L’impegno lavorativo prima del trattamento sperimentale e nei vari scenari

essere esposti al trattamento sperimentale (vignette)

Grafico 5.7: Distribuzione dei rispondenti per livello di impegno prima dell’esperimento

5% 95% c.t. Determinato c.t. Indeterminato 2.632 2.632 13.16 18.42 26.32 36.84 0 10 20 30 40 P er c en tua le 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

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Il Grafico 5.8 mostra la distribuzione dei rispondenti per livello di impegno lavorativo subito che profonderebbero nel seguente scenario:

“Provi ad immedesimarsi il più possibile nella seguente situazione. Sta lavorando nella sua posizione attuale e il sistema con il quale viene valutata la sua performance individuale è perfettamente equo ed affidabile. A partire dal prossimo anno, l'Azienda premierà i due migliori con un corso di alta formazione professionale scelto dai vincitori. Quanto sforzo metterebbe nel suo lavoro il prossimo anno?”

Grafico 5.8: Distribuzione dei rispondenti per livello di impegno nello scenario formazione

10.53 5.263 10.53 15.79 57.89 0 20 40 60 P er c en tua le 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

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Il Grafico 5.9 mostra la distribuzione dei rispondenti per livello di impegno lavorativo subito che profonderebbero nel seguente scenario:

“Provi ad immedesimarsi il più possibile nella seguente situazione. Sta lavorando nella sua posizione attuale e il sistema con il quale viene valutata la sua performance individuale è perfettamente equo ed affidabile. A partire dal prossimo anno, il Direttore Generale premierà i due migliori nel corso di una cerimonia ufficiale alla presenza dei colleghi. Quanto sforzo metterebbenel suo lavoro il prossimo anno?”

Grafico 5.9: Distribuzione dei rispondenti per livello di impegno nello scenario cerimonia

2.857 2.857 5.714 5.714 20 2.857 2.857 17.14 40 0 10 20 30 40 P er c en tua le 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

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Il Grafico 5.10 mostra la distribuzione dei rispondenti per livello di impegno lavorativo subito che profonderebbero nel seguente scenario:

“Provi ad immedesimarsi il più possibile nella seguente situazione. Sta lavorando nella sua posizione attuale e il sistema con il quale viene valutata la sua performance individuale è perfettamente equo ed affidabile A partire dal prossimo anno verrà adottato un nuovo sistema di bonus. A seconda della sua performance potrebbe essere premiato con un bonus fino al 10% del

suo stipendio di base, in aggiunta al suo attuale salario totale. Il suo attuale salario non sarà modificato dal nuovo sistema di bonus. Quanto sforzo metterebbe nel suo lavoro il prossimo anno?

Grafico 5.10: Distribuzione dei rispondenti per livello di impegno nello scenario bonus 10%

5.882 5.882 5.882 23.53 58.82 0 20 40 60 P er c en tua le 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

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Il Grafico 5.11 mostra la distribuzione dei rispondenti per livello di impegno lavorativo subito che profonderebbero nel seguente scenario:

“Provi ad immedesimarsi il più possibile nella seguente situazione. Sta lavorando nella sua posizione attuale e il sistema con il quale viene valutata la sua performance individuale è perfettamente equo ed affidabile A partire dal prossimo anno verrà adottato un nuovo sistema di bonus. A seconda della sua performance potrebbe essere premiato con un bonus fino al 50% del

suo stipendio di base, in aggiunta al suo attuale salario totale. Il suo attuale salario non sarà modificato dal nuovo sistema di bonus. Quanto sforzo metterebbe nel suo lavoro il prossimo anno?

Grafico 5.11: Distribuzione dei rispondenti per livello di impegno nello scenario bonus 50%

10 5 25 60 0 20 40 60 P er c en tua le 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

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Il Grafico 5.12 riporta il livello medio di impegno lavorativo che i rispondenti hanno dichiarato prima dell’esperimento e per ciascuno degli scenari rappresentati nelle vignette. Una serie di paired t-test1

• La propensione all’impegno lavorativo cresce in modo significativo nel caso del premio sotto forma di evento formativo; per i 37 rispondenti per i quali è stato possibile il confronto pre-post esperimento, il livello medio è passato da 82.08 a 86.43, con un incremento di 4.35 significativo allo 0.05 (p-value= 0.040).

ha rivelato che :

• La propensione all’impegno lavorativo diminuisce in modo significativo nel caso del premio sotto forma di riconoscimento nel corso di una cerimonia ufficiale;per i 33 rispondenti per i quali è stato possibile il confronto pre-post esperimento, il livello medio è passato da 82.52 a 74.55, con una riduzione di 7.97 significativa allo 0.05 (p-value= 0.027).Questa riduzione di impegno è in parte sorprendente perché lo scenario non è in alcun modo peggiorativo per i rispondenti e meriterebbe senza dubbio ulteriori approfondimenti nel corso di ricerche future.

• La propensione all’impegno lavorativo non cresce in modo significativo nel caso del premio sotto forma di bonus monetario pari al 10% dell’attuale stipendio; per i 16 rispondenti per i quali è stato possibile il confronto pre-post esperimento, il livello medio è passato da 80.63 a 86.06, con un incremento di 5.44 che non è significativo allo 0.05 (p-value= 0.112).

• La propensione all’impegno lavorativo cresce in modo significativo nel caso del premio sotto forma di bonus monetario pari al 50% dell’attuale stipendio; per i 20 rispondenti per i

1 _{Paired t-test è un t-test che tiene in considerazione il fatto che i dati sono appaiati, ossia si riferiscono allo stesso}

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quali è stato possibile il confronto pre-post esperimento, il livello medio è passato da 83.95 a 89.7, con un incremento di 5.75 che è significativo allo 0.05 (p-value= 0.042).

• La propensione allo sforzo lavorativo è significativamente maggiore nello scenario con premio formativo rispetto allo scenario con premio simbolico conferito nel corso di una cerimonia ufficiale; per i 34 rispondenti per i quali è stato possibile il confronto nei due scenari, l’impegno medio è di 13.53 più elevato nel caso di premio formativo(p- value=0.001).

• La propensione allo sforzo lavorativo non è significativamente diversa negli scenari con premio formativo rispetto allo scenario con bonus al 10%; per i 17 rispondenti per i quali è stato possibile il confronto nei due scenari, non si è registrata una differenza statisticamente significativa (p-value=0.916)

• La propensione allo sforzo lavorativo non è significativamente diversa negli scenari con premio formativo rispetto allo scenario con bonus al 50%; per i 20 rispondenti per i quali è stato possibile il confronto nei due scenari, non si è registrata una differenza statisticamente significativa (p-value=0.174)

• La propensione allo sforzo lavorativo è significativamente maggiore per lo scenario con bonus al 10% rispetto allo scenario con premio simbolico conferito nel corso di una cerimonia ufficiale; per i 14 rispondenti per i quali è stato possibile il confronto nei due scenari, lo sforzo lavorativo dichiarato è stato di 19.0 punti superiore nel caso del bonus al 10% (p-value=0.034).

• La propensione allo sforzo lavorativo è significativamente maggiore per lo scenario con bonus al 50% rispetto allo scenario con premio simbolico conferito nel corso di una cerimonia ufficiale; per i 20 rispondenti per i quali è stato possibile il confronto nei due

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scenari, lo sforzo lavorativo dichiarato è stato di 12.3 punti superiore nel caso del bonus al 50% (p-value=0.006).

Grafico 5.12: Livello di medio di impegno prima dell’esperimento e nelle quattro vignette