COMUNE DI ANGRI
PROVINCIA DI SALERNO
AREA: UOC AVVOCATURA
DETERMINAZIONE DSG N° 00061/2021 del 27/01/2021 N° DetSet 00001/2021 del 27/01/2021
Responsabile U.O.C.: ROSARIA VIOLANTE Istruttore proponente: PASQUALE DE LUCIA
OGGETTO: PIANO DELLA PERFORMANCE 2019-2021. VALUTAZIONE E
MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA E INDIVIDUALE DEL PERSONALE NON DIRIGENZIALE DELLA UOC "AVVOCATURA CIVICA".
LIQUIDAZIONE COMPENSI INCENTIVANTI AL PERSONALE, ANNUALITÀ 2019.
ATTESTAZIONE DI CONFORMITA' Il Sottoscritto ...
in qualità di ...
attesta che la presente copia cartacea della Determinazione Dirigenziale n° DSG 00061/2021, composta da n° ... fogli, è conforme al documento informatico originale firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs N° 82/2005.
ANGRI, lì __________________ Firma e Timbro dellUfficio ___________________________
N.B. Da compilare a cura del Soggetto Autorizzato.
N° PAP-00068-2021 Si attesta che il presente atto è stato
affisso all'Albo Pretorio on-line dal 03/02/2021 al 18/02/2021 L'incaricato della pubblicazione
ALFONSO TOSCANO N° PAP-00068-2021 Si attesta che il presente atto è stato
affisso all'Albo Pretorio on-line dal 03/02/2021 al 18/02/2021 L'incaricato della pubblicazione
ALFONSO TOSCANO
Il Responsabile U.O.C. Avvocatura Civica Premesso che:
nelle more dell’approvazione del bilancio, esercizio 2021, vige l’esercizio provvisorio ai sensi dell’articolo 163 del T.U.E.L. 267/2000;
con Decreto Sindacale n. 0020744/2020 è stato affidato all’Avvocato Rosaria Violante l’incarico di Responsabile U.O.C. Avvocatura Civica;
Considerato che:
con delibera di Giunta Comunale n. 179 del 09/07/2019 è stato approvato il PEG per l’anno 2019;
con delibera del Commissario Straordinario n. 73 del 4/12/2019 è stato approvato l’appendice al Peg 2019 comprendente il Piano degli obiettivi e delle performance, con indicazione degli obiettivi strategici e degli obiettivi operativi nonché messe a disposizione le risorse occorrenti per il raggiungimento degli stessi;
nell’ambito del piano della performance, con le richiamate delibere all’UOC Servizi Sociali Scolastici e Personale, Sport, Cultura e Spettacolo sono demandati obiettivi operativi di stretta competenza della stessa, riferiti agli obiettivi strategici e di mantenimento dei livelli delle attività ordinarie;
sono stati comunicati al Segretario Generale i dati dell’attività svolta in ordine al grado di raggiungimento degli obiettivi prefissati ovvero della performance di questa UOC;
con determinazione n. 962 del 21.12.2020 e rettifica n. 5/2021 del 08/01/2021, sulla base delle intese sindacali, sono state assegnate alla UOC Avvocatura Civica Euro 5.598,00 con imputazione al capitolo 01.11.1.01.0060 del bilancio 2019 per la liquidazione della performance di cui Euro 5.598,73 quale quota A ed Euro 2.399,46 quale quota B;
con riferimento alla performance della UOC Avvocatura Civica, mediante l’utilizzo della scheda di valutazione approvata con regolamento di cui alla delibera di G.C. n. 107 del 24.4.2012, si è proceduto alla valutazione e alla misurazione della performance individuale del personale non dirigenziale impegnato, espresse con un giudizio conclusivo;
Dato atto che:
con deliberazione di Giunta Comunale n. 3 del 19/01/2021 è stata approvata la Relazione sulla performance 2019.
l’O.V.C ha validato la predetta Relazione sulla performance 2019 con nota del 20.01.2021 prot.2217/2021;
Rilevato che:
è stata comunicata la valutazione della P.O. delle UOC indicate;
secondo il sistema di misurazione e valutazione di cui alla delibera di G.C. 107/2012 sono stati resi i giudizi di merito del personale e che, sulla base dei giudizi e delle risorse assegnate a questa UOC, per ciascun dipendente della UOC, sono stati determinati i compensi incentivanti per la performance 2019 per ciascun dipendente, nella misura come indicato nell’allegato prospetto riepilogativo;
con il presente provvedimento viene liquidato il compenso annuo, quota A spettante a ciascun dipendente;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, recante norme in “attuazione della legge 4 marzo 2009,n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, in particolare gli artt. 10, comma1, lett.
a) e b), 17 e seguenti;
Visti il prospetto ove sono indicati i compensi spettanti al personale incardinato nella UOC Avvocatura Civica scaturiti dalla valutazione e dalla misurazione della performance del suddetto personale;
DETERMINA
Dare atto che con riferimento al Piano della Performance 2019/2021 (deliberazione G.C. n.
