CONVENZIONE PER PROGRAMMA DI INSERIMENTO LAVORATIVO DELLE PERSONE DISABILI
Art. 11, comma 1, 2, 3, della Legge 12 marzo 1999 n.68
(modello approvato dalla Giunta Provinciale con delibera n° 98 del 27/03/2000) Premesso:
• che l’art.11 della L. 68/99 prevede la possibilità, da parte di datori di lavoro obbligati e non, di stipulare convenzioni aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali previsti dalla stessa L.68/99;
• che l’iniziativa è in linea con quanto definito all’art.10 della Legge Regionale n°14/2000;
• che il co.2 del medesimo art.11 della L. 68/99 consente, nell’ambito della convenzione di programmazione degli inserimenti, di convenire anche il ricorso alla scelta nominativa dei soggetti da assumere, la previsione di tirocini con finalità formative o di orientamento, l’assunzione con contratti a termine e lo svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dai contratti collettivi;
• che la presente convenzione potrà essere integrata per il riconoscimento delle agevolazioni di cui agli artt.13 e 14 della L. 68/99 qualora ricorrano le condizioni previste;
La Provincia di Bologna con sede in Bologna, via Zamboni 13, rappresentata dalla
Dr.ssa Patrizia Paganini, in qualità di Dirigente del Servizio Orientamento e Lavoro
e l’azienda Comune di Castel Maggiore con sede in Castel Maggiore codice fiscale 00819880378 rappresentato/a dalla Dott.ssa Lea Maresca, in qualità di legale rappresentante dell’azienda e Dirigente del Settore “Affari istituzionali”.
convengono quanto segue:
articolo 1
1’azienda Comune di Castel Maggiore che nel prospetto del personale in forza alla data del 31/12/2002 presentato all’Ufficio per l’Inserimento al Lavoro dei Disabili della Provincia di Bologna in data 28/1/2003 ha evidenziato una situazione occupazionale tale per cui risultano soddisfatti gli obblighi relativi all’assunzione di lavoratori disabili di cui al comma 1 dell’art.1 della legge 12 marzo 1999 n° 68, si impegna ad assumere ulteriori lavoratori disabili secondo il seguente programma1:
1 I criteri generali per la definizione dei programmi di inserimento dei disabili sono definiti dalla delibera, allegata di seguito al presente modulo.
data entro il
N° scelta numerica
o nominativa
Modalità Mansioni note
31-7 1 Nominativa Tempo indeterminato Applicato amministrativo Cat. B1
articolo 2
Nel caso di scelta nominativa l’azienda provvederà al rispetto del programma di inserimento effettuando, con la cadenza definita, regolari richieste di avviamento dei lavoratori già individuati nel corso delle procedure preliminari di scelta e selezione dei candidati.
A tale scopo l’Ufficio competente si impegna a fornire ogni supporto necessario per l’individuazione dei soggetti disabili più idonei all’inserimento lavorativo mediante la produzione di elenchi selettivi dei propri iscritti, attivando il raccordo con i Servizi Sociali e territoriali competenti in materia di handicap e con i centri di orientamento e di formazione professionale.
articolo 3
Qualora nel programma di inserimento lavorativo siano previste assunzioni di soggetti disabili in postazioni di particolare complessità e in tutti i casi nei quali si preveda il ricorso a tirocini formativi e/o di orientamento precedenti all’effettiva assunzione, l’effettuazione di periodi di prova più ampi di quelli previsti dai contratti collettivi, il ricorso a strumenti di integrazione lavorativa, etc. l’azienda si impegna a stipulare convenzione ad hoc con l’Ufficio competente o, nei casi di tirocini formativi, con i soggetti promotori previsti dalla normativa vigente contenenti l’individuazione delle responsabilità e delle competenze in capo ai vari soggetti coinvolti nel percorso di inserimento mirato.
articolo 4
La durata della presente convenzione è pari a n. 6 mesi dalla data di stipula. L’attività di valutazione, svolta dagli uffici competenti della Provincia, potrà comportare la proposta di
modifiche e di eventuali interruzioni della convenzione. L’applicazione della convenzione potrà essere interrotta al verificarsi di gravi irregolarità da parte dell’azienda nella conduzione del programma.
Il rinnovo di una convenzione già sottoscritta o la stipula di una nuova convenzione è subordinato alla valutazione dell’esito occupazionale delle precedenti.
articolo 5
Per tutta la durata della presente convenzione l’azienda è da ritenersi ottemperante rispetto agli obblighi previsti dalla L. 68/99, o comunque coperta rispetto all’aliquota prevista dalla legge.
articolo 6
I termini della presente convenzione potranno essere modificati, concordemente, su richiesta di ciascuno dei due contraenti, nei casi in cui vengano a modificarsi oggettivamente le condizioni che danno origine alla convenzione o nel caso in cui si ritenga di apportare modifiche migliorative al presente programma di inserimento.
La presente convenzione potrà inoltre essere modificata nel caso in cui cambiamenti significativi vengano previsti da nuove disposizioni normative.
Visto, letto e sottoscritto,
……….., (data) ………
________________________________ _______________________________
(timbro e firma del dirigente della Provincia di Bologna)
(timbro e firma rappresentante legale dell’azienda)
GIUNTA PROVINCIALE DI BOLOGNA
Estratto del verbale dell'adunanza del 27/03/2000 Omissis
I.P. 516/2000 - Tit./Fasc./Anno 14.5.4.0.0.0/4/2000
SETTORE FORMAZIONE PROFESS., ORIENTAMENTO LAVORO, SICUREZZA SOC. E SANITA', SERVIZIO ORIENTAMENTO E LAVORO
Oggetto:
Approvazione dei criteri e schemi di convenzione di cui all'art.11 della Legge 12 marzo 1999 n.68.
Omissis
DELIBERA
1) di approvare i seguenti criteri generali per la definizione dei programmi di inserimento dei disabili di cui alle convenzioni ex art.11 della Legge 12 marzo 1999 n. 68 come appresso:
a) la stipula delle convenzioni non può in nessun caso modificare la quota d’obbligo relativa alle imprese che accedono al piano di convenzione;
b) le convenzioni avranno una durata massima di dodici mesi dalla stipula della convenzione stessa; nell’ambito della durata della convenzione l’azienda si impegna a regolarizzare la propria posizione nei confronti degli obblighi della legge.
I programmi di assunzione che prevedono il coinvolgimento di un numero di disabili superiore a sei potranno avere una diversa durata comunque non superiore a trentasei mesi.
I programmi di inserimento superiore a mesi 12 saranno valutati dal competente Ufficio per l’inserimento al lavoro dei disabili;
c) i tempi delle singole assunzioni previste nella convenzione dovranno essere omogeneamente distribuite nel tempo previsto dalla durata della convenzione stessa;
d) l’ufficio competente dovrà effettuare un monitoraggio sullo stato d’attuazione delle convenzioni, prevedendo adeguati raccordi con il comitato tecnico ;
2) di approvare lo schema di convenzione tipo allegato al presente atto del quale fa parte integrante e sostanziale;
3) di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile.
omissis
Divenuta esecutiva il 10/04/2000 ai sensi dell'art.47 - comma 2 - della Legge 142/90.
Bologna, 10/04/2000
IL SEGRETARIO GENERALE ANTONIO NARDELLI
