COMUNE DI S.STEFANO QUISQUINA p. Agrigento

COMUNE DI S.STEFANO QUISQ ^{UINA p….}

^Agrigento

Tel. (0922) 982595- 982066- 982296- 989671- Fax (09229 989341^- CF:80003390848

CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO ANNO 2018

AUTORIZZAZIONE ALLA SOTTOSCRIZIONE CON DELIBERA DIG.^C. N.80 DEL 25/0 7/20]9 IN DATA 02/08/2019 ALLE ORE 11,45 PRESSO LA SEDE COMUNALE HA AVUTO LUOGO L’INCONTRO TRA:

Parte Pubblica

Dr. Francesco Piro Presidente Dr.ssa Vincenza Mortellaro

Antonino Leone

Risultanoassenti: Arch.Angelo Lupo

Per laParte Sindacale Pizzo Angelo

Capodici Giovanni Capobianco Giuseppe

Risulta assente: Lazzara Sslvstore Sono presenti altrsì:

Centinaro Francesco: Rappresentante sindancale delegato CGIL Le parti richiamati:

il verbaledel 26/02/2019

l’accordo raggiuntoⁱⁿdata 26/06/2019;

il parere espresso dal Revisore Unico^dei Conti, verbale^del 12/07/2019, che^si allega;

ladeliberazionedi GC. n.165^del 31/12/2018 laDetermina Dirigenziale n.608^del 31/12/2018 ladeliberadi GC. n. 80 del 25/07/2019

sottoscrivono l’allegato contratto integrativo relativo ^al personale del comune ^di Santo Stefano Quisquina

Le parti prendono atto della consistenza delle risorse decentrate, ^di cui all’art.31 del CCNL 22.01.2004e

smi.

anno 2018.

COSTITUZIONEDEL FONDO PER LE POLITICHE ^DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE EDELLA PRODUTTIVITA’^{ANNO 2018}

Le risorse finanziarie destinate all’incentivazione delle politiche ^di sviluppo delle risorse umane ^e della produttività per ⁱ dipendenti a tempo indeterminato sono state quantificate come previsto dall’art. ³¹ commi ² e ³ del CCNL 22/01/2004 e

smi.,

con Determina dirigenziale ^n. 608 del 31/12/2018, con ^il quale ^{si è} preso atto della consistenza delle risorse decentrate per l’anno 2018, dell’importo complessivo^di:

€ 102.677,64 ^di cui € 94.142,68 risorse decentrate stabili ^{ed € 8.534,96 ri_sorse} decentrate variabili, come riportato nell’allegato ^A, a firma ^del Responsabile dell’Area economico ^— finanziaria. Le risorse complessive disponibili (decurtate dell’indennità ^di comparto ^e delle progressioni orizzontali) sono pari^ad€ 66.143,68.

Visto l’art. 23 del D.Lgs. n. 75/2017 ^il quale stabilisce che “a decorrere dal ^1° gennaio ^2017, l’ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo ^1, comma ^2, del decreto legislativo 30 marzo 200], n. 165, non può superare ^il corrispondente importo determinato per l’anno 2016”; pertanto, ^il fondo trattamento accessorio anno 2018^èquantificato in € 66.143,68^di cui ^:

€ 57.608,72 per risorse stabili ed € 8.534,96 per risorse variabili.

TOTALEFONDO € 66.143,68

Le parti concordano^di destinarelerisorse per^lepolitiche^di sviluppo delle risorse umane^edella produttività per l’anno 2018 come da prospetto chesegue:

IPOTESIDI UTILIZZAZIONEDEL FONDO PER LE POLITICHE ^DI SVILUPPO DELLE RISORSEUMANE E DELLA PRODUTTIVITA’ANNO 2018

Indennità Pronta reperibilità € 11.004,45

— Protezione Civile € 9.17604

- Ufficio Anagrafe^— Stato Civile € 1.828,41

Protezionecivile: Coordinatori ] gg feriali:^42X €10,33x3= €433,86

. , gg.sabatoz 7x€ 20,66x3= € 144,62

MEM

gg.festivi: 10x€ 41,32x3= € 413,20

…

gg feriali: 63x €13,00x3=^{aggiornatoalCCNL2018 (dec.}€819,00 ^Apr.) gg.sabatoz 12x€ 26,00x3= €312,00 gg.festivi: ^18x€ 52,00x3= € 936,00

Anagrafe^e StatoCivile: N.]

