Guida pratica
A cura della Segreteria di Gruppo
Premio ai dipendenti
VAP 2014
L’accordo del 7 ottobre 2015
SOMMARIO
PREMIO 2014 ... 3
L’accordo del 7 ottobre prevede un premio 2014 per i lavoratori? ... 3
Tutti i lavoratori beneficiano del premio 2014? ... 3
Chi è stato assunto nel corso del 2014 otterrà il vap? ... 3
Scegliendo il pagamento in busta paga, quando avverrà l’accredito? ... 4
Come verrà tassato il premio se si opta per il pagamento in busta? ... 4
Come può essere utilizzato il conto sociale? ... 4
Cosa succede se si usa il conto sociale solo in parte? ... 5
Come viene calcolata la retribuzione di riferimento? ... 5
Come si valuta la retribuzione di riferimento per i colleghi part time? ... 5
AZIONARIATO DIFFUSO ... 6
Perché il vap 2014 viene considerato un “conguaglio”? ... 6
Come si può verificare la propria posizione del lecoip? ... 6
PREMIO 2014
L’ACCORDO DEL 7 OTTOBRE PREVEDE UN PREMIO 2014 PER I LAVORATORI?
Sì. L’accordo del 7 ottobre 2015 ha stabilito, tra i vari argomenti, come conguaglio VAP, un
“premio sociale” pari a 460 euro. Per i colleghi con una Retribuzione Annua Lorda (RAL) 2014 inferiore ai 35.000 euro, il premio diventa pari a 700 euro.
Per chi preferirà, vi sarà anche la possibilità di optare esplicitamente (tramite apposita procedura che verrà predisposta dall’Azienda) per il pagamento del premio in busta paga. In questo caso il premio sarà pari a 395 euro lordi (o 600 euro lordi per chi ha una RAL inferiore ai 35.000 euro).
TUTTI I LAVORATORI BENEFICIANO DEL PREMIO 2014?
No. Vengono esclusi:
- I colleghi che non hanno prestato servizio nel 2014;
- I colleghi non più in servizio al lancio dell’iniziativa;
- I colleghi che hanno ricevuto, nel 2014, una sospensione dal servizio o un provvedimento di licenziamento.
SCEGLIENDO IL PAGAMENTO IN BUSTA PAGA, QUANDO AVVERRÀ L’ACCREDITO?
L’importo di 395 euro lordi (o 600 euro lordi per il personale con RAL 2014 inferiore ai 35.000) verrà riconosciuto:
Con le competenze di ottobre 2015, se la scelta verrà effettuata entro il 12 ottobre;
Con le competenze di novembre 2015, se la scelta verrà effettuata entro il 9 novembre;
Con le competenze di dicembre 2015, se la scelta verrà effettuata entro il 2 dicembre.
COME VERRÀ TASSATO IL PREMIO SE SI OPTA PER IL PAGAMENTO IN BUSTA?
Il premio sarà tassato con l’aliquota marginale Irpef, come tutti gli altri redditi, per tutti. Infatti, quest’anno il legislatore non ha confermato la tassazione agevolata sulle somme per la produttività per i redditi più bassi.
COME PUÒ ESSERE UTILIZZATO IL CONTO SOCIALE?
Il conto sociale (non soggetto ad alcuna tassazione!) può essere utilizzato per:
Spese scolastiche dei figli, in particolare: asili nido, scuole pubbliche e private dalla materna alle superiori, università e scuole di specializzazione riconosciute, master riconosciuti, colonie climatiche e campus estivi, rimborso acquisto testi scolastici e corsi di lingua curriculari;
Contribuzione alla previdenza complementare, nei limiti consentiti dalla legge (5.164,57
€ al netto degli oneri contributivi dovuti per legge agli enti percettori – nell’ambito del
per legge agli enti percettori – nell’ambito del massimale comprensivo del contributo datoriale).
COSA SUCCEDE SE SI USA IL CONTO SOCIALE SOLO IN PARTE?
Qualora il collega utilizzi il premio sociale solo in parte, la restante cifra andrà ad incrementare la sua posizione di previdenza complementare. Non verrà in alcun caso pagata in busta paga, a differenza degli anni scorsi.
COME VIENE CALCOLATA LA RETRIBUZIONE DI RIFERIMENTO?
Viene presa a riferimento la RAL intesa come l’insieme delle voci erogate in via continuativa nel corso dell’anno, comprensive di tredicesima mensilità e quota extra standard dell’ex premio di rendimento, con esclusione di tutte le voci non ricorrenti quali ad esempio straordinari, indennità di rischio, erogazioni collegate alla produttività, eccetera.
COME SI VALUTA LA RETRIBUZIONE DI RIFERIMENTO PER I COLLEGHI PART TIME?
La RAL al 31 dicembre per i part time è determinata in via convenzionale sulla base di quella riferita al corrispondente lavoro a tempo pieno.
AZIONARIATO DIFFUSO
PERCHÉ IL VAP 2014 VIENE CONSIDERATO UN “CONGUAGLIO”?
L’accordo del 7 maggio 2014 ha stabilito, per tutto il personale, un premio sotto forma di azioni libere o di Lecoip che sarebbero state un anticipo per i futuri premi.
Ecco perché l’accordo sul VAP 2014 viene considerato un “conguaglio”.
COME SI PUÒ VERIFICARE LA PROPRIA POSIZIONE DEL LECOIP?
I colleghi che, lo scorso anno hanno aderito al piano di investimento Lecoip, possono verificare la propria posizione seguendo questi semplici passaggi:
1) Home page intranet;
2) Nel menù a scorrimento in basso, fare click su “NOI AZIONISTI DEL PIANO D’IMPRESA”;
3) Nella pagina successiva, cliccare in alto su “Calcolatore del Lecoip Certificate”.
Il Lecoip, che verrà pagato il 1 aprile 2018, prevede una cifra minima netta differenziata in base al ruolo ricoperto al momento dell’assegnazione del certificato.
Grazie a questo strumento, ad ottobre 2015, già tutto il personale che ha aderito al piano di investimento può contare su una rivalutazione del minimo netto garantito del 32%.
