocati a se stesso e/o a terzi nell'esecuzione del presente contratto, addebitabili a colpa, colpa grave o dolo. Il Contraente deve avere una sua organizzazione professionale (iscrizione ad ordini e cassa previdenziale professionale, assicurazione infortuni autonoma, assicurazione RCT autonoma) e s'impegna a mantenere o a dotani di una copertura assicurativa con massimali adeguati per la RCT per l'esercizio della sua attività ed a depositare copia delle relative polizze presso la Committente.

Art. 9 Il Contraente acconsente a sottoporsi alla visita preventiva di sorveglianza sanitaria per l'idoneità alla mansione specifica, presso il medico competente e/o autorizzato dell'azienda; il contraente potrà altresi essere sottoposto a sorveglianza sanitaria periodica, solo a sua richiesta e con oneri a proprio carico, presso il medico competente . secondo il programma di sorveglianza sanitaria dell'azienda stessa ed ai sensi di quanto previsto dal Dlgs 81/08 e s.m.i.

n

contraente che svolge attività che comportano la classificazione come lavoratore radioesposto è tenuto ad assolvere, ai fmi della propria lutela e con oneri a proprio carico, agli obblighi di sorveglianza sanitaria previsti dal D.lgvo 230/95 e s.m.i .. Tale obbligo può essere assolto anche attraverso il medico autorizzato dell' Azienda.

Art. lO Il presente accordo si risolverà automaticamente alla scadenza; comunque, ciascuna delle parti potrà recedere in qualunque momento senza obbligo di motivazione, con un preavviso di trenta giorni; in caso di mancato rispetto di tale periodo potrà essere applicata una penale pari ad una quota di e,molumenti corrispondente al periodo di mancato preavviso;

Art. 11 11 presente rapporto rientra nell'ambito delle collaborazioni professionali esterne senza vincolo di subordinazione, e non potrà in nessun caso trasformarsi in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Art. 12 Per quanto non espressamente previsto nel presente contratto si applicano le disposizioni di legge in materia di lavoro ed in particolare le disposizioni di cui agli articoli 2222 e segg. del codice civile.

Art.13 Il Contraente assume la responsabilità del proprio operato, della garanzia di piena efficienza ed efficacia della prestazione resa; si impegna ad evitare ogni situazione di conflitto di interesse con l'attività svolta presso l'Azienda.

Art.14 11Contraente si impegna a rispettare quanto previsto dal codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui al Decreto del Presidente della Repubblica n. 62/2013 vigente dal 19 giugno 2013 e dal

,\.5.S.T. di Vimercate 2

Ospedali di: Carate Brianza. Giussano, Seregno e Vimercate

1091

Codice di comportamento dei dipendenti dell' Azienda di Desio e Vimercate adottato con deliberazione nO 57 del 22/01/2014 e confermato con deliberazione nO 47 del 27/0112016 per l'ASST di Vimercate; il Contraente è tenuto ad osservare le disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro previste dal D.Lgs. 8112008 e s. m.

e i. .

Art.15 Ai sensi dell'art 30 del Dlgs 196/2003 il Contraente è incaricato ad effetruare il trattamento dei dali personali sensibili e giudiziari che si troverà a raccogliere, conoscere e trattare nello svolgimento dell'attività lavorativa, nell'espletamento e nel rispetto delle funzioni e mansioni di competenza, cosi come definiti dal contratto di lavoro, dalle leggi e dal codice di deontologia che disciplina l'ordine di appartenenza, secondo i contenuti e le modalità di cui alla nota allegata al presente contratto.

Art.16 11Contraente si obbliga ad eseguire personalmente l'incarico oggetto del contratto, adempiendo correttamente le sue obbligazioni ed eseguendo il contratto in buona fede, con la diligenza richiesta dalla natura delle prestazioni effetruate; deve garantire il massimo impegno nel rispetto dei principi della migliore tecnica, conformando la propria attività alle linee guida e agli standard internazionali emessi dalle società scientifiche, nonché alle prestazioni regionali ed ai protocolli. 11Contraente si impegna ad osservare le direttive impartite dalla Direzione ed in particolare quelle organizzativo-igienistiche emesse dalla Direzione medica. L'attività deve essere prestata in ossequio ai dettami dell'etica e secondo il Codice Deontologico dell'Ordine professionale di appartenenza, ove esistente.