Istruttore

Cat.C ore ferializ23 ^X€ 1033 = €23759 ore ^fest1v1z34 x € 20,66 = € 702,44

Gennaio/Dicembre2018

N. _. ore feriali:26x € 10,33 = € 268,58

…

ore festivi:³⁰x € 20,66 =€619,80

' Prtgressioni ori_zzontali € 2.765,69

Per le modalità e ⁱ criteri per l’assegnazione delle progressioni orizzontali ^al personale residuo rispetto all’ultima progressione, ^si rimanda alla redazione del regolamento ⁱⁿ conformità al nuovo C.C.N.L.

stipulatoⁱⁿ data 21/05/2018.

Turnazione € 5.748,72

Serv. Polizia Municipale Turni individuali

1° e 2° semestre²⁰¹⁸

N.] Agente^{di P.M. —Cat. C5}

N.l Agente^diP.M.^— Cat. C4

N.l Agente^{di P.M. —Cat.} Cl

n.ore feriali: 354 x € ^{1,27 =}€ 449,58 n.ore festive: 24 x € 3,80⁼ € 91,20 aggiornato al CCNL^{2018 (dec.} Aprile) n.0re feriali: ¹⁰³² x € ^{1,33 =}€ 1.372,56 n.ore festive: ⁷²x € 3,98⁼ € 286,56 n.ore feriali: 360 x € ^{1,22 =}€ 439,20 n.ore festive: 30 x € 3,67⁼€ 110,10

aggiornato al CCNL^{2018 (dec.} Aprile) n.ore feriali: ¹⁰⁸⁶ x € ^{1,28 =}€ 1.390,08 n.ore festive: ¹⁰⁸x € ^{3,83 =} € 413,64 n.ore feriali: 204 x € ^{1,13 =}€ 230,52 n.ore festive: 24 x € ^{3,38 =}€ 81,12 aggiornato al CCNL^{2018 (dec.}Aprile) n.ore feriali: 498 x € ^{1,18 =} € 587,64 n.ore festive: ⁸⁴x € ^{3,53 =}€ 296,52

Servi_zio festivo € 1.198.6g

Servizio idricofestivo N.l Oper. Tecnico Cat.A4(MB.) (n.63gg. festividih.6) N.l Oper. Tecnico^{Cat. A5} (L.S.)

gg. ⁷x6=^{h. 42}x€2,98=^125,16

gg.7x6=h.

42x€3,05= ^128,10

aggiornato^al CCNL2018 (dec.Apr.)

gg.24 x 6= h.144 x € 3,12= 449,28 gg.26 x 6= h.156⁾⁽€3,18= 496,08

Servizio festivo € 198.52

Servizicimiteriali N.l Oper. Tecnico Cat.A5(LL…) gg.l4xl= h.14 x € 3,05= € 42,70

( n.63 gg. festividi h.] ) aggiornato^alCCNL2018 (dec. Apr.)

gg.49xl=h.49 xe^3,18=€ 155,82

Servizio festivo € 191,17

Villa Comunale N.l Oper. Tecnico Cat.A4 (S.S.) gg.l4xl= h.14 x € 2,98=€ 41,72

(n.63gg. festividih.] ) aggiornato al CCNL2018 (dec. Apr.) gg.49xl=^h.49)(€3,05= € 149,45

/l// ^/.Z/ 5

Indennitàdi rischio €. 3.780.00

Servizi Tecnici N. 2 Oper. Tecnico^Cat. A(addetti^aiservizi € 720,00 (mesi ^{12 )}

estemizmanutenzione verde pubblicoecimitero, etc.)

N. 2Oper. Tecnico^Serv. Idrico Cat.A € 720 00 (mesi 12 )

N. ¹ Esec. Tecnico ^{Cat. B} € ^3600… (mesi ^{12 )}

N. ¹ AUÎISÎEI^-—Cat. B € 360,00 ( mesi 12 )

Servizi Amministrativi ^{N. 1 Usciere}(addetto^alritiro posta) € 180,00 (mesi ^{6 )}

N. ] Messo € 360,00 (mesi 12)

N. ¹ Operatore⁽servizio scuolabus) € 360,00 ⁽mesi 12)

Servizi Sociali N. ¹ Operatore 360,00 (mesi 12)

N. ] Autista^—Cat. B3 € 360,00 (mesi 12 ) I profili professionali sopra individuati vengono riconosciuti ^ai sensi dell’art.37

CCNL.

^del

14/9/2000, quali profili comportanti l’espletamento ^di mansioni che implicano la continua e diretta esposizione dei lavoratori a rischi pregiudizievoli per la salute^e l’integrità personale.