179/2019 e delibera del Commissario Straordinario n. 73 del 4/12/2019), è stata approvata la Relazione sulla performance 2019 di cui all’art. 10, comma 1, lett. b), del D. Lgs. 150/2009 con deliberazione di Giunta Comunale 3/2021 validata dall’O.V.C. con nota del 20.01.2021 prot.2217/2021;
Stabilire, per l’anno 2019, sulla base della valutazione della P.O. della UOC Avvocatura Civica, l’ammontare dei compensi incentivanti per la performance 2019 collettiva del personale assegnato alla stessa, di cui alla determina n.5/2021 del 08/01/2021, colonna “Compenso 2019- Quota A” con imputazione della spesa complessiva di Euro 5.598,73 al Capitolo 01.11.1.01.0060, del bilancio 2019, impegno n. 54325;
Di liquidare al personale interessato della UOC Avvocatura Civica il compenso annuo spettante, nella misura indicata nell’allegato, colonna “Compenso 2019-Quota A”, con imputazione della spesa complessiva di Euro 5.598,73 al Capitolo 01.11.1.01.0060, del bilancio 2019, impegno 2019;
Precisare, a norma dell’art. 183, comma 9 bis del vigente TUEL, che trattasi di spesa ricorrente.
Dare atto, ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dall’art. 147 bis, comma 1, del D. Lgs.
n.267/2000, che il presente provvedimento non comporta ulteriori riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico finanziaria o sul patrimonio dell’Ente;
Di accertare, ai fini del controllo preventivo di regolarità amministrativa contabile di cui all’art.
147 bis, comma 1, del D. Lgs. n.267/2000, la regolarità tecnica del presente provvedimento in ordine alla regolarità, legittimità e correttezza dell’azione amministrativa, il cui parere favorevole è reso unitamente alla sottoscrizione del presente provvedimento da parte del responsabile del servizio;
Di dare atto altresì ai sensi dell’art. 6 bis della Legge n. 241/1990 e dell’art. 1 comma 9 lett. e) della Legge n.190/2012 della insussistenza di cause di conflitto di interesse, anche potenziale nei confronti del responsabile del presente provvedimento;
Trasmettere le schede di valutazione all’Ufficio Personale, per essere incluse nel fascicolo personale di ogni dipendente;
Inviare la presente determinazione alla R.S.U., all’O.V.C, alla Segreteria Generale, alla UOC Servizi Finanziari e all’Ufficio paghe per la liquidazione sul primo cedolino utile;
sezione “Amministrazione Trasparente”.
Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del T.U. 445/2000 e del D.Lgs 82/2005 e rispettive norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa; il documento informatico è memorizzato digitalmente ed è rintracciabile sul sito istituzionale per il periodo della pubblicazione.
Comune di ANGRI - Servizio Finanziario
Relativamente alla Determinazione Dirigenziale N° DetSet 00001/2021 del 27/01/2021 a firma del Dirigente PIANO DELLA PERFORMANCE 2019-2021. VALUTAZIONE E MISURAZIONE DELLA
PERFORMANCE ORGANIZZATIVA E INDIVIDUALE DEL PERSONALE NON DIRIGENZIALE DELLA UOC "AVVOCATURA CIVICA". LIQUIDAZIONE COMPENSI INCENTIVANTI AL PERSONALE,
ANNUALITÀ 2019.
Dettaglio movimenti contabili
Creditore Causale Importo M P T
M a c r o
C a p
T i p o
A r t
N.
Imp. Anno Sub N.
Liq.
Anno Liq.
CAGNAZZI ALFREDO
Performance 2019
Quota A € 1.939,51 01 11 1 0 1
0 0 6 0
5432 5 2019
De Lucia Pasquale Performance 2019
Quota A € 1.719,71 01 11 1 0 1
0 0 6 0
5432 5 2019
Roberto Campopiano
Performance 2019
Quota A € 1.939,52 01 11 1 0 1
0 0 6 0
5432 5 2019
Totale Liquid.: € 5.598,74
Parere Liquidazione: Vista la determinazione in oggetto, si attesta di aver eseguito i controlli ed i riscontri amministrativi, contabili e fiscali sul presente atto ai sensi dell'art. 184 del TUEL 267/2000; e di aver verificato la disponibilità sull'impegno riportato nel prospetto.
Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del T.U. 445/2000 e del D.Lgs 82/2005 e rispettive norme collegate, il quale