Art. 17 Per il Contraente è fatto obbligo a conseguire, per il periodo previsto dal presente contratto, il numero di crediti previsti per lo svolgimento della propria attività; e a partecipare ai corsi di formazione organizzati dall'azienda inerenti gli aspetti della sicurezza e dell'applicazione delle procedure interne.

Art. 18 Oltre che per gli obblighi statuiti espressamente, il rapporto professionale si risolverà - con decorrenza immediata _ per ogni altra ipotesi di giusta causa oltreché per impossibilità sopravvenuta dalla prestazione oggetto del contratto. In particolare, qualora in qualsiasi momento il Contraente si renda colpevole di gravi negligenze con particolare riferimento al richiamato Codice Deontologico, nonché alle disposizioni in tema di privacy, sicurezza e responsabilità amministrativa degli enti, è prevista la risoluzione del contratto ai sensi dell'art. 1456 c.c ..

Art. 19 Il Contraente, ove per l'espletamento dell'incarico affidato, debba compilare cartelle cliniche dei pazienti cui presta la Sua assistenza, ha l'obbligo di una corretta e puntuale compilazione (in conformità alle vigenti disposizioni normative con particolare riferimento alla DGR n. VI/38133 del 6.08.98 e s.m.i. e alla DGR n.

VlIl/90 14 del 20.02.2009). 11mancato riconoscimento della prestazione erogata a causa di inadempienze del Contraente e nella corretta e completa compilazione della cartella clinica, ove richiesto, potrà legittimare il committente ad agire per ottenere il risarcimento del danno.

Art. 20 In caso di controversia derivante dal presente atto è eletto Foro giudiziario esclusivo, quello di Monza.

Art. 21 Per quanto non espressamente disciplinato dal presente contratto, si richiamano le disposizioni di cui agli art.

da 2229 a 2237 e sego del c.c., restando esclusa l'applicabilità tra le Parti di ogni diversa disposizione normativa esterna, anche di carattere collettivo, che regolamenti il rapporto di lavoro libero-professionale dei medici e dei sanitari nelle istituzioni sanitarie private accreditate e non.

3

\.S.S.T. di Vimercate

Ospedali di: Carate Brianza, Giussano. Seregno e Vimercate

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Il presente contratto è redatto e !innato in duplice copia, una per ciascuna delle parti.

Il presente contratto è soggetto a registrazione solo in caso d'uso, ai sensi dell'art. 5 comma 2, del D.P.R. 131/1986 con relativo onere a carico del richiedente. Le spese di bollo sono a carico del Contraente.

11Contraente

(dott.lsig )

Vimercate _

A.S.S.T. di Vimercate

Ospedali di: Carate lJrianza. Giussano, Seregno e Vimercate

Il Direttore S.c.Risorse Umane ad interim

(avv. Cristina Clementi)

4

•

Clausola ,/soluliva esp,essa

Ferma restando ogni altra ipotesi di risoluzione del contratto per inadempimento, costituisce causa di risoluzione espressa dello stesso ex art. 1456 Cod. Civ. - che si verificherà dietro semplice comunicazione scritta dell'ASST di Vimercate _ la violazione da parte del Contraente dei seguenti obblighi posti a carico del Contraente e previsti dal Decreto Presidente della Repubblica (D.P.R.) 16 aprile 2013, n. 62 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), e dal Codice di comportamento dei dipendenti dell' Azienda Ospedaliera di Desio e Vimercate adottato con deliberazione n' 57 del22/01/2014 e confermato con deliberazione n' 47 del 27/01/2016 per l'ASST di Vimercate, da intendersi quali obbligazioni contrattuali, previste dagli artt.:

Art. 4 divieto di chiedere, sollecitare, accettare regali, compensi e altre utilità per sè elo per altri; divieto di offrire direttamente oindirettamente, regali oaltre utilita' a un proprio sovraordinato; divieto diaccettare incarichi di

collaborazione da soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attivita' inerenti all'incarico assunto;