Indennitàdi disagio €. 4.004.00

Servizi Tecnici N. 2Oper. Tecnico^Cat. A(addetti^ai € 672,00

servizi esterni:manutenzione verde pubblicoe cimiteroeservizi ecologici)

N. 2 Oper. Tecnico Serv. Idrico Cat.A € 672,00

N. ¹ Esec. Tecnico Cat. B € 336,00

N. ] Autista^—Cat. B € 336,00

Servizi Sociali N. ¹ Operatore € 336,00

N. 1Autista^—Cat. B3 € 336,00

ServiziAmministrativi ^{N. 1} Operatore^Cat. A € 336,00

N. ] usciereCat. A € 168,00(mesi 6)

Si ribadisce che l’indennità di disagio viene riconosciuta ^ai sensi

dell’art.”,

comma ^2, lett,e)

CCNL.

^del 01/04/1999, ^al personale che sia chiamato a svolgere la propria attività secondo un orario di lavoro particolarmente disagiato, come può essere un orario ^di lavoro “spezzato” dato sopratutto^il numero esiguo delle figure presenti nelle categorie.

Maneggio valori economo € 468.10 Servizi finanziari

€ 1,55giornalierax 302gg

N.l Istrutt. Economo^—Cat. C € 468,10(mesi 12)

À/ ^É‘QÀ ®

Responsabilità Categorie^{D, C ,B} € 18.150,00

Sidà atto^che data l’entitàdel Comuneed ilnumero esiguo dei dipendentia cui può essere attribuita laresponsabilità dei servizi, l’indennità per specifiche responsabilità^{di cui} all’art.]7, comma ²

letti)

C.C.N.L.dell’1/4/1999, viene attribuita nel modo seguente:

- PersonalediCat.^D (non incaricato^di posizioni N.] cat. D -€ 2.100,00 ⁼ € 2.100,00 organizzative)e personale^diCat. C (Area Tecnica)

N.] ^{cat. D -} € 1.000,00 ⁼€ 1.000,00 ( part-time ^18h.)

N.5cat. C -€ 2.000,00 = € 10.000,00

- Vigili Urbani N.2 cat. C - € 1.500,00 = € 3.000,00

N.] ^{cat. C}-€ 750.00 ⁼€ 750,00

(

part

^time18h.)

- PersonaleCat. B3 N.] cat. B3 -€ 1.300,00 =€ 1.300,00

Responsabilitàspecifiche € 300,00

Protocollo Informatico(art.l7 N.] ProtocollistaCat. B € 300,00 (annui) c.2lett.i) att.36 C.C.N.L.

22/1/2004)

TOTALE 47.809,27

Disponibilità risorse stabili^alnetto^del finanziamento degli istituti^{di cui ai}prospetti che precedono, caratterizzati dal requisito della stabilità € 9.799,45

La quota^di risorse stabili disponibili viene utilizzata per integrare la parte variabile del fondo destinataa finanziare la produttività individualee di gruppo.

I presenti prendono atto che ^le risorse variabili pari ad € 8.534,96 vengono integrate con la residua disponibilità delle risorse stabili, pari a € 9.799,45 per un totale ^di € 18.334,41 destinato a produttività.

I presenti prendono atto, altresì, che la somma ^di € 18.334,41 viene decurtata ^di € 500,00 da destinare al pagamento ^di un progetto obiettivo ^e non ^di € 1000,00, come riportato nel precedente verbale, atteso che alcune attività lavorative sono state liquidate con determina dirigenziale dell’Area Tecnica, per^cui resta la somma^di€ 17.834,41.

% ^{- À27,,,/ @ QA}

La quota del fondo destinata alla produttività (individuale ^{e di} gruppo) verrà ripartita secondo ^il sistema di valutazione permanente del personale approvato con delibera ^di G.M.n.56 del 3/8/2009, modificata con deliberadi G.M. n. 26 del 25/03/2013 _, secondo la seguente suddivisione:

— € 10.700,65 - 60% produttività individuale

- € 7.133,76-40% produttività ^di gruppo.

Alleore 12,00 la sedutaè sciolta.

PerlaParte Pubblica

Dr.Francesco Piro

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Leone Antonino

Dott.ssa Mortellaro Vincenza

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Per^laParte Sindacale

Pizzo Angelo RSU-

@@ MVD

Capodici Giovanni RSU Capobianco Giuseppe RSU Centinaro Francesco