Il Dow Jones Sustainable Index DJSI

Il Dow Jones Sustainable Index (DJSI) è il frutto della collaborazione tra il gruppo di investimenti SAM Group e la Dow Jones Indexes, STOXX Limited. Il DJSI, lanciato nel 1999 riflette le esperienze acquisite dai diversi partner: la maggior organizzazione mondiale in merito agli indicatori di titoli finanziari, la Dow Jones Indexes, il principale provider di indici europei, la STOXX Limited, e l’organizzazione internazionale più rinomata sugli investimenti sostenibili, la SAM Group.

L’obiettivo principale del DJSI è quello di essere uno strumento di benchmarking per indirizzare le scelte degli investitori fornendo un quadro di riferimento più ampio, che abbia al suo interno elementi relativi ai criteri di sostenibilità economica, finanziaria e ambientale e che permetta pertanto di analizzarla capacità dell’organizzazione di perseguire uno sviluppo sostenibile nel tempo. Lo sviluppo sostenibile e i problemi sociali sono elementi spesso promossi all’interno del settore pubblico, e perseguiti nello stesso attraverso attività governative e organizzazioni internazioni. Il DJSI cerca di quantificare lo sviluppo e la volontà di promuovere i valori di sostenibilità in ambito sociale e ambientale all’interno del settore privato di business. Questi indici difatti promuovono lo sviluppo sostenibile

33 all’interno del settore privato e conseguentemente promuovono agli occhi degli investitori quelle organizzazioni che hanno scelto tale percorso.

Il DJSI, diversamente dal GRI, nasce pertanto con un forte orientamento al mercato con il fine di posizionandosi come un ponte che connette le compagnie che implementano strategie di sviluppo sostenibile e gli investitori, contabilizzando informazioni non finanziarie al suo interno e fornendo uno strumento di supporto nelle decisioni di investimento per gli azionisti.

Il frame work di riferimento con le indicazioni in merito alle aree sulle quali focalizzarsi e agli indicatori da mantenere sotto controllo sono conseguenza degli elementi contabilizzati all’interno dell’indice, diversamente di quanto accade per il GRI dove l’indice è conseguenza del frame work.

La metodologia si basa sull’applicazione dei criteri per valutare le opportunità e i rischi derivanti dalle dimensioni economiche, sociali e ambientali per ciascuna compagnia che appartiene al mondo del DJSI. Alcuni di questi criteri sono applicabili a tutte le società in tutti i settori industriali, altri solo ad alcuni e sono definiti prendendo in riferimento le forze motrici e i trend ambientali, economici e sociali. Metà del punteggio globale è dovuto al punteggio ottenuto sui criteri generali, applicabili a tutti i settori industriali, metà al punteggio ottenuto sui criteri relativi allo specifico settore di riferimento.

Tutti i criteri alla base del frame work del DJSI si basano sul Corporate Sustainable Assessment. Questa è una metodologia che valuta il rischio relativo e le opportunità per ogni possibile compagnia che vuole entrare a far parte del DJSI, quantificando le sue performance dal punto di vista sostenibile mediante un punteggio. Il punteggio è utilizzato per poter identificare le principali società dal punto di vista della sostenibilità per ogni settore di riferimento.

Gli input nella definizione di tale punteggio è dato dal questionario compilato dall’organizzazione, dai documenti sottoposti a verifica per provare la rispondenza tra quanto dichiarato nel questionario e quanto applicato dall’organizzazione, dalle politiche implementate nell’organizzazione, dai report disponibili e da tutte le informazioni pubbliche presenti relative all’organizzazione in essere, e dal contatto diretto con l’organizzazione,

34 necessario per chiarire le questioni aperte e quanto non spiegato all’interno della documentazione.

Tutte queste fonti di informazioni vengono utilizzate per definire un punteggio unico da attribuire alla società oggetto di analisi, calcolato dal sistema di gestione delle informazioni sostenibili della SAM ( SAM’s Sustainability Information Management System- SSIMS) basato su una struttura di punteggio e di pesi predefinita.

Una volta assegnato il punteggio e stabilito che l’organizzazione può entrare a far parte del DJSI, l’organizzazione deve dimostrare periodicamente il suo impegno nei confronti dello sviluppo sostenibile, mediante continui monitoraggi.

Si riportano di seguito gli elementi analizzati dal DJSI per ogni area di interesse dello sviluppo sostenibile.

Indicatori della Sostenibilità Economica del DJSI

Corporate governance

Struttura : Dimensioni del Board Struttura del Board

Direttore principale Responsabilità e comitati

Trasparenza della Corporate Governance Politiche

Verifiche di conflitti di interessi esterni Diversità : Genere

Efficienza del Board Clausole radicate Spesa per Stock options

35 Remunerazione

Gestione rischi

Responsibilità del rischio & Gesione delle crisi Analisi del rischio

Definizione del rischio Mappatura del rischio Analisi di sensitività

Strategie di risposta al rischio

Codici di condotta

Codice di Condotta: Focus

Codice di Condotta: Sistemi e procedure

Corruzione e politiche per la corruzione: finalità e relazioni del Business

Violazioni del Codice di Condotta: report pubblici

Criteri specifici del settore

Gesione del marchio , relazioni con I client, gestione della supply chain, attività di marketing, innovazioni e ricerca & sviluppo, energie rinnovabili,…

Indicatori di Performance Ambientale del DJSI

Performance ambientale

Contenuti qualitativi, es problem ambientali ;

Contenuti quantitativi, es. indicatori chiave di performance, targets;

36 Copertura

Criteri specifici del settore Sistema di Gestione ambientale, strategie per l’impatto sul

clima, impatto sulla biodiversità,…

Indicatori di performance Sociale del DJSI

Sviluppo del capitale umano

Mappatura delle competenze delle risorse umane e processi per il loro sviluppo

Indicatori di performance del capitale umano Sviluppo e formazione delle risorse

Capacità di attrarre e trattenere i talenti

Copertura degli impiegati attraverso un processo di valutazione delle performance predefinito

Percentuale di performance collegate alla compensazione economica

Bilancia delle compensazioni variabili legate alle performance individuali e a quelle dell’organizzazione

Indicatori aziendali per le preformance correlate alle compensazioni

Comunicazione dei risultati temporanei delle performance rilevanti per la compensazione variabile

Tipologia di valutazione individuale delle performance Comunicazione delle performance individuali ai membri del team

37 Comunicazione delle performance individuali ai manager Trend della soddisfazione degli impiegati

Altri benefici

Indicatori sulle pratiche di lavoro

KPIs & Reporting; Diversità, Discriminazione KPIs & Reporting; Remunerazione equa KPIs & Reporting; LIbertà di associazione KPIs & Reporting; Licenziamenti

KPIs & Reporting; HSE Risoluzioni delle lamentele Coinvolgimento pubblico

Filantropia

Misurazione dei risultati di contribuzione Filantropia e volume di investimenti sociali

Report sociale

Contenuti qualitative , es problemi legati ai lavoratori

Contenuti quantitative , es indicatori chiave di performance sui fornitori, sulla forza lavoro , sulla comunità

Assicurazioni Copertura

Criteri specifici del settore

Informazioni di prodotto, qualità del prodotto Gestione dei reclami, forniture

Occupazione, Salute e Sicurezza

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