Art. 5 comunicazione tempestiva al responsabile dell'ufficio di appartenenza in merito alla propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni, a prescindere dal loro carattere riservato o meno, icui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell'atti vita' dell'ufficio; divieto di costringere altri dipendenti ad aderire ad associazioni od organizzazioni, elo di esercitare pressioni a tale fine, promettendo vantaggi o prospettando svantaggi di carriera;

Art. 6 corretta informativa sui rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto negli ultimi tre anni; assumere decisioni o svolgere attivita' inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale. di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affmi entro il secondo grado, anche con riferimento ad interessi di qualsiasi natura, anche nonpatrimoniali. come quelli derivanti dall'intento di voler assecondare pressioni politiche. sindacali o dei

superiori gerarchici;

Art. 7 divieto di partecipazione all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere interessi propri, ovvero di suoi parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge o di conviventi, oppure di persone con le quali abbia rapporti di frequentazione abituale, ovvero, di soggetti od organizzazioni con cui egli o il coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito significativi, ovvero di soggetti od organizzazioni di cui sia tutore, curatore, procuratore o agente, ovvero di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati, società o stabilimenti di cui sia amministratore o gerente o dirigente;

Art. lO divieto di sfruttare elo menzionare la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilita' che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione;

Art. Il comportamento in servizio;

Art. 13 diffusione di notizie non corrispondenti al vero;

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A.S.S.T. di Vimercate

Ospedali di: Carate Brianza. Giussano, Seregno e Vimercate

I,

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• I

Art. 14 divieto di ricorrere a mediazione di terzi, nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione, nanche' nella fase di esecuzione degli stessi; divieto di corrispondere o promettere ad alcuno utilità a titolo di intermediazione elo facilitare o aver facilitato la conclusione o l'esecuzione di contratti e/o negozi aio accordi in genere; divieto di concludere, per conto dell'amministrazione.

contratti di appalto. fornitura, servizio, fmanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato o ricevuto altre utilita' nel biennio precedente, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dell'articolo 1342 del codice civile; astensione dal partecipare all'adozione delle decisioni ed alle atti vita' relative all'esecuzione del contratto, redigendo verbale scritto di tale astensione da conservare agli atti dell'ufficio, nel caso in cui l'amministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio, fmanziamento o assicurazione, con imprese con le quali il dipendente abbia concluso contratti a titolo privato o ricevuto altre

utilità' nel biennio precedente;

La tolleranza da parte dell' ASST di Vimercate di inadempimenti del Contraente ad uno qualsiasi degli obblighi posti a suo carico dal presente contratto non rappresenterà acquiescenza, né potrà in alcun modo far presumere la perdi~ di efficacia delle clausole oggetto di inadempimento.

E' fatto salvo il diritto al risarcimento del danno subito dall' ASST di Vimercate in dipendenza degli inadempimenti di cui sopra.

Nel caso in cui il presente contratto si risolva per inadempimento del Contraente l'ASST di Vimercate avrà diritto a trattenere tutte le somme eventualmente dovute al Contraente in conto risarcimento danni fino alla liquidazione degli stessi.

Il Contraente (dott.lsig )

Vimercate, _

Il Direttore S.C. Risorse Umane Ad intetim

(avv. Cristina Clementi)

Il Contrante dichiara inoltre di aver ricevuto copia del D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 e del Codice di comportamento dei dipendenti dell' Azienda Ospedaliera di Desio e Vimercate adottato con deliberazione n057 del22/01/2014 e confermato con deliberazione nO47 del 27/0112016 per l'ASST di Vimercate e di essere stato debitamente informato circa il Piano Anticorruzione aziendale e della necessità di monitorare sul sito internet aziendale il suo aggiornamento al fme di non incorrere in condotte .contrarie ai principi in esso enunciati.

Il Contraente (dott.lsig. )

\finnercate, _

li responsabile del procedimento: avv. Cristina Clementi

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A.S.S.T. di Vimercate

Ospedali di: Carate Brianza. Giussano, Seregno e Vimercate